2026年干部考核員考核工作臺(tái)賬含答案一、單選題（共10題，每題2分，計(jì)20分）1.在干部考核工作中，以下哪項(xiàng)不屬于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的核心內(nèi)容？A.考核對(duì)象與范圍B.考核程序與方法C.考核結(jié)果運(yùn)用D.考核人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)2.根據(jù)《關(guān)于完善干部考核機(jī)制的若干意見(jiàn)》，干部考核結(jié)果通常分為幾個(gè)等次？A.3個(gè)B.4個(gè)C.5個(gè)D.6個(gè)3.在干部考核中，以下哪項(xiàng)不屬于“平時(shí)考核”的范疇？A.崗位履職情況B.專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)完成情況C.信訪舉報(bào)處理情況D.年度考核時(shí)的集中述職4.干部考核中，“民主測(cè)評(píng)”環(huán)節(jié)的主要目的是什么？A.量化考核指標(biāo)B.收集群眾意見(jiàn)C.制定考核標(biāo)準(zhǔn)D.評(píng)定考核等級(jí)5.根據(jù)《干部選拔任用工作條例》，干部考核中“個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告”的審核主要由哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)？A.組織部B.人力資源和社會(huì)保障局C.監(jiān)察委員會(huì)D.審計(jì)局6.在干部考核中，以下哪項(xiàng)不屬于“年度考核”的主要形式？A.個(gè)人述職B.領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)C.個(gè)人自評(píng)D.突發(fā)事件應(yīng)急處置情況7.根據(jù)《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定》，干部考核中“能下”的情形不包括：A.考核不合格連續(xù)兩年B.重大決策失誤C.信訪舉報(bào)未核實(shí)D.年度考核優(yōu)秀8.干部考核中，“談心談話(huà)”環(huán)節(jié)的主要作用是什么？A.完善考核指標(biāo)B.收集考核意見(jiàn)C.確定考核等級(jí)D.調(diào)整考核結(jié)果9.在干部考核中，以下哪項(xiàng)不屬于“專(zhuān)項(xiàng)考核”的范疇？A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展考核B.生態(tài)環(huán)保考核C.社會(huì)治理考核D.個(gè)人生活作風(fēng)10.根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考察的意見(jiàn)》，干部考核中“德”的考察主要通過(guò)以下哪項(xiàng)進(jìn)行？A.民主測(cè)評(píng)B.個(gè)人自評(píng)C.信訪調(diào)查D.工作日志二、多選題（共5題，每題3分，計(jì)15分）1.干部考核中，“平時(shí)考核”的主要方法包括哪些？A.崗位履職記錄B.專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)報(bào)告C.民主測(cè)評(píng)D.信訪舉報(bào)處理2.根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，干部考核結(jié)果“優(yōu)秀”等次通常需要滿(mǎn)足哪些條件？A.考核得分排名前20%B.民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀票率超過(guò)70%C.無(wú)重大失誤D.群眾反映良好3.在干部考核中，“年度考核”的主要程序包括哪些？A.個(gè)人述職B.領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)C.民主測(cè)評(píng)D.考核結(jié)果反饋4.根據(jù)《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定》，干部考核中“能上”的情形包括哪些？A.考核優(yōu)秀連續(xù)三年B.重大任務(wù)完成突出C.群眾反映良好D.個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)無(wú)問(wèn)題5.在干部考核中，以下哪些屬于“專(zhuān)項(xiàng)考核”的主要類(lèi)型？A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展考核B.生態(tài)環(huán)?？己薈.社會(huì)治理考核D.個(gè)人生活作風(fēng)三、判斷題（共10題，每題1分，計(jì)10分）1.干部考核中，“平時(shí)考核”的結(jié)果通常不作為干部選拔任用的重要依據(jù)。（×）2.根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，干部考核結(jié)果“稱(chēng)職”等次是基本要求。（√）3.在干部考核中，“民主測(cè)評(píng)”的主要目的是量化考核指標(biāo)。（×）4.干部考核中，“個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告”的審核主要由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)。（×）5.根據(jù)《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定》，干部考核中“能下”的情形包括考核不合格連續(xù)兩年。（√）6.干部考核中，“談心談話(huà)”環(huán)節(jié)的主要作用是收集考核意見(jiàn)。（√）7.在干部考核中，“專(zhuān)項(xiàng)考核”的主要目的是全面考察干部綜合素質(zhì)。（×）8.