2026年法務(wù)專員面試題及合同審核技巧含答案一、單選題（每題2分，共10題）注：以下題目聚焦中國(guó)A股上市公司法務(wù)崗位，涉及合同審核、合規(guī)風(fēng)控及跨境交易場(chǎng)景。1.合同主體資格審核中，以下哪項(xiàng)是最高優(yōu)先級(jí)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)？A.簽約方營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效期B.核心條款的違約責(zé)任C.稅收承擔(dān)方式約定D.履約保證金比例答案：A解析：主體資格是合同生效的基礎(chǔ)，若營(yíng)業(yè)執(zhí)照無效或過期，合同可能無效，其他條款均失去意義。2.某上市公司與供應(yīng)商簽訂采購(gòu)合同，約定“不可抗力導(dǎo)致無法履約時(shí)，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任”。此條款是否有效？A.有效，符合《民法典》規(guī)定B.無效，因不可抗力條款需明確具體范圍C.部分有效，需補(bǔ)充不可抗力情形定義D.無效，因損害賠償條款缺失答案：C解析：《民法典》規(guī)定不可抗力需明確范圍，模糊約定可能被認(rèn)定為無效免責(zé)條款。3.跨境合同中，若約定適用中國(guó)法律，但爭(zhēng)議解決仍需通過仲裁，以下哪種仲裁機(jī)構(gòu)最受優(yōu)先選擇？A.倫敦國(guó)際仲裁院（LCIA）B.香港國(guó)際仲裁中心（HKIAC）C.中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)（CIETAC）D.紐約仲裁協(xié)會(huì)答案：C解析：中國(guó)企業(yè)通常優(yōu)先選擇CIETAC，因其對(duì)中國(guó)法律更熟悉且認(rèn)可度較高。4.上市公司與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定補(bǔ)償金為月工資的30%。以下哪種情況下，該協(xié)議可能被認(rèn)定無效？A.競(jìng)業(yè)限制范圍僅限于公司核心技術(shù)領(lǐng)域B.補(bǔ)償金低于員工離職前月工資的50%C.競(jìng)業(yè)期限為離職后2年D.協(xié)議未明確違約賠償責(zé)任答案：D解析：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需具備合理性，若未約定違約責(zé)任，可能被法院認(rèn)定為無效。5.上市公司在審核供應(yīng)商合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)其存在“實(shí)際控制人”為失信被執(zhí)行人的情形，最應(yīng)采取的措施是？A.要求供應(yīng)商提供第三方擔(dān)保B.立即終止合作并解除合同C.要求實(shí)際控制人提供個(gè)人連帶責(zé)任擔(dān)保D.降低合作金額并加強(qiáng)審計(jì)頻率答案：B解析：失信被執(zhí)行人控制的主體存在信用風(fēng)險(xiǎn)，可能影響合同履行，需優(yōu)先終止合作。6.某上市公司與銀行簽訂融資合同，約定“若公司財(cái)務(wù)指標(biāo)惡化，銀行有權(quán)單方面提高利率”。該條款是否構(gòu)成格式條款的無效情形？A.有效，因銀行需承擔(dān)舉證責(zé)任B.無效，因加重對(duì)方責(zé)任C.部分無效，需補(bǔ)充合理性約定D.有效，因?qū)儆诮鹑跈C(jī)構(gòu)常規(guī)操作答案：B解析：格式條款不得不合理加重對(duì)方責(zé)任，該條款可能被認(rèn)定為無效。7.上市公司在審核保密協(xié)議時(shí)，發(fā)現(xiàn)未明確“保密期限”，以下哪種處理方式最合規(guī)？A.默認(rèn)為永久保密B.要求補(bǔ)充“保密期限不超過3年”C.要求補(bǔ)充“保密期限至商業(yè)秘密滅失為止”D.直接簽署合同，后續(xù)補(bǔ)充答案：C解析：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定保密期限應(yīng)合理，至商業(yè)秘密滅失為止是最合規(guī)的表述。8.某上市公司與境外子公司簽訂利潤(rùn)分配協(xié)議，約定“若子公司所在國(guó)稅收政策變更，利潤(rùn)分配比例自動(dòng)調(diào)整”。該條款的審核重點(diǎn)是什么？A.稅收政策變更的明確定義B.自動(dòng)調(diào)整比例是否公平C.是否需經(jīng)雙方書面確認(rèn)變更D.是否涉及跨境資金管制答案：A解析：稅收政策變更需明確界定，避免條款被濫用導(dǎo)致不公平調(diào)整。9.上市公司在審核租賃合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)租賃物存在“權(quán)屬瑕疵”，最優(yōu)先的處理方式是？