新聞?dòng)浾卟稍L報(bào)道質(zhì)量考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分采訪深度與準(zhǔn)確性關(guān)鍵信息獲取率30%90%根據(jù)采訪記錄，評估獲取核心信息的完整度，90%-100%為滿分，80%-89%為80分，60%-79%為60分，低于60%為0分事實(shí)核查準(zhǔn)確率95%通過交叉驗(yàn)證，評估報(bào)道內(nèi)容與原始事實(shí)的偏差度，95%-100%為滿分，90%-94%為80分，80%-89%為60分，低于80%為0分采訪對象滿意度85%通過回訪評估采訪對象對報(bào)道的客觀性評價(jià)，85%-100%為滿分，75%-84%為80分，65%-74%為60分，低于65%為0分敏感信息處理能力90%評估在采訪中處理敏感信息的專業(yè)性，90%-100%為滿分，80%-89%為80分，60%-79%為60分，低于60%為0分報(bào)道偏差度無重大偏差根據(jù)第三方評估，報(bào)道內(nèi)容是否存在主觀臆斷或惡意歪曲，無重大偏差為滿分，存在輕微偏差扣20分，存在嚴(yán)重偏差扣40分報(bào)道時(shí)效性稿件提交準(zhǔn)時(shí)率20%95%根據(jù)編輯部規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，評估稿件提交的準(zhǔn)時(shí)性，95%-100%為滿分，90%-94%為80分，80%-89%為60分，低于80%為0分重大事件報(bào)道速度30分鐘內(nèi)發(fā)布評估在重大事件發(fā)生后，首篇報(bào)道的發(fā)布速度，30分鐘內(nèi)為滿分，1小時(shí)內(nèi)扣20分，2小時(shí)內(nèi)扣40分，超過2小時(shí)為0分后續(xù)更新頻率每2小時(shí)更新一次評估在事件持續(xù)期間，后續(xù)報(bào)道的更新頻率，每2小時(shí)更新一次為滿分，每4小時(shí)更新一次扣20分，每6小時(shí)更新一次扣40分，未按時(shí)更新為0分報(bào)道時(shí)效性偏差無重大偏差根據(jù)行業(yè)規(guī)范，評估報(bào)道的時(shí)效性是否與事件進(jìn)展匹配，無重大偏差為滿分，存在輕微偏差扣20分，存在嚴(yán)重偏差扣40分平臺(tái)點(diǎn)擊率平均每日點(diǎn)擊率80%根據(jù)平臺(tái)數(shù)據(jù)，評估報(bào)道在發(fā)布后的24小時(shí)內(nèi)點(diǎn)擊率，80%-100%為滿分，70%-79%為80分，60%-69%為60分，低于60%為0分報(bào)道影響力報(bào)道轉(zhuǎn)載次數(shù)25%平均每篇報(bào)道轉(zhuǎn)載5次根據(jù)平臺(tái)數(shù)據(jù)，評估報(bào)道被其他媒體或自媒體轉(zhuǎn)載的次數(shù)，5次以上為滿分，3-4次為80分，1-2次為60分，低于1次為0分社會(huì)討論度平均每篇報(bào)道引發(fā)100條以上討論根據(jù)平臺(tái)數(shù)據(jù)，評估報(bào)道在社交媒體或評論區(qū)引發(fā)的討論量，100條以上為滿分，50-99條為80分，20-49條為60分，低于20條為0分報(bào)道引用率被官方或權(quán)威機(jī)構(gòu)引用30%以上根據(jù)第三方數(shù)據(jù)，評估報(bào)道被官方或權(quán)威機(jī)構(gòu)在后續(xù)報(bào)道中引用的比例，30%-100%為滿分，20%-29%為80分，10%-19%為60分，低于10%為0分報(bào)道獲獎(jiǎng)情況獲得至少1次行業(yè)或媒體獎(jiǎng)項(xiàng)根據(jù)行業(yè)或媒體評選結(jié)果，評估報(bào)道是否獲得相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)，獲得獎(jiǎng)項(xiàng)為滿分，未獲得獎(jiǎng)項(xiàng)為0分報(bào)道傳播廣度覆蓋至少5個(gè)省份或直轄市根據(jù)平臺(tái)數(shù)據(jù)，評估報(bào)道的傳播范圍，覆蓋5個(gè)以上省份或直轄市為滿分，覆蓋3-4個(gè)省份或直轄市為80分，覆蓋1-2個(gè)省份或直轄市為60分，未覆蓋為0分報(bào)道創(chuàng)新性報(bào)道形式創(chuàng)新25%每季度至少1次創(chuàng)新報(bào)道評估報(bào)道在形式或呈現(xiàn)方式上的創(chuàng)新性，每季度至少1次創(chuàng)新報(bào)道為滿分，每季度0-1次為80分，每季度0次為60分，無創(chuàng)新為0分報(bào)道視角獨(dú)特性至少50%報(bào)道具有獨(dú)特視角根據(jù)同行評審，評估報(bào)道是否提供獨(dú)特的視角或深度分析，50%-100%為滿分，30%-49%為80分，10%-29%為60分，低于10%為0分報(bào)道技術(shù)應(yīng)用至少1次應(yīng)用新技術(shù)（如VR、AR等）評估報(bào)道是否應(yīng)用新技術(shù)提升報(bào)道效果，至少1次應(yīng)用為滿分，0-1次為80分，未應(yīng)用為60分報(bào)道受眾反饋受眾滿意度80%以上根據(jù)問卷調(diào)查或回訪，評估受眾對報(bào)道創(chuàng)新性的滿意度，80%-100%為滿分，70%-79%為80分，60%-69%為60分，低于60%為0分報(bào)道原創(chuàng)性原創(chuàng)報(bào)道占比70%以上評估報(bào)道中原創(chuàng)內(nèi)容的比例，70%-100%為滿分，50%-69%為80分，30%-49%為60分，低于30%為0分本考核表旨在評估新聞?dòng)浾咴诓稍L報(bào)道過程中的質(zhì)量表現(xiàn)，包括采訪深度與準(zhǔn)確性、報(bào)道時(shí)效性、報(bào)道影響力及報(bào)道創(chuàng)新性四個(gè)維度。請根據(jù)各指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)，對被考核人的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評分，最終得分由各維度加權(quán)計(jì)算得出。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名