宜春公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.擁有本科學(xué)歷2.我國公務(wù)員制度與西方文官制度標(biāo)榜的文官“政治中立”的本質(zhì)區(qū)別是（）A.堅(jiān)持黨管干部的原則B.堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨C.堅(jiān)持黨的基本路線D.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)3.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列哪項(xiàng)屬于公務(wù)員范圍（）A.工會(huì)職工B.消協(xié)工作人員C.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員D.中國民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員5.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.全國人大B.國務(wù)院C.省級政府D.地方人大6.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核（）A.工作能力B.工作實(shí)績C.工作態(tài)度D.政治品德7.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.免職C.辭退D.撤職8.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)（）A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要9.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。A.職位B.人數(shù)范圍C.編制限額和職數(shù)D.編制10.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；20多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項(xiàng)違法違紀(jì)的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為（）A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸B.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令C.從事或者參與營利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)D.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)3.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）A.德、能、勤、績、廉B.重點(diǎn)考核內(nèi)容是工作實(shí)績C.工作實(shí)績是評價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)D.既要突出工作實(shí)績又不能以實(shí)績替代對德、能、勤、廉的考核4.公務(wù)員職務(wù)任命必須具備的三個(gè)條件是（）A.有編制B.有職數(shù)C.有相應(yīng)的權(quán)限D(zhuǎn).有相應(yīng)的職位空缺5.公務(wù)員法在規(guī)定公務(wù)員權(quán)利時(shí)所遵循的原則有（）A.保護(hù)原則B.服務(wù)與穩(wěn)定原則C.民主原則D.平等原則6.公務(wù)員交流的方式有（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗7.公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對公務(wù)員具有（）等基本功能。A.保障B.激勵(lì)C.約束D.調(diào)節(jié)8.公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)專業(yè)化的基本特征是（）A.身份專門化B.職業(yè)身份化C.知識(shí)專業(yè)化D.能力專業(yè)化9.公務(wù)員制度堅(jiān)持以（）為指導(dǎo)。A.馬克思主義B.毛澤東思想C.鄧小平理論D.“三個(gè)代表”重要思想10.公務(wù)員錄用考試的方式包括（）A.筆試B.面試C.情景模擬D.心理測試判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）3.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）4.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）5.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）6.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。（）7.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）8.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出口頭申請。（）9.公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人專長，參與社會(huì)發(fā)展。（）10.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。公務(wù)員應(yīng)模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益等。2.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備哪些條件和資格？需具備良好政治素質(zhì)、工作能力等，符合任職回避規(guī)定，還應(yīng)達(dá)到規(guī)定的任職年限、基層工作經(jīng)歷等資格要求。3.公務(wù)員交流的意義是什么？能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，優(yōu)化人員配置；豐富公務(wù)員經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，提升能力；防止利益關(guān)系，加強(qiáng)廉政建設(shè)。4.簡述公務(wù)員辭退的條件。連續(xù)兩年考核不稱職；不勝任現(xiàn)職又不接受安排；機(jī)關(guān)調(diào)整拒絕合理安排；曠工等逾期不歸超規(guī)定天數(shù)等。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)能確保公務(wù)員正確行使權(quán)力，全心全意為人民服務(wù)。良好道德能增強(qiáng)政府公信力，提升行政效率，維護(hù)社會(huì)公平正義，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。2.談?wù)勅绾翁岣吖珓?wù)員的工作效率?？赏ㄟ^加強(qiáng)培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)能力，合理配置人員與崗位，優(yōu)化工作流程，建立科學(xué)考核機(jī)制，激發(fā)公務(wù)員積極性與責(zé)任心。3.分析公務(wù)員考核制度存在的問題及改進(jìn)方向。問題可能有考核標(biāo)準(zhǔn)不細(xì)化、形式化等。改進(jìn)方向是完善考核指標(biāo)體系，增強(qiáng)考核公正性與科學(xué)性，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。4.探討公務(wù)員薪酬制度改革的必要性?，F(xiàn)行薪酬制度可能存在不合理，改革可使薪酬與工作績效掛鉤，體現(xiàn)公平性，吸引優(yōu)秀人才，激勵(lì)公務(wù)員更好履行職責(zé)，提高工作質(zhì)量。答案單項(xiàng)選擇題1.D2.C3.D4.D5.B6.B7.A8.D9.C10.A多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.AB