公司上班考勤管理制度(精選3篇)第一篇公司上班考勤管理制度第一章總則1.1為規(guī)范員工出勤行為，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及公司《員工手冊(cè)》，特制定本制度。1.2本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議的全部人員，含總部、分支機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目駐點(diǎn)、遠(yuǎn)程辦公團(tuán)隊(duì)。1.3考勤數(shù)據(jù)是計(jì)發(fā)薪資、績(jī)效、年終獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)、晉升、續(xù)簽、解除勞動(dòng)關(guān)系的唯一依據(jù)，任何個(gè)人或部門(mén)不得另行設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)。第二章考勤方式2.1公司采用“人臉識(shí)別+手機(jī)藍(lán)牙+GPS”三重校驗(yàn)的云端考勤系統(tǒng)，員工每日須完成“上班簽到”“下班簽退”兩次打卡。2.2遠(yuǎn)程崗位使用“動(dòng)態(tài)口令+隨機(jī)拍照”模式，系統(tǒng)每30秒刷新一次口令，拍照須含本人正臉+電腦屏幕左上角時(shí)間水印。2.3因公外出須提前在OA提交《臨時(shí)外勤申請(qǐng)》，上傳客戶(hù)邀約截圖、會(huì)議通知或車(chē)票，審批通過(guò)后系統(tǒng)生成“外勤碼”，當(dāng)日憑碼免打卡。2.4員工遺忘打卡，可在次日12:00前在系統(tǒng)提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)》，每月限2次，第3次起每次扣罰50元并記警告1次。第三章作息時(shí)間3.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：周一至周五9:00–18:00，午休12:00–13:00；國(guó)家調(diào)休日按國(guó)務(wù)院公告執(zhí)行。3.2輪班制：客服、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)維實(shí)行三班倒，早班8:00–16:00，中班16:00–24:00，晚班0:00–8:00，每班含30分鐘帶薪用餐。3.3彈性工時(shí)：研發(fā)、設(shè)計(jì)、廣告策劃可申請(qǐng)“核心在崗”模式，當(dāng)日10:00–16:00必須在崗，其余8小時(shí)自主拆分，系統(tǒng)記錄每日在崗總時(shí)長(zhǎng)。3.4午休時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)長(zhǎng)，但禁止提前離崗、扎堆喧嘩、在工位熱飯超過(guò)15分鐘，違者巡查員現(xiàn)場(chǎng)拍照并扣個(gè)人月度文明分2分。第四章遲到、早退、曠工4.1遲到：9:00–9:15到崗視為遲到，月累計(jì)≤2次免罰；第3–5次每次扣日工資10%；第6次起每次扣日工資20%并記警告。4.2早退：17:30以前離崗視為早退，處罰標(biāo)準(zhǔn)與遲到等同。4.3曠工：未履行請(qǐng)假手續(xù)且缺勤≥4小時(shí)視為曠工，曠工1日扣3倍日工資并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；連續(xù)2日或月累計(jì)3日，公司可單方解除勞動(dòng)關(guān)系。4.4打卡后擅自離崗：系統(tǒng)比對(duì)工位攝像頭，發(fā)現(xiàn)離開(kāi)≥30分鐘視為脫崗，按曠工半日處理。第五章請(qǐng)假管理5.1請(qǐng)假類(lèi)別：年假、調(diào)休、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、公假、防疫假。5.2年假：工齡1–10年5天，10–20年10天，20年以上15天，可拆分到小時(shí)使用，最小單位0.5小時(shí)，當(dāng)年清零不結(jié)轉(zhuǎn)。