外企員工勞動(dòng)合同模板范本為明確外資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《外商投資法》及相關(guān)國(guó)際勞動(dòng)公約、用人單位所在國(guó)/地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)（若涉及跨境用工），結(jié)合企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求，制定本勞動(dòng)合同模板，供外企在合規(guī)框架內(nèi)調(diào)整使用。一、合同主體信息甲方（用人單位）名稱：________________________注冊(cè)地址：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）：______乙方（勞動(dòng)者）姓名：________________________性別：______年齡：______聯(lián)系地址：____________________有效證件類型及號(hào)碼：__________（注：實(shí)際簽署時(shí)填寫(xiě)，模板中不體現(xiàn)具體數(shù)字）二、合同期限與試用期（一）合同期限類型雙方選擇以下第____種方式確定合同期限：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無(wú)固定期限：自____年____月____日起，無(wú)終止期限（需符合法定訂立條件）。3.以完成一定任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至______（項(xiàng)目/任務(wù)名稱）完成時(shí)終止。（二）試用期約定試用期包含在合同期限內(nèi)，期限為_(kāi)___個(gè)月（試用期時(shí)長(zhǎng)需符合法律規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的，不超過(guò)2個(gè)月；3年以上或無(wú)固定期限的，不超過(guò)6個(gè)月）。試用期內(nèi)工資為轉(zhuǎn)正后工資的____%（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）崗位與職責(zé)乙方同意擔(dān)任______崗位（工種）工作，具體職責(zé)為：________________________（可另附《崗位說(shuō)明書(shū)》作為合同附件）。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或乙方工作能力，在與乙方協(xié)商一致后調(diào)整崗位，調(diào)整后雙方按新崗位重新約定職責(zé)與報(bào)酬。（二）工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為_(kāi)_____（如涉及境內(nèi)外派遣，需明確：“甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方赴______（國(guó)家/地區(qū)）工作的，乙方應(yīng)服從安排，雙方就境外工作的勞動(dòng)條件、報(bào)酬、保險(xiǎn)等另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議”）。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工時(shí)制度甲方實(shí)行______工時(shí)制度（選擇：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制，其中綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批）：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日。綜合計(jì)算工時(shí)制：以______（周/月/季/年）為周期，總工時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)相當(dāng)。不定時(shí)工作制：無(wú)固定工作時(shí)間限制，以完成工作任務(wù)為核心。（二）加班與補(bǔ)休甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休：工作日加班：支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日加班（無(wú)法補(bǔ)休的）：支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日加班：支付不低于工資300%的報(bào)酬。（三）休假權(quán)益乙方享有以下休假權(quán)利（按國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行）：法定節(jié)假日：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；帶薪年休假：工作滿1年不滿10年的，年休假不低于5天；滿10年不滿20年的，不低于10天；滿20年的，不低于15天（具體天數(shù)雙方協(xié)商）；病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等：按國(guó)家及地方政策執(zhí)行，期間工資待遇______（如：病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）。五、勞動(dòng)報(bào)酬與福利（一）工資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)乙方月工資為_(kāi)_____元（其中基本工資______元，績(jī)效工資______元，津貼補(bǔ)貼______元），工資發(fā)放日為每月____日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬至乙方指定賬戶。（二）工資調(diào)整機(jī)制甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、乙方工作表現(xiàn)及市場(chǎng)薪酬水平，可在每年____月對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度及條件按《薪酬管理制度》執(zhí)行（制度需經(jīng)民主程序制定并公示）。（三）福利與保險(xiǎn)1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；乙方個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。2.涉外保險(xiǎn)：若乙方涉及跨境用工（如派駐境外），甲方按______（所在國(guó)/地區(qū)）法律為乙方購(gòu)買(mǎi)______（保險(xiǎn)類型，如境外工傷保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等），費(fèi)用由______承擔(dān)。3.其他福利：乙方享有______（如：年度體檢、節(jié)日福利、帶薪病假等），具體按甲方《員工手冊(cè)》執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)發(fā)展（一）勞動(dòng)條件與安全甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事______（特殊工種）的乙方定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（二）培訓(xùn)與發(fā)展甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供______（崗前培訓(xùn)/專業(yè)技能培訓(xùn)/管理培訓(xùn)等），培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)的，雙方可另行簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》約定服務(wù)期及違約責(zé)任。乙方在合同期內(nèi)取得的職業(yè)資格證書(shū)，歸______（雙方協(xié)商約定，如：乙方個(gè)人所有，甲方享有優(yōu)先使用權(quán)）。七、合同的解除與終止（一）協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。由甲方提出解除的，應(yīng)按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；由乙方提出的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）乙方解除1.試用期內(nèi)，乙方提前3日以書(shū)面形式通知甲方，可解除合同；2.轉(zhuǎn)正后，乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可解除合同（若乙方從事涉密崗位或負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，需提前____日通知并履行保密/競(jìng)業(yè)限制義務(wù)）。（三）甲方解除（需符合法定情形）1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定并公示）；3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；6.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的；7.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方依上述第5-7項(xiàng)解除合同的，應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方或支付代通知金，并按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）合同終止1.合同期滿且雙方未續(xù)訂的；2.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或甲方?jīng)Q定提前解散的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同終止時(shí)，甲方應(yīng)在終止后15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（符合終止支付條件的）。八、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決（一）違約責(zé)任1.甲方未按約定支付工資、繳納社保的，應(yīng)限期改正，并按______（如：拖欠工資的5‰/日）支付違約金；逾期不改正的，乙方有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)或服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用或違反競(jìng)業(yè)限制的損失）。（二）爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向______（用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向______人民法院提起訴訟。（注：若涉及跨境用工，可約定適用中國(guó)法律，由中國(guó)境內(nèi)仲裁機(jī)構(gòu)/法院管轄，或按國(guó)際私法規(guī)則處理）九、其他約定1.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)（若規(guī)章制度更有利于乙方的，從其規(guī)定）。2.本合同附件（《崗位說(shuō)明書(shū)》《薪酬制度》《保密協(xié)議》《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》等）與本合同具有同等法律效力。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________日期：____年____月____日日期：____年____月____日注意事項(xiàng)（供企業(yè)參考）1.本模板需結(jié)合企業(yè)所在行業(yè)、跨境用工情況（如外派員工的勞動(dòng)法規(guī)適用、保險(xiǎn)銜接