第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE保障員工權(quán)益的勞動用工承諾書9篇范文保障員工權(quán)益的勞動用工承諾書第1篇承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________為切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《_________勞動法》《_________勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定以下勞動用工承諾：一、承諾事項(xiàng)1.承諾嚴(yán)格遵守國家勞動法律法規(guī)，依法制定并公示勞動規(guī)章制度，保證規(guī)章制度內(nèi)容合法合理，符合本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和員工權(quán)益保護(hù)要求。2.承諾依法與勞動者訂立書面勞動合同，勞動合同內(nèi)容明確雙方的權(quán)利義務(wù)，合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、社會保險等條款符合法律法規(guī)規(guī)定。3.承諾保障勞動者享有法定的休息休假權(quán)利，嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工時制度和加班的規(guī)定，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長勞動時間的，依法支付加班費(fèi)，并保障勞動者身體健康。4.承諾按照國家規(guī)定和本單位實(shí)際情況，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查，并依法進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)。5.承諾依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，保證社會保險費(fèi)足額、及時繳納，保障勞動者享有社會保險待遇。6.承諾保障勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利，不設(shè)置任何非法歧視性條件，依法維護(hù)女性勞動者和未成年工的合法權(quán)益，禁止使用童工。7.承諾建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制，及時、公正地處理勞動爭議，依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，積極履行勞動仲裁和訴訟義務(wù)。8.承諾尊重勞動者的人格尊嚴(yán)，禁止侮辱、體罰、毆打或者非法限制人身自由的勞動行為，為勞動者提供安全、健康、衛(wèi)生的工作環(huán)境。9.承諾依法保障勞動者的民主管理權(quán)利，建立健全工會組織，支持工會依法開展工作，定期聽取工會和勞動者的意見建議，改進(jìn)工作。10.承諾對勞動者的個人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)勞動者同意，不得泄露其個人信息，保證勞動者個人信息安全。二、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)1.承諾將本項(xiàng)承諾事項(xiàng)納入本單位內(nèi)部管理制度，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，保證各項(xiàng)承諾事項(xiàng)落實(shí)到位。2.承諾建立健全勞動用工檢查制度，定期對本單位勞動用工情況進(jìn)行自查，發(fā)覺問題及時整改，保證勞動用工行為符合法律法規(guī)規(guī)定。3.承諾對勞動者進(jìn)行勞動法律法規(guī)和本單位勞動規(guī)章制度的培訓(xùn)，提高勞動者的法律意識和維權(quán)能力，引導(dǎo)勞動者依法維權(quán)。4.承諾建立健全勞動爭議預(yù)防機(jī)制，通過開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動爭議調(diào)解等工作，從源頭上預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生。5.承諾對違反本承諾事項(xiàng)的行為，依法依規(guī)進(jìn)行處理，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追究，保證承諾事項(xiàng)得到有效實(shí)施。三、考核1.承諾將本項(xiàng)承諾事項(xiàng)的實(shí)施情況納入本單位年度工作計劃，定期對承諾事項(xiàng)的實(shí)施情況進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為年度工作考核的重要依據(jù)。2.承諾設(shè)立勞動用工部門，負(fù)責(zé)對本單位勞動用工情況進(jìn)行檢查，部門對發(fā)覺的問題有權(quán)要求相關(guān)部門及時整改。3.承諾接受上級主管部門、工會組織和勞動者的，對中發(fā)覺的問題及時整改，并定期向部門報告整改情況。4.承諾將本項(xiàng)承諾事項(xiàng)的實(shí)施情況向社會公示，接受社會，增強(qiáng)本單位勞動用工透明度。5.承諾每年對本單位勞動用工情況進(jìn)行全面總結(jié)，總結(jié)報告包括承諾事項(xiàng)的實(shí)施情況、存在的問題及改進(jìn)措施等內(nèi)容，總結(jié)報告經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子會議審議通過后，報送上級主管部門和工會組織備案。