2025年安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律測試題庫含答案一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)2024年修訂的《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作負有的職責(zé)不包括（）。A.組織制定并實施本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程B.保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施C.組織開展危險源辨識和評估，督促落實本單位重大危險源的安全管理措施D.直接參與一線作業(yè)崗位的安全操作答案：D2.某機械加工企業(yè)車工崗位安全操作規(guī)程規(guī)定“開機前必須檢查卡盤、刀具安裝是否牢固”，這一要求屬于安全生產(chǎn)規(guī)章制度中的（）。A.綜合安全管理制度B.人員安全管理制度C.設(shè)備設(shè)施安全管理制度D.環(huán)境安全管理制度答案：C3.勞動紀律中“四不準”通常指（）。A.不準遲到早退、不準串崗閑聊、不準酒后上崗、不準擅自離崗B.不準攜帶火種、不準違規(guī)操作、不準頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不準消極怠工C.不準擅自調(diào)整設(shè)備參數(shù)、不準使用手機、不準私接電源、不準脫崗D.不準違反工藝紀律、不準違反操作紀律、不準違反勞動紀律、不準違反安全紀律答案：A4.某化工企業(yè)液氨儲罐區(qū)設(shè)置的安全標(biāo)志中，背景為黃色、邊框和圖形符號為黑色的標(biāo)志屬于（）。A.禁止標(biāo)志B.警告標(biāo)志C.指令標(biāo)志D.提示標(biāo)志答案：B5.依據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》，新上崗的從業(yè)人員（含實習(xí)、見習(xí)人員）崗前安全培訓(xùn)時間不得少于（）學(xué)時。A.12B.24C.36D.48答案：B6.下列勞動紀律違規(guī)行為中，屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的是（）。A.一個月內(nèi)累計遲到3次（每次遲到5分鐘）B.在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吸煙（該區(qū)域明確禁止煙火）C.因家庭突發(fā)情況未提前請假曠工1天D.工作時間使用手機接打私人電話（時長10分鐘）答案：B7.某企業(yè)發(fā)生一起因未佩戴護目鏡導(dǎo)致的眼部灼燙事故，根據(jù)事故原因分析，直接原因是（）。A.安全管理制度不健全B.安全教育培訓(xùn)不到位C.作業(yè)人員未執(zhí)行安全操作規(guī)程D.現(xiàn)場安全檢查缺失答案：C8.安全生產(chǎn)“雙重預(yù)防機制”指的是（）。A.風(fēng)險分級管控和隱患排查治理B.安全教育培訓(xùn)和應(yīng)急演練C.設(shè)備維護保養(yǎng)和人員資質(zhì)管理D.事故調(diào)查處理和責(zé)任追究答案：A9.勞動紀律中的“工藝紀律”主要要求員工嚴格執(zhí)行（）。A.考勤制度B.設(shè)備操作參數(shù)C.崗位安全操作規(guī)程D.原材料采購標(biāo)準答案：B10.某建筑工地發(fā)生高處墜落事故，現(xiàn)場作業(yè)人員未系安全帶且作業(yè)平臺防護欄缺失，根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》，該事故等級為（）（假設(shè)造成1人死亡）。A.一般事故B.較大事故C.重大事故D.特別重大事故答案：A11.下列關(guān)于安全設(shè)備管理的說法中，錯誤的是（）。A.安全設(shè)備的安裝、使用、檢測、改造和報廢應(yīng)符合國家標(biāo)準或行業(yè)標(biāo)準B.安全設(shè)備可以根據(jù)生產(chǎn)需要臨時拆除，但需經(jīng)車間主任批準C.對安全設(shè)備應(yīng)進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)，并定期檢測D.維護、保養(yǎng)、檢測應(yīng)當(dāng)作好記錄，并由有關(guān)人員簽字答案：B12.勞動紀律檢查的主要方式不包括（）。A.日常巡查B.視頻監(jiān)控抽查C.員工相互舉報D.月度集中檢查答案：C13.某企業(yè)制定的《臨時用電安全管理規(guī)定》中要求“臨時用電線路架空高度在機動車道不低于5米，人行道不低于3.5米”，這一規(guī)定屬于（）。A.技術(shù)標(biāo)準B.管理標(biāo)準C.