勞資糾紛合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方建立了勞動關(guān)系，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就勞資糾紛事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動關(guān)系基本情況1.入職時間：乙方于年月日入職甲方，擔(dān)任崗位。2.勞動合同期限：自年月日起至年月日止。二、糾紛事項及標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.糾紛事項：雙方就勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資待遇、加班工資、社會保險、福利待遇、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娲嬖跔幾h。2.工資待遇乙方正常工作時間的月工資為元，工資發(fā)放方式為（如：每月日以貨幣形式發(fā)放至乙方銀行賬戶）。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，支付乙方加班工資。加班工資計算基數(shù)為乙方正常工作時間月工資，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照法律規(guī)定執(zhí)行。3.社會保險：甲方應(yīng)為乙方繳納在職期間的各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體繳納標(biāo)準(zhǔn)及方式按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.福利待遇：甲方應(yīng)按照公司規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期及其他福利。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求乙方按照勞動合同約定及公司規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。根據(jù)公司經(jīng)營狀況及法律法規(guī)規(guī)定，調(diào)整乙方工作崗位、工作地點及工資待遇，但應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。在乙方違反勞動合同約定或公司規(guī)章制度時，有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務(wù)按照勞動合同約定及法律法規(guī)規(guī)定，按時足額支付乙方工資、加班工資及福利待遇。按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，保障乙方的職業(yè)健康和安全。按照法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，為乙方辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求甲方按照勞動合同約定及法律法規(guī)規(guī)定，支付工資、加班工資及福利待遇，繳納社會保險。享有國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定的休息休假、職業(yè)健康和安全保護(hù)等權(quán)利。在認(rèn)為甲方侵犯其合法權(quán)益時，有權(quán)向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。2.義務(wù)按照勞動合同約定及公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守職業(yè)道德和勞動紀(jì)律。接受甲方的管理和監(jiān)督，按照甲方要求完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。按照法律法規(guī)規(guī)定及勞動合同約定，提前通知甲方解除或終止勞動合同，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。四、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班工資、福利待遇或未繳納社會保險，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時，甲方應(yīng)按照未支付金額的%向乙方支付違約金。若甲方違反勞動合同約定或公司規(guī)章制度，解除或終止與乙方的勞動合同，且不符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，甲方應(yīng)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償金；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算。月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照勞動合同約定及公司規(guī)章制度履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額按照甲方實際損失計算。若乙方違反保守甲方商業(yè)秘密和保密事項的約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定及合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額按照甲方實際損失計算，同時乙方應(yīng)返還因違約行為所獲得的利益。若乙方提前解除或終止勞動合同，且不符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，乙方應(yīng)按照甲方為其支付的培訓(xùn)費用及未履行完的服務(wù)期比例，向甲方支付違約金。培訓(xùn)費用包括但不限于培訓(xùn)課程費用、培訓(xùn)教材費用、培訓(xùn)師資費用等直接費用。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本合同簽訂地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及相關(guān)