A.要求出租方提供權(quán)屬證明B.約定租賃物滅失時(shí)解除合同C.降低租金并要求出租方賠償D.簽署合同并后續(xù)追償答案：A解析：租賃物權(quán)屬瑕疵可能導(dǎo)致合同無法履行，需優(yōu)先核實(shí)權(quán)屬證明。10.某上市公司與第三方合作開發(fā)軟件，約定“源代碼歸屬合作方，但公司有權(quán)免費(fèi)使用”。該條款是否可能存在侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)？A.無風(fēng)險(xiǎn)，因已明確使用權(quán)B.存在風(fēng)險(xiǎn)，因可能違反著作權(quán)法C.無風(fēng)險(xiǎn)，因?qū)儆诩夹g(shù)開發(fā)合同典型條款D.風(fēng)險(xiǎn)取決于具體開發(fā)模式答案：B解析：軟件源代碼屬于著作權(quán)范疇，免費(fèi)使用可能構(gòu)成侵權(quán)，需明確授權(quán)范圍。二、多選題（每題3分，共5題）注：題目涉及上市公司并購(gòu)重組、數(shù)據(jù)合規(guī)及勞動(dòng)爭(zhēng)議場(chǎng)景。1.上市公司并購(gòu)目標(biāo)公司時(shí)，法務(wù)審核重點(diǎn)應(yīng)包括哪些方面？A.目標(biāo)公司資產(chǎn)權(quán)屬是否清晰B.是否存在未披露的債務(wù)或訴訟C.管理層是否存在違規(guī)擔(dān)保D.并購(gòu)方案是否符合反壟斷審查要求E.目標(biāo)公司員工勞動(dòng)合同是否可直接承接答案：A、B、C、D解析：并購(gòu)審核需全面覆蓋資產(chǎn)、債務(wù)、合規(guī)及運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，員工合同需單獨(dú)評(píng)估。2.某上市公司處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議，以下哪些情形可能構(gòu)成“非法解雇”？A.員工存在嚴(yán)重違紀(jì)行為但未提前書面警告B.經(jīng)濟(jì)性裁員未依法支付補(bǔ)償金C.員工懷孕期間解除勞動(dòng)合同D.因公司破產(chǎn)依法裁員E.員工主動(dòng)提出離職但公司拒絕批準(zhǔn)答案：A、B、C解析：非法解雇需滿足法定情形，B、C明顯違法，A因程序缺失可能被認(rèn)定違法。3.上市公司在審核數(shù)據(jù)跨境傳輸合同時(shí)，以下哪些條款需重點(diǎn)關(guān)注？A.數(shù)據(jù)接收方的合規(guī)資質(zhì)證明B.數(shù)據(jù)安全存儲(chǔ)與加密措施C.數(shù)據(jù)主體權(quán)利行使的保障機(jī)制D.違約時(shí)的賠償責(zé)任上限E.是否需通過國(guó)家網(wǎng)信部門認(rèn)證答案：A、B、C解析：數(shù)據(jù)跨境傳輸需確保數(shù)據(jù)安全、主體權(quán)利及接收方資質(zhì)，D、E屬于補(bǔ)充條款。4.某上市公司與供應(yīng)商簽訂框架協(xié)議，約定“若發(fā)生不可抗力，雙方各自承擔(dān)損失”。該條款的審核要點(diǎn)是什么？A.不可抗力的明確定義B.損失的量化標(biāo)準(zhǔn)C.是否需提供不可抗力證明D.是否約定延遲履行期間的利息E.是否影響合同解除權(quán)答案：A、B、C解析：不可抗力條款需明確范圍、損失標(biāo)準(zhǔn)及舉證責(zé)任，D、E屬于其他合同要素。5.上市公司在審核員工培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，以下哪些條款可能被認(rèn)定為無效？A.約定培訓(xùn)期間工資減半B.約定違約需支付3倍培訓(xùn)費(fèi)C.約定服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)用掛鉤D.約定服務(wù)期不足1年不返還培訓(xùn)費(fèi)E.約定培訓(xùn)內(nèi)容涉及保密義務(wù)答案：A、B、D解析：培訓(xùn)協(xié)議需合理，A減半工資可能違法，B、D懲罰性條款可能無效，C、E屬于合法約定。三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）注：題目涉及上市公司合規(guī)體系建設(shè)及合同履行風(fēng)險(xiǎn)防范。1.上市公司應(yīng)如何建立合同風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管理制度？答案：-按合同金額、行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、法律重要性分級(jí)（如一級(jí)：金額超1億元或跨境合同；二級(jí)：金額500-1000萬(wàn)元或關(guān)聯(lián)方合同；三級(jí)：其他合同）。