根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考察的意見(jiàn)》，干部考核中“德”的考察主要通過(guò)民主測(cè)評(píng)進(jìn)行。（×）9.干部考核中，“年度考核”的主要形式是個(gè)人述職。（×）10.干部考核中，“信訪舉報(bào)處理”不屬于“平時(shí)考核”的范疇。（×）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題4分，計(jì)20分）1.簡(jiǎn)述干部考核中“平時(shí)考核”的主要特點(diǎn)。2.簡(jiǎn)述干部考核中“年度考核”的主要程序。3.簡(jiǎn)述干部考核中“專(zhuān)項(xiàng)考核”的主要類(lèi)型。4.簡(jiǎn)述干部考核中“談心談話(huà)”的主要作用。5.簡(jiǎn)述干部考核中“個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告”的主要作用。五、論述題（共1題，計(jì)15分）結(jié)合實(shí)際，論述干部考核中如何加強(qiáng)對(duì)干部“德”的考察。答案及解析一、單選題答案及解析1.D解析：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的核心內(nèi)容包括考核對(duì)象與范圍、考核程序與方法、考核結(jié)果運(yùn)用，但不包括考核人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。2.C解析：根據(jù)《關(guān)于完善干部考核機(jī)制的若干意見(jiàn)》，干部考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次，但實(shí)際操作中常簡(jiǎn)化為五個(gè)等次（優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職、其他）。3.D解析：“平時(shí)考核”主要針對(duì)干部日常工作表現(xiàn)，包括崗位履職情況、專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)完成情況、信訪舉報(bào)處理情況等，但不包括年度考核時(shí)的集中述職。4.B解析：“民主測(cè)評(píng)”的主要目的是收集群眾對(duì)干部的意見(jiàn)，為考核提供參考依據(jù)。5.A解析：《干部選拔任用工作條例》規(guī)定，干部考核中“個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告”的審核主要由組織部負(fù)責(zé)。6.D解析：“年度考核”的主要形式包括個(gè)人述職、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、個(gè)人自評(píng)等，但不包括突發(fā)事件應(yīng)急處置情況。7.D解析：《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定》中，“能下”的情形包括考核不合格連續(xù)兩年、重大決策失誤、信訪舉報(bào)未核實(shí)等，但不包括年度考核優(yōu)秀。8.B解析：“談心談話(huà)”環(huán)節(jié)的主要作用是收集考核意見(jiàn)，幫助干部改進(jìn)工作。9.D解析：“專(zhuān)項(xiàng)考核”主要針對(duì)特定領(lǐng)域，如經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生態(tài)環(huán)保、社會(huì)治理等，但不包括個(gè)人生活作風(fēng)。10.C解析：根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考察的意見(jiàn)》，干部考核中“德”的考察主要通過(guò)信訪調(diào)查進(jìn)行。二、多選題答案及解析1.A、B、D解析：“平時(shí)考核”的主要方法包括崗位履職記錄、專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)報(bào)告、信訪舉報(bào)處理等，但不包括民主測(cè)評(píng)。2.A、B、C解析：干部考核結(jié)果“優(yōu)秀”等次通常需要滿(mǎn)足考核得分排名前20%、民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀票率超過(guò)70%、無(wú)重大失誤等條件。3.A、B、C、D解析：“年度考核”的主要程序包括個(gè)人述職、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、民主測(cè)評(píng)、考核結(jié)果反饋等。4.A、B、C解析：干部考核中“能上”的情形包括考核優(yōu)秀連續(xù)三年、重大任務(wù)完成突出、群眾反映良好等，但不包括個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)無(wú)問(wèn)題（該條件過(guò)于絕對(duì)）。5.A、B、C解析：“專(zhuān)項(xiàng)考核”的主要類(lèi)型包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展考核、生態(tài)環(huán)保考核、社會(huì)治理考核等，但不包括個(gè)人生活作風(fēng)。三、判斷題答案及解析1.×解析：“平時(shí)考核”的結(jié)果是干部選拔任用的重要依據(jù)之一。2.√解析：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》規(guī)定，干部考核結(jié)果“稱(chēng)職”等次是基本要求。3.×解析：“民主測(cè)評(píng)”的主要目的是收集群眾意見(jiàn)，而不是量化考核指標(biāo)。4.×解析：“個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告”的審核主要由組織部負(fù)責(zé)，而不是紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)。