2026年行政法務(wù)崗位面試題及參考答案一、單選題（每題2分，共10題）題目：1.根據(jù)我國《民法典》，下列哪項表述是正確的？A.合同的效力僅由當(dāng)事人約定決定B.民事法律行為必須具備意思表示、行為能力、標(biāo)的物三要素C.無權(quán)代理行為在任何情況下均無效D.自然人的民事權(quán)利能力始于出生終于死亡2.某公司因未按時繳納社保被社保局處罰，公司不服，應(yīng)向以下哪個機(jī)構(gòu)申請行政復(fù)議？A.作出處罰決定的社保局上級機(jī)關(guān)B.作出處罰決定的社保局C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ篋.社保局所在地的監(jiān)察委員會3.行政訴訟中，被告行政機(jī)關(guān)作出行政行為時，未告知相對人訴權(quán)或起訴期限，相對人依法提起訴訟的，以下哪項表述正確？A.法院應(yīng)駁回起訴B.法院應(yīng)中止訴訟C.相對人仍需在法定期限內(nèi)起訴D.法院應(yīng)告知相對人重新起訴4.某企業(yè)因環(huán)保問題被環(huán)保局責(zé)令停產(chǎn)整頓，企業(yè)不服，在停產(chǎn)期間仍繼續(xù)生產(chǎn)，則可能面臨的法律責(zé)任是？A.僅承擔(dān)民事責(zé)任B.僅承擔(dān)行政罰款C.可能同時承擔(dān)行政罰款和民事賠償D.免除行政責(zé)任5.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項情形屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形？A.員工因個人原因請病假3天B.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度C.員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不足D.員工懷孕期間提出離職6.行政復(fù)議中，申請人逾期未申請，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)如何處理？A.視為放棄行政復(fù)議權(quán)利B.主動啟動復(fù)議程序C.要求申請人說明理由并決定是否受理D.告知申請人需補(bǔ)正材料7.公司因商標(biāo)侵權(quán)被起訴，法院在審理中發(fā)現(xiàn)該商標(biāo)注冊存在瑕疵，以下哪項處理方式正確？A.直接認(rèn)定商標(biāo)侵權(quán)成立B.中止訴訟并要求商標(biāo)局撤銷注冊C.判決商標(biāo)侵權(quán)無效D.由原告決定是否繼續(xù)訴訟8.行政處罰決定書中，以下哪項內(nèi)容是必須包含的？A.當(dāng)事人的身份信息B.處罰依據(jù)的法律條文全文C.當(dāng)事人的申辯意見D.處罰決定的執(zhí)行期限9.根據(jù)《公司法》，有限責(zé)任公司股東會作出增加注冊資本的決議，以下哪項表述正確？A.需經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過B.需經(jīng)代表二分之一以上表決權(quán)的股東通過C.無需股東同意，只需公司章程規(guī)定D.需經(jīng)全體股東一致同意10.行政訴訟中，被告行政機(jī)關(guān)不提供或逾期提供證據(jù)，法院應(yīng)如何處理？A.自動駁回訴訟B.視為被告行政行為不合法C.判決被告行政行為違法D.由原告承擔(dān)舉證責(zé)任二、多選題（每題3分，共10題）題目：1.根據(jù)《民法典》合同編，下列哪些情形可能導(dǎo)致合同無效？A.基于欺詐訂立的合同B.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的合同C.惡意串通損害他人利益的合同D.顯失公平的合同2.行政復(fù)議的審理方式包括哪些？A.書面審查B.調(diào)查取證C.開庭審理D.當(dāng)事人自行和解3.勞動合同中，以下哪些條款是必須約定的？A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.工作時間D.社會保險4.行政訴訟中，原告可以申請法院調(diào)取的證據(jù)包括哪些？A.被告未提交的證據(jù)B.與案件相關(guān)的書證、物證C.原告自行收集的證據(jù)D.鑒定意見5.公司設(shè)立登記時，需向登記機(jī)關(guān)提交哪些材料？A.公司章程B.股東會決議C.注冊資本驗資報告D.法定代表人身份證明6.行政處罰的種類包括哪些？A.罰款B.沒收違法所得C.