2026招聘勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員面試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)關(guān)系的主體是（）A.企業(yè)與員工B.勞動(dòng)者與用人單位C.工會(huì)與企業(yè)D.政府與企業(yè)2.勞動(dòng)爭議調(diào)解的期限是（）A.15日B.30日C.60日D.90日3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次。A.1年B.2年C.3年D.5年4.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.45.以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.勞動(dòng)合同期限6.勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.30B.45C.60D.907.集體合同的期限一般為（）A.1-3年B.3-5年C.5-7年D.7-10年8.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%9.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月10.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和勞動(dòng)者代表C.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和用人單位代表D.勞動(dòng)行政部門代表、勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理B.勞動(dòng)合同管理C.勞動(dòng)爭議處理D.勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)2.勞動(dòng)爭議的解決方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟3.以下屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議4.集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生5.勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況6.勞動(dòng)者的權(quán)利包括（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利7.以下屬于勞動(dòng)合同變更的情形有（）A.用人單位名稱變更B.用人單位法定代表人變更C.用人單位分立、合并D.勞動(dòng)者崗位調(diào)整8.勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則有（）A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時(shí)原則9.用人單位在（）期間應(yīng)當(dāng)依法支付工資。A.法定休假日B.婚喪假C.依法參加社會(huì)活動(dòng)D.年休假10.以下屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的有（）A.勞動(dòng)行為B.勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)條件D.勞動(dòng)保護(hù)用品判斷題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員不需要具備法律知識(shí)。（）2.勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序。（）3.用人單位可以隨意延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。（）4.集體合同對用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力。（）5.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。（）6.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以對用人單位進(jìn)行不定期檢查。（）7.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。（）8.勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方當(dāng)事人必須履行。（）9.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）10.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員可以代替用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)素養(yǎng)要求。需具備專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；有良好溝通能力，能協(xié)調(diào)各方；有責(zé)任心和公正心，維護(hù)雙方權(quán)益；具備問題解決能力，快速處理糾紛。2.勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本程序是什么？基本程序?yàn)樯暾堈{(diào)解，當(dāng)事人提出；受理調(diào)解，審查決定是否受理；調(diào)查核實(shí)，了解爭議情況；實(shí)施調(diào)解，促成雙方達(dá)成協(xié)議；制作調(diào)解協(xié)議書，未達(dá)成則終止調(diào)解。3.簡述用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的流程。先起草，結(jié)合自身情況和法規(guī)；然后征求意見，與工會(huì)或職工代表討論；進(jìn)行協(xié)商確定，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商；最后公示告知，讓勞動(dòng)者知曉。4.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些？主體不同，集體合同是工會(huì)與用人單位，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位；內(nèi)容不同，集體合同是整體勞動(dòng)條件，勞動(dòng)合同是個(gè)人權(quán)利義務(wù)；效力不同，集體合同效力高于勞動(dòng)合同。討論題（每題5分，共4題）1.如何提高勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的效率？建立高效溝通機(jī)制，及時(shí)了解雙方需求；加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳，提高雙方法律意識(shí)；運(yùn)用信息化手段，提高處理流程速度；定期開展培訓(xùn)，提升協(xié)調(diào)員能力。2.當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者利益沖突時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)如何處理？秉持公正公平，傾聽雙方訴求，依據(jù)法律法規(guī)和事實(shí)分析；積極溝通協(xié)調(diào)，尋找雙方利益平衡點(diǎn)；提出合理解決方案，爭取雙方達(dá)成共識(shí)，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。3.談?wù)剟趧?dòng)爭議預(yù)防的重要性。可減少企業(yè)和勞動(dòng)者損失，避免糾紛耗費(fèi)時(shí)間和成本；維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提高員工工作積極性；有利于企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。4.對于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施，你有什么建議？加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，讓員工了解制度內(nèi)容；建立監(jiān)督機(jī)制，確保制度執(zhí)行；及時(shí)反饋調(diào)整，根據(jù)實(shí)際情況完善制度；領(lǐng)導(dǎo)帶頭遵守，營造良好制度執(zhí)行氛圍。答案單項(xiàng)選擇題1.B2.A3.B4.B5.C6.C7.