2026年智能寵物喂食器制造公司員工離職與競業(yè)限制管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工離職管理流程，明確競業(yè)限制相關(guān)權(quán)利義務(wù)，保護公司智能寵物喂食器研發(fā)核心技術(shù)、生產(chǎn)工藝、客戶資源等商業(yè)秘密，維護公司合法權(quán)益，同時保障離職員工的正當(dāng)權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》《反不正當(dāng)競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，制定本制度。第二條本制度所稱離職管理，指員工因辭職、辭退、勞動合同到期終止、協(xié)商解除等原因與公司解除勞動關(guān)系的全流程管理，涵蓋離職申請、審批、工作交接、財物結(jié)算、離職證明開具等環(huán)節(jié)；競業(yè)限制指公司與核心崗位員工約定，員工離職后一定期限內(nèi)不得在與公司有競爭關(guān)系的單位任職或自營同類業(yè)務(wù)。第三條本制度適用于公司全體員工，其中競業(yè)限制條款僅適用于接觸公司核心技術(shù)、商業(yè)秘密的關(guān)鍵崗位員工，包括研發(fā)部核心技術(shù)人員、生產(chǎn)部工藝負責(zé)人、銷售部核心客戶對接人員、采購部核心供應(yīng)商對接人員等。第四條離職與競業(yè)限制管理遵循“合法合規(guī)、公平合理、權(quán)責(zé)對等、保密優(yōu)先”的原則，離職流程需保障公司業(yè)務(wù)銜接順暢，競業(yè)限制約定需兼顧公司權(quán)益保護與員工就業(yè)權(quán)，經(jīng)濟補償與違約責(zé)任設(shè)定符合法律法規(guī)要求。第五條公司行政人事部為離職與競業(yè)限制管理歸口部門，負責(zé)制定離職流程細則、辦理離職手續(xù)、簽訂競業(yè)限制協(xié)議、跟蹤競業(yè)限制履行情況；各業(yè)務(wù)部門配合做好離職員工的工作交接驗收，財務(wù)部負責(zé)離職員工薪資結(jié)算、競業(yè)限制經(jīng)濟補償發(fā)放等工作。第二章離職管理通用流程第六條離職申請與審批：（一）員工主動辭職的，試用期員工需提前3日、正式員工需提前30日以書面形式向直屬上級提交離職申請，申請需明確離職原因、預(yù)計離職日期；（二）直屬上級收到離職申請后1個工作日內(nèi)與員工溝通，了解離職真實原因，對核心崗位員工可提出挽留方案，溝通記錄需留存；（三）離職申請按審批權(quán)限流轉(zhuǎn)，普通員工離職經(jīng)部門負責(zé)人審批即可，核心崗位員工離職需經(jīng)公司管理層審批，審批結(jié)果需在3個工作日內(nèi)反饋給員工。第七條工作交接管理：（一）員工提交離職申請后，行政人事部需向離職員工下發(fā)《工作交接清單》，明確交接事項、完成時限、接收人；（二）研發(fā)崗位員工需交接智能寵物喂食器研發(fā)圖紙、技術(shù)參數(shù)、試驗數(shù)據(jù)、源代碼等核心技術(shù)資料，確保資料完整可追溯；生產(chǎn)崗位員工需交接生產(chǎn)工藝文件、設(shè)備操作記錄、工單執(zhí)行情況等；銷售崗位員工需交接客戶信息、銷售合同、未完成訂單跟進事項等；（三）工作交接完成后，接收人、部門負責(zé)人需在《工作交接清單》簽字確認(rèn)，未完成交接的，不得辦理后續(xù)離職手續(xù)。第八條財物與權(quán)限交接：（一）離職員工需交還公司配發(fā)的辦公設(shè)備、門禁卡、工牌、合同原件、公司文件等財物，行政人事部核對無誤后在交接清單簽字；（二）IT部門需及時注銷離職員工的辦公系統(tǒng)、郵箱、生產(chǎn)系統(tǒng)等賬號權(quán)限，核心崗位員工權(quán)限需立即注銷，普通員工權(quán)限在離職當(dāng)日注銷；（三）離職員工存在未結(jié)清借款、未歸還公司財物的，財務(wù)部可暫緩薪資結(jié)算，直至完成全部交接。第九條薪資與福利結(jié)算：（一）財務(wù)部在員工離職當(dāng)日完成薪資結(jié)算，結(jié)算內(nèi)容包括未發(fā)工資、加班費、未休年假折現(xiàn)等，扣款項目包括未歸還財物賠償、違規(guī)罰款等，結(jié)算明細需告知員工并由員工簽字確認(rèn)；（二）公司辭退員工或協(xié)商解除勞動關(guān)系的，需按《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，補償金與薪資一并結(jié)算，計算標(biāo)準(zhǔn)符合法律法規(guī)要求；（三）離職員工的社會保險、住房公積金按當(dāng)?shù)卣咿k理停繳或轉(zhuǎn)移手續(xù)，行政人事部需在離職后15日內(nèi)為員工辦理完畢。