2025浙江寧波市象山半邊山紫冠投資有限公司酒店管理分公司（寧波象山海景皇冠假日酒店）招聘3人備考核心試題附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中盜竊公司財(cái)物，價(jià)值人民幣3萬(wàn)元。根據(jù)刑法規(guī)定，張某的行為構(gòu)成盜竊罪，應(yīng)當(dāng)依法受到刑事處罰。本案中，張某盜竊財(cái)物的行為屬于()。A、故意犯罪B、過(guò)失犯罪C、間接故意犯罪D、脅從犯答案：A解析：盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取他人財(cái)物數(shù)額較大的行為。張某盜竊公司財(cái)物，價(jià)值人民幣3萬(wàn)元，屬于故意犯罪。A項(xiàng)正確，故意犯罪是指行為人明知自己的行為會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生。張某盜竊財(cái)物時(shí)具有明確的非法占有目的，屬于故意犯罪。B項(xiàng)錯(cuò)誤，過(guò)失犯罪是指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽](méi)有預(yù)見(jiàn)，或者已經(jīng)預(yù)見(jiàn)而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果。張某的行為不屬于疏忽大意或輕信能夠避免，故排除B項(xiàng)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，間接故意犯罪是指行為人明知自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并且放任這種結(jié)果發(fā)生。張某的行為是直接竊取財(cái)物，而非放任結(jié)果發(fā)生，故排除C項(xiàng)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，脅從犯是指被脅迫參與犯罪的人，張某的行為不存在被脅迫的情形，故排除D項(xiàng)。故選A。2．某市市場(chǎng)監(jiān)督管理局在執(zhí)法過(guò)程中發(fā)現(xiàn)某餐飲企業(yè)存在食品安全隱患，遂責(zé)令其立即整改。該餐飲企業(yè)不服，向人民法院提起行政訴訟。根據(jù)《行政訴訟法》規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)()。A、駁回起訴B、中止審理C、先行調(diào)解D、依法審理答案：D解析：《行政訴訟法》第四十五條規(guī)定：“人民法院應(yīng)當(dāng)在收到起訴狀之日起六個(gè)月內(nèi)立案審理?！辈惋嬈髽I(yè)不服市場(chǎng)監(jiān)督管理局的行政行為，向人民法院提起行政訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)依法審理。A項(xiàng)錯(cuò)誤，駁回起訴不符合法律規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，中止審理適用于特定情形，如當(dāng)事人死亡等，本案不屬于中止審理的情形。C項(xiàng)錯(cuò)誤，行政訴訟不適用先行調(diào)解，故排除C項(xiàng)。D項(xiàng)正確，人民法院應(yīng)當(dāng)依法審理行政訴訟案件。故選D。3．某企業(yè)員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行了處分。李某認(rèn)為企業(yè)的處罰過(guò)重，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)()。A、支持企業(yè)的處罰B、駁回李某的申請(qǐng)C、依法進(jìn)行調(diào)解或裁決D、要求企業(yè)重新制定規(guī)章制度答案：C解析：《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！崩钅硨?duì)企業(yè)處罰不服，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)解或裁決。A項(xiàng)錯(cuò)誤，仲裁委員會(huì)不能直接支持企業(yè)的處罰。B項(xiàng)錯(cuò)誤，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法處理，不能簡(jiǎn)單駁回申請(qǐng)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，仲裁委員會(huì)的職責(zé)是調(diào)解或裁決，而非要求企業(yè)修改規(guī)章制度。故選C。4．某公司在發(fā)布招聘公告時(shí)，明確要求應(yīng)聘者必須具備本科學(xué)歷。某應(yīng)聘者王某高中學(xué)歷，但通過(guò)成人高考獲得了本科學(xué)歷，并符合其他所有招聘條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該公司以學(xué)歷為由拒絕錄用王某的做法是否合法？()A、合法，因?yàn)閷W(xué)歷是招聘條件之一B、不合法，因?yàn)閷W(xué)歷不是法定招聘條件C、合法，因?yàn)槌扇烁呖紝W(xué)歷與普通高等教育學(xué)歷具有同等效力D、不合法，因?yàn)楣静荒芤詫W(xué)歷作為唯一標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者或者曾受刑事處罰為由拒絕錄用?！蓖瑫r(shí)，學(xué)歷并非法定必須條件，但公司不能隨意設(shè)置不合理?xiàng)l件。該公司以學(xué)歷為由拒絕王某，可能違反公平就業(yè)原則。A項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)歷并非法定必須條件，公司不能僅憑學(xué)歷拒絕錄用。B項(xiàng)正確，學(xué)歷不是法定招聘條件，公司做法可能違法。C項(xiàng)錯(cuò)誤，成人高考學(xué)歷的效力需根據(jù)具體規(guī)定判斷，但本案核心是學(xué)歷是否為合法招聘條件。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司可以設(shè)置合理?xiàng)l件，但學(xué)歷并非法定條件，故排除D項(xiàng)。故選B。5．