資料來源于網(wǎng)絡(luò)整理，更多高質(zhì)量文檔請聯(lián)系。安全教育管理規(guī)定1、目的為規(guī)范公司所屬員工、外來單位員工的安全教育的管理，加強員工安全基礎(chǔ)知識，滿足安全生產(chǎn)需求。2、適用人員適用公司新入廠人員（包括新招員工、臨時工、外包工、外來培訓(xùn)、實習(xí)人員以及外單位調(diào)入本廠人員等）、在職員工、調(diào)換新工種人員、離崗三個月及以上重新上崗作業(yè)人員。3、各培訓(xùn)部門職責(zé)3.1安環(huán)部是公司安全培訓(xùn)統(tǒng)籌部門，負(fù)責(zé)公司三級安全教育流程及在職員工安全教育培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)制定，制定公司級年度安全培訓(xùn)計劃和目標(biāo)，對新進員工進行公司級安全培訓(xùn)教育。對各單位的安全教育培訓(xùn)開展情況實施監(jiān)督檢查及指導(dǎo)，對培訓(xùn)效果進行評價。對施工單位、外來人員進行安全教育培訓(xùn)并檢查培訓(xùn)效果。3.2人力資源部負(fù)責(zé)識別挑選招聘合格人員，對新入職員工特種作業(yè)及特種設(shè)備資格證的真?zhèn)芜M行查詢。3.3鑄軋部對新員工實施分廠/部門級與班組級安全培訓(xùn)教育，確保新員工安全培訓(xùn)合格后上崗作業(yè)，按照公司要求開展在職員工安全培訓(xùn)，不斷提高員工安全意識，負(fù)責(zé)對應(yīng)業(yè)務(wù)的外來人員的安全教育與告知。4、安全教育培訓(xùn)定義一般是指提高生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員、作業(yè)人員安全生產(chǎn)知識、技能和整體素質(zhì)，以達(dá)到安全生產(chǎn)目的而進行的職業(yè)教育和訓(xùn)練。從廣義上講，不僅包括對安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員以及其他從業(yè)人員的培訓(xùn)教育，還包括對全公司人員安全知識的普及教育。5、三級安全教育管理5.1總則：新員工及離崗超過3個月的員工重新上崗必須經(jīng)過公司三級安全教育培訓(xùn)及考試合格后方可上崗；離崗1個月以上3個月以下員工需經(jīng)過分廠、班組的安全教育培訓(xùn)及考試合格后方可上崗；特種作業(yè)人員離崗1個月及以上時間重新上崗時必須經(jīng)過公司三級安全教育培訓(xùn)及考試合格方可上崗；員工三級安全教育的總時間不應(yīng)少于72課時，特種作業(yè)人員三級安全教育總時間不得少于72小時。5.2教育內(nèi)容：類別學(xué)時合格標(biāo)準(zhǔn)教育內(nèi)容責(zé)任人檢查人公司級16學(xué)時閉卷考試80分以上公司安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律、從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)、消防、氣防知識、公司重大危險源告知及防護要求、公司職業(yè)健康危害點及防護措施、有關(guān)事故案例等。安全員安環(huán)負(fù)責(zé)人分廠/部門級24學(xué)時閉卷考試80分以上分廠工作環(huán)境及危險因素、所從事工種可能遭受的職業(yè)危害和傷亡事故、所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強制性標(biāo)準(zhǔn)、安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護、分廠安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度、預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意事項、自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理、安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案；相關(guān)事故案例講解。區(qū)域主管鑄軋部負(fù)責(zé)人班組級32學(xué)時閉卷考試80分以上崗位安全操作規(guī)程及事故處理預(yù)案、崗位之間的工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項、本崗位主要危險因素及預(yù)防方法、消防栓、消防器材的設(shè)置點及使用方法；崗位其他應(yīng)急物資存放及使用、有關(guān)事故案例。