工資集體協(xié)議合同甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者代表）：名稱：代表姓名：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方代表的勞動者之間存在勞動關(guān)系，為保障勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范工資分配行為，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就工資相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在工資分配方面的權(quán)利和義務(wù)，確保工資分配的公平、合理、合法，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、適用范圍本協(xié)議適用于甲方全體在職勞動者。三、工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)1.工資構(gòu)成勞動者的工資由基本工資、績效工資、加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等部分組成。2.基本工資標(biāo)準(zhǔn)甲方根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)、勞動強(qiáng)度、技能要求等因素，確定各崗位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。具體如下：崗位名稱崗位一崗位二……3.績效工資績效工資根據(jù)勞動者的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果確定。考核周期為，考核指標(biāo)及權(quán)重如下：考核指標(biāo)工作任務(wù)完成情況工作質(zhì)量工作效率團(tuán)隊協(xié)作……績效工資的發(fā)放比例根據(jù)考核得分確定，具體如下：考核得分90分及以上8089分7079分6069分60分以下4.加班工資甲方安排勞動者加班的，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為勞動者的基本工資。具體計算方式如下：在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。5.獎金甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、勞動者貢獻(xiàn)等情況，發(fā)放獎金。獎金的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并向乙方公布。6.津貼、補(bǔ)貼甲方按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，向勞動者發(fā)放津貼、補(bǔ)貼，包括但不限于崗位津貼、高溫津貼、夜班津貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。具體津貼、補(bǔ)貼項目及標(biāo)準(zhǔn)如下：津貼、補(bǔ)貼項目崗位津貼（崗位一）崗位津貼（崗位二）高溫津貼夜班津貼交通補(bǔ)貼餐補(bǔ)……四、工資發(fā)放時間及方式1.工資發(fā)放時間甲方每月日前以貨幣形式支付勞動者上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.工資發(fā)放方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資發(fā)放至勞動者個人銀行賬戶。勞動者應(yīng)提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，如有變更，應(yīng)及時通知甲方。五、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定，制定工資分配方案和調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時間和方式，足額支付勞動者工資。甲方應(yīng)建立健全工資核算、發(fā)放等管理制度，保障工資分配的公正、透明。甲方應(yīng)向勞動者提供工資清單，工資清單應(yīng)包括工資構(gòu)成、發(fā)放金額、扣除項目等內(nèi)容。甲方應(yīng)依法代扣代繳勞動者個人所得稅及其他應(yīng)由勞動者個人繳納的費用。2.乙方權(quán)利義務(wù)乙方有權(quán)代表勞動者就工資相關(guān)事宜與甲方進(jìn)行協(xié)商，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。乙方應(yīng)及時向甲方反饋勞動者對工資分配的意見和建議。乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好工資核算、發(fā)放等工作，確保工資分配的順利進(jìn)行。乙方應(yīng)教育引導(dǎo)勞動者遵守甲方的工資分配制度和相關(guān)規(guī)定。六、工資調(diào)整1.定期調(diào)整甲方根據(jù)本地區(qū)同行業(yè)工資水平、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、物價指數(shù)等因素，每年月對工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期調(diào)整。調(diào)整幅度根據(jù)實際情況確定。2.不定期調(diào)整如遇下列情形之一，甲方可對工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行不定期調(diào)整：國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化；企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，影響工資支付能力；市場行情發(fā)生重大變化，導(dǎo)致同行業(yè)工資水平普遍提高或降低；其他應(yīng)當(dāng)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的情形。甲方進(jìn)行工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時，應(yīng)提前日向乙方通報調(diào)整的原因、幅度、范圍等情況，并與乙方協(xié)商一致。七、保密條款1.甲乙雙方應(yīng)對在工資集體協(xié)商過程中知悉的對方商業(yè)秘密、工資信息等予以保密。未經(jīng)對方書面同意不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起年。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動者工資，應(yīng)按照未支付金額的%向勞動者支付賠償金，并補(bǔ)發(fā)工資。2.若乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.任何一方違反保密條款的規(guī)定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金元，并賠償對方因此遭受的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為年。協(xié)議期滿前日，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽。2.