2025年吉安市吉州區(qū)園投人力資源服務(wù)有限公司勞務(wù)外包人員招聘（十二）筆試重點(diǎn)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)規(guī)章制度對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。張某認(rèn)為處罰過重，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，下列說法正確的是()。A、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行仲裁，但涉及商業(yè)秘密的除外B、張某對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟C、若公司不服仲裁裁決，可以在收到裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院申請撤銷裁決D、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁員不得以個(gè)人身份參與仲裁案件答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。B項(xiàng)正確，第四十九條規(guī)定，當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。C項(xiàng)錯(cuò)誤，第五十二條規(guī)定，用人單位對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以自收到裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟；勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。D項(xiàng)錯(cuò)誤，第三十四條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法設(shè)立仲裁員名冊。仲裁員由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)從勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁員名冊中隨機(jī)確定。故選B。2．某小學(xué)教師李某在課堂上使用方言進(jìn)行教學(xué)，引起部分家長不滿，認(rèn)為這會(huì)影響孩子的普通話水平。根據(jù)《中華人民共和國義務(wù)教育法》，下列說法正確的是()。A、教師應(yīng)當(dāng)使用全國通用的普通話進(jìn)行教學(xué)，禁止使用方言B、教師可以使用方言進(jìn)行教學(xué)，但不得影響教學(xué)效果C、家長有權(quán)要求學(xué)校對李某進(jìn)行處罰，因?yàn)槠溥`反了教學(xué)規(guī)定D、學(xué)校應(yīng)當(dāng)保障教師使用方言進(jìn)行教學(xué)的自由，只要不影響學(xué)生接受教育答案：A解析：第二十六條規(guī)定，學(xué)校應(yīng)當(dāng)使用國家通用語言文字教學(xué)。少數(shù)民族地區(qū)學(xué)校實(shí)施雙語教學(xué)的，應(yīng)當(dāng)以國家通用語言文字為教學(xué)語言文字。A項(xiàng)正確，教師應(yīng)當(dāng)使用全國通用的普通話進(jìn)行教學(xué)，禁止使用方言。B項(xiàng)錯(cuò)誤，教師應(yīng)當(dāng)使用普通話進(jìn)行教學(xué)，不得使用方言。C項(xiàng)錯(cuò)誤，家長無權(quán)要求學(xué)校對李某進(jìn)行處罰，但可以向?qū)W校或教育部門反映情況。D項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)校應(yīng)當(dāng)保障教師使用國家通用語言文字進(jìn)行教學(xué)的自由，不得使用方言。故選A。3．某博物館舉辦“絲綢之路”主題展覽，展出了大量珍貴文物。根據(jù)《中華人民共和國文物保護(hù)法》，下列說法正確的是()。A、博物館可以臨時(shí)借調(diào)其他博物館的文物進(jìn)行展覽，但不得收費(fèi)B、任何單位或個(gè)人都不得買賣、出租、出借國有館藏文物C、若展覽期間發(fā)生文物損壞，博物館應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任D、外國組織可以收藏中國境內(nèi)出土的文物，但需經(jīng)國務(wù)院文物行政部門批準(zhǔn)答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，第四十八條規(guī)定，文物收藏單位可以借調(diào)其他文物收藏單位的文物進(jìn)行展覽，但應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)規(guī)定，并按照約定支付使用費(fèi)。B項(xiàng)正確，第五十二條規(guī)定，任何單位或者個(gè)人都不得買賣、出租、出借國有館藏文物；未經(jīng)國務(wù)院文物行政部門批準(zhǔn)，不得將國有館藏文物交由其他單位或者個(gè)人收藏。C項(xiàng)錯(cuò)誤，第五十三條規(guī)定，文物收藏單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對館藏文物的保護(hù)，確保文物安全。因保管不善造成文物損壞的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，第五十條規(guī)定，外國組織或者個(gè)人不得在中國境內(nèi)收藏中國境內(nèi)出土或者流出的文物。故選B。4．某地政府為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，決定將一塊國有土地出讓給某企業(yè)建設(shè)商業(yè)項(xiàng)目。根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》，下列說法正確的是()。A、土地出讓應(yīng)當(dāng)采用招標(biāo)、拍賣等公開方式，但可以例外B、企業(yè)可以一次性繳納全部土地出讓金，也可以分期繳納C、若企業(yè)未按規(guī)劃進(jìn)行建設(shè)，政府可以無償收回土地D、土地出讓收入應(yīng)當(dāng)全部上繳中央財(cái)政，由中央財(cái)政統(tǒng)一分配答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，第四十三條規(guī)定，國有土地使用權(quán)出讓，可以采取招標(biāo)、拍賣、協(xié)議等方式。工業(yè)、商業(yè)、旅游、娛樂和商品住宅等經(jīng)營性用地以及同一土地有兩個(gè)以上意向用地者的，應(yīng)當(dāng)采用招標(biāo)、拍賣方式出讓。B項(xiàng)正確，第五十四條規(guī)定，土地使用權(quán)出讓金應(yīng)當(dāng)全部上繳財(cái)政，列入預(yù)算，按的規(guī)定使用。土地使用權(quán)出讓金應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于支付征地和拆遷補(bǔ)償費(fèi)用以及國家投資形成的建設(shè)征地補(bǔ)償費(fèi)用。土地使用權(quán)出讓金應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院的規(guī)定，全部上繳地方財(cái)政，列入預(yù)算，按的規(guī)定使用。企業(yè)可以一次性繳納全部土地出讓金，也可以分期繳納。C項(xiàng)錯(cuò)誤，第六十二條規(guī)定，建設(shè)單位違反本法規(guī)定，擅自改變土地用途的，由縣級以上人民政府土地行政主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以處建沒項(xiàng)目總投資額百分之五以下的罰款；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分。D項(xiàng)錯(cuò)誤，第五十五條規(guī)定，土地使用權(quán)出讓金應(yīng)當(dāng)全部上繳地方財(cái)政，列入預(yù)算，按的規(guī)定使用。故選B。5．某村村民張某在自家宅基地上建造了一座新房，但超出了審批面積。