職工調(diào)崗協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（職工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方因工作需要，擬對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方同意接受該調(diào)崗安排。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方調(diào)崗事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)崗原因及內(nèi)容1.調(diào)崗原因：甲方基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)布局優(yōu)化以及工作任務(wù)分配的需要，對內(nèi)部崗位進(jìn)行合理調(diào)整。2.調(diào)崗內(nèi)容：乙方原工作崗位為[原崗位名稱]，現(xiàn)調(diào)整至[新崗位名稱]。新崗位的主要工作職責(zé)為[詳細(xì)描述新崗位的工作內(nèi)容、任務(wù)要求、工作目標(biāo)等]。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理需要，有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。有權(quán)要求乙方按照新崗位的職責(zé)要求，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。有權(quán)對乙方在新崗位的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價。2.義務(wù)向乙方詳細(xì)說明新崗位的工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況，并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方盡快適應(yīng)新崗位工作。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬，保障乙方享有相應(yīng)福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，確保乙方在新崗位的工作安全與健康。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解新崗位的工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。在適應(yīng)新崗位工作過程中，有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。對甲方在調(diào)崗過程中存在的違法行為或違反本協(xié)議約定的行為，有權(quán)提出異議并要求糾正。2.義務(wù)應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排，按照新崗位的職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。積極參加甲方組織提供的與新崗位相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，努力提高自身業(yè)務(wù)能力和工作水平，盡快適應(yīng)新崗位工作要求。遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方調(diào)崗后的勞動報酬按照甲方新的薪酬制度執(zhí)行。新崗位的工資待遇為[具體工資數(shù)額或工資計算方式]，其中基本工資為[基本工資數(shù)額]，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果確定。甲方應(yīng)于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.福利待遇乙方調(diào)崗后，享有與甲方其他同崗位員工同等的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定福利待遇以及甲方提供的其他福利項目（如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等）。四、工作時間與休息休假1.工作時間乙方調(diào)崗后的工作時間按照甲方新崗位所在部門的工作時間安排執(zhí)行。一般情況下，工作時間為每周[具體工作日數(shù)]天，每天工作[具體小時數(shù)]小時。甲方可根據(jù)實際工作需要，在不違反法律法規(guī)規(guī)定的前提下，對乙方的工作時間進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。2.休息休假乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于每周至少休息[具體天數(shù)]天、法定節(jié)假日休息、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及喪假等。乙方如需請假，應(yīng)按照甲方的請假制度提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。五、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.培訓(xùn)安排甲方將根據(jù)乙方新崗位的工作要求，為乙方提供必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于新崗位的業(yè)務(wù)知識技能、工作流程規(guī)范、操作方法技巧等。培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等多種形式，培訓(xùn)時間和地點根據(jù)實際情況確定。2.職業(yè)發(fā)展甲方將為乙方在新崗位上提供公平的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力提升情況，為乙方提供晉升、調(diào)薪等激勵措施。乙方應(yīng)積極配合甲方的培訓(xùn)安排，努力提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為個人職業(yè)發(fā)展和甲方企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。六、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝、營銷策略、財務(wù)信息、客戶名單、技術(shù)方案、研發(fā)成果等。2.競業(yè)限制雙方約定，在乙方與甲方勞動關(guān)系存續(xù)期間及離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。前款所稱有競爭關(guān)系的單位是指與甲方生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位，以及雖未與甲方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但實際從事與甲方有競爭關(guān)系業(yè)務(wù)的單位或個人。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方離職前一年工資收入的[具體倍數(shù)]。同時，乙方還應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、協(xié)議的變更、解除與終止1.協(xié)議變更本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商變更本協(xié)議內(nèi)容：甲方因企業(yè)經(jīng)營管理需要，對乙方的工作崗位再次進(jìn)行調(diào)整的；乙方因自身身體原因或其他合理原因，無法勝任新崗位工作的；法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議部分條款無法履行的；其他經(jīng)雙方協(xié)商一致需要變更協(xié)議內(nèi)容的情形。協(xié)議變更時，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，作為本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合新崗位錄用條件的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。若乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。若乙方不能勝任新崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，但應(yīng)提前[具體天數(shù)]以書面形式通知乙方，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若甲方因經(jīng)營困難等原因需要裁員，乙方所在崗位屬于裁員范圍的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，但應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方提出解除本協(xié)議，應(yīng)提前[具體天數(shù)]以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可解除。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，應(yīng)按照甲方規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.協(xié)議終止本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議自動終止。乙方達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬、提供福利待遇或未履行其他義務(wù)的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于支付拖欠的工資、補(bǔ)繳社會保險、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償乙方因此遭受的損失等。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未按時完成工作任務(wù)、違反甲方規(guī)章制度、泄露甲方商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制約定等，應(yīng)按照本協(xié)議約定及法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效