2025四川成都益民集團(tuán)所屬企業(yè)招聘財(cái)務(wù)綜合崗等崗位28人參考考試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，但張某認(rèn)為公司做法違法。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，張某的勞動(dòng)合同解除屬于哪種情形？（）A、協(xié)商解除B、法定解除C、約定解除D、行政解除答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情形。法定解除是指符合法律規(guī)定的特定情形下，用人單位或者勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。題干中，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與張某解除勞動(dòng)合同，屬于法定解除情形。A項(xiàng)錯(cuò)誤，協(xié)商解除是指用人單位與勞動(dòng)者平等自愿、協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤，約定解除是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了解除條件，當(dāng)條件成就時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行政解除不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形。故選B。2．某地政府為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，出臺(tái)了一項(xiàng)新的產(chǎn)業(yè)扶持政策。該政策在實(shí)施過(guò)程中，對(duì)部分企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生了不利影響，引發(fā)了社會(huì)爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》的相關(guān)規(guī)定，受影響的企業(yè)可以通過(guò)哪種途徑尋求救濟(jì)？（）A、直接向人民法院提起行政訴訟B、先向該地政府申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的再向人民法院提起行政訴訟C、向上一級(jí)政府申請(qǐng)復(fù)議D、向該地政府法制機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解答案：B解析：《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。行政復(fù)議是行政訴訟的前置程序，即先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服的，再向人民法院提起行政訴訟。題干中，受影響的企業(yè)對(duì)政府出臺(tái)的產(chǎn)業(yè)扶持政策不服，可以先向該地政府申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的再向人民法院提起行政訴訟。A項(xiàng)錯(cuò)誤，直接向人民法院提起行政訴訟不符合《行政復(fù)議法》的規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，向上一級(jí)政府申請(qǐng)復(fù)議不屬于《行政復(fù)議法》規(guī)定的行政復(fù)議途徑。D項(xiàng)錯(cuò)誤，向該地政府法制機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解不屬于行政復(fù)議程序。故選B。3．某單位領(lǐng)導(dǎo)在撰寫(xiě)一份重要工作報(bào)告時(shí)，需要引用一句名言來(lái)增強(qiáng)說(shuō)服力。該領(lǐng)導(dǎo)回憶起曾在某本古代典籍中讀到過(guò)一句關(guān)于“誠(chéng)信”的名言，但具體出處已記不清。根據(jù)其需求，下列哪部典籍最有可能包含這句名言？（）A、《論語(yǔ)》B、《史記》C、《資治通鑒》D、《天工開(kāi)物》答案：A解析：《論語(yǔ)》是儒家經(jīng)典之一，主要記載了孔子及其弟子的言行，其中包含了大量關(guān)于“誠(chéng)信”的名言警句，如“人而無(wú)信，不知其可也”。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《史記》是司馬遷所著的紀(jì)傳體通史，主要記載了從黃帝到漢武帝時(shí)期的歷史事件和人物，雖然也涉及道德倫理，但并非以“誠(chéng)信”為主題的核心典籍。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《資治通鑒》是司馬光主編的編年體通史，主要記載了從戰(zhàn)國(guó)到五代的歷史事件，雖然也涉及道德倫理，但并非以“誠(chéng)信”為主題的核心典籍。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《天工開(kāi)物》是明代科學(xué)家宋應(yīng)星所著的科技著作，主要記載了明代的各種科技成就，與“誠(chéng)信”主題無(wú)關(guān)。故選A。4．我國(guó)第一部紀(jì)傳體通史是哪一部著作？（）A、《春秋》B、《左傳》C、《史記》D、《漢書(shū)》答案：C解析：《史記》是我國(guó)第一部紀(jì)傳體通史，由西漢史學(xué)家司馬遷所著，記載了從黃帝到漢武帝時(shí)期的歷史事件和人物，開(kāi)創(chuàng)了紀(jì)傳體史書(shū)的體例。A項(xiàng)錯(cuò)誤，《春秋》是我國(guó)古代一部編年體史書(shū)，孔子修訂，記載了魯國(guó)從隱公元年到哀公十四年的歷史。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《左傳》是我國(guó)古代一部編年體史書(shū)，相傳為左丘明所作，記載了春秋時(shí)期各國(guó)的歷史事件。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《漢書(shū)》是我國(guó)第一部紀(jì)傳體斷代史，由東漢史學(xué)家班固所著，記載了西漢的歷史。故選C。5．中國(guó)古代四大發(fā)明不包括下列哪一項(xiàng)？（）A、造紙術(shù)B、指南針C、火藥D、印刷術(shù)答案：D解析：中國(guó)古代四大發(fā)明是指造紙術(shù)、指南針、火藥和印刷術(shù)。A項(xiàng)正確，造紙術(shù)是我國(guó)古代四大發(fā)明之一，由東漢宦官蔡倫改進(jìn)。