根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》，下列說法正確的是()。A、張某可以自行拆除超面積部分，政府不予補(bǔ)償B、政府可以要求張某拆除超面積部分，并處以罰款C、若張某超面積部分較小，政府可以不予處罰D、張某可以出售超面積部分，但需繳納額外稅費(fèi)答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，第六十四條規(guī)定，農(nóng)村村民未經(jīng)批準(zhǔn)或者采取欺騙手段騙取批準(zhǔn)，非法占用土地建住宅的，由縣級以上人民政府土地行政主管部門責(zé)令退還非法占用的土地，對違法占用土地建住宅的，限期拆除或者沒收。B項(xiàng)正確，第六十五條規(guī)定，農(nóng)村村民占用宅基地，不得超過省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。超過標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)依法收回多余的宅基地。政府可以要求張某拆除超面積部分，并處以罰款。C項(xiàng)錯(cuò)誤，農(nóng)村村民占用宅基地，不得超過省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。超過標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)依法收回多余的宅基地。D項(xiàng)錯(cuò)誤，宅基地屬于農(nóng)民集體所有，張某不得出售超面積部分。故選B。6．某公司員工李某在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列說法正確的是()。A、李某的工傷保險(xiǎn)待遇由公司全額承擔(dān)，個(gè)人無需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B、若李某因工傷導(dǎo)致傷殘，可以同時(shí)領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼C、若李某在工傷治療期間，可以享受停工留薪期工資待遇D、工傷認(rèn)定由公司自行決定，無需經(jīng)過社會(huì)保險(xiǎn)行政部門答案：C解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，第三十九條規(guī)定，職工因工傷解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，除依法享受工傷保險(xiǎn)待遇外，由用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，不再享受；職工因工傷導(dǎo)致傷殘，可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，但不得同時(shí)領(lǐng)取傷殘津貼。C項(xiàng)正確，第三十五條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工傷治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。D項(xiàng)錯(cuò)誤，第三十四條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。故選C。7．某企業(yè)因環(huán)境污染被環(huán)保部門處罰，企業(yè)負(fù)責(zé)人表示將提起行政復(fù)議。根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》，下列說法正確的是()。A、企業(yè)可以申請行政復(fù)議，也可以直接提起行政訴訟B、若環(huán)保部門拒絕復(fù)議申請，企業(yè)可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行C、行政復(fù)議決定書應(yīng)當(dāng)自作出之日起十日內(nèi)送達(dá)企業(yè)D、若企業(yè)對行政復(fù)議決定不服，可以申請人民法院提起行政訴訟答案：D解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，第十二條第一款規(guī)定，對行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，公民、法人或者其他組織可以依法申請行政復(fù)議。B項(xiàng)錯(cuò)誤，第二十八條規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于六十日的除外。情況復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長期限不得超過三十日。行政復(fù)議決定書應(yīng)當(dāng)送達(dá)申請人。C項(xiàng)錯(cuò)誤，第二十九條規(guī)定，行政復(fù)議決定書應(yīng)當(dāng)自作出之日起十日內(nèi)送達(dá)申請人；情況復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長期限不得超過三十日。D項(xiàng)正確，第三十一條規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政復(fù)議決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟。故選D。8．某小學(xué)教師王某在課堂上使用手機(jī)播放教學(xué)視頻，引起部分家長投訴，認(rèn)為這會(huì)影響孩子的視力健康。根據(jù)《中華人民共和國教育法》，下列說法正確的是()。A、教師可以使用手機(jī)進(jìn)行教學(xué)，但不得影響正常教學(xué)秩序B、學(xué)校應(yīng)當(dāng)禁止教師使用手機(jī)進(jìn)行教學(xué)，以保護(hù)學(xué)生視力C、家長有權(quán)要求學(xué)校對王某進(jìn)行處罰，因?yàn)槠溥`反了教學(xué)規(guī)定D、學(xué)校應(yīng)當(dāng)保障教師使用手機(jī)進(jìn)行教學(xué)的自由，只要不影響學(xué)生接受教育答案：A解析：A項(xiàng)正確，第三十四條規(guī)定，教師應(yīng)當(dāng)為人師表，忠誠于人民的教育事業(yè)。教師應(yīng)當(dāng)使用現(xiàn)代教育技術(shù)，提高教學(xué)效果。B項(xiàng)錯(cuò)誤，第三十五條規(guī)定，學(xué)校應(yīng)當(dāng)保障教師的合法權(quán)益，不得非法干涉教師的正常教學(xué)活動(dòng)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，家長無權(quán)要求學(xué)校對王某進(jìn)行處罰，但可以向?qū)W?；蚪逃块T反映情況。D項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)校應(yīng)當(dāng)保障教師使用現(xiàn)代教育技術(shù)的自由，但不得影響正常教學(xué)秩序。故選A。9．某博物館舉辦“絲綢之路”主題展覽，展出了大量珍貴文物。根據(jù)《中華人民共和國文物保護(hù)法》，下列說法正確的是()。A、博物館可以臨時(shí)借調(diào)其他博物館的文物進(jìn)行展覽，但不得收費(fèi)B、任何單位或個(gè)人都不得買賣、出租、出借國有館藏文物C、若展覽期間發(fā)生文物損壞，博物館應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任D、外國組織可以收藏中國境內(nèi)出土的文物，但需經(jīng)國務(wù)院文物行政部門批準(zhǔn)答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，第四十八條規(guī)定，文物收藏單位可以借調(diào)其他文物收藏單位的文物進(jìn)行展覽，但應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)規(guī)定，并按照約定支付使用費(fèi)。B項(xiàng)正確，第五十二條規(guī)定，任何單位或者個(gè)人都不得買賣、出租、出借國有館藏文物；未經(jīng)國務(wù)院文物行政部門批準(zhǔn)，不得將國有館藏文物交由其他單位或者個(gè)人收藏。C項(xiàng)錯(cuò)誤，第五十三條規(guī)定，文物收藏單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對館藏文物的保護(hù)，確保文物安全。