班組長鑄軋部負(fù)責(zé)人備注：任何員工的崗位調(diào)動都必須重新進行對應(yīng)級別的安全教育，重新填寫安全教育卡，經(jīng)相關(guān)考試合格及對應(yīng)負(fù)責(zé)人審批后上崗，鑄軋部憑《員工異動單》到安環(huán)部領(lǐng)取安全教育卡片（由安環(huán)部統(tǒng)一標(biāo)識下發(fā)），合格的教育卡片、臺賬每月定期提交安環(huán)部統(tǒng)一保存。6、在職員工的日常安全培訓(xùn)管理6.1每月25日前制定分廠部門級月度安全培訓(xùn)計劃由第一負(fù)責(zé)人簽字的書面計劃提交至安環(huán)部，計劃要結(jié)合公司年度培訓(xùn)計劃和實際需求制定培訓(xùn)內(nèi)容，同時經(jīng)安環(huán)部審批后實施。各分廠部門第一負(fù)責(zé)人對月度安全培訓(xùn)計劃的有效性及實施質(zhì)量進行負(fù)責(zé)。各班組每周安全教育培訓(xùn)不低于1次，每月人均培訓(xùn)課時不少于200分鐘，建立員工月度培訓(xùn)課時統(tǒng)計表，每月隨月度培訓(xùn)計劃一并提交至安環(huán)部。6.2如有特殊情況不能按預(yù)期計劃進行培訓(xùn)的要提前0.5天以電子形式（微信、QQ、短信）或書面形式向安環(huán)部報備，說明變更原因和變更時間，未及時反饋的視為未開展培訓(xùn)教育，嚴(yán)禁開展培訓(xùn)補抄記錄的形式出現(xiàn)。6.3培訓(xùn)記錄嚴(yán)禁照抄培訓(xùn)資料、制度、通知、通報等內(nèi)容，記錄中有實施時間、地點、參與人員、培訓(xùn)主題記錄、員工討論意見等內(nèi)容，各分廠部門每月提供培訓(xùn)現(xiàn)場影像資料不少于5份到安環(huán)科存檔，影像資料上自動保留拍攝日期。6.4培訓(xùn)主持人每次培訓(xùn)要留5分鐘，至少抽查2名被培訓(xùn)人員，針對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況進行提問并做好相關(guān)記錄，最少提問兩名員工。6.5單位負(fù)責(zé)人、安全員每月對所有班組的安全培訓(xùn)情況進行檢查，至少參與本單位班組安全活動每月不少于2次，并在所參加班組安全培訓(xùn)記錄上簽字提出指導(dǎo)意見。6.6安全教育活動根據(jù)分廠、部門實際情況采取多樣式方式進行，可利用班前會、班后會、討論會、案例分析、視頻教學(xué)等多種方式進行，無論何種方式都必須有記錄簽名。6.7所在單位每月必須組織特種作業(yè)人員的安全技能專項培訓(xùn)，培訓(xùn)計劃納入月度安全培訓(xùn)計劃中，培訓(xùn)要求按在職人員的安全培訓(xùn)管理要求執(zhí)行。6.8每年安環(huán)部組織公司所有駕駛員培訓(xùn)學(xué)習(xí)《防御性駕駛》培訓(xùn)不少于2小時。6.9三級安全教育卡審批上崗時，必須附帶合格的三級安全教育培訓(xùn)試卷和員工崗位危害告知卡、職業(yè)健康危害告知書，考試試卷和三級安全教育卡一人一檔，嚴(yán)禁丟失或損壞，字跡清晰填寫完整。6.10各分廠部門建立三級安全教育臺賬及變換工種人員臺賬。6.11請假及未進行月度安全教育培訓(xùn)的，到崗后應(yīng)進行月度教育培訓(xùn)教育，嚴(yán)禁員工缺失安全教育培訓(xùn)。7、三級安全教育管理7.1各分廠部門必須按照公司安全培訓(xùn)要求，建立分廠部門級安全培訓(xùn)教材（電子檔PPT），每年分廠部門必須結(jié)合實際生產(chǎn)情況更新教材，分廠部門級安全培訓(xùn)教材經(jīng)分廠部門第一負(fù)責(zé)人審核、安環(huán)部審批后實施應(yīng)用。班組級安全培訓(xùn)教材經(jīng)分廠部門負(fù)責(zé)人審批后實施。7.2各分廠部門應(yīng)指定具備能力的培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)分廠部門級和班組的安全教育培訓(xùn)工作，分廠部門培訓(xùn)講師名單提交安環(huán)部存檔，制定安全教育培訓(xùn)人員的獎懲措施，鼓勵員工全員參與，提高員工安全培訓(xùn)教育效果。7.3新進員工的三級安全教育考試不合格時，可給予一次補考機會，補考仍不合格時，不予錄用，新進員工不遵守三級安全教育相關(guān)要求時，退回人力資源處理。7.4安環(huán)部每星期二定期組織一次新進員工的入廠級安全教育培訓(xùn)，人力資源部應(yīng)根據(jù)時間合理安排新員工進行報到培訓(xùn)，特殊情況需要人力資源部提前1天進行溝通，人力資源部組織新員工培訓(xùn)時，應(yīng)向安環(huán)部提供新員工年齡、文化程度、工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等基本情況。8、綜合安全教育8.1每年公司組織一次全員性的安全知識考試，考試不合格者給予一次補考機會，補考仍不合格對其進行降級降薪處理。