第十條離職證明開具：（一）員工完成全部交接手續(xù)后，行政人事部需在1個工作日內(nèi)為其開具《解除/終止勞動合同證明》，證明內(nèi)容需符合法規(guī)要求，明確勞動合同期限、解除/終止原因、工作崗位等；（二）離職證明一式兩份，公司留存一份，員工簽收一份，員工遺失需補辦的，需提交書面申請，行政人事部核實后予以補辦。第三章競業(yè)限制管理第十一條競業(yè)限制適用范圍：（一）與公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議的員工，離職后不得在生產(chǎn)、銷售智能寵物喂食器及同類寵物智能用品的企業(yè)任職，不得自營或為他人經(jīng)營與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)；（二）競業(yè)限制地域范圍為公司主營業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域，具體范圍在競業(yè)限制協(xié)議中明確，不得超出合理范疇；（三）競業(yè)限制期限自勞動合同解除/終止之日起計算，最長不超過2年，核心技術(shù)崗位可約定2年，其他核心崗位可根據(jù)實際情況約定1-2年。第十二條競業(yè)限制協(xié)議簽訂：（一）核心崗位員工入職時，公司與其簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，明確競業(yè)限制范圍、期限、經(jīng)濟補償、違約責(zé)任等內(nèi)容；（二）協(xié)議中約定的競業(yè)限制經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按月支付，支付起始時間為勞動合同解除/終止次月，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬；（三）員工拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，公司可調(diào)整其工作崗位，不安排接觸核心技術(shù)或商業(yè)秘密的工作內(nèi)容。第十三條競業(yè)限制履行與監(jiān)督：（一）簽訂競業(yè)限制協(xié)議的離職員工，需按協(xié)議要求每月向公司行政人事部提交就業(yè)情況說明，包括任職單位、工作崗位、工作內(nèi)容等，配合公司核實；（二）行政人事部通過行業(yè)信息查詢、員工反饋等方式監(jiān)督競業(yè)限制履行情況，發(fā)現(xiàn)疑似違約行為的，需及時收集證據(jù)；（三）員工因自身原因?qū)е聼o法就業(yè)的，不影響競業(yè)限制義務(wù)的履行，公司仍按約定支付經(jīng)濟補償，員工主動放棄經(jīng)濟補償?shù)?，需提交書面申請，競業(yè)限制義務(wù)仍需履行。第四章離職后義務(wù)與責(zé)任第十四條保密義務(wù)：（一）所有離職員工，無論是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議，離職后均需對在職期間接觸的公司商業(yè)秘密、技術(shù)信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限不受離職時間限制；（二）商業(yè)秘密包括但不限于智能寵物喂食器的研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)工藝、客戶名單、采購價格、營銷方案等，員工不得泄露、使用或允許他人使用；（三）員工違反保密義務(wù)的，公司有權(quán)要求其停止侵權(quán)行為，并追究其賠償責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。第十五條競業(yè)限制違約責(zé)任：（一）員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，需按協(xié)議約定向公司支付違約金，違約金金額需兼顧公司損失與公平原則，同時員工需繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；（二）員工違約給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)要求其賠償實際損失，損失包括直接經(jīng)濟損失、維權(quán)合理費用等；（三）公司可通過協(xié)商、勞動仲裁、訴訟等方式追究違約員工的責(zé)任，行政人事部負責(zé)整理證據(jù)、對接律師等事宜。第五章監(jiān)督與附則第十六條內(nèi)部監(jiān)督：（一）行政人事部每季度梳理競業(yè)限制協(xié)議履行情況，形成書面報告報公司管理層，重點核查核心技術(shù)人員的競業(yè)限制履行狀態(tài)；（二）各部門發(fā)現(xiàn)離職員工存在違規(guī)行為的，需及時向行政人事部反饋，不得隱瞞，反饋情況需有書面記錄。第十七條制度修訂與解釋：（一）本制度由公