因保管不善造成文物損壞的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，第五十條規(guī)定，外國組織或者個(gè)人不得在中國境內(nèi)收藏中國境內(nèi)出土或者流出的文物。故選B。10．某公司員工李某在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列說法正確的是()。A、李某的工傷保險(xiǎn)待遇由公司全額承擔(dān)，個(gè)人無需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B、若李某因工傷導(dǎo)致傷殘，可以同時(shí)領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼C、若李某在工傷治療期間，可以享受停工留薪期工資待遇D、工傷認(rèn)定由公司自行決定，無需經(jīng)過社會(huì)保險(xiǎn)行政部門答案：C解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，第三十九條規(guī)定，職工因工傷解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，除依法享受工傷保險(xiǎn)待遇外，由用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，不再享受；職工因工傷導(dǎo)致傷殘，可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，但不得同時(shí)領(lǐng)取傷殘津貼。C項(xiàng)正確，第三十五條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工傷治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。D項(xiàng)錯(cuò)誤，第三十四條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。故選C。11．李某在超市購物時(shí)，發(fā)現(xiàn)購買的某品牌酸奶存在質(zhì)量問題，要求超市給予退貨。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，下列說法正確的是()。A、李某只能要求超市退貨，不能要求賠償B、若超市拒絕退貨，李某可以向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴C、李某可以要求超市賠償其購買酸奶的價(jià)款，但不能要求精神損害賠償D、若李某因酸奶質(zhì)量問題導(dǎo)致身體受傷，可以要求超市支付醫(yī)療費(fèi)，但無需提供醫(yī)療證明答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十五條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。B項(xiàng)正確，第三十九條規(guī)定，消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：(一)與經(jīng)營者協(xié)商和解；(二)請求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；(三)向有關(guān)行政部門投訴；(四)根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；(五)向人民法院提起訴訟。C項(xiàng)錯(cuò)誤，第四十八條規(guī)定，消費(fèi)者因經(jīng)營者利用虛假廣告或者其他虛假宣傳方式提供商品或者服務(wù)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向經(jīng)營者要求賠償損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。消費(fèi)者因經(jīng)營者利用虛假廣告或者其他虛假宣傳方式提供商品或者服務(wù)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向經(jīng)營者要求賠償損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。但精神損害賠償不屬于該法規(guī)定的賠償范圍。D項(xiàng)錯(cuò)誤，第四十九條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。對不符合質(zhì)量要求的商品或者服務(wù)，消費(fèi)者可以依照國家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)運(yùn)輸?shù)群侠碣M(fèi)用。消費(fèi)者接受服務(wù)時(shí)，其合法權(quán)益受到損害的，應(yīng)當(dāng)向提供服務(wù)者要求賠償。消費(fèi)者在接受服務(wù)時(shí)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向提供服務(wù)者要求賠償。消費(fèi)者因商品或者服務(wù)受到損害的，要求賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)提供購買該商品或者接受服務(wù)的發(fā)票等有效憑證。故選B。12．張某在某公司工作三年后離職，公司要求張某返還其入職時(shí)繳納的保證金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，下列說法正確的是()。A、公司可以要求張某返還保證金，但不得超過張某實(shí)際工資的數(shù)額B、若張某入職時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，公司可以要求其返還保證金C、保證金應(yīng)當(dāng)以書面形式約定，且不得超過員工月工資的百分之五D、若公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供解除勞動(dòng)合同的書面通知，張某不得要求返還保證金答案：C解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，第五十八條規(guī)定，用人單位設(shè)立的規(guī)章制度的合法內(nèi)容對全體勞動(dòng)者具有約束力。用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。C項(xiàng)正確，第五十九條規(guī)定，用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，第六十二條規(guī)定，用人單位未按照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選C。13．李某在乘坐電梯時(shí)，因電梯故障被困，導(dǎo)致心理受到驚嚇。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列說法正確的是()。A、李某可以要求電梯公司賠償其精神損害，但需提供醫(yī)療證明B、若電梯公司已投保，李某的賠償應(yīng)由保險(xiǎn)公司承擔(dān)C、李某只能要求電梯公司賠償其直接經(jīng)濟(jì)損失，不能要求精神損害賠償D、電梯公司無需對李某的損害承擔(dān)賠償責(zé)任，因其已盡到安全保障義務(wù)答案：A解析：A項(xiàng)正確，第一千一百八十三條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。李某因電梯故障被困，導(dǎo)致心理受到驚嚇，屬于嚴(yán)重精神損害，可以要求電梯公司賠償其精神損害，但需提供醫(yī)療證明。B項(xiàng)錯(cuò)誤，第一千一百八十四條規(guī)定，侵害他人財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原狀；不能恢復(fù)原狀的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)賠償。財(cái)產(chǎn)損失賠償由侵權(quán)人承擔(dān)，與保險(xiǎn)公司的賠償無關(guān)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，第一千一百八十三條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。