工作標(biāo)準D.操作標(biāo)準答案：A14.依據(jù)《工傷保險條例》，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，（）認定為工傷。A.應(yīng)當(dāng)B.視情況C.不得D.部分答案：A15.下列行為中，符合勞動紀律要求的是（）。A.未經(jīng)批準將崗位工具私自帶出車間B.提前10分鐘到崗進行設(shè)備預(yù)熱檢查C.工作時間與同事討論與工作無關(guān)的話題D.因身體不適未向班組長報告直接離崗休息答案：B16.某企業(yè)安全警示標(biāo)識“必須戴防塵口罩”的圖形符號背景顏色應(yīng)為（）。A.紅色B.藍色C.黃色D.綠色答案：B17.勞動紀律中“崗位責(zé)任制”的核心是（）。A.明確各崗位的工作內(nèi)容和責(zé)任邊界B.規(guī)定員工的考勤和休假制度C.規(guī)范員工的行為禮儀D.制定績效考核標(biāo)準答案：A18.某企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，主要負責(zé)人未立即組織搶救且逃匿，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，可對其處（）的拘留。A.5日以下B.15日以下C.30日以下D.60日以下答案：B19.下列不屬于勞動紀律處分形式的是（）。A.口頭警告B.降職降薪C.經(jīng)濟賠償D.開除答案：C20.某企業(yè)開展“安全月”活動，要求全體員工參與應(yīng)急演練，這一措施主要是為了提升員工的（）。A.安全意識B.操作技能C.應(yīng)急處置能力D.責(zé)任意識答案：C二、判斷題（共15題，每題2分，共30分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.生產(chǎn)經(jīng)營單位可以因從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉而降低其工資。（）答案：×2.勞動紀律中的“脫崗”指員工在工作時間內(nèi)未經(jīng)批準離開工作崗位，但臨時去衛(wèi)生間不屬于脫崗。（）答案：×（臨時離開需報備）3.安全設(shè)備的設(shè)計、制造、安裝、使用、檢測、維修、改造和報廢，必須符合地方標(biāo)準。（）答案：×（應(yīng)符合國家標(biāo)準或行業(yè)標(biāo)準）4.從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴格落實崗位安全責(zé)任，遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。（）答案：√5.企業(yè)可以將勞動紀律考核結(jié)果與員工績效獎金掛鉤。（）答案：√6.發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本單位負責(zé)人，負責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于2小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府應(yīng)急管理部門報告。（）答案：×（應(yīng)于1小時內(nèi)報告）7.勞動紀律檢查發(fā)現(xiàn)問題后，只需記錄在案，無需向被檢查人反饋。（）答案：×（需反饋并要求整改）8.從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。（）答案：√9.企業(yè)新購置的安全設(shè)備可以直接投入使用，無需進行驗收。（）答案：×（需驗收合格）10.員工因違反勞動紀律被警告后，再次發(fā)生同類違規(guī)行為可加重處分。（）答案：√11.安全生產(chǎn)規(guī)章制度中的“三同時”指安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時驗收。（）答案：×（同時投入生產(chǎn)和使用）12.工作時間飲酒但未醉酒上崗，不屬于嚴重違反勞動紀律的行為。（）答案：×（屬于）13.企業(yè)制定的勞動紀律應(yīng)通過職工代表大會討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。（）答案：√14.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)在下班前向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或本單位負責(zé)人報告。（）答案：×（應(yīng)立即報告）15.勞動紀律僅適用于一線操作崗位，管理人員不受約束。（）答案：×（全體員工均需遵守）三、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度的主要內(nèi)容。