B項(xiàng)正確，指南針是我國(guó)古代四大發(fā)明之一，最早用于航海。C項(xiàng)正確，火藥是我國(guó)古代四大發(fā)明之一，最早用于軍事。D項(xiàng)錯(cuò)誤，印刷術(shù)雖然對(duì)我國(guó)文化發(fā)展產(chǎn)生了巨大影響，但通常將活字印刷術(shù)（由畢昇發(fā)明）和雕版印刷術(shù)并稱(chēng)為我國(guó)古代的印刷技術(shù)成就，但四大發(fā)明一般不包含印刷術(shù)。故選D。6．我國(guó)地勢(shì)西高東低，呈三級(jí)階梯狀分布。下列哪個(gè)地形區(qū)屬于第二級(jí)階梯？（）A、青藏高原B、內(nèi)蒙古高原C、云貴高原D、東北平原答案：B解析：我國(guó)地勢(shì)西高東低，呈三級(jí)階梯狀分布。第一級(jí)階梯是青藏高原，海拔在4000米以上；第二級(jí)階梯包括內(nèi)蒙古高原、黃土高原、云貴高原和塔里木盆地等，海拔在1000-2000米之間；第三級(jí)階梯包括東北平原、華北平原、長(zhǎng)江中下游平原等，海拔在500米以下。A項(xiàng)錯(cuò)誤，青藏高原屬于第一級(jí)階梯。B項(xiàng)正確，內(nèi)蒙古高原屬于第二級(jí)階梯。C項(xiàng)錯(cuò)誤，云貴高原屬于第二級(jí)階梯。D項(xiàng)錯(cuò)誤，東北平原屬于第三級(jí)階梯。故選B。7．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。這一程序?qū)儆谀姆N程序？（）A、聽(tīng)證程序B、說(shuō)明理由程序C、告知程序D、調(diào)查程序答案：B解析：《中華人民共和國(guó)行政處罰法》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。這一程序被稱(chēng)為說(shuō)明理由程序，是行政處罰程序的重要組成部分。A項(xiàng)錯(cuò)誤，聽(tīng)證程序是指行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽(tīng)證的權(quán)利，當(dāng)事人要求聽(tīng)證的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽(tīng)證。C項(xiàng)錯(cuò)誤，告知程序是指行政機(jī)關(guān)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利，但并不特指這一程序。D項(xiàng)錯(cuò)誤，調(diào)查程序是指行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定前，對(duì)違法行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的過(guò)程。故選B。8．近年來(lái)，我國(guó)在載人航天領(lǐng)域取得了舉世矚目的成就，成功發(fā)射了神舟系列飛船并實(shí)現(xiàn)了空間站建設(shè)。下列哪一項(xiàng)是我國(guó)自主研發(fā)的載人運(yùn)載火箭？（）A、長(zhǎng)征一號(hào)B、長(zhǎng)征二號(hào)C、長(zhǎng)征五號(hào)D、長(zhǎng)征七號(hào)答案：C解析：我國(guó)自主研發(fā)的載人運(yùn)載火箭主要是長(zhǎng)征二號(hào)F火箭，用于發(fā)射神舟系列飛船。長(zhǎng)征五號(hào)是我國(guó)新一代大推力運(yùn)載火箭，主要用于發(fā)射空間站艙段等大型航天器。長(zhǎng)征一號(hào)是我國(guó)首顆人造地球衛(wèi)星東方紅一號(hào)的運(yùn)載火箭。長(zhǎng)征七號(hào)是我國(guó)新一代中型運(yùn)載火箭，主要用于發(fā)射載人飛船和貨運(yùn)飛船。題干中提到我國(guó)成功發(fā)射了神舟系列飛船并實(shí)現(xiàn)了空間站建設(shè)，長(zhǎng)征五號(hào)作為大推力運(yùn)載火箭，在空間站建設(shè)等任務(wù)中發(fā)揮了重要作用。故選C。9．某單位領(lǐng)導(dǎo)在撰寫(xiě)一份向上級(jí)匯報(bào)的工作報(bào)告時(shí)，需要使用一種特定的公文格式。該報(bào)告標(biāo)題下方需要標(biāo)注發(fā)文單位全稱(chēng)和成文日期，且標(biāo)題居中，正文前空兩格。根據(jù)公文寫(xiě)作的規(guī)范，這份報(bào)告屬于哪種類(lèi)型的公文？（）A、通知B、報(bào)告C、請(qǐng)示D、函答案：B解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》的規(guī)定，報(bào)告的標(biāo)題居中，正文前空兩格，標(biāo)題下方標(biāo)注發(fā)文單位全稱(chēng)和成文日期。A項(xiàng)錯(cuò)誤，通知的標(biāo)題居中，正文前空兩格，標(biāo)題下方標(biāo)注發(fā)文單位全稱(chēng)和成文日期。C項(xiàng)錯(cuò)誤，請(qǐng)示的標(biāo)題居中，正文前空兩格，標(biāo)題下方標(biāo)注發(fā)文單位全稱(chēng)和成文日期。D項(xiàng)錯(cuò)誤，函的標(biāo)題居中，正文前空兩格，標(biāo)題下方標(biāo)注發(fā)文單位全稱(chēng)和成文日期。B項(xiàng)正確，報(bào)告的標(biāo)題居中，正文前空兩格，標(biāo)題下方標(biāo)注發(fā)文單位全稱(chēng)和成文日期，符合題干描述的公文格式要求。故選B。10．某公司在進(jìn)行年度財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí)，發(fā)現(xiàn)上一財(cái)年存在一筆未經(jīng)批準(zhǔn)的大額支出。審計(jì)人員查閱了公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理制度，發(fā)現(xiàn)公司規(guī)定重大支出必須經(jīng)過(guò)董事會(huì)批準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的相關(guān)規(guī)定，董事會(huì)的主要職責(zé)不包括下列哪一項(xiàng)？