5.3調(diào)休：加班后30日內(nèi)必須休完，逾期自動(dòng)作廢；調(diào)休優(yōu)先級(jí)高于事假，系統(tǒng)強(qiáng)制先扣調(diào)休余額。5.4病假：須提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院蓋章的病休建議書(shū)，急診可后補(bǔ)，但須在24小時(shí)內(nèi)上傳照片，否則按事假處理。5.5婚假：法定3天，晚婚加7天，須一次性連續(xù)使用，提交結(jié)婚證原件掃描件。5.6產(chǎn)假：國(guó)家98天+地方獎(jiǎng)勵(lì)+公司獎(jiǎng)勵(lì)15天，男員工陪產(chǎn)假15天，均須提前30日提交《生育登記表》。5.7喪假：直系親屬3天，非直系親屬1天，須上傳死亡證明或訃告。5.8請(qǐng)假流程：OA填寫(xiě)→直屬上級(jí)→部門(mén)總監(jiān)→HRBP，3天以?xún)?nèi)提前1日審批，3天以上提前3日審批，突發(fā)情況可電話(huà)報(bào)備后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)單。5.9虛假請(qǐng)假：偽造病歷、結(jié)婚證、死亡證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動(dòng)關(guān)系并追償已發(fā)工資。第六章加班管理6.1加班原則：公司鼓勵(lì)高效工作，不鼓勵(lì)無(wú)效加班，確因業(yè)務(wù)需要須提前申請(qǐng)。6.2申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》→部門(mén)負(fù)責(zé)人→HRBP→總經(jīng)理，審批通過(guò)后方可生效，未經(jīng)審批的延時(shí)打卡不計(jì)加班。6.3工作日延時(shí)：超過(guò)18:30且滿(mǎn)1小時(shí)起計(jì)，不足1小時(shí)忽略；系統(tǒng)比對(duì)門(mén)禁、攝像頭、電腦待機(jī)畫(huà)面，三項(xiàng)一致方可生效。6.4休息日加班：須提前48小時(shí)申請(qǐng)，最小單位0.5天，可選擇調(diào)休或加班費(fèi)，加班費(fèi)按基本工資的200%計(jì)發(fā)。6.5法定節(jié)假日加班：須總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)，按基本工資的300%計(jì)發(fā)，不得調(diào)休替代。6.6每月加班上限：36小時(shí)，超出部分系統(tǒng)自動(dòng)凍結(jié)，HR將書(shū)面提示部門(mén)負(fù)責(zé)人優(yōu)化人手。6.7加班餐補(bǔ)：工作日延時(shí)≥2小時(shí)補(bǔ)貼30元，休息日加班滿(mǎn)4小時(shí)補(bǔ)貼50元，憑系統(tǒng)記錄自動(dòng)打入工資。6.8加班交通：22:00以后下班可報(bào)銷(xiāo)打車(chē)費(fèi)，上限100元，須上傳行程單與發(fā)票，車(chē)牌與系統(tǒng)比對(duì)一致。第七章全勤獎(jiǎng)與扣款7.1全勤獎(jiǎng)：月度無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工、補(bǔ)卡，獎(jiǎng)勵(lì)500元，隨工資發(fā)放。7.2扣款順序：遲到早退→曠工→補(bǔ)卡超限→虛假外勤，所有扣款以“日工資”為基數(shù)，日工資=月薪÷21.75。7.3績(jī)效聯(lián)動(dòng)：考勤得分占月度績(jī)效權(quán)重20%，每扣1分對(duì)應(yīng)績(jī)效系數(shù)下降0.02，直接影響績(jī)效獎(jiǎng)金。7.4年終評(píng)優(yōu)：全年累計(jì)缺勤≥5天取消評(píng)優(yōu)資格，累計(jì)遲到≥10次取消晉升資格。第八章特殊情形8.1停電、斷網(wǎng)、系統(tǒng)故障：行政部在微信群發(fā)布《應(yīng)急簽到表》，員工手寫(xiě)簽到，HR次日補(bǔ)錄，不計(jì)補(bǔ)卡次數(shù)。