5.√解析：《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定》中，“能下”的情形包括考核不合格連續(xù)兩年。6.√解析：“談心談話(huà)”環(huán)節(jié)的主要作用是收集考核意見(jiàn)，幫助干部改進(jìn)工作。7.×解析：“專(zhuān)項(xiàng)考核”的主要目的是針對(duì)特定領(lǐng)域進(jìn)行考察，而不是全面考察干部綜合素質(zhì)。8.×解析：干部考核中“德”的考察主要通過(guò)信訪調(diào)查進(jìn)行，而不是民主測(cè)評(píng)。9.×解析：“年度考核”的主要形式包括個(gè)人述職、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、個(gè)人自評(píng)等，但不只是個(gè)人述職。10.×解析：“信訪舉報(bào)處理”屬于“平時(shí)考核”的范疇。四、簡(jiǎn)答題答案及解析1.簡(jiǎn)述干部考核中“平時(shí)考核”的主要特點(diǎn)答：平時(shí)考核的主要特點(diǎn)包括：-動(dòng)態(tài)性：貫穿全年，實(shí)時(shí)記錄干部表現(xiàn)；-針對(duì)性：根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)進(jìn)行考核；-過(guò)程性：注重干部日常工作表現(xiàn)，而非結(jié)果；-靈活性：考核方法多樣，包括記錄、報(bào)告、民主測(cè)評(píng)等。2.簡(jiǎn)述干部考核中“年度考核”的主要程序答：年度考核的主要程序包括：-個(gè)人述職：干部進(jìn)行年度工作總結(jié)；-民主測(cè)評(píng)：收集群眾對(duì)干部的評(píng)價(jià)；-領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)：開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)；-考核結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給干部本人。3.簡(jiǎn)述干部考核中“專(zhuān)項(xiàng)考核”的主要類(lèi)型答：專(zhuān)項(xiàng)考核的主要類(lèi)型包括：-經(jīng)濟(jì)發(fā)展考核：針對(duì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況；-生態(tài)環(huán)?？己耍横槍?duì)環(huán)保任務(wù)完成情況；-社會(huì)治理考核：針對(duì)社會(huì)穩(wěn)定和民生問(wèn)題；-其他專(zhuān)項(xiàng)考核：根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置的專(zhuān)項(xiàng)考核。4.簡(jiǎn)述干部考核中“談心談話(huà)”的主要作用答：“談心談話(huà)”的主要作用包括：-收集意見(jiàn)：了解干部工作表現(xiàn)和群眾意見(jiàn)；-幫助改進(jìn)：幫助干部發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并改進(jìn)工作；-溝通協(xié)調(diào)：加強(qiáng)組織與干部之間的溝通。5.簡(jiǎn)述干部考核中“個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告”的主要作用答：“個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告”的主要作用包括：-了解干部情況：掌握干部婚姻、房產(chǎn)、投資等重大事項(xiàng)；-防范廉政風(fēng)險(xiǎn)：及時(shí)發(fā)現(xiàn)和防范廉政風(fēng)險(xiǎn)；-規(guī)范干部行為：引導(dǎo)干部規(guī)范個(gè)人行為。五、論述題答案及解析結(jié)合實(shí)際，論述干部考核中如何加強(qiáng)對(duì)干部“德”的考察在干部考核中，加強(qiáng)對(duì)干部“德”的考察是確保干部隊(duì)伍純潔、提升干部隊(duì)伍素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。干部“德”的考察應(yīng)結(jié)合實(shí)際，從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：1.明確“德”的考察標(biāo)準(zhǔn)干部“德”的考察應(yīng)明確標(biāo)準(zhǔn)，主要包括政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面。政治品德要求干部忠誠(chéng)于黨和人民，堅(jiān)定理想信念；職業(yè)道德要求干部愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真履職；社會(huì)公德要求干部遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信；家庭美德要求干部孝敬父母，關(guān)愛(ài)家庭。2.創(chuàng)新“德”的考察方法-信訪調(diào)查：通過(guò)信訪舉報(bào)了解干部“德”的情況；-個(gè)別談話(huà)：與干部所在單位、親屬、群眾進(jìn)行個(gè)別談話(huà)；-民主測(cè)評(píng)：在民主測(cè)評(píng)中設(shè)置“德”的測(cè)評(píng)項(xiàng)目；-工作表現(xiàn)：通過(guò)干部日常工作表現(xiàn)判斷其“德”的情況。3.強(qiáng)化“德”的考察結(jié)果運(yùn)用-選拔任用：將“德”的考察結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)；-監(jiān)督管理：對(duì)“德”不過(guò)硬的干部進(jìn)行監(jiān)督管理；-教育整改：對(duì)“德”有問(wèn)題的