（）A、執(zhí)行股東會(huì)的決議B、決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案C、制定公司的基本管理制度D、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置答案：C解析：《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，董事會(huì)的主要職責(zé)包括：執(zhí)行股東會(huì)的決議；決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；制訂公司的基本管理制度；決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置等。C項(xiàng)錯(cuò)誤，制定公司的基本管理制度屬于董事會(huì)的職責(zé)，但題干要求選出董事會(huì)主要職責(zé)不包括的內(nèi)容。A項(xiàng)正確，執(zhí)行股東會(huì)的決議是董事會(huì)的職責(zé)之一。B項(xiàng)正確，決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案是董事會(huì)的職責(zé)之一。D項(xiàng)正確，決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置是董事會(huì)的職責(zé)之一。故選C。11．近年來(lái)，隨著生活水平的提高，人們?cè)絹?lái)越重視健康。在多種疾病的預(yù)防措施中，接種相關(guān)疫苗被認(rèn)為是較為有效的方法之一。疫苗的主要作用是()。A、直接殺死病原體B、增強(qiáng)機(jī)體免疫力C、改變病原體的遺傳物質(zhì)D、抑制病原體的繁殖速度答案：B解析：疫苗是通過(guò)模擬感染過(guò)程，刺激機(jī)體免疫系統(tǒng)產(chǎn)生抗體，從而提高機(jī)體對(duì)特定病原體的抵抗力。疫苗的主要作用是增強(qiáng)機(jī)體免疫力，使機(jī)體在再次接觸病原體時(shí)能夠快速識(shí)別并清除，從而預(yù)防疾病的發(fā)生。A項(xiàng)錯(cuò)誤，疫苗不是直接殺死病原體，而是通過(guò)激發(fā)機(jī)體免疫系統(tǒng)來(lái)間接對(duì)抗病原體。C項(xiàng)錯(cuò)誤，疫苗不改變病原體的遺傳物質(zhì)，而是利用病原體的部分成分來(lái)激發(fā)機(jī)體免疫反應(yīng)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，疫苗不直接抑制病原體的繁殖速度，而是通過(guò)增強(qiáng)機(jī)體免疫力來(lái)控制病原體的繁殖。故選B。12．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置主要通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)。市場(chǎng)機(jī)制的核心是()。A、政府指令B、供求關(guān)系C、行政命令D、計(jì)劃安排答案：B解析：市場(chǎng)機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本運(yùn)行機(jī)制，其核心是供求關(guān)系。供求關(guān)系的變化會(huì)引起價(jià)格波動(dòng)，而價(jià)格波動(dòng)又反過(guò)來(lái)調(diào)節(jié)供求關(guān)系，從而實(shí)現(xiàn)資源配置的優(yōu)化。A項(xiàng)錯(cuò)誤，政府指令在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中不是資源配置的主要方式。C項(xiàng)錯(cuò)誤，行政命令在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中不是資源配置的主要方式。D項(xiàng)錯(cuò)誤，計(jì)劃安排在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中不是資源配置的主要方式。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。其中，隱私權(quán)是指自然人享有()。A、公開(kāi)個(gè)人信息的權(quán)利B、收集他人信息的權(quán)利C、保護(hù)個(gè)人隱私不受侵害的權(quán)利D、傳播個(gè)人信息的權(quán)利答案：C解析：《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，隱私權(quán)是自然人享有私人生活安寧和私人信息秘密受法律保護(hù)的權(quán)利。隱私權(quán)的主要內(nèi)容包括個(gè)人生活、家庭、婚姻、肖像、姓名、通信、個(gè)人信息等不受他人非法干涉、知悉、收集、利用和公開(kāi)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，隱私權(quán)是保護(hù)個(gè)人隱私不受侵害的權(quán)利，而不是公開(kāi)個(gè)人信息的權(quán)利。B項(xiàng)錯(cuò)誤，隱私權(quán)不是收集他人信息的權(quán)利。D項(xiàng)錯(cuò)誤，隱私權(quán)是保護(hù)個(gè)人隱私不受侵害的權(quán)利，而不是傳播個(gè)人信息的權(quán)利。故選C。14．信息技術(shù)在現(xiàn)代社會(huì)中扮演著越來(lái)越重要的角色。以下哪一項(xiàng)不屬于信息技術(shù)的主要應(yīng)用領(lǐng)域？（）A、生物技術(shù)B、通信技術(shù)C、新材料技術(shù)D、能源技術(shù)答案：A解析：信息技術(shù)是指以計(jì)算機(jī)技術(shù)、通信技術(shù)、微電子技術(shù)為基礎(chǔ)，用于信息獲取、處理、存儲(chǔ)、傳輸和利用的技術(shù)。其主要應(yīng)用領(lǐng)域包括通信技術(shù)、新材料技術(shù)、能源技術(shù)等。A項(xiàng)錯(cuò)誤，生物技術(shù)是研究生物體生命活動(dòng)規(guī)律和應(yīng)用的技術(shù)，不屬于信息技術(shù)的主要應(yīng)用領(lǐng)域。B項(xiàng)正確，通信技術(shù)是信息技術(shù)的重要應(yīng)用領(lǐng)域。C項(xiàng)正確，新材料技術(shù)是信息技術(shù)的重要應(yīng)用領(lǐng)域。D項(xiàng)正確，能源技術(shù)是信息技術(shù)的重要應(yīng)用領(lǐng)域。故選A。15．近年來(lái)，我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控面臨諸多挑戰(zhàn)。其中，通貨膨脹壓力是主要的挑戰(zhàn)之一。為了應(yīng)對(duì)通貨膨脹，政府通常采取的財(cái)政政策措施包括()。