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)D.暫停執(zhí)業(yè)資格7.根據(jù)《公司法》，有限責(zé)任公司董事會的職權(quán)包括哪些？A.決定公司經(jīng)營方針B.選舉董事長C.審議年度財務(wù)預(yù)算D.決定公司對外投資8.行政復(fù)議決定書的類型包括哪些？A.維持決定B.變更決定C.撤銷決定D.確認(rèn)違法決定9.勞動爭議仲裁的程序包括哪些？A.提起仲裁申請B.開庭審理C.調(diào)解協(xié)商D.作出仲裁裁決10.行政訴訟中，被告行政機(jī)關(guān)不得提供的證據(jù)包括哪些？A.存有合理懷疑的視聽資料B.無法復(fù)制的技術(shù)鑒定報告C.與案件無關(guān)的內(nèi)部文件D.經(jīng)過公證的證明文件三、判斷題（每題1分，共10題）題目：1.行政復(fù)議決定書一經(jīng)作出即具有法律效力。（×）2.勞動合同中，用人單位可以約定試用期，但試用期不得超過6個月。（√）3.行政訴訟中，被告行政機(jī)關(guān)可以自行委托鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。（√）4.公司合并需要經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意。（×，需代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過）5.無效勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力。（√）6.行政復(fù)議期間，原行政行為繼續(xù)執(zhí)行。（√）7.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（√）8.行政處罰決定書中，可以不寫明處罰的依據(jù)和法律依據(jù)。（×）9.公司解散后，清算義務(wù)人未依法履行清算義務(wù)，債權(quán)人可以要求其在未了結(jié)的債務(wù)范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。（√）10.行政訴訟中，原告可以撤回起訴，但需經(jīng)法院同意。（×，原告可以自愿撤回）四、簡答題（每題5分，共5題）題目：1.簡述行政復(fù)議與行政訴訟的區(qū)別。2.公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)是什么？3.行政處罰的合法要件有哪些？4.勞動合同無效的情形有哪些？5.行政訴訟中，原告的舉證責(zé)任范圍是什么？五、案例分析題（每題10分，共2題）題目：1.背景：某公司因未按時提交年度審計報告，被稅務(wù)局罰款10萬元。公司不服，向市稅務(wù)局申請行政復(fù)議，但未在法定期限內(nèi)提交申請書。稅務(wù)局告知公司需補(bǔ)正材料，公司逾期未補(bǔ)正。問題：公司是否可以再申請行政復(fù)議？稅務(wù)局的處理是否合法？2.背景：某員工在入職時簽署了一份“競業(yè)限制協(xié)議”，約定離職后2年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作。員工離職后，公司以員工違反協(xié)議為由起訴，要求支付違約金。問題：該競業(yè)限制協(xié)議是否有效？員工是否需要支付違約金？參考答案及解析一、單選題參考答案1.B解析：《民法典》第143條規(guī)定，民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備行為能力、意思表示、不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定等要件。A錯誤，合同效力受法律和公序良俗約束；C錯誤，無權(quán)代理在相對人知情的情況下無效；D錯誤，自然人的民事權(quán)利能力始于出生終于死亡，但民事行為能力受年齡和智力限制。2.A解析：《行政復(fù)議法》第12條規(guī)定，對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，應(yīng)向該部門的本級人民政府或上一級主管部門申請行政復(fù)議。社保局屬于縣級以上政府部門，應(yīng)向其上級機(jī)關(guān)申請。3.C解析：《行政訴訟法》第75條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)未告知訴權(quán)或起訴期限的，相對人仍可依法起訴，法院應(yīng)予受理。A、B、D錯誤。4.C解析：《行政處罰法》規(guī)定，行政相對人違反行政處罰決定的，可能同時承擔(dān)罰款、停產(chǎn)整頓等措施。