6.承諾__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核。四、生效變更1.本承諾自簽訂之日起生效，具有法律效力，承諾方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。2.承諾事項(xiàng)的變更，必須經(jīng)承諾方與勞動者協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。3.承諾方若出現(xiàn)違反本承諾事項(xiàng)的行為，勞動者有權(quán)依法向勞動行政部門投訴、舉報，或依法申請勞動仲裁、提起訴訟，承諾方應(yīng)積極配合相關(guān)部門的調(diào)查處理。4.承諾方若出現(xiàn)違反本承諾事項(xiàng)的行為，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給勞動者造成的損失。5.本承諾的解除，必須符合法律法規(guī)規(guī)定的條件，并經(jīng)承諾方與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商一致后應(yīng)簽訂書面協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________保障員工權(quán)益的勞動用工承諾書第2篇承諾方：__________接收方：__________1.承諾依據(jù)基于《_________勞動法》《_________勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為保障員工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，承諾方經(jīng)審慎評估，作出如下承諾。2.基本原則承諾方堅持合法、公平、平等、協(xié)商一致的原則，尊重員工的人格尊嚴(yán)與合法權(quán)益，保證用工行為符合國家法律法規(guī)及社會公序良俗。承諾方承諾建立健全勞動用工管理制度，完善員工權(quán)益保障機(jī)制，杜絕任何形式的非法用工行為。3.承諾事項(xiàng)承諾方承諾全面履行以下義務(wù)：（1）依法訂立勞動合同。承諾方與員工簽訂勞動合同時保證合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障員工知情權(quán)、選擇權(quán)及合同變更權(quán)。勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件等條款均以書面形式約定，并保證員工在簽訂前充分理解合同內(nèi)容。（2）保障勞動報酬權(quán)益。承諾方按照勞動合同約定及國家規(guī)定，按時足額支付員工工資，保證工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行同工同酬，杜絕性別、民族、宗教等歧視性薪酬制度。加班工資依法計算并足額支付，保證員工加班費(fèi)符合法律規(guī)定。（3）完善工作時間與休息休假制度。承諾方嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間的法律規(guī)定，保障員工享有法定的休息休假權(quán)利。因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間時，依法履行加班審批程序，并支付相應(yīng)加班報酬。員工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假等休息休假權(quán)利，承諾方保證員工休假權(quán)利不受侵害。（4）提供安全衛(wèi)生工作條件。承諾方按照國家職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)，提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，配備必要的安全防護(hù)設(shè)施及勞動保護(hù)用品。定期開展安全生產(chǎn)及職業(yè)健康培訓(xùn)，提高員工安全意識，預(yù)防職業(yè)病及工傷的發(fā)生。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，依法進(jìn)行職業(yè)健康檢查并建立監(jiān)護(hù)檔案。（5）健全社會保險與福利制度。承諾方依法為員工繳納社會保險費(fèi)用，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及生育保險，保證員工社會保險權(quán)益得到充分保障。根據(jù)實(shí)際情況，可建立補(bǔ)充醫(yī)療保險、企業(yè)年金等福利制度，提升員工保障水平。（6）保障員工民主管理與參與權(quán)。承諾方支持員工通過職工代表大會等形式參與企業(yè)民主管理，定期聽取員工意見建議，就涉及員工切身利益的事項(xiàng)與員工平等協(xié)商。保障員工依法享有民主選舉、民主決策、民主的權(quán)利，維護(hù)員工參與企業(yè)管理的合法權(quán)益。4.執(zhí)行安排承諾方制定以下階段性執(zhí)行計劃，保證承諾事項(xiàng)落實(shí)到位：（1）第一階段：至________年________月________日，完成勞動用工管理制度修訂，明確勞動合同簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)的操作規(guī)范。組建勞動用工管理團(tuán)隊(duì)，配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，保證制度有效執(zhí)行。