A、增加財(cái)政支出B、提高稅率C、降低存款準(zhǔn)備金率D、增加貨幣供應(yīng)量答案：B解析：通貨膨脹是指物價(jià)水平持續(xù)顯著上漲的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。為了應(yīng)對(duì)通貨膨脹，政府通常采取緊縮性的財(cái)政政策措施，如減少財(cái)政支出、提高稅率等，以抑制總需求。A項(xiàng)錯(cuò)誤，增加財(cái)政支出是擴(kuò)張性的財(cái)政政策，會(huì)加劇通貨膨脹。B項(xiàng)正確，提高稅率是緊縮性的財(cái)政政策，可以抑制總需求，緩解通貨膨脹壓力。C項(xiàng)錯(cuò)誤，降低存款準(zhǔn)備金率是貨幣政策措施，不是財(cái)政政策措施。D項(xiàng)錯(cuò)誤，增加貨幣供應(yīng)量是擴(kuò)張性的貨幣政策，會(huì)加劇通貨膨脹。故選B。16．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等權(quán)利。其中，勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)是指用人單位必須()。A、為勞動(dòng)者提供有償培訓(xùn)B、保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康C、為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D、為勞動(dòng)者提供住房答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)是指用人單位必須保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。A項(xiàng)錯(cuò)誤，為勞動(dòng)者提供有償培訓(xùn)不是勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的內(nèi)容。C項(xiàng)錯(cuò)誤，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，但不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的內(nèi)容。D項(xiàng)錯(cuò)誤，為勞動(dòng)者提供住房不是勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的內(nèi)容。故選B。17．在中國(guó)古代文學(xué)史上，李白和杜甫并稱(chēng)為“李杜”，他們代表了唐代詩(shī)歌的最高成就。李白詩(shī)歌的風(fēng)格以()為主。A、豪放飄逸B、沉郁頓挫C、清新自然D、綺麗華美答案：A解析：李白和杜甫是唐代最著名的詩(shī)人，他們的詩(shī)歌風(fēng)格各有特點(diǎn)。李白詩(shī)歌的風(fēng)格以豪放飄逸為主，語(yǔ)言清新自然，想象豐富奇特，代表作有《靜夜思》、《望廬山瀑布》等。杜甫詩(shī)歌的風(fēng)格以沉郁頓挫為主，語(yǔ)言精煉，情感深沉，代表作有《春望》、《登高》等。A項(xiàng)正確，豪放飄逸是李白詩(shī)歌的主要風(fēng)格。B項(xiàng)錯(cuò)誤，沉郁頓挫是杜甫詩(shī)歌的主要風(fēng)格。C項(xiàng)錯(cuò)誤，清新自然是李白和杜甫詩(shī)歌都有的特點(diǎn)，但不是李白詩(shī)歌的主要風(fēng)格。D項(xiàng)錯(cuò)誤，綺麗華美不是李白詩(shī)歌的主要風(fēng)格。故選A。18．四川省作為我國(guó)西部大省，近年來(lái)重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略包括()。A、電子信息產(chǎn)業(yè)B、裝備制造業(yè)C、旅游業(yè)D、以上都是答案：D解析：四川省作為我國(guó)西部大省，近年來(lái)重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略包括電子信息產(chǎn)業(yè)、裝備制造業(yè)、旅游業(yè)等。電子信息產(chǎn)業(yè)是四川省的支柱產(chǎn)業(yè)之一，裝備制造業(yè)也在不斷發(fā)展壯大，旅游業(yè)則依托豐富的自然和人文資源，發(fā)展迅速。A項(xiàng)正確，電子信息產(chǎn)業(yè)是四川省重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一。B項(xiàng)正確，裝備制造業(yè)是四川省重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一。C項(xiàng)正確，旅游業(yè)是四川省重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一。故選D。19．在中國(guó)古代歷史上，秦朝、漢朝、唐朝、宋朝都是重要的朝代。其中，宋朝在文化方面的主要貢獻(xiàn)包括()。A、發(fā)明活字印刷術(shù)B、創(chuàng)立科舉制度C、繁榮理學(xué)D、以上都是答案：D解析：宋朝在中國(guó)古代歷史上是一個(gè)文化繁榮的時(shí)期，在文化方面的主要貢獻(xiàn)包括發(fā)明活字印刷術(shù)、創(chuàng)立科舉制度、繁榮理學(xué)等。A項(xiàng)正確，活字印刷術(shù)由北宋畢昇發(fā)明，是宋朝的重要文化貢獻(xiàn)。B項(xiàng)正確，科舉制度在隋朝創(chuàng)立，但在宋朝得到進(jìn)一步發(fā)展和完善。C項(xiàng)正確，理學(xué)在宋朝得到繁榮發(fā)展，代表人物有朱熹、程顥、程頤等。故選D。20．隨著科技的進(jìn)步，各種高新技術(shù)不斷涌現(xiàn)。以下哪一項(xiàng)不屬于高新技術(shù)的主要特點(diǎn)？（）A、創(chuàng)新性強(qiáng)B、知識(shí)密集C、應(yīng)用范圍廣D、更新?lián)Q代快答案：C解析：高新技術(shù)是指處于當(dāng)代科技前沿，具有創(chuàng)新性強(qiáng)、知識(shí)密集、更新?lián)Q代快等特點(diǎn)的技術(shù)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)用范圍廣不是高新技術(shù)的主要特點(diǎn)，有些高新技術(shù)可能只適用于特定的領(lǐng)域。A項(xiàng)正確，創(chuàng)新性強(qiáng)是高新技術(shù)的主要特點(diǎn)。B項(xiàng)正確，知識(shí)密集是高新技術(shù)的主要特點(diǎn)。D項(xiàng)正確，更新?lián)Q代快是高新技術(shù)的主要特點(diǎn)。故選C。二、多選題1．