仁壽縣聘任制公務(wù)員考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.聘任制公務(wù)員的聘任合同期限為（）。A.1-3年B.1-5年C.2-5年D.2-6年2.以下不屬于聘任制公務(wù)員特點(diǎn)的是（）。A.合同管理B.平等協(xié)商C.終身任職D.任期明確3.聘任制公務(wù)員的工資一般實(shí)行（）。A.職級(jí)工資制B.協(xié)議工資制C.職務(wù)工資制D.級(jí)別工資制4.聘任制公務(wù)員的試用期為（）。A.1-3個(gè)月B.1-6個(gè)月C.2-6個(gè)月D.3-6個(gè)月5.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）內(nèi)申請(qǐng)仲裁。A.30日B.45日C.60日D.90日6.對(duì)聘任制公務(wù)員的考核重點(diǎn)是（）。A.工作業(yè)績(jī)B.工作態(tài)度C.思想政治D.廉潔自律7.聘任制公務(wù)員的聘任合同可以約定試用期，試用期為（）。A.一個(gè)月至三個(gè)月B.一個(gè)月至六個(gè)月C.三個(gè)月至六個(gè)月D.六個(gè)月至十二個(gè)月8.聘任制公務(wù)員聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除，變更或者解除聘任合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書面C.郵件D.錄音9.聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)年度考核結(jié)果均為（）以上且聘任期考核合格，本人提出續(xù)聘的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)與其續(xù)簽聘任合同。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職10.下列關(guān)于聘任制公務(wù)員的說(shuō)法，正確的是（）。A.聘任制公務(wù)員不納入國(guó)家行政編制B.聘任制公務(wù)員的工資由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放C.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間的關(guān)系適用《勞動(dòng)法》D.聘任制公務(wù)員的聘任合同期限可以超過(guò)5年二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.聘任制公務(wù)員的優(yōu)勢(shì)包括（）。A.靈活用人B.提高效率C.降低成本D.增強(qiáng)活力2.聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)包括（）。A.《公務(wù)員法》B.聘任合同C.單位規(guī)章制度D.地方政府規(guī)章3.聘任制公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉4.聘任制公務(wù)員有下列情形之一的，用人機(jī)關(guān)可以解除聘任合同（）。A.在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件的B.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者用人機(jī)關(guān)規(guī)章制度的C.未經(jīng)用人機(jī)關(guān)同意，在其他單位兼職的D.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的5.聘任制公務(wù)員的工資構(gòu)成包括（）。A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金6.聘任制公務(wù)員與委任制公務(wù)員的區(qū)別在于（）。A.選拔方式B.管理模式C.任職期限D(zhuǎn).工資待遇7.聘任制公務(wù)員的權(quán)利包括（）。A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議8.聘任制公務(wù)員的義務(wù)包括（）。A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.保守國(guó)家秘密和工作秘密9.聘任制公務(wù)員的爭(zhēng)議處理途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟10.下列哪些職位可以實(shí)行聘任制（）。A.專業(yè)性較強(qiáng)的職位B.輔助性職位C.臨時(shí)性職位D.領(lǐng)導(dǎo)職位三、判斷題（每題2分，共10題）1.聘任制公務(wù)員不具有公務(wù)員身份。（）2.聘任制公務(wù)員的聘任合同必須采用書面形式。（）3.聘任制公務(wù)員的工資水平應(yīng)不低于委任制公務(wù)員。（）4.聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)可以隨時(shí)解除聘任合同。（）5.聘任制公務(wù)員的考核結(jié)果不影響其工資待遇。（）6.用人機(jī)關(guān)可以根據(jù)工作需要，直接聘任公務(wù)員。（）7.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間的爭(zhēng)議，不適用《公務(wù)員法》的規(guī)定。（）8.聘任制公務(wù)員的聘任合同期限可以約定為6年。（）9.聘任制公務(wù)員在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）10.聘任制公務(wù)員的管理主要依據(jù)聘任合同，而不是《公務(wù)員法》。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述聘任制公務(wù)員的概念和特點(diǎn)。2.聘任制公務(wù)員的考核與委任制公務(wù)員的考核有何不同？3.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)如何處理？4.實(shí)行聘任制公務(wù)員制度有什么意義？五、討論題（每題5分，共4題）1.討論聘任制公務(wù)員制度在實(shí)際運(yùn)行中可能面臨的問(wèn)題及解決措施。2.分析聘任制公務(wù)員與傳統(tǒng)公務(wù)員在管理模式上的差異及其影響。3.探討如何提高聘任制公務(wù)員的工作積極性和職業(yè)認(rèn)同感。4.談?wù)勂溉沃乒珓?wù)員制度對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的作用。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.C3.B4.B5.C6.A7.B8.B9.B10.A二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABC3.ABCDE4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.AC三、判斷題1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.√10.×四、簡(jiǎn)答題1.聘任制公務(wù)員是機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)職位和輔助性職位，按平等、自愿、協(xié)商原則以合同形式聘任的公務(wù)員。特點(diǎn)有合同管理、平等協(xié)商、任期明確。2.考核重點(diǎn)不同，聘任制重工作業(yè)績(jī)；考核方式上，聘任制或依合同；結(jié)果應(yīng)用有別，聘任制與工資、續(xù)聘關(guān)聯(lián)緊密。3.先協(xié)商，協(xié)商不成可調(diào)解；調(diào)解不成可自爭(zhēng)議發(fā)生60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服，可15日內(nèi)向法院提起訴訟。4.意義在于靈活用人，滿足機(jī)關(guān)專業(yè)人才需求；引入競(jìng)爭(zhēng)，提高公務(wù)員隊(duì)伍活力和效率；降低用人成本，提高資源利用效率。