某公司在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，規(guī)定員工加班必須提前一周申請(qǐng)，否則視為曠工。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該公司的做法是否合法？()A、合法，因?yàn)楣居袡?quán)制定內(nèi)部規(guī)章制度B、不合法，因?yàn)榧影嗌暾?qǐng)可以更靈活C、合法，因?yàn)樘崆耙恢苌暾?qǐng)符合合理管理需求D、不合法，因?yàn)榧影嗌暾?qǐng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要確定答案：D解析：《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！蓖瑫r(shí)，加班申請(qǐng)的靈活性需符合法律規(guī)定。該公司要求提前一周申請(qǐng)，可能不符合實(shí)際需要，且未與員工協(xié)商。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司有權(quán)制定規(guī)章制度，但必須符合法律規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，是否靈活需根據(jù)法律規(guī)定判斷，而非主觀判斷。C項(xiàng)錯(cuò)誤，提前一周申請(qǐng)可能不符合實(shí)際需要。D項(xiàng)正確，加班申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要確定，公司的做法可能不合法。故選D。6．某公司員工張某在工作中因突發(fā)疾病去世，公司按照規(guī)定為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，張某的家屬可以享受()。A、喪葬補(bǔ)助金和一次性撫恤金B(yǎng)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)D、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)答案：A解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十七條規(guī)定：“職工因工傷死亡的，其直系親屬按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金?！蓖瑫r(shí)，職工因疾病去世，家屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和一次性撫恤金。A項(xiàng)正確，張某家屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和一次性撫恤金。B項(xiàng)錯(cuò)誤，基本醫(yī)療保險(xiǎn)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不屬于喪葬補(bǔ)助金范疇。C項(xiàng)錯(cuò)誤，失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)與本案無(wú)關(guān)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)不屬于喪葬補(bǔ)助金范疇。故選A。7．某公司在發(fā)布廣告時(shí)，宣稱其產(chǎn)品“純天然、無(wú)添加”，但實(shí)際上產(chǎn)品中含有多種添加劑。根據(jù)《廣告法》規(guī)定，該公司的做法屬于()。A、合法，因?yàn)閺V告宣傳可以有一定的夸張成分B、不合法，因?yàn)閺V告宣傳應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確C、合法，因?yàn)橄M(fèi)者可以自行判斷產(chǎn)品成分D、不合法，因?yàn)楣颈仨毺峁┊a(chǎn)品成分證明答案：B解析：《廣告法》第四條規(guī)定：“廣告應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，以健康的表現(xiàn)形式表達(dá)廣告內(nèi)容。廣告不得欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者?！痹摴拘麄鳟a(chǎn)品“純天然、無(wú)添加”，但實(shí)際上含有多種添加劑，屬于虛假宣傳。A項(xiàng)錯(cuò)誤，廣告宣傳不能有虛假成分。B項(xiàng)正確，廣告宣傳應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。C項(xiàng)錯(cuò)誤，消費(fèi)者不能自行判斷所有產(chǎn)品成分，廣告宣傳需明確真實(shí)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然公司需提供產(chǎn)品成分證明，但廣告宣傳必須真實(shí)，而非僅憑證明。故選B。8．某公司在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者“身高不低于1.8米”，某應(yīng)聘者李某身高1.75米，但其他條件均符合要求。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，該公司的做法是否合法？()A、合法，因?yàn)樯砀呤钦衅笚l件之一B、不合法，因?yàn)樯砀卟皇欠ǘㄕ衅笚l件C、合法，因?yàn)楣究梢栽O(shè)置身高要求D、不合法，因?yàn)楣静荒芤陨砀咦鳛槲ㄒ粯?biāo)準(zhǔn)答案：B解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！鄙砀卟粚儆诜ǘㄕ衅笚l件，公司不能以身高為由拒絕錄用。A項(xiàng)錯(cuò)誤，身高不是法定條件，公司做法可能違法。B項(xiàng)正確，身高不是法定招聘條件，公司做法可能違法。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能隨意設(shè)置不合理?xiàng)l件。D項(xiàng)錯(cuò)誤，本案核心是身高是否為合法條件，而非是否為唯一標(biāo)準(zhǔn)。故選B。9．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行了罰款。張某認(rèn)為公司的罰款過(guò)重，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)()。