2025年汽車維修人員合同三年模板甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條：基本信息甲方（用人單位）名稱：________________________法定代表人/負責(zé)人：________________________注冊地址/主要經(jīng)營地：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）姓名：________________________身份證號碼：________________________戶籍地址：________________________經(jīng)常居住地址：________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱（如有）：________________________第二條：合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限為三年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿前三個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第三條：工作崗位與工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______部門擔任______崗位，具體工作內(nèi)容主要包括：（1）負責(zé)接收、診斷客戶送修的汽車，制定維修方案；（2）按照維修標準和流程進行車輛維修、保養(yǎng)、調(diào)試工作；（3）使用和維護維修車間內(nèi)的工具、設(shè)備及零部件；（4）認真填寫維修記錄、工單，確保維修信息準確完整；（5）保持維修區(qū)域及工作環(huán)境的整潔衛(wèi)生；（6）服從甲方的工作安排和調(diào)度，配合團隊完成工作；（7）積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升維修技能；（8）遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保操作安全；（9）完成甲方安排的其他與崗位相關(guān)的工作。2.甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的能力，經(jīng)與乙方協(xié)商后調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排。第四條：工作地點甲方所在地為______省______市______區(qū)/縣______路______號。乙方的工作地點可能根據(jù)工作需要在本市內(nèi)或甲方指定的其他維修網(wǎng)點變動。第五條：工作時間與休息休假1.甲方實行______工時制（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）。乙方每日工作時間不超過______小時，每周工作時間不超過______小時。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳期假期等法定假期。乙方累計工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。具體年休假天數(shù)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方在法定節(jié)假日和休息日工作，甲方應(yīng)依法支付加班工資。第六條：勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：（1）基本工資：人民幣______元/月；（2）績效工資：根據(jù)乙方當月完成維修任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、客戶滿意度等因素考核確定，具體考核辦法由甲方制定并公示；（3）津貼補貼：包括______津貼（如技能津貼）、______津貼（如安全津貼）、______津貼（如夜班津貼，如適用）等，具體標準和發(fā)放辦法由甲方另行規(guī)定或根據(jù)公司制度執(zhí)行；（4）獎金：根據(jù)公司經(jīng)營效益、部門業(yè)績或個人表現(xiàn)發(fā)放，具體辦法由甲方制定并公示。2.甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方上一個月的工資，支付地點為乙方指定的銀行賬戶。3.工資調(diào)整：甲方有權(quán)根據(jù)國家政策調(diào)整最低工資標準、企業(yè)經(jīng)濟效益、乙方崗位變動、績效考核結(jié)果等因素調(diào)整乙方工資，但調(diào)整后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，并應(yīng)提前告知乙方。第七條：社會保險與福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（以下統(tǒng)稱“社會保險”）和住房公積金（以下稱“住房公積金”）。乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供必要的福利待遇，如______（例如：補充商業(yè)保險、交通補貼、餐補等）。具體福利內(nèi)容以甲方官方公布為準。第八條：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，并監(jiān)督乙方正確使用。2.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并按照國家有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)定進行操作，對乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。3.乙方有權(quán)對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告。第九條：培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿，為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。乙方在服務(wù)期內(nèi)的培訓(xùn)費用（如適用）及未完成約定服務(wù)期的賠償責(zé)任，按照甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議執(zhí)行。第十條：保密義務(wù)1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、技術(shù)數(shù)據(jù)、維修價格、成本結(jié)構(gòu)、經(jīng)營策略、未公開的財務(wù)信息等）承擔保密義務(wù)，不得以任何形式泄露、披露或用于任何與甲方利益相沖突的目的。2.乙方的競業(yè)限制期限為離職后______年內(nèi)，不得在同行業(yè)、同一地域內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或類似的工作，或為與甲方有競爭關(guān)系的單位提供服務(wù)。競業(yè)限制區(qū)域為______。甲方應(yīng)在本合同第五部分約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的支付標準和方式。如無競業(yè)限制約定，本條款僅作一般保密要求。第十一條：勞動紀律乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于考勤制度、安全操作規(guī)程、獎懲制度、保密制度等），服從甲方的管理，恪盡職守，努力完成本職工作。第十二條：合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當采用書面形式。2.甲方可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定解除本合同。（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。（2）乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（3）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等情形需要裁員，符合法定程序的，可以解除本合同。3.乙方可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除本合同。（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。除非雙方協(xié)商一致續(xù)訂，否則甲方無需支付經(jīng)濟補償。如甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，除法律另有規(guī)定外，勞動合同終止。第十三條：經(jīng)濟補償1.甲方依照《勞動合同法》第四十六條條規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模Ц稑藴蕿椋汗ぷ鳚M一年支付一個月工資的標準；不滿六個月的，支付半個月工資的標準；滿六個月不滿一年的，按一年計算；滿一年的，按滿一年計算。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.乙方依照《勞動合同法》第四十六條條規(guī)定應(yīng)當獲得經(jīng)濟補償而甲方未支付的，乙方可以申請勞動仲裁。第十四條：爭議解決因本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十五條：其他約定1.乙方在任職期間非因工負傷或患病的醫(yī)療待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)女職工特殊保護的規(guī)定。3.乙方離職時，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的所有財物（包括工具、文件、資料、客戶信息等），并完成必要的保密義務(wù)。