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，但張某認(rèn)為公司做法違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，張某的勞動(dòng)合同解除屬于哪種情形？（）A、協(xié)商解除B、法定解除C、約定解除D、行政解除答案：BC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情形。法定解除是指符合法律規(guī)定的特定情形下，用人單位或者勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。約定解除是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了解除條件，當(dāng)條件成就時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。題干中，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與張某解除勞動(dòng)合同，屬于法定解除或約定解除情形。A項(xiàng)錯(cuò)誤，協(xié)商解除是指用人單位與勞動(dòng)者平等自愿、協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行政解除不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形。故選BC。2．某地政府為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，出臺(tái)了一項(xiàng)新的產(chǎn)業(yè)扶持政策。該政策在實(shí)施過(guò)程中，對(duì)部分企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生了不利影響，引發(fā)了社會(huì)爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》的相關(guān)規(guī)定，受影響的企業(yè)可以通過(guò)哪種途徑尋求救濟(jì)？（）A、直接向人民法院提起行政訴訟B、先向該地政府申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的再向人民法院提起行政訴訟C、向上一級(jí)政府申請(qǐng)復(fù)議D、向該地政府法制機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解答案：BC解析：《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。行政復(fù)議是行政訴訟的前置程序，即先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服的，再向人民法院提起行政訴訟。同時(shí)，根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)可以是作出該具體行政行為的行政機(jī)關(guān)的本級(jí)人民政府，也可以是上一級(jí)行政機(jī)關(guān)。題干中，受影響的企業(yè)對(duì)政府出臺(tái)的產(chǎn)業(yè)扶持政策不服，可以先向該地政府申請(qǐng)復(fù)議（C），對(duì)復(fù)議決定不服的再向人民法院提起行政訴訟（B）。A項(xiàng)錯(cuò)誤，直接向人民法院提起行政訴訟不符合《行政復(fù)議法》的規(guī)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，向該地政府法制機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解不屬于行政復(fù)議程序。故選BC。3．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，但張某認(rèn)為公司做法違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，張某的勞動(dòng)合同解除屬于哪種情形？（）A、協(xié)商解除B、法定解除C、約定解除D、行政解除答案：BC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情形。法定解除是指符合法律規(guī)定的特定情形下，用人單位或者勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。約定解除是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了解除條件，當(dāng)條件成就時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。題干中，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與張某解除勞動(dòng)合同，屬于法定解除或約定解除情形。A項(xiàng)錯(cuò)誤，協(xié)商解除是指用人單位與勞動(dòng)者平等自愿、協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行政解除不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形。故選BC。4．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，但張某認(rèn)為公司做法違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，張某的勞動(dòng)合同解除屬于哪種情形？（）A、協(xié)商解除B、法定解除C、約定解除D、行政解除答案：BC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情形。法定解除是指符合法律規(guī)定的特定情形下，用人單位或者勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。約定解除是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了解除條件，當(dāng)條件成就時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。題干中，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與張某解除勞動(dòng)合同，屬于法定解除或約定解除情形。A項(xiàng)錯(cuò)誤，協(xié)商解除是指用人單位與勞動(dòng)者平等自愿、協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行政解除不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形。