A、支持公司的罰款B、要求公司重新制定規(guī)章制度C、依法對(duì)公司的罰款行為進(jìn)行查處D、要求公司給予張某賠償答案：C解析：《勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定：“縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。”張某投訴公司罰款過(guò)重，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)依法對(duì)公司的罰款行為進(jìn)行查處。A項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不能直接支持公司的罰款。B項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)是查處違法行為，而非要求企業(yè)修改規(guī)章制度。C項(xiàng)正確，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)依法查處公司的罰款行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，賠償問(wèn)題需根據(jù)具體情形判斷，本案核心是罰款是否合法。故選C。10．某公司在發(fā)布招聘公告時(shí)，明確要求應(yīng)聘者“必須會(huì)駕駛汽車”，但實(shí)際上工作內(nèi)容與駕駛無(wú)關(guān)。某應(yīng)聘者王某會(huì)駕駛汽車，并符合其他所有招聘條件，但公司以其不會(huì)駕駛為由拒絕錄用。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，該公司的做法是否合法？()A、合法，因?yàn)楣居袡?quán)設(shè)置招聘條件B、不合法，因?yàn)轳{駛技能不是法定招聘條件C、合法，因?yàn)楣究梢砸髴?yīng)聘者具備特定技能D、不合法，因?yàn)楣静荒芤耘c工作無(wú)關(guān)的條件拒絕錄用答案：D解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！痹摴菊衅敢笈c實(shí)際工作內(nèi)容無(wú)關(guān)，屬于不合理?xiàng)l件。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司設(shè)置招聘條件必須合理合法。B項(xiàng)錯(cuò)誤，駕駛技能不是法定招聘條件，但本案核心是條件是否合理。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司可以要求特定技能，但必須與工作相關(guān)。D項(xiàng)正確，公司不能以與工作無(wú)關(guān)的條件拒絕錄用。故選D。11．近年來(lái)，某地區(qū)頻繁發(fā)生傳染病疫情，政府采取了一系列預(yù)防措施，包括加強(qiáng)疫苗接種、宣傳健康知識(shí)、隔離感染者等。根據(jù)疾病預(yù)防的基本原則，以下哪項(xiàng)措施屬于控制傳染源？()A、加強(qiáng)疫苗接種B、宣傳健康知識(shí)C、隔離感染者D、加強(qiáng)環(huán)境消毒答案：C解析：疾病預(yù)防的基本原則包括控制傳染源、切斷傳播途徑、保護(hù)易感人群。控制傳染源是指采取措施消滅或隔離病人、病原攜帶者等傳染源。A項(xiàng)錯(cuò)誤，加強(qiáng)疫苗接種屬于保護(hù)易感人群。B項(xiàng)錯(cuò)誤，宣傳健康知識(shí)屬于切斷傳播途徑的一部分。C項(xiàng)正確，隔離感染者屬于控制傳染源的措施。D項(xiàng)錯(cuò)誤，加強(qiáng)環(huán)境消毒屬于切斷傳播途徑的措施。故選C。12．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是供求關(guān)系決定價(jià)格。當(dāng)某種商品的需求量大于供給量時(shí)，其價(jià)格通常會(huì)()。A、下降B、保持不變C、上升D、不確定答案：C解析：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，供求關(guān)系是決定價(jià)格的主要因素。當(dāng)商品需求量大于供給量時(shí)，即供不應(yīng)求，購(gòu)買者競(jìng)爭(zhēng)激烈，賣家會(huì)提高價(jià)格以獲取更高利潤(rùn)。反之，供過(guò)于求時(shí)，價(jià)格會(huì)下降。A項(xiàng)錯(cuò)誤，供不應(yīng)求時(shí)價(jià)格會(huì)上升。B項(xiàng)錯(cuò)誤，供求變化會(huì)引起價(jià)格變動(dòng)。C項(xiàng)正確，供不應(yīng)求時(shí)價(jià)格會(huì)上升。D項(xiàng)錯(cuò)誤，供求關(guān)系決定價(jià)格，并非不確定。故選C。13．根據(jù)《民法典》規(guī)定，自然人年滿多少周歲時(shí)具有完全民事行為能力？()A、16周歲B、18周歲C、20周歲D、22周歲答案：B解析：《民法典》第十八條規(guī)定：“自然人年滿十八周歲的為成年人。不滿十八周歲的為未成年人?！钡谑艞l規(guī)定：“八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)；但是，可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為?！钡诙畻l規(guī)定：“不滿八周歲的未成年人為無(wú)民事行為能力人，由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。”因此，自然人年滿18周歲時(shí)具有完全民事行為能力。A項(xiàng)錯(cuò)誤，16周歲屬于限制民事行為能力人。B項(xiàng)正確，18周歲具有完全民事行為能力。C項(xiàng)錯(cuò)誤，20周歲并非法定年齡。D項(xiàng)錯(cuò)誤，22周歲并非法定年齡。故選B。14．近年來(lái)，人工智能、生物技術(shù)、新材料技術(shù)等高新技術(shù)快速發(fā)展，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。以下哪項(xiàng)不屬于高新技術(shù)的基本特點(diǎn)？()A、創(chuàng)新性強(qiáng)B、知識(shí)密集C、風(fēng)險(xiǎn)高D、應(yīng)用范圍廣答案：D解析：高新技術(shù)具有以下基本特點(diǎn)：(1)創(chuàng)新性強(qiáng)，技術(shù)更新速度快；(2)知識(shí)密集，依賴高水平的科技人才；(3)風(fēng)險(xiǎn)高，研發(fā)投入大，失敗風(fēng)險(xiǎn)大；(4)經(jīng)濟(jì)效益高，能顯著提升生產(chǎn)力。