2026年律師面試法律案例分析題集一、合同糾紛案例（共3題，每題10分）1.題目：某市甲公司與乙公司簽訂了一份建設(shè)工程合同，約定由乙公司承建甲公司的一棟商業(yè)樓。合同中約定工期為12個月，工程款總額為800萬元，按工程進度分三期支付。合同簽訂后，乙公司開始施工，但在施工過程中，甲公司以乙公司施工質(zhì)量不合格為由，拒絕支付第二期工程款150萬元。乙公司起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?，要求甲公司支付工程款。法院審理過程中，發(fā)現(xiàn)甲公司提供的工程質(zhì)量檢測報告顯示，部分工程確實存在質(zhì)量問題，但并非影響整體使用。乙公司則辯稱，工程款應(yīng)一次性支付，甲公司無權(quán)分期扣除。要求：（1）甲公司是否有權(quán)拒絕支付第二期工程款？請結(jié)合《民法典》相關(guān)規(guī)定分析。（2）乙公司是否可以要求一次性支付工程款？（3）若法院最終支持甲公司部分扣除工程款，乙公司是否可以解除合同？若可以，應(yīng)如何操作？答案與解析：（1）甲公司有權(quán)拒絕支付部分工程款。根據(jù)《民法典》第七百八十九條規(guī)定，當(dāng)事人約定按照工程進度支付價款的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照約定支付，但發(fā)包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付。發(fā)包人逾期不支付的，除按照建設(shè)工程的性質(zhì)不適用強制履行外，承包人可以與發(fā)包人解除合同。此外，第七百八十五條規(guī)定，承包人完成工程后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照約定支付價款。發(fā)包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付。發(fā)包人逾期不支付的，除按照建設(shè)工程的性質(zhì)不適用強制履行外，承包人可以與發(fā)包人解除合同。本案中，甲公司提供的工程質(zhì)量檢測報告顯示部分工程存在質(zhì)量問題，乙公司作為承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)修復(fù)責(zé)任，甲公司有權(quán)根據(jù)實際完成情況扣除相應(yīng)款項。（2）乙公司不可以要求一次性支付工程款。合同明確約定分期支付，乙公司無權(quán)單方面變更付款方式。根據(jù)《民法典》第五百四十三條，當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更合同內(nèi)容，但本案中乙公司未與甲公司協(xié)商一致，不得要求一次性支付。（3）若法院支持甲公司部分扣除工程款，乙公司可以解除合同。根據(jù)《民法典》第七百九十三條規(guī)定，建設(shè)工程合同中，因發(fā)包人未支付價款或者拖延支付價款致使承包人無法施工的，承包人可以解除合同。本案中，甲公司拒絕支付工程款的行為已嚴重影響乙公司的施工，乙公司有權(quán)解除合同。解除合同后，乙公司可以要求甲公司支付已完成工程的價款及利息，并賠償損失。2.題目：張某與某電商平臺簽訂了一份電子合同，約定張某向平臺購買一臺價值2萬元的筆記本電腦，平臺承諾3日內(nèi)送達。合同簽訂后，平臺因倉庫庫存不足，未能按時交付，張某要求平臺賠償違約金10萬元。平臺辯稱，系因不可抗力導(dǎo)致延遲，且張某未實際遭受損失，違約金過高。張某遂起訴至法院，要求平臺支付違約金并賠償誤工費1萬元。要求：（1）張某是否有權(quán)要求平臺支付違約金？（2）平臺是否可以主張不可抗力免責(zé)？（3）張某的誤工費是否應(yīng)當(dāng)支持？若支持，應(yīng)如何認定？答案與解析：（1）張某有權(quán)要求平臺支付違約金。根據(jù)《民法典》第五百八十五條，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。本案中，合同明確約定平臺應(yīng)3日內(nèi)送達，但平臺未履行，構(gòu)成違約。張某要求支付違約金10萬元，屬于合理約定，法院應(yīng)予以支持。（2）平臺不能主張不可抗力免責(zé)。根據(jù)《民法典》第五百九十條，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任。但本案中，平臺未提供充分證據(jù)證明延遲交付系不可抗力導(dǎo)致，且即使不可抗力成立，平臺仍需采取合理措施減少損失，不能完全免責(zé)。（3）張某的誤工費可能部分支持。根據(jù)《民法典》第五百八十四條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。本案中，張某需提供證據(jù)證明誤工費的實際損失，法院會結(jié)合實際情況酌情支持合理部分。3.題目：某餐飲公司（甲方）與一家食品供應(yīng)商（乙方）簽訂了一份采購合同，約定乙方為甲方提供新鮮蔬菜，每月供貨一次，總價款為5萬元。合同履行過程中，甲方因經(jīng)營需要，要求乙方提前供貨，并減少后續(xù)兩個月供貨量。乙方拒絕，認為合同已成立，不得隨意變更。甲方遂起訴至法院，要求乙方繼續(xù)履行合同并賠償損失。要求：（1）甲方是否有權(quán)要求乙方變更合同？（2）乙方拒絕變更是否構(gòu)成違約？（3）若法院判決乙方繼續(xù)履行合同，但甲方實際需求已變化，甲方是否可以解除合同？答案與解析：（1）甲方有權(quán)要求乙方變更合同，但需協(xié)商一致。