（2）第二階段：至________年________月________日，全面排查用工風(fēng)險，完善社會保險繳納流程，保證員工社保權(quán)益得到全面覆蓋。開展員工權(quán)益保障培訓(xùn)，提升管理人員及員工的法律意識。（3）第三階段：至________年________月________日，建立員工滿意度調(diào)查機(jī)制，定期收集員工意見建議，優(yōu)化用工管理措施。引入第三方評估機(jī)制，由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評估，保證用工管理符合行業(yè)及社會標(biāo)準(zhǔn)。5.責(zé)任承諾方承諾接受勞動監(jiān)察部門、工會及社會公眾的，定期公開用工管理情況，接受員工質(zhì)詢。如發(fā)生員工權(quán)益受損事件，承諾方將依法依規(guī)及時處理，并積極配合調(diào)查。對違反本承諾事項(xiàng)的行為，承諾方將主動糾正，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。6.其他事項(xiàng)（1）本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。（2）承諾方承諾本承諾書內(nèi)容真實(shí)有效，如有虛假，愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。（3）本承諾書未盡事宜，依照國家法律法規(guī)及雙方約定處理。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年________月________日保障員工權(quán)益的勞動用工承諾書第3篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1制定目的為維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，保障員工合法權(quán)益，規(guī)范用人單位勞動用工行為，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，特制定本承諾書，明確用人單位在勞動用工管理中的權(quán)利與義務(wù)。1.2適用范圍本承諾書適用于用人單位及其所有在職員工，包括但不限于正式員工、勞務(wù)派遣人員、實(shí)習(xí)人員及其他形式用工人員。用人單位應(yīng)保證所有用工行為均符合本承諾書規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)要求。2.核心承諾2.1禁止行為用人單位承諾嚴(yán)格禁止以下行為：（1）違反國家法律法規(guī)，設(shè)置歧視性招聘條件，限制員工性別、民族、宗教信仰等平等就業(yè)權(quán)利；（2）強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班，未依法支付加班費(fèi)或提供補(bǔ)休；（3）未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件，危及員工人身安全；（4）克扣或無故拖欠員工工資，未依法繳納社會保險費(fèi)用；（5）以暴力、威脅或非法限制人身自由等方式強(qiáng)迫員工勞動；（6）對員工進(jìn)行侮辱、誹謗或非法搜查，侵犯員工人格尊嚴(yán)；（7）違法解除或終止勞動合同，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。2.2強(qiáng)制要求用人單位承諾嚴(yán)格履行以下義務(wù)：（1）依法制定并公示勞動規(guī)章制度，保證制度內(nèi)容合法合理，且經(jīng)員工代表大會或全體員工討論通過；（2）簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求；（3）按時足額支付員工工資，工資構(gòu)成及支付方式依法公示；（4）依法為員工繳納社會保險費(fèi)用，保障員工社會保險權(quán)益；（5）提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件，定期開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；（6）建立員工投訴處理機(jī)制，及時受理并依法處理員工提出的勞動爭議；（7）保障員工依法享有的帶薪年休假、產(chǎn)假、病假等休假權(quán)利。3.實(shí)施機(jī)制3.1主體用人單位設(shè)立__________部門負(fù)責(zé)日常檢查，保證本承諾書各項(xiàng)規(guī)定落實(shí)到位。同時建立健全內(nèi)部勞動爭議調(diào)解機(jī)制，及時化解員工訴求。3.2檢查頻次用人單位每季度至少開展一次全面自查，重點(diǎn)檢查勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，并形成書面記錄存檔備查。4.法律責(zé)任4.1違約情形用人單位存在以下情形之一的，視為違約：（1）未按承諾書及勞動合同約定提供勞動條件或履行義務(wù)；（2）未依法支付員工加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；（3）未按時足額繳納社會保險費(fèi)用；（4）存在本承諾書第二部分所述禁止行為。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，并依法承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任或刑事責(zé)任。同時違約行為將影響用人單位社會信用評價，并可能被員工向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.