故選BC。5．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，但張某認(rèn)為公司做法違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，張某的勞動(dòng)合同解除屬于哪種情形？（）A、協(xié)商解除B、法定解除C、約定解除D、行政解除答案：BC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情形。法定解除是指符合法律規(guī)定的特定情形下，用人單位或者勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。約定解除是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了解除條件，當(dāng)條件成就時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。題干中，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與張某解除勞動(dòng)合同，屬于法定解除或約定解除情形。A項(xiàng)錯(cuò)誤，協(xié)商解除是指用人單位與勞動(dòng)者平等自愿、協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行政解除不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形。故選BC。6．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，但張某認(rèn)為公司做法違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，張某的勞動(dòng)合同解除屬于哪種情形？（）A、協(xié)商解除B、法定解除C、約定解除D、行政解除答案：BC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情形。法定解除是指符合法律規(guī)定的特定情形下，用人單位或者勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。約定解除是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了解除條件，當(dāng)條件成就時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。題干中，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與張某解除勞動(dòng)合同，屬于法定解除或約定解除情形。A項(xiàng)錯(cuò)誤，協(xié)商解除是指用人單位與勞動(dòng)者平等自愿、協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行政解除不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形。故選BC。7．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，但張某認(rèn)為公司做法違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，張某的勞動(dòng)合同解除屬于哪種情形？（）A、協(xié)商解除B、法定解除C、約定解除D、行政解除答案：BC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情形。法定解除是指符合法律規(guī)定的特定情形下，用人單位或者勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。約定解除是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了解除條件，當(dāng)條件成就時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。題干中，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與張某解除勞動(dòng)合同，屬于法定解除或約定解除情形。A項(xiàng)錯(cuò)誤，協(xié)商解除是指用人單位與勞動(dòng)者平等自愿、協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行政解除不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形。故選BC。8．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，但張某認(rèn)為公司做法違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，張某的勞動(dòng)合同解除屬于哪種情形？（）A、協(xié)商解除B、法定解除C、約定解除D、行政解除答案：BC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情形。法定解除是指符合法律規(guī)定的特定情形下，用人單位或者勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。約定解除是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了解除條件，當(dāng)條件成就時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。題干中，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與張某解除勞動(dòng)合同，屬于法定解除或約定解除情形。A項(xiàng)錯(cuò)誤，協(xié)商解除是指用人單位與勞動(dòng)者平等自愿、協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行政解除不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形。故選BC。9．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》的規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)可以是作出該具體行政行為的行政機(jī)關(guān)的本級(jí)人民政府，也可以是上一級(jí)行政機(jī)關(guān)。下列哪些情形下，公民、法人或者其他組織可以申請(qǐng)行政復(fù)議？