A項(xiàng)正確，創(chuàng)新性強(qiáng)是高新技術(shù)的基本特點(diǎn)。B項(xiàng)正確，知識(shí)密集是高新技術(shù)的基本特點(diǎn)。C項(xiàng)正確，風(fēng)險(xiǎn)高是高新技術(shù)的基本特點(diǎn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)用范圍廣并非高新技術(shù)的基本特點(diǎn)，部分高新技術(shù)應(yīng)用范圍較窄。故選D。15．宏觀調(diào)控是政府經(jīng)濟(jì)管理的重要手段，其中財(cái)政政策主要通過(guò)調(diào)整哪些工具來(lái)實(shí)現(xiàn)？()A、利率和匯率B、稅收和支出C、存款準(zhǔn)備金率和再貼現(xiàn)率D、貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模答案：B解析：財(cái)政政策是政府通過(guò)調(diào)整稅收和支出等財(cái)政手段來(lái)影響宏觀經(jīng)濟(jì)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，利率和匯率屬于貨幣政策工具。C項(xiàng)錯(cuò)誤，存款準(zhǔn)備金率和再貼現(xiàn)率屬于貨幣政策工具。D項(xiàng)錯(cuò)誤，貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模屬于貨幣政策工具。B項(xiàng)正確，稅收和支出是財(cái)政政策的主要工具。故選B。16．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括哪些？()A、享受全額工資B、可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C、享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇D、不得被延長(zhǎng)試用期答案：C解析：《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)享有本法規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。”A項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期內(nèi)工資低于正常工資。B項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期解除勞動(dòng)合同需符合法定條件。C項(xiàng)正確，試用期內(nèi)享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。D項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期可以依法延長(zhǎng)。故選C。17．中國(guó)古代文學(xué)中的“唐宋八大家”不包括以下哪位作家？()A、韓愈B、柳宗元C、蘇軾D、李白答案：D解析：“唐宋八大家”是指唐代韓愈、柳宗元和宋代歐陽(yáng)修、蘇洵、蘇軾、蘇轍、王安石、曾鞏八位散文家。A項(xiàng)正確，韓愈是“唐宋八大家”之一。B項(xiàng)正確，柳宗元是“唐宋八大家”之一。C項(xiàng)正確，蘇軾是“唐宋八大家”之一。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李白是唐代著名詩(shī)人，不屬于“唐宋八大家”。故選D。18．浙江省的重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一是“山海協(xié)作”，其主要目標(biāo)是()。A、促進(jìn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展B、推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化C、加強(qiáng)海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展D、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)答案：B解析：浙江省的“山海協(xié)作”戰(zhàn)略旨在通過(guò)加強(qiáng)山區(qū)與沿海地區(qū)的合作，促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，縮小地區(qū)差距。A項(xiàng)錯(cuò)誤，城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展是戰(zhàn)略目標(biāo)之一，但不是主要目標(biāo)。B項(xiàng)正確，“山海協(xié)作”的主要目標(biāo)是推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化。C項(xiàng)錯(cuò)誤，加強(qiáng)海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展是沿海地區(qū)的戰(zhàn)略重點(diǎn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要內(nèi)容，但不是“山海協(xié)作”的主要目標(biāo)。故選B。19．中國(guó)歷史上，秦朝統(tǒng)一六國(guó)后，為鞏固統(tǒng)治采取了一系列措施，包括“書同文、車同軌、統(tǒng)一度量衡”。這些措施的主要作用是()。A、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展B、加強(qiáng)中央集權(quán)C、推動(dòng)文化交流D、提高軍事效率答案：B解析：秦朝統(tǒng)一后，為鞏固統(tǒng)治，采取了一系列措施，包括“書同文、車同軌、統(tǒng)一度量衡”，這些措施的主要作用是加強(qiáng)中央集權(quán)，統(tǒng)一國(guó)家制度。A項(xiàng)錯(cuò)誤，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是重要影響之一，但不是主要作用。