202X年，XX工會在企業(yè)黨委的堅強領導和上級工會的精心指導下，緊扣企業(yè)改革發(fā)展中心任務，以“當好娘家人、服務主力軍”為工作主線，統(tǒng)籌推進思想政治引領、維權服務保障、文體活動開展、自身建設提升等各項工作，為企業(yè)高質量發(fā)展凝聚了強大職工合力。現將全年工作情況總結如下：一、強化思想政治引領，凝聚職工奮進力量（一）深化理論武裝，把牢思想“定盤星”以學習貫徹黨的二十大精神為主線，通過“專題黨課+班組研學+線上課堂”等形式，組織職工開展理論學習XX場次，覆蓋職工XX人次。打造“勞模講堂”“青年說”等特色學習品牌，邀請先進典型、技術骨干分享成長故事與創(chuàng)新經驗，推動黨的創(chuàng)新理論在職工心中落地生根。（二）弘揚勞模精神，樹起實干“風向標”開展“最美奮斗者”評選活動，選樹市級勞模XX名、企業(yè)“崗位標兵”XX名，通過事跡展播、座談交流等方式，講好職工創(chuàng)新創(chuàng)效、敬業(yè)奉獻的故事，帶動形成“比學趕超”的干事氛圍。組織職工參與“五小創(chuàng)新”“金點子”征集活動，全年收集技術革新建議XX條，轉化應用XX項，創(chuàng)效XX萬元。二、聚焦維權服務主業(yè)，夯實職工幸福根基（一）深化民主管理，保障職工“話語權”嚴格落實職代會制度，全年召開職代會XX次，審議通過《集體合同》《薪酬改革方案》等XX項重要議題，職工代表提案辦結率100%。推進廠務公開常態(tài)化，通過OA系統(tǒng)、公示欄等渠道公開企業(yè)重大決策、福利分配等信息XX條，職工知情權、參與權得到有效保障。（二）做實權益維護，織密保障“安全網”聯合人力資源、安全管理部門開展“法律維權月”活動，舉辦《勞動法》《安全生產法》專題培訓XX場，覆蓋職工XX人次。建立“工會+法務”維權聯動機制，全年受理職工勞動糾紛咨詢XX件，成功調解XX件，為職工挽回經濟損失XX萬元。（三）做優(yōu)幫扶服務，傳遞工會“暖心事”動態(tài)更新困難職工檔案，為XX名困難職工建立“一戶一策”幫扶臺賬，發(fā)放救助金、慰問品合計XX萬元。開展“夏送清涼、冬送溫暖、節(jié)日送關愛”活動，慰問一線職工、駐外項目團隊XX人次。搭建“職工心靈驛站”，聘請心理咨詢師開展壓力疏導、情緒管理講座XX場，服務職工XX人次。三、豐富文體活動載體，激發(fā)企業(yè)活力氛圍（一）打造文體品牌，點燃職工“新活力”舉辦“奮進杯”職工籃球賽、“書香國企”讀書分享會、“我與企業(yè)共成長”主題演講比賽等活動XX場，參與職工超XX人次。組建職工攝影、書法、瑜伽等興趣社團XX個，定期開展社團活動，豐富職工業(yè)余文化生活。（二）推進文化建設，厚植企業(yè)“軟實力”以企業(yè)發(fā)展重要節(jié)點為契機，開展“企業(yè)發(fā)展史”主題展覽、老職工訪談錄等活動，傳承企業(yè)精神。打造“車間文化長廊”“班組文化角”，展示職工創(chuàng)新成果、崗位風采，增強職工歸屬感與認同感。四、深化工會自身建設，提升服務保障能力（一）夯實組織基礎，激活基層“神經末梢”完成XX個基層工會換屆選舉，吸納新入職職工入會XX人，入會率保持100%。開展“星級工會”創(chuàng)建活動，XX個基層工會獲評“五星級工會”，基層組織活力顯著提升。（二）加強隊伍建設，鍛造服務“先鋒隊”組織工會干部參加“工會業(yè)務能力提升班”“勞動關系協(xié)調員”培訓XX人次，開展“工會主席述職評議”活動，推動干部轉作風、提效能。建立“工會干部聯系點”制度，班子成員每人聯系XX個基層工會，全年解決一線問題XX項。（三）規(guī)范經費管理，把好財務“安全關”嚴格執(zhí)行《工會經費使用管理辦法》，全年經費收支合規(guī)率100%。開展經費使用“回頭看”，重點督查幫扶資金、活動經費使用情況，確保每一分錢都用在職工“心坎上”。五、存在的問題與不足一年來，工會工作雖取得一定成效，但仍存在不足：一是服務職工的精準度有待提升，對新就業(yè)形態(tài)職工、青年職工的需求調研不夠深入；二是活動創(chuàng)新力度不足，部分文體活動形式單一，吸引力有待增強；三是基層工會活力不均衡，少數班組工會作用發(fā)揮不充分。六、202X年工作計劃（一）深化思想引領，凝聚發(fā)展共識以學習貫徹黨的二十屆X中全會精神為重點，創(chuàng)新“理論+案例+實踐”學習模式，開展“跟著勞模學創(chuàng)新”“青年先鋒崗創(chuàng)建”等活動，推動黨的理論與企業(yè)實踐深度融合。（二）做優(yōu)服務品牌，提升幸福指數開展“職工需求大調研”，建立“一群體一方案”服務機制，針對青年職工推出“成長導師制”“交友聯誼”活動，針對駐外職工優(yōu)化“家屬關愛計劃”。升級“職工服務驛站”，增設便民服務設施，打造“15分鐘服務圈”。（三）創(chuàng)新活動載體，激發(fā)隊伍活力策劃“數字賦能·智慧工會”系列活動，運用線上平臺開展“云競技”“云展演”，擴大活動覆蓋面。打造“技能大師工作室”“創(chuàng)新工作室”聯盟，舉辦跨企業(yè)、跨班組技術交流賽，推動創(chuàng)新成果共享。（四）加強自身建設，筑牢工作根基實施“基層工會提質工程”，開展“工會干部蹲點調研”，幫助基層解決實際困難。推進工會數字化建設，上線“工會服務小程序”，實現入會轉會、幫扶申請、活動報名等“一鍵辦理”，提升服務效率。XX工會將始終堅守“竭誠服務職工群眾”的初心使命，以更高標準、更實舉措履行工會職責，為企業(yè)高質量發(fā)展注入強勁“工”動力，以優(yōu)異