2025年勞動保障協(xié)理員高級考試及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務機構對登記失業(yè)人員應至少每（）個月進行一次跟蹤服務。A.1??B.2??C.3??D.6答案：C2.企業(yè)招用就業(yè)困難人員，簽訂一年以上勞動合同并繳納社會保險的，按規(guī)定給予社會保險補貼，補貼期限最長不超過（）年。A.1??B.2??C.3??D.5答案：C3.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.1??B.3??C.7??D.30答案：B4.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構成，其中基礎養(yǎng)老金由（）支付。A.中央財政??B.省級財政??C.市縣財政??D.統(tǒng)籌地區(qū)政府答案：D5.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，其一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10??B.15??C.20??D.30答案：C6.失業(yè)保險金領取期限最長為（）個月。A.12??B.18??C.24??D.36答案：C7.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90??B.98??C.128??D.158答案：B8.勞動保障監(jiān)察以（）為主，專項檢查、舉報專查和書面審查為輔。A.日常巡視檢查??B.雙隨機抽查??C.網(wǎng)絡監(jiān)測??D.群眾舉報答案：A9.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位對分包單位勞動用工和工資發(fā)放負（）責任。A.直接??B.連帶??C.監(jiān)督??D.管理答案：B10.企業(yè)年金方案應當提交（）討論通過。A.董事會??B.工會或職工代表大會??C.股東大會??D.勞動行政部門答案：B11.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)作出裁決。A.15??B.30??C.45??D.60答案：C12.被認定為工傷的職業(yè)病，必須是國家公布的《職業(yè)病分類和目錄》中所列的（）類職業(yè)病。A.8??B.9??C.10??D.11答案：C13.根據(jù)《社會保險法》，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之三??B.萬分之五??C.千分之一??D.千分之三答案：B14.根據(jù)《就業(yè)促進法》，縣級以上人民政府建立（）制度，對就業(yè)困難人員實施優(yōu)先扶持和重點幫助。A.就業(yè)援助??B.就業(yè)見習??C.就業(yè)培訓??D.就業(yè)補貼答案：A15.根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，企業(yè)裁減人員時，應當優(yōu)先留用（）。A.女職工??B.退役軍人??C.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務的人員??D.工齡短的人員答案：C16.根據(jù)《社會保險個人權益記錄管理辦法》，參保人員可憑本人有效身份證件通過（）渠道查詢個人權益記錄。A.經(jīng)辦機構窗口??B.自助終端??C.手機APP??D.以上均可答案：D17.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由（）進行鑒定。A.當事人協(xié)商確定的機構??B.仲裁委指定的機構??C.人民法院指定的機構??D.司法行政機關答案：B18.根據(jù)《國務院關于整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度的意見》，整合后統(tǒng)一保障待遇，政策范圍內(nèi)住院費用支付比例保持在（）左右。A.50%??B.60%??C.70%??D.75%答案：D19.根據(jù)《技能人才薪酬分配指引》，企業(yè)可對高技能人才實行年薪制、協(xié)議工資制和（）。A.計件工資制??B.崗位績效工資制??C.項目工資制??D.提成工資制答案：C20.根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法》，用人單位列入失信名單的期限為（）年。A.1??B.2??C.3??D.5答案：C21.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3??B.5??C.7??D.10答案：B22.根據(jù)《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》，社會保險基金現(xiàn)場檢查應當提前（）個工作日向被檢查單位發(fā)出檢查通知書。A.1??B.3??C.5??D.7答案：B23.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因醉酒導致傷亡的，（）認定為工傷。A.可以??B.視情形??C.不得??D.經(jīng)單位同意可以答案：C24.根據(jù)《勞動合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A.1??B.2??C.3??D.不限答案：A25.根據(jù)《就業(yè)補助資金管理辦法》，職業(yè)培訓補貼實行“（）”制度，培訓合格后按標準給予補貼。A.先墊后補??B.直補個人??C.直補機構??D.先補后培答案：C26.根據(jù)《社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法》，用人單位未依法辦理社會保險登記且拒不改正的，可列入嚴重失信名單，名單期限為（）年。A.1??B.2??C.3??D.5答案：C27.