8.2疫情、臺(tái)風(fēng)、暴雨：政府發(fā)布停工通知后，系統(tǒng)自動(dòng)凍結(jié)考勤，薪資按正常出勤結(jié)算，遠(yuǎn)程崗位須保持手機(jī)、電腦在線(xiàn)。8.3異地出差：出發(fā)當(dāng)日憑車(chē)票免打卡，返回當(dāng)日須在18:00前到總部或分支機(jī)構(gòu)補(bǔ)錄一次打卡，否則按曠工半日處理。8.4借調(diào)：?jiǎn)T工在借調(diào)期由借入方負(fù)責(zé)考勤，數(shù)據(jù)每日同步至原系統(tǒng)，爭(zhēng)議由HRBP仲裁。第九章監(jiān)督與申訴9.1巡查機(jī)制：行政部每日隨機(jī)抽查10%工位，發(fā)現(xiàn)代打卡、虛假外勤、擅自離崗，現(xiàn)場(chǎng)拍照并出具《巡查通報(bào)》。9.2監(jiān)控保留：門(mén)禁、攝像頭、電腦截屏數(shù)據(jù)保留3年，員工可隨時(shí)在OA申請(qǐng)查看本人記錄，查看須HRBP在場(chǎng)。9.3申訴通道：?jiǎn)T工對(duì)考勤結(jié)果有異議，須在3個(gè)工作日內(nèi)提交《考勤申訴表》，HR聯(lián)合IT、行政組成3人仲裁小組，2日內(nèi)給出書(shū)面結(jié)論，結(jié)論為終局。9.4打擊報(bào)復(fù)：對(duì)申訴人降薪、調(diào)崗、排擠、辱罵，視為嚴(yán)重違紀(jì)，一經(jīng)查實(shí)，直接解除責(zé)任人勞動(dòng)關(guān)系。第十章數(shù)據(jù)安全10.1人臉識(shí)別特征值采用AES256加密，僅存儲(chǔ)哈希值，不可逆向還原。10.2考勤數(shù)據(jù)庫(kù)每日異地備份3份，加密密鑰由HRD與IT總監(jiān)雙人分管，任何單人無(wú)法導(dǎo)出完整數(shù)據(jù)。10.3第三方審計(jì)：每半年邀請(qǐng)外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行滲透測(cè)試，出具《數(shù)據(jù)安全報(bào)告》，并向全員公示摘要。10.4離職員工：工號(hào)凍結(jié)、人臉刪除、訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限清零，15日內(nèi)完成，IT出具《數(shù)據(jù)銷(xiāo)毀回執(zhí)》。第十一章附則11.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)，自2025年7月1日起生效，原制度同時(shí)廢止。11.2本制度每年6月由HR聯(lián)合工會(huì)啟動(dòng)修訂，任何員工均可提交書(shū)面建議，采納后給予200元獎(jiǎng)勵(lì)。11.3本制度與公司其他制度沖突時(shí)，以更有利于員工權(quán)益的條款為準(zhǔn)。第二篇公司上班考勤管理制度第一章考勤哲學(xué)1.1公司認(rèn)為“出勤不是目的，而是高效協(xié)作的起點(diǎn)”，因此本制度以“結(jié)果導(dǎo)向+過(guò)程透明”為核心，拒絕形式打卡。1.2制度設(shè)計(jì)遵循“最小必要”原則，只采集與工作時(shí)間強(qiáng)相關(guān)的數(shù)據(jù)，不追蹤私人軌跡。1.3員工擁有“查看、糾正、刪除”本人考勤數(shù)據(jù)的權(quán)利，HR須在24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)。第二章打卡技術(shù)2.1公司取消固定考勤機(jī)，改用“聲紋+心率”雙模耳機(jī)，員工戴上耳機(jī)后朗讀隨機(jī)驗(yàn)證碼，系統(tǒng)比對(duì)聲紋與實(shí)時(shí)心率，防止錄音作弊。2.2耳機(jī)內(nèi)置紅外測(cè)溫，體溫>37.3℃自動(dòng)拒絕打卡，并推送《健康提醒》給行政與HRBP。2.3對(duì)于無(wú)塵車(chē)間、實(shí)驗(yàn)室、高空作業(yè)等不便攜帶手機(jī)場(chǎng)景，使用“NFC工牌+虹膜”二次校驗(yàn)，0.3秒完成。