李某可以要求電梯公司賠償其精神損害。D項(xiàng)錯(cuò)誤，第一千一百九十七條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。電梯公司作為電梯的經(jīng)營者，未盡到安全保障義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。故選A。14．王某在某科技公司工作期間，利用職務(wù)便利將公司的商業(yè)秘密泄露給競爭對手。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》，下列說法正確的是()。A、王某的行為構(gòu)成不正當(dāng)競爭，但公司不得要求其賠償損失B、若競爭對手未使用該商業(yè)秘密，王某的行為不構(gòu)成犯罪C、公司可以要求王某返還違法所得，但不得要求其承擔(dān)刑事責(zé)任D、王某的行為構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密，公司可以要求其承擔(dān)民事責(zé)任，但不得要求其承擔(dān)行政責(zé)任答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，第九條規(guī)定，經(jīng)營者不得采用下列不正當(dāng)手段從事市場交易，損害競爭對手：(一)假冒他人的注冊商標(biāo)；(二)擅自使用他人的企業(yè)名稱、姓名，引人誤認(rèn)為是他人的商品；(三)擅自使用他人的域名主體名稱、網(wǎng)站名稱或者其他網(wǎng)絡(luò)名稱、地址，造成他人誤解；(四)以虛假的宣傳手段欺騙消費(fèi)者；(五)對商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的虛假宣傳；(六)欺騙性交易手段；(七)其他不正當(dāng)競爭行為。王某的行為構(gòu)成不正當(dāng)競爭，公司可以要求其賠償損失。B項(xiàng)正確，第二十條規(guī)定，經(jīng)營者不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，有下列行為之一，對生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)造成重大損害的：(一)未經(jīng)許可，擅自使用他人的商業(yè)秘密；(二)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；(三)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的商業(yè)秘密；(四)違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，教唆、引誘、幫助他人獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。若競爭對手未使用該商業(yè)秘密，王某的行為不構(gòu)成犯罪。C項(xiàng)錯(cuò)誤，第二十九條規(guī)定，經(jīng)營者有本法第十條規(guī)定的行為之一，給他人造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，第二十八條規(guī)定，經(jīng)營者違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由市場監(jiān)督管理部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，可以并處違法所得一倍以上十倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照或者吊銷相關(guān)許可證：(一)違反本法第八條規(guī)定，有侵犯商業(yè)秘密行為的；(二)違反本法第九條規(guī)定，有不正當(dāng)競爭行為的。公司可以要求王某承擔(dān)民事責(zé)任，也可以要求其承擔(dān)行政責(zé)任。故選B。15．李某在某科技公司工作期間，利用職務(wù)便利將公司的商業(yè)秘密泄露給競爭對手。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》，下列說法正確的是()。A、王某的行為構(gòu)成不正當(dāng)競爭，但公司不得要求其賠償損失B、若競爭對手未使用該商業(yè)秘密，王某的行為不構(gòu)成犯罪C、公司可以要求王某返還違法所得，但不得要求其承擔(dān)刑事責(zé)任D、王某的行為構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密，公司可以要求其承擔(dān)民事責(zé)任，但不得要求其承擔(dān)行政責(zé)任答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，第九條規(guī)定，經(jīng)營者不得采用下列不正當(dāng)手段從事市場交易，損害競爭對手：(一)假冒他人的注冊商標(biāo)；(二)擅自使用他人的企業(yè)名稱、姓名，引人誤認(rèn)為是他人的商品；(三)擅自使用他人的域名主體名稱、網(wǎng)站名稱或者其他網(wǎng)絡(luò)名稱、地址，造成他人誤解；(四)以虛假的宣二、多選題1．張某在超市購物時(shí)，發(fā)現(xiàn)購買的某品牌酸奶存在質(zhì)量問題，要求超市給予退貨。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，下列說法正確的有()。A、李某只能要求超市退貨，不能要求賠償B、若超市拒絕退貨，李某可以向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴C、李某可以要求超市賠償其購買酸奶的價(jià)款，但不能要求精神損害賠償D、若李某因酸奶質(zhì)量問題導(dǎo)致身體受傷，可以要求超市支付醫(yī)療費(fèi)，但無需提供醫(yī)療證明答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十五條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。B項(xiàng)正確，第三十九條規(guī)定，消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：(一)與經(jīng)營者協(xié)商和解；(二)請求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；(三)向有關(guān)行政部門投訴；(四)根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；(五)向人民法院提起訴訟。C項(xiàng)錯(cuò)誤，第四十八條規(guī)定，消費(fèi)者因經(jīng)營者利用虛假廣告或者其他虛假宣傳方式提供商品或者服務(wù)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向經(jīng)營者要求賠償損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。消費(fèi)者因經(jīng)營者利用虛假廣告或者其他虛假宣傳方式提供商品或者服務(wù)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向經(jīng)營者要求賠償損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。但精神損害賠償不屬于該法規(guī)定的賠償范圍。D項(xiàng)正確，第四十九條規(guī)定，消費(fèi)者因商品或者服務(wù)受到損害的，要求賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)提供購買該商品或者接受服務(wù)的發(fā)票等有效憑證。故選BD。2．王某在某公司工作三年后離職，公司要求張某返還其入職時(shí)繳納的保證金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，下列說法正確的有()。A、公司可以要求張某返還保證金，但不得超過張某實(shí)際工資的數(shù)額B、若張某入職時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，公司可以要求其返還保證金C、保證金應(yīng)當(dāng)以書面形式約定，且不得超過員工月工資的百分之五D、若公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供解除勞動(dòng)合同的書面通知，張某不得要求返還保證金答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，第五十八條規(guī)定，用人單位設(shè)立的規(guī)章制度的合法內(nèi)容對全體勞動(dòng)者具有約束力。