分期付工資協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付工資報(bào)酬。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方就工資支付事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工資支付方式及分期安排1.甲方應(yīng)向乙方支付的工資總額為人民幣元（大寫元整）。2.工資支付方式為分期支付，具體分期安排如下：第一期：在本協(xié)議簽訂之日起個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付乙方工資總額的%，即人民幣元（大寫元整）。第二期：在年月日前，甲方支付乙方工資總額的%，即人民幣元（大寫元整）。第三期：在年月日前，甲方支付乙方工資總額的%，即人民幣元（大寫元整）?！谄冢涸谀暝氯涨?，甲方支付完剩余工資，即人民幣元（大寫元整）。二、工資構(gòu)成及計(jì)算方式乙方工資由以下部分構(gòu)成：1.基本工資：人民幣元/月（大寫元整）。2.績效工資：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果確定，具體計(jì)算方式為：績效工資=績效考核得分×績效工資基數(shù)。其中，績效工資基數(shù)為人民幣元。績效考核得分范圍為0100分，具體考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法見甲方制定的績效考核制度（該制度作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力）。3.加班工資：乙方因工作需要加班的，甲方按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為乙方基本工資，加班工資計(jì)算方式按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：平日加班：按照加班工資計(jì)算基數(shù)的150%支付加班工資。周末加班：按照加班工資計(jì)算基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照加班工資計(jì)算基數(shù)的300%支付加班工資。4.其他補(bǔ)貼及福利：甲方按照國家法律法規(guī)及自身規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的補(bǔ)貼及福利，具體包括但不限于交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼等，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月（大寫元整）。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，按照本協(xié)議約定及甲方相關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方工資。2.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向乙方支付工資，不得無故拖欠或克扣。3.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。4.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用。因甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)管理和工作安排，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。6.甲方應(yīng)建立健全工資支付制度，如實(shí)記錄乙方工資支付情況，并保存兩年以上備查。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得工資報(bào)酬，有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用。2.乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露甲方的機(jī)密信息。4.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定，如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息及工作經(jīng)歷等相關(guān)資料，如有虛假提供，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.乙方在工作過程中應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，不得利用工作之便謀取私利，損害甲方利益。6.乙方有權(quán)對(duì)甲方的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)甲方存在無故拖欠或克扣工資等違法行為，有權(quán)向甲方提出異議，并要求甲方及時(shí)糾正。四、工資支付的特殊情況處理1.如乙方因自身原因未能按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定及甲方相關(guān)規(guī)定扣除乙方相應(yīng)的工資作為賠償。但扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.如乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定及甲方相關(guān)規(guī)定扣除乙方相應(yīng)的工資作為賠償。但扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.如因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、政府行為等）導(dǎo)致甲方無法按時(shí)支付工資的，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并在不可抗力因素消除后的合理時(shí)間內(nèi)支付工資。在此期間，雙方應(yīng)相互理解，協(xié)商解決相關(guān)問題，甲方不承擔(dān)違約責(zé)任。4.如因甲方經(jīng)營困難等原因，確實(shí)無法按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式支付工資的，甲方應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商制定新的工資支付計(jì)劃。乙方應(yīng)積極配合甲方，共同解決工資支付問題。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向乙方支付工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付工資金額的%向乙方支付違約金。逾期超過日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金，同時(shí)甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未按照甲方工作安排履行工作職責(zé)，或違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額按照甲方實(shí)際遭受的經(jīng)濟(jì)損失確定，但最低不得低于人民幣元。3.若乙方違反本協(xié)議約定，泄露甲方商業(yè)秘密或工作秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。賠償金額按照甲方實(shí)際遭受的經(jīng)濟(jì)損失確定，但最低不得低于人民幣元。同時(shí)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還已支付的工資及福利等費(fèi)用。4.任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)對(duì)方為實(shí)現(xiàn)債權(quán)而支付的合理費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、差旅費(fèi)等。六、爭議解決1.在履行本協(xié)議過程中，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議部分。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議