答案：主要包括綜合安全管理制度（如安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全目標(biāo)管理）、人員安全管理制度（如安全教育培訓(xùn)、勞動防護用品管理）、設(shè)備設(shè)施安全管理制度（如設(shè)備維護保養(yǎng)、安全設(shè)備管理）、環(huán)境安全管理制度（如作業(yè)環(huán)境管理、職業(yè)衛(wèi)生管理）、特殊作業(yè)安全管理制度（如動火作業(yè)、有限空間作業(yè)）等。2.勞動紀律的“六不準”通常指哪些內(nèi)容？答案：不準遲到早退；不準串崗閑聊；不準擅自離崗；不準酒后上崗；不準在工作場所做與工作無關(guān)的事（如玩手機、吃零食）；不準違反安全操作規(guī)程和工藝紀律。3.簡述從業(yè)人員在安全生產(chǎn)中的主要義務(wù)。答案：（1）嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理；（2）正確佩戴和使用勞動防護用品；（3）接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力；（4）發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或本單位負責(zé)人報告。4.某企業(yè)擬制定《危險化學(xué)品倉庫安全管理規(guī)定》，應(yīng)包含哪些核心條款？答案：（1）倉庫準入管理（如人員資質(zhì)、訪客登記）；（2）化學(xué)品分類存放要求（如禁忌物分離、標(biāo)識規(guī)范）；（3）通風(fēng)、防火、防爆等安全設(shè)施管理（如定期檢測、維護）；（4）出入庫登記制度（如數(shù)量核對、交接簽字）；（5）應(yīng)急處置措施（如泄漏、火災(zāi)的初期處理流程）；（6）日常巡查要求（如頻次、內(nèi)容、記錄）。5.簡述勞動紀律考核的基本原則。答案：（1）公平公正原則：考核標(biāo)準公開，處理結(jié)果一視同仁；（2）教育為主原則：通過考核引導(dǎo)員工自覺遵守紀律，而非單純懲罰；（3）及時反饋原則：發(fā)現(xiàn)問題立即糾正，避免重復(fù)違規(guī)；（4）與績效掛鉤原則：將考核結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤，強化約束性；（5）合法合規(guī)原則：考核制度符合《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)要求。四、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例1：2024年11月，某機械制造企業(yè)沖壓車間發(fā)生一起斷指事故?，F(xiàn)場調(diào)查發(fā)現(xiàn)：作業(yè)人員張某未按規(guī)程佩戴防割手套，且為提高效率擅自調(diào)整設(shè)備單次沖壓模式為連續(xù)沖壓模式（該設(shè)備嚴禁連續(xù)沖壓）；車間安全員王某當(dāng)日未進行日常巡查；企業(yè)近3個月未開展崗位安全培訓(xùn)；設(shè)備操作規(guī)程中未明確標(biāo)注“禁止連續(xù)沖壓”的警示語。問題：分析事故直接原因、間接原因，并提出整改措施。答案：（1）直接原因：張某違規(guī)操作（未佩戴防護手套、擅自調(diào)整設(shè)備模式）。（2）間接原因：①安全管理制度執(zhí)行不到位（安全員未履行巡查職責(zé)）；②安全教育培訓(xùn)缺失（近3個月未開展培訓(xùn)，員工安全意識薄弱）；③操作規(guī)程不完善（未明確禁止連續(xù)沖壓的警示）。（3）整改措施：①立即停用涉事設(shè)備，重新修訂操作規(guī)程并標(biāo)注明確警示；②對張某進行安全教育并按紀律處分（如記過、經(jīng)濟處罰）；③對安全員王某進行責(zé)任追究（如扣減績效、通報批評）；④開展全員崗位安全培訓(xùn)，重點強化“三違”（違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀律）危害教育；⑤完善安全巡查制度，增加沖壓設(shè)備操作環(huán)節(jié)的巡查頻次；⑥為沖壓崗位配備符合標(biāo)準的防割手套，并監(jiān)督正確使用。案例2：某電子廠流水線員工李某，因家庭矛盾情緒低落，上班期間多次與同事爭吵，且連續(xù)2天提前1小時離崗（未請假）。第三天，李某在操作貼片機時因分心導(dǎo)致物料浪費（損失約2000元），班長發(fā)現(xiàn)后要求其賠償損失并扣除當(dāng)月全勤獎，李某拒絕接受，認為“情緒問題是私事，企業(yè)無權(quán)干涉”。問題：分析李某違反了哪些勞動紀律？企業(yè)處理是否合理？說明理由。答案：（1）李某違反的勞動紀律：①擅自離崗（連續(xù)2天提前離崗未請假）；②工作時間因私人情緒影響工作（與同事爭吵、分心導(dǎo)致