用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。C項(xiàng)正確，第五十九條規(guī)定，用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。D項(xiàng)正確，第六十二條規(guī)定，用人單位未按照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選CD。3．李某在乘坐電梯時(shí)，因電梯故障被困，導(dǎo)致心理受到驚嚇。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列說法正確的有()。A、李某可以要求電梯公司賠償其精神損害，但需提供醫(yī)療證明B、若電梯公司已投保，李某的賠償應(yīng)由保險(xiǎn)公司承擔(dān)C、李某只能要求電梯公司賠償其直接經(jīng)濟(jì)損失，不能要求精神損害賠償D、電梯公司無需對李某的損害承擔(dān)賠償責(zé)任，因其已盡到安全保障義務(wù)答案：AD解析：A項(xiàng)正確，第一千一百八十三條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。李某因電梯故障被困，導(dǎo)致心理受到驚嚇，屬于嚴(yán)重精神損害，可以要求電梯公司賠償其精神損害，但需提供醫(yī)療證明。B項(xiàng)錯(cuò)誤，第一千一百八十四條規(guī)定，侵害他人財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原狀；不能恢復(fù)原狀的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)賠償。財(cái)產(chǎn)損失賠償由侵權(quán)人承擔(dān)，與保險(xiǎn)公司的賠償無關(guān)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，第一千一百八十三條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。李某可以要求電梯公司賠償其精神損害。D項(xiàng)錯(cuò)誤，第一千一百九十七條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。電梯公司作為電梯的經(jīng)營者，未盡到安全保障義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。故選AD。4．王某在某科技公司工作期間，利用職務(wù)便利將公司的商業(yè)秘密泄露給競爭對手。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》，下列說法正確的有()。A、王某的行為構(gòu)成不正當(dāng)競爭，但公司不得要求其賠償損失B、若競爭對手未使用該商業(yè)秘密，王某的行為不構(gòu)成犯罪C、公司可以要求王某返還違法所得，但不得要求其承擔(dān)刑事責(zé)任D、王某的行為構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密，公司可以要求其承擔(dān)民事責(zé)任，但不得要求其承擔(dān)行政責(zé)任答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，第九條規(guī)定，經(jīng)營者不得采用下列不正當(dāng)手段從事市場交易，損害競爭對手：(一)假冒他人的注冊商標(biāo)；(二)擅自使用他人的企業(yè)名稱、姓名，引人誤認(rèn)為是他人的商品；(三)擅自使用他人的域名主體名稱、網(wǎng)站名稱或者其他網(wǎng)絡(luò)名稱、地址，造成他人誤解；(四)以虛假的宣傳手段欺騙消費(fèi)者；(五)對商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的虛假宣傳；(六)欺騙性交易手段；(七)其他不正當(dāng)競爭行為。王某的行為構(gòu)成不正當(dāng)競爭，公司可以要求其賠償損失。B項(xiàng)正確，第二十條規(guī)定，經(jīng)營者不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，有下列行為之一，對生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)造成重大損害的：(一)未經(jīng)許可，擅自使用他人的商業(yè)秘密；(二)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；(三)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的商業(yè)秘密；(四)違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，教唆、引誘、幫助他人獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。若競爭對手未使用該商業(yè)秘密，王某的行為不構(gòu)成犯罪。C項(xiàng)正確，第二十九條規(guī)定，經(jīng)營者有本法第十條規(guī)定的行為之一，給他人造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，第二十八條規(guī)定，經(jīng)營者違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由市場監(jiān)督管理部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，可以并處違法所得一倍以上十倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照或者吊銷相關(guān)許可證：(一)違反本法第八條規(guī)定，有侵犯商業(yè)秘密行為的；(二)違反本法第九條規(guī)定，有不正當(dāng)競爭行為的。公司可以要求王某承擔(dān)民事責(zé)任，也可以要求其承擔(dān)行政責(zé)任。故選BC。5．李某在某科技公司工作期間，利用職務(wù)便利將公司的商業(yè)秘密泄露給競爭對手。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》，下列說法正確的有()。A、王某的行為構(gòu)成不正當(dāng)競爭，但公司不得要求其賠償損失B、若競爭對手未使用該商業(yè)秘密，王某的行為不構(gòu)成犯罪C、公司可以要求王某返還違法所得，但不得要求其承擔(dān)刑事責(zé)任D、王某的行為構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密，公司可以要求其承擔(dān)民事責(zé)任，但不得要求其承擔(dān)行政責(zé)任答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，第九條規(guī)定，經(jīng)營者不得采用下列不正當(dāng)手段從事市場交易，損害競爭對手：(一)假冒他人的注冊商標(biāo)；(二)擅自使用他人的企業(yè)名稱、姓名，引人誤認(rèn)為是他人的商品；(三)擅自使用他人的域名主體名稱、網(wǎng)站名稱或者其他網(wǎng)絡(luò)名稱、地址，造成他人誤解；(四)以虛假的宣傳手段欺騙消費(fèi)者；(五)對商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的虛假宣傳；(六)欺騙性交易手段；(七)其他不正當(dāng)競爭行為。王某的行為構(gòu)成不正當(dāng)競爭，公司可以要求其賠償損失。B項(xiàng)正確，第二十條規(guī)定，經(jīng)營者不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，有下列行為之一，對生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)造成重大損害的：(一)未經(jīng)許可，擅自使用他人的商業(yè)秘密；(二)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；(三)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的商業(yè)秘密；(四)違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，教唆、引誘、幫助他人獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。