2.4系統(tǒng)支持離線(xiàn)緩存，無(wú)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下可保存1000條記錄，網(wǎng)絡(luò)恢復(fù)后自動(dòng)上傳，杜絕因信號(hào)問(wèn)題誤判缺勤。第三章工時(shí)銀行3.1公司設(shè)立“工時(shí)銀行”虛擬賬戶(hù)，員工加班、提前到崗、周末培訓(xùn)均可存入時(shí)間，最小單位1分鐘。3.2存入規(guī)則：工作日延時(shí)1小時(shí)=1.5倍時(shí)間，休息日加班1小時(shí)=2倍時(shí)間，法定節(jié)假日1小時(shí)=3倍時(shí)間。3.3提取規(guī)則：?jiǎn)T工可提前4小時(shí)在系統(tǒng)預(yù)約“取時(shí)”，用于遲到抵扣、提前接娃、看病、健身，無(wú)須審批。3.4賬戶(hù)上限：200小時(shí)，超出部分按1.5倍折現(xiàn)，隨工資計(jì)稅發(fā)放。3.5離職清算：剩余存入時(shí)間按1:1折現(xiàn)，折現(xiàn)單價(jià)=本人小時(shí)工資×1.2。第四章睡眠艙制度4.1公司設(shè)睡眠艙區(qū)，共30個(gè)艙位，每艙配降噪耳機(jī)、護(hù)眼燈、新風(fēng)系統(tǒng)。4.2員工可在9:30–17:30之間預(yù)約小睡，最長(zhǎng)30分鐘，系統(tǒng)同步扣除“工時(shí)銀行”余額，每分鐘扣1分鐘。4.3睡眠艙內(nèi)禁止飲食、通話(huà)、看視頻，艙門(mén)關(guān)閉后自動(dòng)上鎖，僅安保與行政擁有應(yīng)急開(kāi)啟權(quán)限。4.4每月使用≥20次且績(jī)效B以上員工，額外獎(jiǎng)勵(lì)“深度睡眠券”5張，可兌換頸椎按摩或體檢項(xiàng)目。第五章遲到早退梯度5.1公司采用“梯度容忍”算法，結(jié)合前6個(gè)月平均遲到分鐘數(shù)，為每位員工生成“個(gè)人容忍帶”。5.2容忍帶=前6個(gè)月平均遲到分鐘數(shù)×0.5，上限15分鐘，下限0分鐘。5.3當(dāng)月遲到分鐘數(shù)≤容忍帶，不計(jì)罰；超出部分按“1分鐘=1元”扣款，不設(shè)上限。5.4早退同理，但容忍帶獨(dú)立計(jì)算，不與遲到疊加。5.5新員工前3個(gè)月默認(rèn)容忍帶10分鐘，第4個(gè)月開(kāi)始納入算法。第六章情緒考勤6.1耳機(jī)在打卡時(shí)采集30秒語(yǔ)音情緒，識(shí)別“憤怒、悲傷、恐懼”概率>60%，系統(tǒng)自動(dòng)推送“情緒假”選項(xiàng)。6.2情緒假每年3天，無(wú)須說(shuō)明理由，不扣工資，不計(jì)入年假，但須提前30分鐘預(yù)約，系統(tǒng)控制同部門(mén)同時(shí)休假人數(shù)≤20%。6.3情緒假使用后，HR在24小時(shí)內(nèi)安排心理咨詢(xún)師一對(duì)一溝通，員工可拒絕，但拒絕后3個(gè)月內(nèi)不再觸發(fā)情緒假選項(xiàng)。第七章遠(yuǎn)程坐班7.1每周三、五可申請(qǐng)遠(yuǎn)程坐班，系統(tǒng)隨機(jī)抽查三次“30秒響應(yīng)”，未在30秒內(nèi)點(diǎn)擊確認(rèn)視為脫崗。7.2遠(yuǎn)程坐班須打開(kāi)VPN，系統(tǒng)每小時(shí)檢測(cè)IP漂移，若IP跨省且未提前報(bào)備外勤，視為曠工。7.3遠(yuǎn)程坐班補(bǔ)貼：當(dāng)日電費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)合計(jì)補(bǔ)貼20元，隨工資發(fā)放。7.4遠(yuǎn)程坐班期間被客戶(hù)投訴“找不到人”，經(jīng)核實(shí)后取消該員工當(dāng)年遠(yuǎn)程資格。第八章積分商城8.1考勤表現(xiàn)折算“積分”，規(guī)則：準(zhǔn)時(shí)上下班+10分，加班1小時(shí)+15分，連續(xù)30天無(wú)遲到+100分。8.2積分可在公司商城兌換商品：藍(lán)牙耳機(jī)500分，額外年假1天1000分，父母體檢套餐3000分。8.3積分可轉(zhuǎn)贈(zèng)同事，但須繳納20%“贈(zèng)與稅”，即轉(zhuǎn)1000分實(shí)際到賬800分。