根據(jù)《民法典》第五百四十三條，當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更合同內(nèi)容。本案中，甲方因經(jīng)營需要確實需要變更合同，但需與乙方協(xié)商，若乙方不同意，甲方不能強制變更。（2）乙方拒絕變更不構(gòu)成違約。合同未明確約定變更條款，乙方有權(quán)拒絕。根據(jù)《民法典》第五百四十二條，當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除合同。本案中，雙方未達成一致，乙方拒絕變更不構(gòu)成違約。（3）若法院判決乙方繼續(xù)履行，但甲方實際需求已變化，甲方可以解除合同。根據(jù)《民法典》第五百六十三條，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；在履行期限屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。本案中，若甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，原合同已無法實現(xiàn)目的，甲方可以解除合同，并要求乙方退還已支付款項。二、侵權(quán)糾紛案例（共3題，每題10分）1.題目：李某在公園散步時，被一匹脫韁的惡犬咬傷，花費醫(yī)療費3萬元。經(jīng)查，該犬系王某飼養(yǎng)，王某未對犬采取有效約束措施。李某起訴王某，要求賠償醫(yī)療費、誤工費及精神損害撫慰金5萬元。王某辯稱，其已對犬進行登記，且咬傷李某系意外，不同意賠償全部費用。要求：（1）王某是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？（2）李某的精神損害撫慰金是否應(yīng)當(dāng)支持？（3）若王某購買了寵物責(zé)任險，李某能否直接向保險公司索賠？答案與解析：（1）王某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)《民法典》第一千二百四十九條規(guī)定，飼養(yǎng)動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。本案中，王某未對犬采取有效約束措施，導(dǎo)致李某被咬傷，王某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。（2）李某的精神損害撫慰金可能部分支持。根據(jù)《民法典》第一千一百八十三條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益造成嚴重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。本案中，李某被犬咬傷，確實存在精神損害，但撫慰金5萬元是否合理需結(jié)合實際情況判斷，法院可能酌情支持合理部分。（3）李某不能直接向保險公司索賠。根據(jù)《民法典》第一千一百八十六條，侵權(quán)責(zé)任保險的，被侵權(quán)人請求保險人賠償保險金的，保險人不得拒絕。但本案中，李某需先向王某索賠，王某在承擔(dān)責(zé)任后，再根據(jù)保險合同向保險公司申請理賠。2.題目：某小區(qū)業(yè)主趙某在樓頂堆放雜物，導(dǎo)致樓下一個行人路過時，雜物掉落砸傷行人孫某，孫某花費醫(yī)療費2萬元，精神痛苦不堪。趙某辯稱，雜物已堆放多年，且樓頂有防護欄，不存在安全隱患。孫某起訴趙某，要求賠償醫(yī)療費、誤工費及精神損害撫慰金10萬元。要求：（1）趙某是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？（2）趙某的堆放行為是否屬于高度危險作業(yè)？（3）若趙某購買了意外傷害險，孫某能否直接向保險公司索賠？答案與解析：（1）趙某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)《民法典》第一千二百五十四條，禁止從建筑物中拋擲物品。從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害的，由侵權(quán)人依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，趙某堆放雜物導(dǎo)致物品掉落砸傷孫某，趙某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。（2）趙某的堆放行為不屬于高度危險作業(yè)。根據(jù)《民法典》第一千一百七十六條，高度危險責(zé)任是指從事高空、高壓、地下挖掘活動或者使用高速軌道運輸工具等對他人人身、財產(chǎn)具有高度危險的作業(yè)。本案中，趙某堆放雜物不屬于高度危險作業(yè)，但構(gòu)成一般侵權(quán)。（3）孫某不能直接向保險公司索賠。根據(jù)《民法典》第一千一百八十六條，侵權(quán)責(zé)任保險的，被侵權(quán)人請求保險人賠償保險金的，保險人不得拒絕。但本案中，孫某需先向趙某索賠，趙某在承擔(dān)責(zé)任后，再根據(jù)保險合同向保險公司申請理賠。3.題目：某工廠工人錢某在操作機器時，因機器故障被卷入，造成右手斷指，花費醫(yī)療費5萬元，誤工費3萬元。錢某起訴工廠，要求賠償損失。工廠辯稱，已對機器進行定期維護，且錢某操作不當(dāng)，部分責(zé)任應(yīng)由錢某自行承擔(dān)。要求：（1）工廠是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？（2）錢某的操作不當(dāng)是否可以減輕工廠責(zé)任？（3）若工廠購買了工傷保險，錢某能否獲得工傷保險待遇？