附則本承諾書自發(fā)布之日起生效，用人單位及員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守。本承諾書內(nèi)容如有調(diào)整，以最新版本為準(zhǔn)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________保障員工權(quán)益的勞動用工承諾書第4篇1.總則為維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)《_________勞動法》《_________勞動合同法》等法律法規(guī)，本承諾書旨在明確用人單位與員工的權(quán)利與義務(wù)。2.承諾事項(xiàng)2.1用人單位承諾：2.1.1依法訂立和履行勞動合同，保障員工享有勞動報酬、休息休假、社會保險等法定權(quán)益。2.1.2嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方勞動標(biāo)準(zhǔn)，保證工時、休假等符合《勞動法》規(guī)定，加班工資支付符合《勞動法》第四十四條標(biāo)準(zhǔn)。2.1.3建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保證安全生產(chǎn)條件滿足《安全生產(chǎn)法》要求。2.1.4保障員工在崗期間享有必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升技能水平，培訓(xùn)內(nèi)容與要求符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。2.1.5依法執(zhí)行女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，保障其身心健康。2.1.6保障員工民主管理權(quán)利，定期召開職工代表大會或職工大會，聽取員工意見建議。2.2員工承諾：2.2.1遵守國家法律法規(guī)及用人單位依法制定的規(guī)章制度，恪盡職守，完成工作任務(wù)。2.2.2積極參與安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，遵守操作規(guī)程，維護(hù)勞動安全衛(wèi)生。2.2.3如發(fā)覺用人單位侵害自身合法權(quán)益，依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等途徑維權(quán)。3.雙方責(zé)任3.1用人單位責(zé)任：3.1.1如違反本承諾書約定，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括但不限于補(bǔ)發(fā)工資、賠償損失、承擔(dān)行政罰款等。3.1.2定期向員工公示工資、工時、社保等權(quán)益落實(shí)情況，接受員工。3.2員工責(zé)任：3.2.1如違反本承諾書約定，承擔(dān)相應(yīng)紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、解除勞動合同等。3.2.2如以非法手段維權(quán)，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.附則4.1本承諾書未盡事宜，依照國家法律法規(guī)及勞動合同約定執(zhí)行。4.2本承諾書一式兩份，用人單位與員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本承諾有效期自__________至__________。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________保障員工權(quán)益的勞動用工承諾書第5篇合同編號：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2本單位承諾依法保障員工享有勞動法規(guī)定的各項(xiàng)合法權(quán)益，包括但不限于工資待遇、工作時間、休息休假、社會保險、勞動安全衛(wèi)生等。1.3本單位承諾建立健全勞動用工管理制度，保證用工行為合法合規(guī)，杜絕任何形式的歧視和非法剝削。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾嚴(yán)格遵守《_________勞動法》《_________勞動合同法》及地方性勞動法規(guī)，簽訂規(guī)范勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.2本單位承諾按時足額支付員工工資，并依法繳納社會保險費(fèi)用，保障員工社會保險權(quán)益。2.3本單位承諾保障員工享有法定工作時間、休息休假權(quán)利，并執(zhí)行國家關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.4本單位承諾建立員工投訴處理機(jī)制，及時、公正處理員工提出的勞動爭議，維護(hù)員工合法權(quán)益。三、違約責(zé)任3.1若本單位違反本承諾書約定，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，本單位承諾依法承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。3.2若本單位違反勞動合同約定或勞動法律法規(guī)，員工有權(quán)依法解除勞動合同，并要求本單位支付違約金或賠償損失。3.3本單位承諾積極配合勞動監(jiān)察部門及司法機(jī)關(guān)的檢查，如有違法行為，愿意接受相應(yīng)處罰。