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.10??B.15??C.20??D.30答案：B28.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁庭裁決案件時，對涉及經(jīng)濟補償?shù)臓幾h，補償年限最高不超過（）年。A.6??B.8??C.10??D.12答案：D29.根據(jù)《社會保險法》，個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以（）。A.120??B.139??C.170??D.195答案：B30.根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務機構應當為勞動者免費提供職業(yè)指導、職業(yè)介紹、（）等基本公共就業(yè)服務。A.職業(yè)培訓??B.檔案管理??C.創(chuàng)業(yè)指導??D.就業(yè)政策法規(guī)咨詢答案：D二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，請將所有正確選項字母填入括號內(nèi)，漏選、錯選均不得分）31.以下哪些情形應當認定為工傷（?）。A.上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害B.工作期間因履行工作職責受到暴力傷害C.出差期間從事與工作無關的活動受傷D.在搶險救災中受到傷害答案：ABD32.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當向（?）報告。A.工會??B.全體職工??C.勞動行政部門??D.企業(yè)主管部門答案：ABC33.以下哪些屬于社會保險基金收入（?）。A.用人單位繳費??B.個人繳費??C.財政補貼??D.基金投資收益答案：ABCD34.根據(jù)《就業(yè)補助資金管理辦法》，職業(yè)培訓補貼對象包括（?）。A.城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員??B.農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者??C.畢業(yè)年度高校畢業(yè)生??D.企業(yè)在崗職工答案：ABC35.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，農(nóng)民工工資專用賬戶資金可以用于支付（?）。A.農(nóng)民工工資??B.工程材料款??C.分包工程款??D.工傷醫(yī)療費答案：A36.以下哪些屬于勞動保障監(jiān)察的職責（?）。A.檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況B.受理舉報投訴C.依法糾正和查處違法行為D.調(diào)解勞動爭議答案：ABC37.根據(jù)《社會保險法》，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其（?）關系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。A.基本養(yǎng)老保險??B.基本醫(yī)療保險??C.失業(yè)保險??D.生育保險答案：ABC38.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工（?）降低其工資、予以辭退、解除勞動合同。A.懷孕??B.生育??C.哺乳??D.經(jīng)期答案：ABC39.根據(jù)《工傷保險條例》，工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形包括（?）。A.喪失享受待遇條件??B.拒不接受勞動能力鑒定??C.拒絕治療??D.被判刑收監(jiān)執(zhí)行答案：ABCD40.根據(jù)《企業(yè)年金辦法》，企業(yè)年金方案終止的情形包括（?）。A.企業(yè)依法解散??B.企業(yè)被依法撤銷??C.企業(yè)年金基金投資虧損??D.企業(yè)年金方案約定的終止條件出現(xiàn)答案：ABD三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.用人單位與勞動者約定的試用期工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準。（?）答案：×42.職工在兩個用人單位同時就業(yè)，各用人單位應當分別為其繳納工傷保險費。（?）答案：√43.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金可以依法繼承。（?）答案：√44.勞動爭議仲裁不收費。（?）答案：√45.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以隨時解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。（?）答案：√46.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由工傷保險基金支付。（?）答案：×47.企業(yè)年金基金可以投資股票、股票基金等權益類產(chǎn)品，但投資比例不得超過基金凈值的30%。（?）答案：√48.公共就業(yè)服務機構可以從事營利性職業(yè)中介活動。（?）答案：×49.被認定為嚴重失信的用人單位，其法定代表人可以乘坐高鐵一等座。（?）答案：×50.勞動者在仲裁裁決作出后15日內(nèi)未起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。（?）答案：√四、簡答題（每題10分，共30分）51.簡述勞動保障協(xié)理員在就業(yè)援助工作中的主要職責。