（）A、對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰決定不服B、對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政強(qiáng)制措施決定不服C、認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯其合法的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)D、認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法集資、沒(méi)收財(cái)物、攤派費(fèi)用或者違法要求履行其他義務(wù)答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》的規(guī)定，公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。具體包括：對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰決定不服（A）；對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政強(qiáng)制措施決定不服（B）；認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯其合法的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)（C）；認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法集資、沒(méi)收財(cái)物、攤派費(fèi)用或者違法要求履行其他義務(wù)（D）。A項(xiàng)正確，對(duì)行政處罰決定不服可以申請(qǐng)行政復(fù)議。B項(xiàng)正確，對(duì)行政強(qiáng)制措施決定不服可以申請(qǐng)行政復(fù)議。C項(xiàng)正確，認(rèn)為侵犯合法經(jīng)營(yíng)自主權(quán)可以申請(qǐng)行政復(fù)議。D項(xiàng)正確，認(rèn)為違法要求履行義務(wù)可以申請(qǐng)行政復(fù)議。故選ABCD。10．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，但張某認(rèn)為公司做法違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序？（）A、提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定履行告知程序D、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取勞動(dòng)者的意見(jiàn)答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行以下程序：A項(xiàng)正確，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資；B項(xiàng)正確，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；C項(xiàng)正確，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定履行告知程序；D項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需聽(tīng)取勞動(dòng)者的意見(jiàn)，但應(yīng)當(dāng)履行告知程序。故選ABC。11．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，但張某認(rèn)為公司做法違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在以下情形下可以解除勞動(dòng)合同：A項(xiàng)正確，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；B項(xiàng)正確，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；C項(xiàng)正確，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；D項(xiàng)正確，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。故選ABCD。12．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，但張某認(rèn)為公司做法違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，下列哪些情形下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？（）A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在以下情形下可以解除勞動(dòng)合同：A項(xiàng)正確，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；B項(xiàng)正確，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；C項(xiàng)正確，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；D項(xiàng)正確，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。故選ABCD。13．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，但張某認(rèn)為公司做法違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟男?？（）A、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ篈項(xiàng)正確，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；B項(xiàng)正確，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；C項(xiàng)正確，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；D項(xiàng)正確，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。故選ABCD。14．