B項(xiàng)正確，主要作用是加強(qiáng)中央集權(quán)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，推動(dòng)文化交流是重要影響之一，但不是主要作用。D項(xiàng)錯(cuò)誤，提高軍事效率是重要影響之一，但不是主要作用。故選B。20．宏觀調(diào)控中的貨幣政策主要通過(guò)調(diào)整哪些工具來(lái)實(shí)現(xiàn)？()A、稅收和支出B、利率和匯率C、存款準(zhǔn)備金率和再貼現(xiàn)率D、貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模答案：B解析：貨幣政策是政府通過(guò)調(diào)整利率、匯率、存款準(zhǔn)備金率、再貼現(xiàn)率等工具來(lái)影響宏觀經(jīng)濟(jì)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，稅收和支出屬于財(cái)政政策工具。C項(xiàng)錯(cuò)誤，存款準(zhǔn)備金率和再貼現(xiàn)率屬于貨幣政策工具，但不是全部。D項(xiàng)錯(cuò)誤，貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模是貨幣政策的目標(biāo)，而非工具。B項(xiàng)正確，利率和匯率是貨幣政策的主要工具。故選B。二、多選題1．某公司員工王某在工作中盜竊了公司價(jià)值人民幣2萬(wàn)元的財(cái)物，并將財(cái)物賣掉。公司發(fā)現(xiàn)后，將王某辭退并要求其賠償損失。根據(jù)刑法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，以下哪些說(shuō)法是正確的？()A、王某的行為構(gòu)成盜竊罪，應(yīng)當(dāng)被依法追究刑事責(zé)任B、公司可以以盜竊為由解除與王某的勞動(dòng)合同C、公司有權(quán)要求王某賠償因盜竊造成的經(jīng)濟(jì)損失D、王某的行為不構(gòu)成犯罪，因?yàn)楸I竊金額未達(dá)到刑事立案標(biāo)準(zhǔn)答案：AC解析：A項(xiàng)正確，盜竊財(cái)物價(jià)值人民幣2萬(wàn)元，已達(dá)到盜竊罪的立案標(biāo)準(zhǔn)，王某的行為構(gòu)成盜竊罪，應(yīng)當(dāng)被依法追究刑事責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有盜竊公司財(cái)物等嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，根據(jù)《民法典》第一百七十九條和《刑法》第二百七十一條的規(guī)定，盜竊公司財(cái)物，公司有權(quán)要求王某賠償損失。D項(xiàng)錯(cuò)誤，盜竊金額達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)即構(gòu)成犯罪，金額大小并非判斷是否構(gòu)成犯罪的唯一標(biāo)準(zhǔn)。故選AC。2．某市市場(chǎng)監(jiān)督管理局在執(zhí)法過(guò)程中發(fā)現(xiàn)某餐飲企業(yè)存在食品安全隱患，遂責(zé)令其立即整改。該餐飲企業(yè)負(fù)責(zé)人李某對(duì)處罰決定不服，認(rèn)為處罰過(guò)重，遂向人民法院提起行政訴訟。根據(jù)行政訴訟法和相關(guān)法律規(guī)定，以下哪些說(shuō)法是正確的？()A、人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理李某的行政訴訟請(qǐng)求B、李某可以委托律師代理訴訟C、人民法院應(yīng)當(dāng)組織雙方進(jìn)行調(diào)解D、李某必須先經(jīng)過(guò)行政復(fù)議才能提起行政訴訟答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《行政訴訟法》第四十五條規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)在收到起訴狀之日起六個(gè)月內(nèi)立案審理。李某對(duì)處罰決定不服，可以提起行政訴訟。B項(xiàng)正確，根據(jù)《行政訴訟法》第三十一條規(guī)定，當(dāng)事人可以委托律師或者其他代理人代理訴訟。C項(xiàng)錯(cuò)誤，行政訴訟不適用調(diào)解，人民法院應(yīng)當(dāng)依法審理。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《行政訴訟法》第三十四條和第四十四條的規(guī)定，行政爭(zhēng)議可以選擇行政復(fù)議或行政訴訟，并非必須先經(jīng)行政復(fù)議。故選AB。3．某公司為提高員工工作效率，制定了內(nèi)部規(guī)章制度，規(guī)定員工每月必須完成一定的工作量，否則將扣除部分工資。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，以下哪些說(shuō)法是正確的？()A、公司制定的規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)員工代表大會(huì)討論通過(guò)B、公司可以因員工未完成工作量而隨意扣除工資C、員工對(duì)扣除工資有異議，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴D、公司制定的規(guī)章制度不能與法律法規(guī)相抵觸答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。但并非必須經(jīng)過(guò)員工代表大會(huì)討論通過(guò)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。公司不能因員工未完成工作量而隨意扣除工資。C項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。員工對(duì)扣除工資有異議，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。D項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。故選CD。4．根據(jù)《民法典》規(guī)定，以下哪些情形下，民事法律行為無(wú)效？