2026招聘勞動關系協(xié)調(diào)員試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動合同必備條款的是（）A.試用期B.工作地點C.培訓D.補充保險2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四3.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.半年B.一年C.兩年D.三年4.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會C.勞動行政部門D.企業(yè)高層5.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）日。A.7B.10C.15D.306.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年7.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十8.用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的（）支付額外經(jīng)濟補償金。A.百分之二十B.百分之三十C.百分之五十D.百分之百9.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。A.30B.45C.60D.9010.用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的（）。A.勞動報酬B.福利待遇C.獎金D.津貼二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.下列哪些情形，用人單位可以解除勞動合同（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的2.勞動合同終止的情形包括（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的3.勞動爭議調(diào)解組織包括（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會4.用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校ǎ〢.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的C.用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的D.用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的5.集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.產(chǎn)生時間不同6.下列關于非全日制用工的說法正確的有（）A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期C.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日D.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工7.勞動保障監(jiān)察的事項包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況8.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的9.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.人民法院代表10.下列屬于勞動法律關系客體的有（）A.勞動行為B.勞動報酬C.勞動保險待遇D.勞動保護用品三、判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）2.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（）3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同自動解除。（）4.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。（）5.集體合同的效力高于勞動合同。（）6.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。（）7.勞動爭議仲裁不收費。（）8.用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。（）9.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）10.勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權當場予以糾正。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同的訂立原則。2.用人單位在哪些情形下可以經(jīng)濟性裁員？3.勞動爭議調(diào)解的程序有哪些？4.簡述集體合同的作用。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何有效預防勞動爭議的發(fā)生。2.談談對非全日制用工這種用工形式的看法。3.分析用人單位在勞動關系管理中面臨的主要挑戰(zhàn)及應對策略。4.探討勞動保障監(jiān)察在維護勞動者權益中的作用。答案一、單項選擇題1.B2.B3.B4.A5.C6.B7.D8.C9.C10.A二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判斷題1.√2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√四、簡答題1.勞動合同訂立原則包括合法原則，即主體、內(nèi)容、形式和程序合法；公平原則，雙方權利義務公平合理；平等自愿原則，地位平等且自愿締約；協(xié)商一致原則，達成一致意見；誠實信用原則，雙方如實告知相關情況。2.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。3.勞動爭議調(diào)解程序：申請調(diào)解，當事人向調(diào)解組織提出；受理調(diào)解申請，調(diào)解組織決定是否受理；調(diào)查核實，了解爭議情況；實施調(diào)解，促成雙方達成協(xié)議；調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行，若一方不履行可通過其他途徑解決。4.集體合同作用：協(xié)調(diào)勞動關系，保障勞動者權益，為勞動者爭取合理待遇；加強企業(yè)民主管理，員工參與協(xié)商；維護企業(yè)正常生產(chǎn)秩序，減少勞動糾紛；彌補勞動法律法規(guī)的不足，細化勞動標準。五、討論題1.有效預防勞動爭議發(fā)生，需完善企業(yè)規(guī)章制度，明確勞動權利義務；加強溝通，建立良好溝通機制，及時了解員工訴求；開展法律法規(guī)培訓，提高雙方法律意識；規(guī)范合同管理，明確合同條款。2.非全日制用工靈活，降低企業(yè)成本，滿足企業(yè)臨時用工需求；為勞動者增加就業(yè)機會，可多份兼職。但也存在穩(wěn)定性差、權益保障弱等問題，需完善法律保障其權益