8.4積分永久有效，離職后清零，不可折現(xiàn)。第九章考勤彩票9.1每月從“全勤獎(jiǎng)”獲得者中抽取10%，頒發(fā)“考勤彩票”，獎(jiǎng)金1萬(wàn)元，稅后發(fā)放。9.2抽獎(jiǎng)過(guò)程B站直播，邀請(qǐng)員工代表按下抽獎(jiǎng)按鈕，確保公開(kāi)。9.3若當(dāng)月全勤人數(shù)<100人，則獎(jiǎng)金池累計(jì)至下月，上限10萬(wàn)元。第十章制度迭代10.1本制度每季度發(fā)布“補(bǔ)丁”，補(bǔ)丁內(nèi)容≥5條須提前7日公示，員工可投票否決，否決票≥30%即回滾。10.2制度版本號(hào)采用“年.月.修訂”格式，如2025.09.03，員工可在OA查看完整更新日志。10.3任何條款被法院或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定為無(wú)效，不影響其余條款效力。第三篇公司上班考勤管理制度第一章時(shí)間顆粒度1.1公司將1分鐘定義為最小時(shí)間顆粒，所有請(qǐng)假、加班、遲到均精確到分鐘，杜絕“四舍五入”爭(zhēng)議。1.2系統(tǒng)采用原子鐘校時(shí)，誤差<0.02秒，確保全國(guó)多基地?cái)?shù)據(jù)同步。1.3員工可在OA查看“時(shí)間流水”，類(lèi)似銀行賬單，每秒狀態(tài)一目了然。第二章多基地協(xié)同2.1公司在華東、華南、西北設(shè)三大基地，員工可跨基地打卡，系統(tǒng)自動(dòng)換算時(shí)區(qū)。2.2跨基地支援：若員工A上午在上海打卡，下午出現(xiàn)在西安基地，須提前在系統(tǒng)提交“瞬移報(bào)備”，否則視為異常。2.3系統(tǒng)比對(duì)高鐵、航班大數(shù)據(jù)，若行程時(shí)間與打卡時(shí)間邏輯不符，自動(dòng)標(biāo)記“時(shí)空異?！?，須48小時(shí)內(nèi)上傳車(chē)票或登機(jī)牌。第三章穿戴設(shè)備3.1公司發(fā)放“考勤手環(huán)”，內(nèi)置陀螺儀、加速度計(jì)，識(shí)別打字、走路、爬樓、睡眠狀態(tài)。3.2手環(huán)檢測(cè)到員工在洗手間停留>15分鐘，推送“健康關(guān)懷”問(wèn)卷，填寫(xiě)后可繼續(xù)計(jì)時(shí)，拒絕填寫(xiě)則該時(shí)段不計(jì)薪。3.3手環(huán)電量<20%時(shí)自動(dòng)推送充電提醒，因斷電導(dǎo)致數(shù)據(jù)缺失，員工可使用“備用二維碼”補(bǔ)簽，每月限1次。第四章彈性粒度4.1員工可在0.5–8小時(shí)之間自由設(shè)置“當(dāng)日目標(biāo)工時(shí)”，系統(tǒng)按目標(biāo)重新計(jì)算遲到、早退邊界。4.2目標(biāo)工時(shí)修改須提前1日申請(qǐng)，每月限3次，避免頻繁變動(dòng)。4.3若實(shí)際工時(shí)>目標(biāo)工時(shí)，超出部分自動(dòng)存入“工時(shí)銀行”；若<目標(biāo)工時(shí)，差額優(yōu)先用銀行余額抵扣，不足則扣款。第五章家庭關(guān)懷5.1員工子女生病，可啟用“家庭假”，每年5天，按“分鐘”扣減，不扣工資。5.2家庭假須提供兒童醫(yī)院掛號(hào)單，系統(tǒng)對(duì)接全國(guó)二甲以上醫(yī)院數(shù)據(jù)庫(kù)，自動(dòng)核驗(yàn)真?zhèn)巍?.3父母住院可申請(qǐng)“看護(hù)假”，憑住院押金單，每天最多4小時(shí)，月累計(jì)24小時(shí)，超出部分用事假或年假抵扣。第六章考勤裁判團(tuán)6.1公司設(shè)立“考勤裁判團(tuán)”，由7名員工選舉產(chǎn)生，任期半年，負(fù)責(zé)仲裁復(fù)雜爭(zhēng)議。6.2裁判團(tuán)會(huì)議每月一次，現(xiàn)場(chǎng)直播，員工可彈幕提問(wèn)，裁判團(tuán)投票決定“維持、修正、撤銷(xiāo)”考勤結(jié)果。6.3裁判團(tuán)裁決為終局，HR必須執(zhí)行，并在24小時(shí)內(nèi)修正系統(tǒng)數(shù)據(jù)。