()A、行為人具有完全民事行為能力B、意思表示真實(shí)C、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定D、行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為答案：D解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，行為人具有完全民事行為能力是民事法律行為有效的條件之一，但并非全部條件。B項(xiàng)錯(cuò)誤，意思表示真實(shí)是民事法律行為有效的條件之一，但并非全部條件。C項(xiàng)錯(cuò)誤，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定是民事法律行為有效的條件之一，但并非全部條件。D項(xiàng)正確，根據(jù)《民法典》第一百四十六條和第一百四十八條規(guī)定，行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。故選D。5．某公司為提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)行了一系列技術(shù)創(chuàng)新，包括研發(fā)新產(chǎn)品、改進(jìn)生產(chǎn)工藝等。根據(jù)科技生活常識(shí)，以下哪些屬于高新技術(shù)的基本特點(diǎn)？()A、創(chuàng)新性強(qiáng)B、知識(shí)密集C、風(fēng)險(xiǎn)高D、應(yīng)用范圍廣答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，高新技術(shù)具有創(chuàng)新性強(qiáng)、技術(shù)更新速度快的特點(diǎn)。B項(xiàng)正確，高新技術(shù)依賴高水平的科技人才，屬于知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)。C項(xiàng)正確，高新技術(shù)研發(fā)投入大，失敗風(fēng)險(xiǎn)高，屬于高風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)業(yè)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，高新技術(shù)應(yīng)用范圍并非一定廣，部分高新技術(shù)應(yīng)用范圍較窄。故選ABC。6．浙江省近年來(lái)大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與數(shù)字經(jīng)濟(jì)深度融合。根據(jù)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，以下哪些屬于數(shù)字經(jīng)濟(jì)的主要特征？()A、以數(shù)據(jù)資源為關(guān)鍵生產(chǎn)要素B、以現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)為主要載體C、以信息通信技術(shù)融合應(yīng)用與全要素?cái)?shù)字化轉(zhuǎn)型為重要推動(dòng)力D、以優(yōu)化資源配置和提高全要素生產(chǎn)率為重要目標(biāo)答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，數(shù)字經(jīng)濟(jì)以數(shù)據(jù)資源為關(guān)鍵生產(chǎn)要素，通過(guò)數(shù)據(jù)分析和應(yīng)用提升效率。B項(xiàng)正確，現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)是數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要載體，包括互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等。C項(xiàng)正確，信息通信技術(shù)融合應(yīng)用和全要素?cái)?shù)字化轉(zhuǎn)型是數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要推動(dòng)力。D項(xiàng)正確，數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)是通過(guò)優(yōu)化資源配置和提高全要素生產(chǎn)率，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。故選ABCD。7．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行了罰款。張某認(rèn)為公司的罰款過(guò)重，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，以下哪些說(shuō)法是正確的？()A、公司制定的規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)民主程序制定B、公司可以因員工操作失誤而隨意罰款C、張某可以對(duì)罰款金額提出異議D、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)公司的罰款行為進(jìn)行查處答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。公司不能因員工操作失誤而隨意罰款。C項(xiàng)正確，張某可以對(duì)罰款金額提出異議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法處理。D項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)公司的罰款行為進(jìn)行查處。故選AD。8．根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，以下哪些情形下，公務(wù)員不得錄用？()A、曾因犯罪被判處刑罰B、患有嚴(yán)重疾病，無(wú)法正常履行公務(wù)員職責(zé)C、因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除公職，不滿五年D、被列為失信被執(zhí)行人答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《公務(wù)員法》第二十六條規(guī)定，曾因犯罪被判處刑罰的人員不得錄用為公務(wù)員。B項(xiàng)錯(cuò)誤，患有嚴(yán)重疾病，無(wú)法正常履行公務(wù)員職責(zé)的人員不得錄用，但并非所有嚴(yán)重疾病都導(dǎo)致不得錄用。