若競爭對手未使用該商業(yè)秘密，王某的行為不構(gòu)成犯罪。C項(xiàng)正確，第二十九條規(guī)定，經(jīng)營者有本法第十條規(guī)定的行為之一，給他人造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，第二十八條規(guī)定，經(jīng)營者違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由市場監(jiān)督管理部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，可以并處違法所得一倍以上十倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照或者吊銷相關(guān)許可證：(一)違反本法第八條規(guī)定，有侵犯商業(yè)秘密行為的；(二)違反本法第九條規(guī)定，有不正當(dāng)競爭行為的。公司可以要求王某承擔(dān)民事責(zé)任，也可以要求其承擔(dān)行政責(zé)任。故選BC。6．張某在某公司工作期間，因公司未及時(shí)支付工資，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，下列說法正確的有()。A、勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起五日內(nèi)對投訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查處理B、若張某要求，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)為其保密C、公司未及時(shí)支付工資屬于違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令公司限期支付D、張某可以自行與公司協(xié)商解決，無需通過勞動(dòng)監(jiān)察部門答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)責(zé)令改正。第八十六條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員依法執(zhí)行職務(wù)，任何組織和個(gè)人不得阻撓。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十八條規(guī)定，各級工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，有權(quán)檢舉和控告。對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者責(zé)令改正；對情節(jié)嚴(yán)重的，可以依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)責(zé)令改正。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。故選BC。7．李某在某公司工作期間，因公司未及時(shí)支付工資，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，下列說法正確的有()。A、勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起五日內(nèi)對投訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查處理B、若張某要求，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)為其保密C、公司未及時(shí)支付工資屬于違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令公司限期支付D、張某可以自行與公司協(xié)商解決，無需通過勞動(dòng)監(jiān)察部門答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)責(zé)令改正。第八十六條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員依法執(zhí)行職務(wù)，任何組織和個(gè)人不得阻撓。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十八條規(guī)定，各級工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，有權(quán)檢舉和控告。對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者責(zé)令改正；對情節(jié)嚴(yán)重的，可以依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)責(zé)令改正。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。故選BC。8．王某在某公司工作期間，因公司未及時(shí)支付工資，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，下列說法正確的有()。A、勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起五日內(nèi)對投訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查處理B、若張某要求，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)為其保密C、公司未及時(shí)支付工資屬于違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令公司限期支付D、張某可以自行與公司協(xié)商解決，無需通過勞動(dòng)監(jiān)察部門答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)責(zé)令改正。第八十六條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員依法執(zhí)行職務(wù)，任何組織和個(gè)人不得阻撓。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十八條規(guī)定，各級工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，有權(quán)檢舉和控告。對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者責(zé)令改正；對情節(jié)嚴(yán)重的，可以依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)責(zé)令改正。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。故選BC。9．甲公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)規(guī)章制度對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。張某認(rèn)為處罰過重，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，下列說法正確的有()。A、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行仲裁，但涉及商業(yè)秘密的除外B、張某對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟C、若公司不服仲裁裁決，可以在收到裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院申請撤銷裁決D、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁員不得以個(gè)人身份參與仲裁案件答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。