四、生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書一式兩份，本單位與員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本承諾書未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________保障員工權(quán)益的勞動用工承諾書第6篇第一條基本原則甲方基于合法合規(guī)、公平合理的原則，就勞動用工事宜作出以下基本承諾。甲方承認(rèn)并尊重乙方作為勞動者的合法權(quán)益，保證用工行為符合《_________勞動法》《_________勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)要求。甲方承諾建立健全勞動用工管理制度，保障乙方在就業(yè)、薪酬、福利、安全等方面享有法定權(quán)利。第二條權(quán)利保障1.平等就業(yè)權(quán)甲方承諾在招聘、錄用過程中，遵循公平、公正、公開原則，不得設(shè)置性別、民族、宗教等歧視性條件，保證乙方享有平等的就業(yè)機(jī)會。2.合同簽訂權(quán)甲方承諾自用工之日起________日內(nèi)與乙方簽訂書面勞動合同，合同內(nèi)容明確工作職責(zé)、勞動報酬、工作時間、勞動保護(hù)等核心條款。對于已建立勞動關(guān)系但未及時簽訂合同的，甲方應(yīng)自用工之日起滿一個月內(nèi)補(bǔ)簽。3.薪酬待遇權(quán)甲方承諾依法支付乙方勞動報酬，保證月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，并按時足額發(fā)放工資，不得克扣或無故拖欠。工資構(gòu)成、計算方式及發(fā)放時間應(yīng)在合同中明確約定。4.社會保險權(quán)甲方承諾依法為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），繳納基數(shù)不低于乙方上年度月平均工資，繳納比例及個人負(fù)擔(dān)部分按國家規(guī)定執(zhí)行。甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。5.休息休假權(quán)甲方承諾嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工時和休假的規(guī)定，保障乙方享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。乙方累計工作滿________年，連續(xù)工作滿________年以上的，甲方應(yīng)安排乙方享受帶薪年休假，年休假天數(shù)按國家規(guī)定計算。第三條制度保障1.民主管理權(quán)甲方承諾建立健全職工代表大會或工會組織，涉及乙方切身利益的規(guī)章制度（如薪酬調(diào)整、工時安排等）應(yīng)經(jīng)民主程序討論通過，并公示告知乙方。2.勞動安全權(quán)甲方承諾提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件，定期開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，并為乙方配備必要的勞動防護(hù)用品。對于存在職業(yè)病危害的工作崗位，甲方應(yīng)進(jìn)行定期檢測、告知義務(wù)，并依法組織職業(yè)健康檢查。3.權(quán)益救濟(jì)權(quán)甲方承諾設(shè)立勞動爭議調(diào)解機(jī)制，及時處理乙方提出的投訴或申訴。對于乙方因勞動爭議申請仲裁或訴訟的，甲方應(yīng)依法配合調(diào)查，不得打擊報復(fù)。第四條行為規(guī)范1.反歧視承諾甲方承諾禁止任何形式的職場歧視，包括但不限于性別歧視、地域歧視、健康歧視等。對于因歧視引發(fā)的勞動爭議，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.反強(qiáng)迫勞動甲方承諾禁止強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班，加班時間嚴(yán)格遵循法律上限，并依法支付加班費(fèi)。甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。3.反侮辱誹謗甲方承諾禁止對乙方進(jìn)行侮辱、誹謗或暴力威脅，不得泄露乙方的個人信息或隱私。第五條違約責(zé)任1.甲方違反本承諾書約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、糾正違法行為、承擔(dān)訴訟費(fèi)用等。2.乙方如發(fā)覺甲方存在違反本承諾書的行為，有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，甲方應(yīng)予以配合調(diào)查。第六條其他1.本承諾書未盡事宜，依照國家法律法規(guī)及雙方簽訂的勞動合同執(zhí)行。2.本承諾書自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律約束力。承諾人（簽名）：__________簽訂日期：__________年________月________日保障員工權(quán)益的勞動用工承諾書第7篇為規(guī)范__________行為，特制定本勞動用工承諾書，以保障員工合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一、基本準(zhǔn)則1.1嚴(yán)格遵守國家及地方勞動法律法規(guī)，保證用工行為合法合規(guī)，杜絕任何形式的違法違規(guī)用工。1.2堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，尊重員工的人格尊嚴(yán)與勞動權(quán)利，禁止任何形式的歧視與侮辱。1.3保障員工享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假等各項(xiàng)假期權(quán)利，保證假期安排符合法律規(guī)定。