C項(xiàng)正確，根據(jù)《公務(wù)員法》第二十八條規(guī)定，因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除公職的人員，在五年內(nèi)不得錄用為公務(wù)員。D項(xiàng)正確，根據(jù)《公務(wù)員法》第二十六條規(guī)定，被列為失信被執(zhí)行人的人員不得錄用為公務(wù)員。故選ACD。9．某市市場(chǎng)監(jiān)督管理局工作人員在執(zhí)法過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)某餐飲企業(yè)存在食品安全隱患，但并未立即采取強(qiáng)制措施，而是多次上門告知其整改要求，并給予一定時(shí)間自行整改。根據(jù)行政法相關(guān)規(guī)定，以下哪些做法是正確的？()A、市場(chǎng)監(jiān)督管理局工作人員有權(quán)對(duì)餐飲企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查B、市場(chǎng)監(jiān)督管理局工作人員應(yīng)當(dāng)依法告知餐飲企業(yè)整改要求C、餐飲企業(yè)拒不整改的，市場(chǎng)監(jiān)督管理局可以強(qiáng)制執(zhí)行D、市場(chǎng)監(jiān)督管理局工作人員執(zhí)法時(shí)應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《食品安全法》第一百一十條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門履行食品安全監(jiān)督管理職責(zé)，有權(quán)采取進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)檢查、查閱資料、詢問(wèn)有關(guān)人員、采取樣品、進(jìn)行檢驗(yàn)、要求召回、查封、扣押等措施。B項(xiàng)正確，根據(jù)《行政強(qiáng)制法》第三條規(guī)定，行政強(qiáng)制措施由法律、法規(guī)規(guī)定的行政機(jī)關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施。行政機(jī)關(guān)依法作出行政決定后，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，又不履行行政決定的，沒(méi)有行政強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)的行政機(jī)關(guān)可以依法強(qiáng)制執(zhí)行。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《行政強(qiáng)制法》第十三條規(guī)定，行政強(qiáng)制執(zhí)行由法律規(guī)定的行政機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)依法委托的機(jī)構(gòu)實(shí)施。行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)適用本節(jié)規(guī)定。行政機(jī)關(guān)依法委托的機(jī)構(gòu)在委托范圍內(nèi)，以委托行政機(jī)關(guān)名義實(shí)施行政強(qiáng)制執(zhí)行。但是，法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。餐飲企業(yè)拒不整改的，市場(chǎng)監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，而非自行強(qiáng)制執(zhí)行。D項(xiàng)正確，根據(jù)《行政處罰法》第五十九條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)及其工作人員實(shí)施行政處罰，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人出示執(zhí)法證件。故選ABD。10．某公司員工張某在工作中違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備損壞，并造成其他員工受傷。公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行處分，張某不服，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，以下哪些說(shuō)法是正確的？()A、公司制定的規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)民主程序制定B、公司可以因張某違反操作規(guī)程而對(duì)其進(jìn)行處分C、張某可以對(duì)處分決定提出異議D、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)依法對(duì)公司的處分行為進(jìn)行查處答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。公司不能因員工違反操作規(guī)程而隨意處分。C項(xiàng)正確，張某可以對(duì)處分決定提出異議，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)依法處理。D項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)依法對(duì)公司的處分行為進(jìn)行查處。故選ACD。11．某公司為提高員工工作效率，制定了內(nèi)部規(guī)章制度，規(guī)定員工每月必須完成一定的工作量，否則將扣除部分工資。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，以下哪些說(shuō)法是正確的？()A、公司制定的規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)員工代表大會(huì)討論通過(guò)B、公司可以因員工未完成工作量而隨意扣除工資C、員工對(duì)扣除工資有異議，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴D、公司制定的規(guī)章制度不能與法律法規(guī)相抵觸答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。