答案：（1）入戶調(diào)查，精準識別就業(yè)困難人員，建立臺賬并動態(tài)更新；（2）制定“一人一策”援助計劃，匹配崗位信息、培訓項目和扶持政策；（3）協(xié)助辦理社保補貼、崗位補貼、培訓補貼等資金申領；（4）跟蹤服務，記錄服務日志，評估援助效果并及時調(diào)整措施；（5）宣傳就業(yè)促進法律法規(guī)，引導困難人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提升就業(yè)能力；（6）與街道、社區(qū)、企業(yè)、培訓機構建立聯(lián)動機制，形成幫扶閉環(huán)。52.簡述城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定機制。答案：（1）待遇構成：基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金；（2）基礎養(yǎng)老金：由統(tǒng)籌地區(qū)政府確定標準，中央、省、市縣財政給予補助，建立正常調(diào)整機制，綜合考慮物價、收入增長等因素；（3）個人賬戶養(yǎng)老金：個人賬戶全部儲存額除以139，支付終身；（4）繳費年限超過15年的，每多繳1年，基礎養(yǎng)老金增發(fā)一定比例；（5）對65歲及以上老人、繳費年限長、困難群體等適當傾斜；（6）建立喪葬補助金制度，一次性發(fā)放，標準由省級政府確定；（7）待遇調(diào)整與職工養(yǎng)老保險同步規(guī)劃，確保城鄉(xiāng)老年居民共享發(fā)展成果。53.簡述用人單位拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒措施。答案：（1）列入拖欠農(nóng)民工工資失信名單，期限3年，全國聯(lián)網(wǎng)公示；（2）限制參與工程項目招投標、政府采購、國有土地招拍掛；（3）限制新增建設項目、施工許可、生產(chǎn)許可、資質(zhì)升級；（4）限制上市融資、發(fā)行債券、銀行貸款、外匯額度申請；（5）限制法定代表人高消費，禁止乘坐飛機、高鐵一等座、入住星級酒店；（6）限制評優(yōu)評先、文明單位、勞動保障誠信等級評價；（7）推送至全國信用信息共享平臺，實施跨部門協(xié)同監(jiān)管；（8）期滿自動移出，但再次發(fā)生欠薪行為立即重新列入并加大懲戒力度。五、案例分析題（每題15分，共30分）54.張某，女，2024年8月1日入職某服裝公司，簽訂三年期勞動合同，試用期3個月。2024年10月15日，公司以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動合同，張某認為公司未明確錄用條件且未進行考核，屬違法解除，遂申請仲裁，要求恢復勞動關系并補發(fā)10月16日至裁決之日的工資。公司辯稱已口頭告知錄用條件，張某縫紉合格率低于90%，并提交車間主任書面證言。問題：（1）公司解除行為是否合法？（2）張某的仲裁請求能否得到支持？答案：（1）不合法?！秳趧雍贤ā返谌艞l第一項要求用人單位對“不符合錄用條件”承擔舉證責任，錄用條件應在入職時書面明確并告知勞動者，公司僅提供車間主任書面證言，無考核標準、無數(shù)據(jù)原始記錄、無張某簽字確認，證據(jù)不足，構成違法解除。（2）張某要求恢復勞動關系符合《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，仲裁庭應予以支持；補發(fā)工資按正常出勤月工資標準計算，自2024年10月16日至裁決作出之日，由公司一次性支付。55.某建筑項目施工總承包單位A公司將幕墻工程分包給B公司，B公司招用農(nóng)民工50人，未簽訂書面勞動合同，未辦理工傷保險，工資由B公司現(xiàn)金發(fā)放。2024年9月，B公司負責人失聯(lián)，拖欠工資合計120萬元。農(nóng)民工向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴，要求A公司支付工資。問題：（1）A公司是否承擔工資清償責任？（2）農(nóng)民工能否要求先行墊付？（3）監(jiān)察機構應如何處理？答案：（1）承擔。《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條明確，分包拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法追償。（2）可以。條例賦予農(nóng)民工直接向總承包單位主張工資的權利，A公司不得以未直接用工為由拒絕。（3）監(jiān)察機構應立案查處，責令A公司限期支付；逾期不支付的，依法申請法院強制執(zhí)行，并對A公司處以罰款；將A公司列入失信名單，實施聯(lián)合懲戒；同時書面建議住建部門限制A公司新建項目施工許可；對B公司及其負責人依法移送公安機關追究拒不支付勞動報酬罪。六、論述題（20分）56.結(jié)合2025年數(shù)字政府建設背景，論述勞動保障協(xié)理員如何運用大數(shù)據(jù)手段提升基層公共就業(yè)服務質(zhì)量，不少于600字。答案：2025年，全國一體化政務大數(shù)據(jù)體系全面建成，人社領域數(shù)據(jù)資源實現(xiàn)“聚通用”。勞動保障協(xié)理員作為基層服務末梢，應主動擁抱數(shù)字化變革，把大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為精準服務、主動服務、智慧服務的核心動能。第一，構建“一人一檔”數(shù)字畫像。依托全國人社大數(shù)據(jù)平臺，協(xié)理員可實時調(diào)用登記失業(yè)、社保參保、培訓取證、工商注冊、稅務開票、殘聯(lián)、民政低保等跨部門數(shù)據(jù)，自動生成勞動者能力模型，包含技能等級、就業(yè)偏好、薪資期望、家庭負擔、健康狀況等20余項標簽，實現(xiàn)服務對象從“被動登記”到“主動發(fā)現(xiàn)”。第二，打造“崗位智能匹配”場景。通過AI算法對轄區(qū)企業(yè)用工需求與勞動者畫像進行秒級匹配，系統(tǒng)每日自動推送“熱度崗位TOP10”，協(xié)理員只需對匹配度90%以上人員開展“一對一”確認，實現(xiàn)“數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿”。對匹配度低于6