2025年勞資員考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.2025年1月1日起，全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔已調(diào)至（）元。A.2680B.2720C.2760D.2800答案：C3.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C4.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。A.7B.15C.30D.45答案：C5.企業(yè)年金方案中，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（）年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.半B.1C.2D.3答案：B7.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158答案：C8.2025年5月1日起，全國(guó)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)率統(tǒng)一為（）。A.6%B.6.5%C.7%D.7.5%答案：B9.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前（）日通知。A.0B.3C.7D.30答案：A10.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)自簽訂之日起（）日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。A.3B.5C.7D.10答案：C11.職工連續(xù)工作滿（）個(gè)月以上，享受帶薪年休假。A.6B.9C.12D.18答案：C12.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為勞動(dòng)者參加（）。A.商業(yè)保險(xiǎn)B.城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.意外保險(xiǎn)答案：C13.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.120%B.150%C.180%D.200%答案：B14.2025年，全國(guó)住房公積金繳存基數(shù)上限為本市統(tǒng)計(jì)公布的上年職工月平均工資的（）倍。A.2B.3C.4D.5答案：B15.勞動(dòng)者對(duì)用人單位的解除勞動(dòng)合同決定不服，可以自收到解除通知之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。A.7B.15C.30D.60答案：B16.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，提前（）日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。A.15B.20C.30D.45答案：C17.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘，按月領(lǐng)取的傷殘津貼為本人工資的（）。A.60%B.70%C.75%D.80%答案：B18.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付（）。A.代通知金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.違約金D.賠償金答案：B19.2025年起，全國(guó)工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率最高檔為（）。A.1.0%B.1.5%C.2.0%D.2.5%答案：C20.勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中，知悉的用人單位商業(yè)秘密，在離職后（）年內(nèi)仍負(fù)有保密義務(wù)。A.1B.2C.3D.無限期答案：B21.用人單位與勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B22.2025年，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為（）。A.14%B.15%C.16%D.18%答案：C23.勞動(dòng)者在法定休假日加班，用人單位應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.200%B.250%C.300%D.350%答案：C24.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的（）。A.學(xué)歷證書B.職業(yè)資格證書C.居民身份證D.體檢報(bào)告答案：C25.2025年，全國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)提高至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）。A.70%B.75%C.80%D.90%答案：D26.職工個(gè)人住房公積金繳存比例最低為（）。A.5%B.6%C.7%D.8%答案：A27.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，但不得約定（）。A.試用期B.保密條款C.競(jìng)業(yè)限制D.服務(wù)期答案：A28.2025年，全國(guó)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金達(dá)到（）元。A.3200B.3350C.3500D.3650答案：B29.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.0B.3C.7D.30答案：B30.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。A.30%以上50%以下B.50%以上100%以下C.100%以上200%以下D.200%以上答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）。A.女職工在孕期B.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任答案：A、B、C32.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的有（）。A.派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限勞動(dòng)合同B.派遣單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.用工單位可將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期協(xié)議D.派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利答案：A、B、D33.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：A、B、D34.下列關(guān)于集體協(xié)商的說法正確的有（）。A.用人單位與工會(huì)均可提出協(xié)商要求B.協(xié)商代表每方至少三人C.協(xié)商一致應(yīng)簽訂集體合同D.集體合同生效后僅對(duì)工會(huì)會(huì)員有約束力答案：A、B、C35.下列關(guān)于職工帶薪年休假的說法正確的有（）。A.累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天B.累計(jì)工作滿10年不滿20年，年休假10天C.累計(jì)工作滿20年以上，年休假15天D.國(guó)家法定休假日不計(jì)入年休假天數(shù)答案：A、B、C、D36.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的說法正確的有（）。A.工傷職工停工留薪期一般不超過12個(gè)月B.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)C.工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇D.工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，不享受工傷醫(yī)療待遇答案：A、B、C37.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的有（）。A.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資B.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算C.不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資D.月工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的，按三倍封頂，年限不超過十二年答案：A、B、C、D38.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法正確的有（）。A.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)B.懷孕七個(gè)月以上不得安排夜班C.哺乳未滿一周歲嬰兒不得延長(zhǎng)工作時(shí)間D.產(chǎn)假包括國(guó)家法定休假日和休息日答案：A、B、C、D39.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說法正確的有（）。A.仲裁不收費(fèi)B.仲裁裁決對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有約束力C.對(duì)裁決不服可自收到裁決書之日起15日內(nèi)起訴D.仲裁庭由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成答案：A、B、C、D40.下列關(guān)于企業(yè)年金的說法正確的有（）。A.企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工共同繳納B.企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累C.職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡可領(lǐng)取企業(yè)年金D.職工變動(dòng)工作單位，個(gè)人賬戶權(quán)益可隨同轉(zhuǎn)移答案：A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.用人單位與勞動(dòng)者可以口頭約定試用期。（）答案：×42.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√43.集體合同一經(jīng)簽訂即生效，無需報(bào)送勞動(dòng)行政部門。（）答案：×44.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（）答案：√45.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。（）答案：√46.用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：×47.勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，但試用期提前三日即可。（）答案：√48.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√49.職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶。（）答案：√50.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）答案：×四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）51.簡(jiǎn)述用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件及程序。答案：（1）法定條件：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。（2）程序：提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見；制定裁減人員方案，包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案；依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)人員等；六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁減人員并在同等條件下優(yōu)先招用。52.簡(jiǎn)述工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限及所需材料。答案：（1）申請(qǐng)時(shí)限：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按規(guī)定提出申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可在1年內(nèi)直接提出申請(qǐng)。（2）所需材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；事故傷害經(jīng)過的詳細(xì)說明；證人證言及其他有關(guān)證據(jù)材料。53.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同期滿終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。答案：（1）補(bǔ)償情形：用人單位提出不續(xù)簽；用人單位降低原勞動(dòng)合同約定條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資；勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，按三倍數(shù)額支付，年限最高不超過十二年。五、案例分析題（每題18分，共36分）54.案例：王某2021年7月1日入職甲公司，簽訂三年期勞動(dòng)合同，月薪8000元。2024年6月30日合同期滿，甲公司提出以月薪7000元續(xù)簽一年，王某拒絕。甲公司出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，未支付任何補(bǔ)償。王某遂申請(qǐng)仲裁。問題：（1）甲公司是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（2）補(bǔ)償金額如何計(jì)算？答案：（1）應(yīng)支付。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)，用人單位降低原勞動(dòng)合同約定條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）補(bǔ)償年限：2021年7月1日至2024年6月30日，計(jì)3年；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付一個(gè)月工資，8000元×3年=24000元。55.案例：李某為乙公司操作工，2025年3月10日在車間被機(jī)器壓傷右手，3月15日公司向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。4月20日，行政部門作出《不予認(rèn)定工