但并非必須經(jīng)過(guò)員工代表大會(huì)討論通過(guò)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。公司不能因員工未完成工作量而隨意扣除工資。C項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。員工對(duì)扣除工資有異議，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。D項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。故選CD。12．根據(jù)《民法典》規(guī)定，以下哪些情形下，民事法律行為無(wú)效？()A、行為人具有完全民事行為能力B、意思表示真實(shí)C、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定D、行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為答案：D解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，行為人具有完全民事行為能力是民事法律行為有效的條件之一，但并非全部條件。B項(xiàng)錯(cuò)誤，意思表示真實(shí)是民事法律行為有效的條件之一，但并非全部條件。C項(xiàng)錯(cuò)誤，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定是民事法律行為有效的條件之一，但并非全部條件。D項(xiàng)正確，根據(jù)《民法典》第一百四十六條和第一百四十八條規(guī)定，行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。故選D。13．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行了罰款。張某認(rèn)為公司的罰款過(guò)重，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，以下哪些說(shuō)法是正確的？()A、公司制定的規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)民主程序制定B、公司可以因張某違反操作規(guī)程而對(duì)其進(jìn)行處分C、張某可以對(duì)罰款金額提出異議D、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)公司的罰款行為進(jìn)行查處答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。公司不能因員工違反操作規(guī)程而隨意罰款。C項(xiàng)正確，張某可以對(duì)罰款金額提出異議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法處理。D項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)公司的罰款行為進(jìn)行查處。故選ACD。14．根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，以下哪些情形下，公務(wù)員不得錄用？()A、曾因犯罪被判處刑罰B、患有嚴(yán)重疾病，無(wú)法正常履行公務(wù)員職責(zé)C、因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除公職，不滿五年D、被列為失信被執(zhí)行人答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《公務(wù)員法》第二十六條規(guī)定，曾因犯罪被判處刑罰的人員不得錄用為公務(wù)員。B項(xiàng)錯(cuò)誤，患有嚴(yán)重疾病，無(wú)法正常履行公務(wù)員職責(zé)的人員不得錄用，但并非所有嚴(yán)重疾病都導(dǎo)致不得錄用。C項(xiàng)正確，根據(jù)《公務(wù)員法》第二十八條規(guī)定，因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除公職的人員，在五年內(nèi)不得錄用為公務(wù)員。D項(xiàng)正確，根據(jù)《公務(wù)員法》第二十六條規(guī)定，被列為失信被執(zhí)行人的人員不得錄用為公務(wù)員。故選ACD。15．某公司為提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)行了一系列技術(shù)創(chuàng)新，包括研發(fā)新產(chǎn)品、改進(jìn)生產(chǎn)工藝等。根據(jù)科技生活常識(shí)，以下哪些屬于高新技術(shù)的基本特點(diǎn)？()A、創(chuàng)新性強(qiáng)B、知識(shí)密集C、風(fēng)險(xiǎn)高D、應(yīng)用范圍廣答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，高新技術(shù)具有創(chuàng)新性強(qiáng)、技術(shù)更新速度快的特點(diǎn)。B項(xiàng)正確，高新技術(shù)依賴高水平的科技人才，屬于知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)。C項(xiàng)正確，高新技術(shù)研發(fā)投入大，失敗風(fēng)險(xiǎn)高，屬于高風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)業(yè)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，高新技術(shù)應(yīng)用范圍并非一定廣，部分高新技術(shù)應(yīng)用范圍較窄。故選ABC。三、判斷題1．職業(yè)道德要求員工在工作中必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)。（）答案：正確解析：職業(yè)道德的基本要求之一是遵守法律法規(guī)，這是員工履行職責(zé)的基礎(chǔ)。員工應(yīng)當(dāng)依法辦事，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。因此，題干表述正確。2．網(wǎng)絡(luò)安全常識(shí)認(rèn)為，使用復(fù)雜的密碼可以有效防止網(wǎng)絡(luò)賬戶被盜。