B項(xiàng)正確，第四十九條規(guī)定，當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。C項(xiàng)錯(cuò)誤，第五十二條規(guī)定，用人單位對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以自收到裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟；勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。D項(xiàng)正確，第三十四條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。故選BD。10．李某在超市購物時(shí)，發(fā)現(xiàn)購買的某品牌酸奶存在質(zhì)量問題，要求超市給予退貨。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，下列說法正確的有()。A、李某只能要求超市退貨，不能要求賠償B、若超市拒絕退貨，李某可以向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴C、李某可以要求超市賠償其購買酸奶的價(jià)款，但不能要求精神損害賠償D、若李某因酸奶質(zhì)量問題導(dǎo)致身體受傷，可以要求超市支付醫(yī)療費(fèi)，但無需提供醫(yī)療證明答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十五條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。B項(xiàng)正確，第三十九條規(guī)定，消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：(一)與經(jīng)營者協(xié)商和解；(二)請求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；(三)向有關(guān)行政部門投訴；(四)根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；(五)向人民法院提起訴訟。C項(xiàng)錯(cuò)誤，第四十八條規(guī)定，消費(fèi)者因經(jīng)營者利用虛假廣告或者其他虛假宣傳方式提供商品或者服務(wù)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向經(jīng)營者要求賠償損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。消費(fèi)者因經(jīng)營者利用虛假廣告或者其他虛假宣傳方式提供商品或者服務(wù)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向經(jīng)營者要求賠償損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。但精神損害賠償不屬于該法規(guī)定的賠償范圍。D項(xiàng)正確，第四十九條規(guī)定，消費(fèi)者因商品或者服務(wù)受到損害的，要求賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)提供購買該商品或者接受服務(wù)的發(fā)票等有效憑證。故選BD。11．王某在某公司工作三年后離職，公司要求張某返還其入職時(shí)繳納的保證金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，下列說法正確的有()。A、公司可以要求張某返還保證金，但不得超過張某實(shí)際工資的數(shù)額B、若張某入職時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，公司可以要求其返還保證金C、保證金應(yīng)當(dāng)以書面形式約定，且不得超過員工月工資的百分之五D、若公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供解除勞動(dòng)合同的書面通知，張某不得要求返還保證金答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，第五十八條規(guī)定，用人單位設(shè)立的規(guī)章制度的合法內(nèi)容對全體勞動(dòng)者具有約束力。用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。C項(xiàng)正確，第五十九條規(guī)定，用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。D項(xiàng)正確，第六十二條規(guī)定，用人單位未按照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選CD。12．李某在乘坐電梯時(shí)，因電梯故障被困，導(dǎo)致心理受到驚嚇。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列說法正確的有()。A、李某可以要求電梯公司賠償其精神損害，但需提供醫(yī)療證明B、若電梯公司已投保，李某的賠償應(yīng)由保險(xiǎn)公司承擔(dān)C、李某只能要求電梯公司賠償其直接經(jīng)濟(jì)損失，不能要求精神損害賠償D、電梯公司無需對李某的損害承擔(dān)賠償責(zé)任，因其已盡到安全保障義務(wù)答案：AD解析：A項(xiàng)正確，第一千一百八十三條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。李某因電梯故障被困，導(dǎo)致心理受到驚嚇，屬于嚴(yán)重精神損害，可以要求電梯公司賠償其精神損害，但需提供醫(yī)療證明。B項(xiàng)錯(cuò)誤，第一千一百八十四條規(guī)定，侵害他人財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原狀；不能恢復(fù)原狀的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)賠償。財(cái)產(chǎn)損失賠償由侵權(quán)人承擔(dān)，與保險(xiǎn)公司的賠償無關(guān)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，第一千一百八十三條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。李某可以要求電梯公司賠償其精神損害。D項(xiàng)錯(cuò)誤，第一千一百九十七條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。電梯公司作為電梯的經(jīng)營者，未盡到安全保障義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。故選AD。13．張某在某科技公司工作期間，利用職務(wù)便利將公司的商業(yè)秘密泄露給競爭對手。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》，下列說法正確的有()。A、王某的行為構(gòu)成不正當(dāng)競爭，但公司不得要求其賠償損失B、若競爭對手未使用該商業(yè)秘密，王某的行為不構(gòu)成犯罪C、公司可以要求王某返還違法所得，但不得要求其承擔(dān)刑事責(zé)任D、王某的行為構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密，公司可以要求其承擔(dān)民事責(zé)任，但不得要求其承擔(dān)行政責(zé)任答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，第九條規(guī)定，經(jīng)營者不得采用下列不正當(dāng)手段從事市場交易，損害競爭對手：(一)假冒他人的注冊商標(biāo)；(二)擅自使用他人的企業(yè)名稱、姓名，引人誤認(rèn)為是他人的商品；(三)擅自使用他人的域名主體名稱、網(wǎng)站名稱或者其他網(wǎng)絡(luò)名稱、地址，造成他人誤解；(四)以虛假的宣傳手段欺騙消費(fèi)者；(五)對商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的虛假宣傳；(六)欺騙性交易手段；(七)其他不正當(dāng)競爭行為。王某的行為構(gòu)成不正當(dāng)競爭，公司可以要求其賠償損失。