勞動合同連接協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，為明確雙方的權利義務，確保勞動關系的順利銜接，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下勞動合同連接協(xié)議：一、協(xié)議背景乙方原與[原用人單位名稱]簽訂勞動合同，現(xiàn)乙方與甲方建立勞動關系，為實現(xiàn)乙方在原用人單位的工作年限、社會保險等權益在甲方處的連續(xù)計算，雙方簽訂本協(xié)議。二、標的物或服務具體描述本協(xié)議所涉及的標的物為乙方在甲方處的勞動服務，乙方應按照甲方的要求，在規(guī)定的工作崗位上，履行相應的工作職責，為甲方提供勞動服務。乙方在原用人單位的工作年限為[X]年，自[起始日期]至[結束日期]。乙方在原用人單位的工作內(nèi)容、工作成果等相關權益，將根據(jù)本協(xié)議的約定，在甲方處予以連續(xù)計算和認定。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據(jù)國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本協(xié)議的約定，對乙方進行管理和監(jiān)督，要求乙方按照規(guī)定履行工作職責。有權根據(jù)工作需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，但應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。2.義務按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方工資報酬，為乙方繳納社會保險等福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的職業(yè)健康和安全。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、虐待乙方，不得違反法律法規(guī)及本協(xié)議的約定解除與乙方的勞動關系。（二）乙方權利義務1.權利有權按照國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本協(xié)議的約定，獲得相應的工資報酬、社會保險等福利待遇。有權對甲方的管理和監(jiān)督提出異議，要求甲方糾正不合理的要求和行為。有權根據(jù)工作需要，要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護。2.義務遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本協(xié)議的約定，認真履行工作職責，按時完成工作任務。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。接受甲方的管理和監(jiān)督，按照甲方的要求調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。如乙方在原用人單位存在未了結的勞動爭議或糾紛，應及時告知甲方，并積極配合甲方處理相關事宜，確保甲方的合法權益不受損害。四、工作年限及社會保險銜接1.乙方在原用人單位的工作年限，將按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，在甲方處予以連續(xù)計算。乙方在甲方處的工作年限自本協(xié)議生效之日起計算，包括乙方在原用人單位的工作年限。2.甲方將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會保險的轉移接續(xù)手續(xù)，確保乙方的社會保險權益不受影響。乙方應積極配合甲方辦理相關手續(xù)，提供必要的證明材料。五、工資報酬及福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，確定乙方的工資報酬標準。乙方的工資報酬包括基本工資、績效工資、獎金等部分，具體數(shù)額根據(jù)乙方的工作崗位、工作業(yè)績等因素確定。2.甲方將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險、住房公積金等福利待遇。乙方應按照國家法律法規(guī)及甲方的要求，繳納個人應承擔的社會保險、住房公積金等費用。3.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻，適時給予乙方晉升、加薪、獎勵等激勵措施，以提高乙方的工作積極性和工作效率。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的職業(yè)健康和安全。2.甲方對乙方進行職業(yè)危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害及防范措施。乙方應按照甲方的要求，正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守職業(yè)危害防護規(guī)定。七、勞動合同的簽訂、變更、解除和終止1.勞動合同的簽訂本協(xié)議生效后，甲方應在規(guī)定的時間內(nèi)與乙方簽訂書面勞動合同。勞動合同的內(nèi)容應符合國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，明確雙方的權利義務。勞動合同的期限由雙方協(xié)商確定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低期限標準。2.勞動合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。如因法律法規(guī)、政策調(diào)整或甲方經(jīng)營狀況發(fā)生變化等原因，需要變更勞動合同的，甲方應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。3.勞動合同的解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同應采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。如因乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議的約定，甲方有權解除勞動合同。甲方解除勞動合同應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，提前通知乙方，并向乙方說明解除勞動合同的理由。如因甲方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議的約定，乙方有權解除勞動合同。乙方解除勞動合同應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，提前通知甲方，并向甲方說明解除勞動合同的理由。4.勞動合同的終止勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如因乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇等原因，勞動合同終止。甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理相關手續(xù)。八、違約責任1.如甲方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議的約定，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。2.如乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議?約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、甲方為乙方支付的培訓費用等。3.如一方違反本協(xié)議的約定，應向對方支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過法律法規(guī)規(guī)定的上限標準。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及相關政策的規(guī)定執(zhí)行。如國家法律法規(guī)及相關政策發(fā)生變化，本