8.2員工職位晉升、調(diào)薪、評先時，必須進行安全綜合考試，考試不合格者不得享受晉升、調(diào)薪、評先，合格者的考試成績提交至人力資源部。8.3公司每年組織一次特種作業(yè)人員的安全教育考試，考試不合格者嚴(yán)禁進行特種作業(yè)；公司領(lǐng)導(dǎo)及安全管理人員的安全教育由安環(huán)部根據(jù)國家法律要求，參加培訓(xùn)考試，合格后發(fā)放資格證，每年按照規(guī)定進行培訓(xùn)。8.4各分廠部門應(yīng)在現(xiàn)場醒目處張貼安全操作規(guī)程、危害告知、警示標(biāo)識等，對員工實施安全目視化教育培訓(xùn)和告知。8.5在新工藝、新裝置、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，主管部門應(yīng)編制新的安全操作規(guī)程并組織員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)掌握，有關(guān)人員經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。9、施工人員及外來人員安全教育告知9.1施工人員進廠作業(yè)前應(yīng)由安環(huán)部進行安全培訓(xùn)教育，培訓(xùn)合格后作業(yè)，施工單位成員進行簽名確認(rèn)。9.2施工人員作業(yè)前由相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門和所屬區(qū)域負(fù)責(zé)人進行作業(yè)環(huán)境、場所的危害告知和公司的安全管理要求，施工單位負(fù)責(zé)人進行簽名確認(rèn)。9.3施工作業(yè)涉及特種作業(yè)時，必須將特種作業(yè)資格證復(fù)印件提交安環(huán)部存檔。9.4外來人員的入廠安全教育由安環(huán)部負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)主管對相關(guān)的外來人員的安全告知負(fù)責(zé)。10、異常時期安全教育10.1公司所有安全獎懲通報或安全通知由部門/分廠負(fù)責(zé)人批閱下發(fā)后3日內(nèi)必須組織員工進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，員工在通報上進行簽字確認(rèn)，分廠部門做好存檔備查。10.2根據(jù)安全生產(chǎn)環(huán)境變化，不定期的組織員工學(xué)習(xí)國家安全政策、法律法規(guī)。10.3分廠部門應(yīng)不定期的組織員工參加公司安全文化活動，提升員工安全技能。10.4發(fā)生事故時，應(yīng)按照公司《不安全事件調(diào)查處理規(guī)定》中的相關(guān)要求，對事件責(zé)任人和相關(guān)人員進行教育培訓(xùn)，吸收教訓(xùn)，落實防范措施，防止類似事件發(fā)生。11、檢查與考核11.1未按以上標(biāo)準(zhǔn)或管理流程規(guī)定執(zhí)行的責(zé)任人，視情況處罰責(zé)任人100元/次。11.2安全教育記錄不完善、安全教育記錄弄虛作假，安全考試抄襲，每次處罰責(zé)任人200元。11.3安環(huán)部對分廠（部門）的安全教育情況以考試或現(xiàn)場詢問等方法進行抽查，培訓(xùn)效果好的對負(fù)責(zé)人或授課人人進行100元獎勵，單位整體表現(xiàn)好或長期保持對單位負(fù)責(zé)人給予200元的獎勵。11.4新進員工三級安全教育卡片保管不善處罰責(zé)任人100元/張。11.5未按照要求對安全培訓(xùn)效果進行檢測，未按照要求提供培訓(xùn)影像資料的每次處罰100元。11.6培訓(xùn)計劃提交不及時，提交質(zhì)量差或不按照計劃執(zhí)行培訓(xùn)處罰100元/次。11.7新員工下班組必須簽訂師徒協(xié)議、在轉(zhuǎn)正三個月內(nèi)新員工如出現(xiàn)兩次同樣違章或不安全事件、轉(zhuǎn)正考試不過者師父有主要連帶責(zé)任考核師傅200元/次、新員工給予300元/次或不予轉(zhuǎn)正。11.8員工拒不參加安全培訓(xùn)或參加安全培訓(xùn)時玩手機、睡覺，考核相關(guān)責(zé)任人200元/次。11.9月度培訓(xùn)未進行提問的，考核培訓(xùn)責(zé)任人100元/次。11.10培訓(xùn)過程中弄虛作假的，考核培訓(xùn)責(zé)任人100元/次（人員代簽、應(yīng)到人數(shù)與實到人數(shù)不符的）。11.11安全管理人員及負(fù)責(zé)人未進行安全教育培訓(xùn)完成情況檢查的，考核責(zé)任人200元/次。11.12三級安全教育卡重新提交至安環(huán)