巨星控股集團秋招題庫及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.巨星控股集團的核心價值觀不包含以下哪項？A.誠信B.創(chuàng)新C.獨裁D.共贏2.下列哪種不屬于巨星的業(yè)務領域？A.工具制造B.房地產C.金融服務D.農業(yè)養(yǎng)殖3.巨星強調的人才理念是？A.只用名校生B.唯才是舉C.論資排輩D.只招本地人4.巨星的企業(yè)精神是？A.團結拼搏B.自由散漫C.消極怠工D.自私自利5.巨星最早涉足的行業(yè)是？A.汽車零部件B.園林工具C.餐飲D.電子科技6.以下哪個是巨星注重的文化元素？A.家族式管理B.開放包容C.封閉保守D.個人英雄主義7.巨星在國際化發(fā)展中，優(yōu)先進入的地區(qū)是？A.非洲B.歐洲C.南極洲D.大洋洲8.巨星的產品質量目標是？A.差不多就行B.行業(yè)領先C.能賣出去就行D.比同行差一點9.巨星鼓勵員工的哪種行為？A.單打獨斗B.團隊協(xié)作C.互相推諉D.爭搶功勞10.巨星的社會責任理念體現在？A.只追求利潤B.回饋社會C.逃避環(huán)保D.壓榨員工多項選擇題（每題2分，共10題）1.巨星控股集團的企業(yè)文化包含以下哪些方面？A.價值觀B.企業(yè)精神C.人才理念D.社會責任2.巨星的業(yè)務板塊有？A.工具業(yè)務B.汽車零部件業(yè)務C.金融業(yè)務D.投資業(yè)務3.巨星重視的人才特質有？A.專業(yè)能力B.團隊合作精神C.創(chuàng)新能力D.忠誠度4.巨星在國際化進程中采取的策略有？A.并購海外企業(yè)B.建立海外研發(fā)中心C.拓展海外市場D.引進海外人才5.巨星的產品優(yōu)勢包括？A.質量高B.價格低C.技術先進D.款式多樣6.巨星鼓勵員工發(fā)展的途徑有？A.內部培訓B.崗位輪換C.晉升機會D.出國深造7.巨星的社會責任活動包括？A.公益捐贈B.環(huán)保行動C.支持教育D.社區(qū)建設8.巨星的管理理念強調？A.精細化管理B.人性化管理C.制度管理D.創(chuàng)新管理9.巨星與供應商合作注重的方面有？A.質量穩(wěn)定B.價格合理C.交貨及時D.合作共贏10.巨星在行業(yè)內的競爭優(yōu)勢有？A.品牌優(yōu)勢B.技術優(yōu)勢C.成本優(yōu)勢D.渠道優(yōu)勢判斷題（每題2分，共10題）1.巨星控股集團只注重經濟效益，不關心社會效益。（）2.巨星的企業(yè)文化對員工沒有實際影響。（）3.巨星的業(yè)務只局限于國內市場。（）4.巨星不鼓勵員工創(chuàng)新，只要求按部就班工作。（）5.巨星的產品質量在行業(yè)內處于領先水平。（）6.巨星的人才理念是排斥外來人才的。（）7.巨星在社會責任方面投入較少。（）8.巨星的管理模式是完全的集權管理。（）9.巨星與合作伙伴的關系是競爭大于合作。（）10.巨星的發(fā)展目標是成為行業(yè)的領軍企業(yè)。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述巨星控股集團的核心價值觀。2.巨星的人才理念對企業(yè)發(fā)展有什么作用？3.巨星在社會責任方面有哪些具體舉措？4.巨星的國際化發(fā)展對其業(yè)務有什么影響？討論題（每題5分，共4題）1.討論巨星控股集團在當前市場環(huán)境下如何保持競爭優(yōu)勢。2.談談你對巨星企業(yè)文化的理解以及它對員工的激勵作用。3.分析巨星的國際化戰(zhàn)略可能面臨的挑戰(zhàn)及應對措施。4.探討巨星在社會責任與企業(yè)發(fā)展之間如何平衡。答案單項選擇題1.C2.D3.B4.A5.B6.B7.B8.B9.B10.B多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ACD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.×8.×9.×10.√簡答題1.巨星核心價值觀一般包含誠信、創(chuàng)新、共贏等，誠信是經營根本，創(chuàng)新是發(fā)展動力，共贏促進各方共同進步。2.吸引優(yōu)秀人才，為企業(yè)注入活力；提升員工素質和能力，提高工作效率；增強員工歸屬感和忠誠度，穩(wěn)定人才隊伍，推動企業(yè)發(fā)展。3.有公益捐贈，支持教育、醫(yī)療等；開展環(huán)保行動，履行環(huán)保責任；參與社區(qū)建設，促進社區(qū)發(fā)展。4.拓展海外市場，增加業(yè)務規(guī)模；學習海外先進技術和管理經驗；提升品牌國際影響力，但也面臨文化差異等挑戰(zhàn)。討論題1.保持技術創(chuàng)新、提升產品質量、優(yōu)化管理降低成本、拓展市場渠道、加強品牌建設等可保持競爭優(yōu)勢。2.企業(yè)文化是企業(yè)靈魂，包含價值觀等。激勵員工認同企業(yè)目標，增強凝聚力，