-一級(jí)合同需法務(wù)部初審+合規(guī)委復(fù)審，二級(jí)合同需法務(wù)初審+業(yè)務(wù)部門會(huì)簽，三級(jí)合同業(yè)務(wù)部門自行審核。-建立動(dòng)態(tài)監(jiān)控機(jī)制，對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)合同定期重審。2.上市公司在處理員工離職時(shí)，如何避免勞動(dòng)爭(zhēng)議？答案：-簽訂規(guī)范離職協(xié)議，明確補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及違約責(zé)任。-提供離職證明及社保公積金轉(zhuǎn)移清單。-涉及商業(yè)秘密的，需明確競(jìng)業(yè)限制條款及補(bǔ)償金。-保留溝通記錄，避免口頭承諾引發(fā)糾紛。3.上市公司在審核供應(yīng)商合同時(shí)，如何識(shí)別“商業(yè)賄賂”風(fēng)險(xiǎn)？答案：-審核付款條件是否異常（如預(yù)付款比例過高）。-關(guān)注供應(yīng)商是否要求提供非經(jīng)營(yíng)性支出。-檢查是否存在“陰陽(yáng)合同”或利益輸送條款。-要求供應(yīng)商提供合規(guī)證明及反商業(yè)賄賂承諾。4.上市公司在跨境合同中如何平衡“控制權(quán)”與“靈活性”？答案：-明確約定合同變更、解除及爭(zhēng)議解決的管轄權(quán)。-設(shè)定“安全港條款”，避免因當(dāng)?shù)胤勺兏鼘?dǎo)致合同無效。-約定關(guān)鍵條款的審批機(jī)制（如金額超過100萬(wàn)美元需雙重審批）。-考慮適用國(guó)際商事法院（ICC）仲裁以提升爭(zhēng)議解決效率。四、案例分析題（每題10分，共2題）注：題目涉及上市公司并購(gòu)重組及合同履行糾紛處理。1.某上市公司收購(gòu)境外科技公司，合同約定“若目標(biāo)公司未完成IPO，收購(gòu)款可分期支付”。法務(wù)在盡職調(diào)查中發(fā)現(xiàn)目標(biāo)公司存在重大財(cái)務(wù)造假，應(yīng)如何處理？答案：-立即終止合同并要求賠償，因財(cái)務(wù)造假構(gòu)成根本違約。-依據(jù)合同條款主張“不可抗力免責(zé)”（若約定目標(biāo)公司需滿足上市條件）。-若無法終止合同，需申請(qǐng)調(diào)整支付比例并加強(qiáng)后續(xù)審計(jì)。-評(píng)估是否需啟動(dòng)法律訴訟或?qū)で蟊O(jiān)管救濟(jì)。2.某上市公司與供應(yīng)商簽訂設(shè)備采購(gòu)合同，約定“設(shè)備交付后3個(gè)月驗(yàn)收合格”。供應(yīng)商延遲交付1個(gè)月，且設(shè)備存在質(zhì)量問題，公司該如何維權(quán)？答案：-要求供應(yīng)商承擔(dān)延遲交付違約金（依據(jù)合同條款）。-拒絕支付部分貨款直至問題修復(fù)，并要求賠償損失。-保留設(shè)備檢測(cè)報(bào)告作為證據(jù)，必要時(shí)提起訴訟。-考慮是否需解除合同并索賠，或協(xié)商更換設(shè)備方案。五、合同審核技巧（每題4分，共5題）注：題目聚焦合同條款的合法性、合理性及實(shí)操性。1.審核保密協(xié)議時(shí)，如何避免“過度約定”導(dǎo)致無效？答案：-保密范圍限于“商業(yè)秘密”，避免包含非保密信息。-保密期限不超過5年或離職后2年，不宜約定永久。-補(bǔ)償金需與工資掛鉤（如不低于月工資30%）。-明確違約責(zé)任，避免懲罰性條款過高。2.審核租賃合同時(shí)，如何識(shí)別“霸王條款”？答案：-關(guān)注“單方面變更條款”（如隨意調(diào)整租金）。-檢查“免租期”是否合理（如免租期超過3個(gè)月需謹(jǐn)慎）。-避免“無限責(zé)任”條款（如約定租賃物滅失時(shí)承租方承擔(dān)全部損失）。-確認(rèn)違約責(zé)任是否對(duì)雙方公平。3.跨境合同中，如何平衡“法律適用”與“管轄權(quán)”？答案：-優(yōu)先適用中國(guó)法律（若公司需合規(guī)監(jiān)管）。-約定管轄法院時(shí)考慮訴訟成本（如選擇HKIAC降低訴訟費(fèi)用）。-設(shè)定“爭(zhēng)議解決優(yōu)先協(xié)議”，避免冗長(zhǎng)訴訟。-考慮適用聯(lián)合國(guó)國(guó)際貨物銷售合同公約（CISG）。4.審核競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，如何確保其合法性？答案：-競(jìng)業(yè)范圍限于“同一行業(yè)”而非全行業(yè)。-競(jìng)業(yè)期限不超過離職后2年（高管不超過3年）。-補(bǔ)償金不低于離職