B項(xiàng)正確，第二十條規(guī)定，經(jīng)營者不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，有下列行為之一，對生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)造成重大損害的：(一)未經(jīng)許可，擅自使用他人的商業(yè)秘密；(二)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；(三)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的商業(yè)秘密；(四)違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，教唆、引誘、幫助他人獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。若競爭對手未使用該商業(yè)秘密，王某的行為不構(gòu)成犯罪。C項(xiàng)正確，第二十九條規(guī)定，經(jīng)營者有本法第十條規(guī)定的行為之一，給他人造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，第二十八條規(guī)定，經(jīng)營者違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由市場監(jiān)督管理部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，可以并處違法所得一倍以上十倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照或者吊銷相關(guān)許可證：(一)違反本法第八條規(guī)定，有侵犯商業(yè)秘密行為的；(二)違反本法第九條規(guī)定，有不正當(dāng)競爭行為的。公司可以要求王某承擔(dān)民事責(zé)任，也可以要求其承擔(dān)行政責(zé)任。故選BC。14．張某在某公司工作期間，因公司未及時(shí)支付工資，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，下列說法正確的有()。A、勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起五日內(nèi)對投訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查處理B、若張某要求，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)為其保密C、公司未及時(shí)支付工資屬于違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令公司限期支付D、張某可以自行與公司協(xié)商解決，無需通過勞動(dòng)監(jiān)察部門答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)責(zé)令改正。第八十六條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員依法執(zhí)行職務(wù)，任何組織和個(gè)人不得阻撓。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十八條規(guī)定，各級工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，有權(quán)檢舉和控告。對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者責(zé)令改正；對情節(jié)嚴(yán)重的，可以依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)責(zé)令改正。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。故選BC。15．李某在某公司工作期間，因公司未及時(shí)支付工資，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，下列說法正確的有()。A、勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起五日內(nèi)對投訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查處理B、若張某要求，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)為其保密C、公司未及時(shí)支付工資屬于違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令公司限期支付D、張某可以自行與公司協(xié)商解決，無需通過勞動(dòng)監(jiān)察部門答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)責(zé)令改正。第八十六條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員依法執(zhí)行職務(wù)，任何組織和個(gè)人不得阻撓。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十八條規(guī)定，各級工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，有權(quán)檢舉和控告。對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者責(zé)令改正；對情節(jié)嚴(yán)重的，可以依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)責(zé)令改正。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。故選BC。三、判斷題1．危機(jī)狀態(tài)下，公眾要求決策者采取有效措施應(yīng)對危機(jī)，而決策者在信息受限的情況下難以作出有效的決斷。這說明公共危機(jī)的特征之一是不確定性。（）答案：正確解析：公共危機(jī)具有不確定性、突發(fā)性、連鎖反應(yīng)性、緊急性等特征。題干中，決策者在信息受限的情況下難以作出有效的決斷，體現(xiàn)了公共危機(jī)的高度不確定性。故選正確。2．李某在乘坐電梯時(shí)，因電梯故障被困，導(dǎo)致心理受到驚嚇。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，李某可以要求電梯公司賠償其精神損害，但需提供醫(yī)療證明。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百八十三條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。李某因電梯故障被困，導(dǎo)致心理受到驚嚇，屬于嚴(yán)重精神損害，可以要求電梯公司賠償其精神損害，但法律并未要求提供醫(yī)療證明。故選錯(cuò)誤。3．王某在某公司工作期間，利用職務(wù)便利將公司的商業(yè)秘密泄露給競爭對手。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》，若競爭對手未使用該商業(yè)秘密，王某的行為不構(gòu)成犯罪。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第二十條規(guī)定，經(jīng)營者不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，有下列行為之一，對生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)造成重大損害的：(一)未經(jīng)許可，擅自使用他人的商業(yè)秘密；(二)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；(三)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的商業(yè)秘密；(四)違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，教唆、引誘、幫助他人獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。若競爭對手未使用該商業(yè)秘密，王某的行為仍然可能構(gòu)成犯罪，例如侵犯商業(yè)秘密罪。故選錯(cuò)誤。4．張某在某公司工作三年后離職，公司要求張某返還其入職時(shí)