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，但張某認(rèn)為公司做法違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在哪些情況下不得解除勞動(dòng)合同？（）A、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足十年的答案：BC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在以下情況下不得解除勞動(dòng)合同：B項(xiàng)正確，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；C項(xiàng)正確，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。A項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足十年，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選BC。15．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，但張某認(rèn)為公司做法違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的無(wú)效情形包括哪些？（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的C、造成對(duì)方重大損失的D、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的答案：BD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的無(wú)效情形包括：B項(xiàng)正確，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的；D項(xiàng)正確，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。A項(xiàng)錯(cuò)誤，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，屬于可撤銷(xiāo)的勞動(dòng)合同，而非無(wú)效勞動(dòng)合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤，造成對(duì)方重大損失不是勞動(dòng)合同無(wú)效的情形。故選BD。三、判斷題1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，過(guò)失犯罪是指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽](méi)有預(yù)見(jiàn)，或者已經(jīng)預(yù)見(jiàn)而輕信能夠避免，因而造成危害社會(huì)的結(jié)果，屬于犯罪。本案中，張某在操作過(guò)程中存在疏忽大意，沒(méi)有預(yù)見(jiàn)到自己的行為可能導(dǎo)致重大安全事故，符合過(guò)失犯罪的特征。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，過(guò)失犯罪是指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽](méi)有預(yù)見(jiàn)，或者已經(jīng)預(yù)見(jiàn)而輕信能夠避免，因而造成危害社會(huì)的結(jié)果，屬于犯罪。本案中，張某在操作過(guò)程中存在疏忽大意，沒(méi)有預(yù)見(jiàn)到自己的行為可能導(dǎo)致重大安全事故，符合過(guò)失犯罪的特征。因此，題干表述正確。2．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，但張某認(rèn)為公司做法違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟▌趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟▌趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。因此，題干表述正確。3．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》的規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)可以是作出該具體行政行為的行政機(jī)關(guān)的本級(jí)人民政府，也可以是上一級(jí)行政機(jī)關(guān)。公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》的規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)可以是作出該具體行政行為的行政機(jī)關(guān)的本級(jí)人民政府，也可以是上一級(jí)行政機(jī)關(guān)。公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。因此，題干表述正確。4．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，但張某認(rèn)為公司做法違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定履行告知程序。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定履行告知程序。因此，題干表述正確。5．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，但張某認(rèn)為公司做法違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定履行告知程序，但并未要求說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由。因此，題干表述錯(cuò)誤。6．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，犯罪構(gòu)成是指刑法規(guī)定的構(gòu)成犯罪所必須具備的主客觀要件的有機(jī)統(tǒng)一，包括犯罪客體、犯罪客觀方面、犯罪主體和犯罪主觀方面。本案中，張某的行為構(gòu)成犯罪，但并未說(shuō)明其犯罪構(gòu)成的具體情形。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，犯罪構(gòu)成是指刑法規(guī)定的構(gòu)成犯罪所必須