1.4建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境與勞動保護(hù)條件。1.5依法執(zhí)行社會保險制度，按時足額為員工繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險。二、具體承諾2.1承諾依法訂立書面勞動合同，自建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)簽訂，合同內(nèi)容明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.2承諾按照勞動合同約定或國家規(guī)定支付員工工資，保證工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按時足額發(fā)放。2.3承諾嚴(yán)格執(zhí)行工時制度，保障員工享有每日休息權(quán)和每周至少休息一日權(quán)，加班依法支付加班費(fèi)。2.4承諾為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，支持員工提升職業(yè)技能，并依法落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)期間的待遇。2.5承諾建立勞動爭議調(diào)解機(jī)制，及時處理員工提出的勞動爭議，依法維護(hù)員工合法權(quán)益。三、機(jī)制3.1承諾設(shè)立勞動用工部門，明確責(zé)任人，定期開展用工合規(guī)自查，保證各項(xiàng)承諾落到實(shí)處。3.2承諾暢通員工投訴渠道，設(shè)立舉報電話、郵箱或信箱，對員工反映的問題及時調(diào)查處理并反饋。3.3承諾接受工會或員工代表的，定期向其報告用工情況，主動聽取意見建議并改進(jìn)工作。3.4承諾對違反本承諾的行為，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、行政處罰等法律后果。3.5承諾每年進(jìn)行一次承諾履行情況評估，形成書面報告存檔，并向全體員工公示，接受社會。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________保障員工權(quán)益的勞動用工承諾書第8篇關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.必須依據(jù)國家及地方相關(guān)勞動法律法規(guī)，制定本項(xiàng)目勞動用工管理制度，并保證制度內(nèi)容合法合規(guī)。2.必須在項(xiàng)目啟動前三十日內(nèi)，完成勞動合同、集體合同等文本的法律審核，保證條款內(nèi)容明確、完整。3.嚴(yán)禁在項(xiàng)目籌備階段，以任何形式要求員工簽訂不平等或具有排他性的勞動協(xié)議。4.必須明確項(xiàng)目崗位設(shè)置、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作時間及休假制度，并向員工公示。5.嚴(yán)禁在項(xiàng)目籌備期間，對員工進(jìn)行強(qiáng)制或不合理的背景調(diào)查。二、實(shí)施過程1.必須依法足額繳納社會保險和住房公積金，保障員工合法權(quán)益。2.必須嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，嚴(yán)禁超時加班，確需加班的，必須依法支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。3.必須保障員工享有法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假權(quán)利，嚴(yán)禁以任何理由克扣或變相取消休假。4.必須建立暢通的員工投訴渠道，對員工反映的問題必須及時調(diào)查處理，嚴(yán)禁打擊報復(fù)。5.必須按月足額發(fā)放工資，嚴(yán)禁拖欠、克扣工資，工資發(fā)放明細(xì)必須向員工公示。6.嚴(yán)禁在項(xiàng)目實(shí)施過程中，以任何形式進(jìn)行強(qiáng)制或變相強(qiáng)制勞動。三、后期評估1.必須在項(xiàng)目結(jié)束后三個月內(nèi)，對勞動用工情況進(jìn)行全面自查，形成書面評估報告。2.必須將自查發(fā)覺的問題進(jìn)行整改，并向員工公示整改結(jié)果。3.嚴(yán)禁在項(xiàng)目結(jié)束后，拒絕履行勞動合同或拖欠員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.必須建立勞動用工權(quán)益保障的長效機(jī)制，保證持續(xù)符合法律法規(guī)要求。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__月__日保障員工權(quán)益的勞動用工承諾書第9篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.適用范圍與基本原則1.1本承諾書適用于__________公司（以下簡稱“公司”）與全體員工（以下簡稱“員工”）之間的勞動關(guān)系，旨在明確雙方在用工過程中的權(quán)利與義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。1.2員工應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，公司應(yīng)依法履行用工責(zé)任，保證員工在勞動過程中的人身安全、人格尊嚴(yán)及勞動報酬等權(quán)益不受侵害。1.3承諾書所稱“勞動關(guān)系”指員工受公司管理，提供勞動