2026年法律顧問面試題及法律知識案例分析含答案一、單選題（共10題，每題2分，總計20分）注：請根據(jù)題目要求選擇最符合法律規(guī)定的選項。1.《公司法》規(guī)定，公司董事、高級管理人員違反忠實義務，給公司造成損失的，應承擔的責任形式不包括以下哪項？A.賠償損失B.股權轉(zhuǎn)讓C.責令辭職D.刑事處罰2.某企業(yè)因環(huán)保問題被環(huán)保部門處以罰款，企業(yè)不服，應首先采取哪種救濟方式？A.直接提起行政訴訟B.先申請行政復議C.要求聽證程序D.向上級單位申訴3.勞動合同中約定“試用期工資為最低工資標準”，該約定是否合法？A.合法，因約定明確B.部分合法，試用期工資可低于正常工資C.不合法，試用期工資不得低于正常工資D.不合法，因未提前書面約定4.在知識產(chǎn)權侵權糾紛中，原告為證明被告侵權行為，可以采用以下哪種證據(jù)形式？A.被告的承認書B.證人證言C.電子數(shù)據(jù)D.以上均不可5.某公司通過虛假宣傳銷售產(chǎn)品，消費者要求退貨并賠償，依據(jù)《消費者權益保護法》，公司應承擔的責任不包括？A.賠償消費者損失B.賠禮道歉C.賠償消費者精神損失D.被吊銷營業(yè)執(zhí)照6.跨境交易中，若合同約定適用中國法律，但一方在中國境外履行義務，法院是否可以強制執(zhí)行？A.可以，因合同約定優(yōu)先B.不可以，需通過國際條約執(zhí)行C.可以，但需對方境內(nèi)法院協(xié)助D.不可以，因涉及域外效力爭議7.企業(yè)并購中，若目標公司隱瞞重大負債，收購方可以主張哪些權利？A.解除合同B.要求賠償C.兩者均可主張D.僅可要求賠償8.勞動者因工傷申請勞動仲裁，仲裁時效為多久？A.1年B.2年C.6個月D.無限期9.數(shù)據(jù)合規(guī)領域，若企業(yè)未妥善保護用戶個人信息，用戶可以主張哪些權利？A.要求刪除信息B.要求賠償損失C.兩者均可主張D.僅可要求公開道歉10.合伙企業(yè)中，若合伙人擅自以合伙企業(yè)名義擔保，其他合伙人是否承擔連帶責任？A.承擔連帶責任B.不承擔，因非共同行為C.承擔部分責任D.視情況而定二、多選題（共5題，每題3分，總計15分）注：請根據(jù)題目要求選擇所有符合法律規(guī)定的選項。1.《反壟斷法》規(guī)定，經(jīng)營者達成壟斷協(xié)議可能面臨的法律責任包括？A.罰款B.責令停止違法行為C.沒收違法所得D.責任人刑事責任2.勞動者解除勞動合同，需符合《勞動合同法》規(guī)定的情形包括？A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位以欺詐手段訂立合同C.勞動者患病，用人單位拒絕恢復工作D.勞動者自行離職3.上市公司信息披露的法律要求包括？A.重大事件需及時披露B.披露內(nèi)容需真實、準確、完整C.信息披露前不得泄露D.披露后需公告說明4.企業(yè)設立股權激勵計劃，需滿足哪些法律條件？A.公司治理結(jié)構(gòu)完善B.激勵對象范圍合法C.激勵資金來源合規(guī)D.激勵方案經(jīng)股東大會批準5.跨境知識產(chǎn)權保護中，以下哪些因素會影響保護效果？A.雙方國家是否有雙邊協(xié)議B.知識產(chǎn)權是否在中國注冊C.侵權行為是否對中國市場造成實際影響D.原告的訴訟能力三、簡答題（共3題，每題5分，總計15分）注：請簡明扼要回答問題，突出法律要點。1.簡述《公司法》中“關聯(lián)交易”的法律規(guī)制要點。