A、B、D均片面。5.B解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可單方解除合同。A、C、D均不屬于法定解除情形。6.A解析：《行政復(fù)議法》規(guī)定，申請人逾期未申請的，視為放棄權(quán)利。B、C、D錯誤。7.B解析：法院發(fā)現(xiàn)商標(biāo)注冊存在瑕疵，應(yīng)中止訴訟，要求商標(biāo)局處理。A、C、D錯誤。8.A解析：《行政處罰法》規(guī)定，處罰決定書必須載明當(dāng)事人身份、事實(shí)依據(jù)、處罰種類等。B、C、D非必須內(nèi)容。9.A解析：《公司法》規(guī)定，增資決議需經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。B、C、D錯誤。10.B解析：《行政訴訟法》規(guī)定，被告不提供證據(jù)或逾期提供的，視為行政行為不合法。A、C、D錯誤。二、多選題參考答案1.A、B、C解析：《民法典》第153條規(guī)定，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定、惡意串通損害他人利益、欺詐訂立的合同無效。D屬于可撤銷合同。2.A、C解析：行政復(fù)議以書面審查為主，必要時可開庭審理。B、D錯誤。3.A、B、C解析：《勞動合同法》規(guī)定，工作內(nèi)容、報酬、時間等是必須約定的事項。D屬于可選條款。4.A、B、C解析：原告可申請法院調(diào)取被告未提交的證據(jù)、書證、物證等。D屬于鑒定意見，一般由法院依職權(quán)委托。5.A、B、D解析：公司章程、股東會決議、法定代表人身份證明是設(shè)立登記的必備材料。C非必須，注冊資本認(rèn)繳制下無需驗資報告。6.A、B、C解析：《行政處罰法》規(guī)定，罰款、沒收、停產(chǎn)停業(yè)等均屬行政處罰種類。D屬于行政處分的范疇。7.A、C、D解析：董事會決定經(jīng)營方針、審議財務(wù)預(yù)算、對外投資等。B屬于股東會的職權(quán)。8.A、B、C、D解析：行政復(fù)議決定包括維持、變更、撤銷、確認(rèn)違法等類型。9.A、B、C、D解析：勞動爭議仲裁程序包括申請、審理、調(diào)解、裁決等環(huán)節(jié)。10.A、C解析：存有合理懷疑的證據(jù)、無關(guān)內(nèi)部文件不得作為證據(jù)。B、D屬于合法證據(jù)。三、判斷題參考答案1.×解析：行政復(fù)議決定需送達(dá)后生效。2.√解析：《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長6個月。3.√解析：被告可自行委托鑒定，但需提供鑒定意見。4.×解析：需代表三分之二以上表決權(quán)通過。5.√解析：《民法典》規(guī)定，無效合同自始無效。6.√解析：行政復(fù)議期間原行為不停止執(zhí)行。7.√解析：仲裁裁決書作出即生效。8.×解析：處罰依據(jù)必須寫明法律依據(jù)。9.√解析：《公司法》規(guī)定，清算義務(wù)人未履行清算義務(wù)需承擔(dān)賠償責(zé)任。10.×解析：原告可自愿撤回，無需法院同意。四、簡答題參考答案1.行政復(fù)議與行政訴訟的區(qū)別：-性質(zhì)不同：行政復(fù)議是行政系統(tǒng)內(nèi)部的層級監(jiān)督，行政訴訟是司法審查。-受理機(jī)關(guān)不同：行政復(fù)議由行政機(jī)關(guān)或上級行政機(jī)關(guān)受理，行政訴訟由法院受理。-法律依據(jù)不同：行政復(fù)議依據(jù)《行政復(fù)議法》，行政訴訟依據(jù)《行政訴訟法》。-效力不同：行政復(fù)議決定一般不停止原行為執(zhí)行，行政訴訟判決可裁定停止執(zhí)行。2.忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)：-忠實(shí)義務(wù)：不得利用職務(wù)謀取私利，不得損害公司利益。-勤勉義務(wù)：應(yīng)以專業(yè)知識和能力履行職責(zé)，審慎決策。3.行政處罰的合法要件：-主體合法：作出處罰的機(jī)關(guān)有權(quán)。-事實(shí)清楚：證據(jù)充分。-適用法律正確：處罰種類和依據(jù)合法。-程序合法：告知權(quán)利、聽證等程序履行到位。4.勞動合同無效情形：-違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。-惡意串通損害他人利益。-以欺詐、脅迫手段訂立。5.原告舉證責(zé)任范圍：-證明行政行為存在。-證明行政行為違法或不當(dāng)。-特定情形下需自