答案與解析：（1）工廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)《民法典》第一千一百九十八條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。本案中，錢某系工廠員工，因操作機器受傷，工廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。（2）錢某的操作不當(dāng)不能完全減輕工廠責(zé)任。根據(jù)《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。本案中，若錢某操作不當(dāng)屬于一般過失，工廠仍需承擔(dān)主要責(zé)任；若錢某存在重大過失，工廠可以適當(dāng)減輕責(zé)任。（3）錢某可以獲得工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，符合認定工傷條件的，享受工傷保險待遇。本案中，錢某因工作操作機器受傷，符合工傷認定條件，工廠應(yīng)依法為其申請工傷保險待遇。三、勞動爭議案例（共2題，每題10分）1.題目：某科技公司員工孫某工作滿三年后，公司以“績效考核不達標(biāo)”為由解雇孫某，未支付經(jīng)濟補償。孫某起訴至勞動仲裁委員會，要求公司支付經(jīng)濟補償金。公司辯稱，其已與孫某簽訂競業(yè)限制協(xié)議，且孫某違反公司規(guī)定，解除勞動合同合法。要求：（1）公司解除勞動合同是否合法？（2）孫某是否可以主張競業(yè)限制補償金？（3）若公司不服仲裁裁決，是否可以起訴至法院？答案與解析：（1）公司解除勞動合同不合法。根據(jù)《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。本案中，公司以“績效考核不達標(biāo)”為由解雇孫某，屬于違法解除。（2）孫某不能主張競業(yè)限制補償金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。本案中，公司未與孫某約定競業(yè)限制條款，且未支付經(jīng)濟補償，孫某不能主張競業(yè)限制補償金。（3）公司可以起訴至法院。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。本案中，公司不服仲裁裁決，可以依法起訴。2.題目：某餐飲公司員工李某在入職時，公司未與其簽訂書面勞動合同，口頭約定每月工資5000元。李某工作滿一年后，公司突然要求李某繳納500元“崗位津貼”，并以此為由減少李某工資至4500元。李某拒絕，公司遂以李某“曠工”為由解雇李某，并拒絕支付工資。李某起訴至勞動仲裁委員會，要求公司支付工資及違法解除賠償金。要求：（1）公司是否應(yīng)當(dāng)支付李某工資？（2）李某是否可以主張違法解除賠償金？（3）若公司不服仲裁裁決，是否可以起訴至法院？答案與解析：（1）公司應(yīng)當(dāng)支付李某工資。根據(jù)《勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。本案中，公司未與李某簽訂書面勞動合同，但約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)按約定支付工資。（2）李某可以主張違法解除賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者可以請求勞動爭議仲裁委員會或者人民法院責(zé)令用人單位支付賠償金。本案中，公司以李某“曠工”為由解雇李某，但未提供合法依據(jù)，構(gòu)成違法解除，李某可以主張賠償金。（3）公司可以起訴至法院。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。本案中，公司不服仲裁裁決，可以依法起訴。四、知識產(chǎn)權(quán)糾紛案例（共2題，每題10分）1.題目：某設(shè)計公司員工張某在公司工作期間，利用公司資源設(shè)計了一款軟件，并將軟件代碼以個人名義發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)平臺上，公司發(fā)現(xiàn)后起訴張某，要求停止侵權(quán)并賠償損失100萬元。張某辯稱，其已與公司約定，軟件設(shè)計成果歸其個人所有。要求：（1）張某的行為是否構(gòu)成侵權(quán)？（2）軟件設(shè)計成果歸誰所有？（3）若公司勝訴，張某是否可以要求返還已獲利益？答案與解析：（1）張某的行為構(gòu)成侵權(quán)。根據(jù)《著作權(quán)法》第十一條，著作權(quán)屬于作者，本法另有規(guī)定的除外。創(chuàng)作作品的公民是作者。創(chuàng)作作品的單位有權(quán)享有著作權(quán)。本案中，張某利用公司資源設(shè)計軟件，軟件成果應(yīng)歸公司所有，張某以個人名義發(fā)布代碼，構(gòu)成侵權(quán)。（2）軟件設(shè)計成果歸公司所有。根據(jù)《著作權(quán)法》第十八條，美術(shù)等作品原件所有權(quán)的轉(zhuǎn)移，不視為作品著作權(quán)的轉(zhuǎn)移，但合同另有約定的除外。創(chuàng)作作品的單位依法享有著作權(quán)。本案中，張某與公司未約定軟件成果歸屬，軟件成果應(yīng)歸公司所有。（3）張某可以要求返還已獲利益。根據(jù)《著作權(quán)法》第五十四條，侵犯他人著作權(quán)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況，承擔(dān)停止侵害、消除影響、賠禮