2.簡述勞動者申請勞動仲裁的流程及關鍵節(jié)點。3.簡述企業(yè)進行數(shù)據(jù)合規(guī)管理的主要法律依據(jù)。四、案例分析題（共2題，每題10分，總計20分）注：請結(jié)合案例事實，分析法律關系及處理方案。案例一：某科技公司A與供應商B簽訂合同，約定B為A提供核心芯片，但合同未明確約定違約責任。履行期間，B因故延遲供貨，導致A錯過市場推廣期，損失慘重。A要求B賠償損失，B則稱因不可抗力導致延期，拒絕賠償。問題：1.B主張不可抗力是否成立？需滿足哪些法律條件？2.若不可抗力不成立，A可主張哪些違約責任？案例二：某連鎖餐飲企業(yè)C在宣傳中宣稱“本店食材均為有機認證”，實則部分食材為普通食品。消費者D購買后投訴，要求退貨并賠償。C稱宣傳為“商業(yè)宣傳，不構(gòu)成虛假宣傳”。問題：1.C的辯稱是否成立？需滿足哪些法律要件才可免責？2.若構(gòu)成虛假宣傳，D可主張哪些權利？答案及解析一、單選題答案1.D（董事、高管違反忠實義務主要承擔民事賠償、行政責任，刑事處罰需嚴重犯罪）2.B（行政復議為行政訴訟前置程序，除非法律另有規(guī)定）3.C（試用期工資不得低于正常工資標準，即使約定低于，也屬無效約定）4.C（電子數(shù)據(jù)在知識產(chǎn)權侵權中可作證據(jù)，需滿足真實性、合法性要求）5.D（吊銷營業(yè)執(zhí)照是行政處罰，非民事責任）6.C（需通過中國法院判決，并在對方國家申請承認與執(zhí)行）7.A（隱瞞重大負債屬欺詐，可解除合同并要求賠償）8.A（工傷仲裁時效為1年，自知道或應當知道權利被侵害之日起算）9.C（用戶可要求刪除信息并賠償損失）10.B（合伙人擅自擔保屬個人行為，其他合伙人無需承擔責任）二、多選題答案1.A,B,C（壟斷協(xié)議可被罰款、責令停止、沒收違法所得，責任人可能承擔刑事責任）2.A,B,C（勞動者可因未支付報酬、欺詐、拒絕恢復工作等解除合同）3.A,B,C,D（信息披露需及時、真實、完整，保密，并說明來源）4.A,B,C,D（股權激勵需完善治理、合法對象、合規(guī)資金、經(jīng)股東大會批準）5.A,B,C,D（雙邊協(xié)議、注冊、影響、訴訟能力均影響跨境保護效果）三、簡答題答案1.關聯(lián)交易法律規(guī)制要點：-需履行內(nèi)部決策程序；-接受關聯(lián)方審計監(jiān)督；-禁止利益輸送；-上市公司關聯(lián)交易需股東大會批準。2.勞動仲裁流程及關鍵節(jié)點：-申請時效：1年內(nèi)；-流程：提交申請→仲裁委受理→開庭審理→作出裁決；-關鍵節(jié)點：提交證據(jù)、答辯、開庭陳述。3.數(shù)據(jù)合規(guī)法律依據(jù)：-《網(wǎng)絡安全法》《數(shù)據(jù)安全法》《個人信息保護法》；-行業(yè)監(jiān)管要求（如金融、醫(yī)療數(shù)據(jù)保護規(guī)定）；-企業(yè)需建立數(shù)據(jù)分類分級、脫敏加密等措施。四、案例分析題答案案例一：1.B主張不可抗力是否成立？-不成立。因B延遲供貨系可預見風險（如生產(chǎn)安排），非不可抗力。-不可抗力需滿足：不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況（如自然災害）。2.A可主張違約責任：-要求B賠償損失（合同約定或法定賠償）；-要求繼續(xù)履行合同（若可能）；-要求解除合同并賠償損失。案例二：1.C辯稱是否成立？-