2025年嘉興市經(jīng)英人才發(fā)展服務(wù)有限公司城南分公司招錄法律專業(yè)人才及法律輔助人員16人考試核心試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在重大安全隱患，但公司領(lǐng)導(dǎo)層未予以重視。張某遂向有關(guān)部門舉報(bào)，公司領(lǐng)導(dǎo)層得知后，以損害公司名譽(yù)為由將張某解雇。張某的解雇行為是否合法？()A、合法B、不合法答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。題干中，公司領(lǐng)導(dǎo)層未重視員工張某提出的重大安全隱患，不存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，張某的解雇行為不合法。故選B。2．某小學(xué)教師李某在課堂上講解漢字時(shí)，誤將“鼎”字的部首“金”講解為“石”，導(dǎo)致學(xué)生產(chǎn)生混淆。李某的行為屬于哪種類型的錯(cuò)誤？()A、事實(shí)性錯(cuò)誤B、概念性錯(cuò)誤C、邏輯性錯(cuò)誤D、知識(shí)性錯(cuò)誤答案：D解析：知識(shí)性錯(cuò)誤是指對(duì)相關(guān)知識(shí)的理解和掌握不準(zhǔn)確、不全面或存在偏差。題干中，李某在講解漢字時(shí)，將“鼎”字的部首“金”講解為“石”，屬于對(duì)漢字知識(shí)掌握不準(zhǔn)確，屬于知識(shí)性錯(cuò)誤。A項(xiàng)錯(cuò)誤，事實(shí)性錯(cuò)誤是指對(duì)客觀事實(shí)的描述或陳述不準(zhǔn)確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，概念性錯(cuò)誤是指對(duì)概念的理解或使用不準(zhǔn)確。C項(xiàng)錯(cuò)誤，邏輯性錯(cuò)誤是指推理或論證過程中存在邏輯漏洞或謬誤。故選D。3．中國近代史上，辛亥革命爆發(fā)于哪一年？()A、1840年B、1911年C、1919年D、1921年答案：B解析：辛亥革命爆發(fā)于1911年，又稱武昌起義，是辛亥革命的起點(diǎn)，最終推翻了清朝的統(tǒng)治，建立了中華民國。A項(xiàng)錯(cuò)誤，1840年是第一次鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)的年份。C項(xiàng)錯(cuò)誤，1919年是五四運(yùn)動(dòng)爆發(fā)的年份。D項(xiàng)錯(cuò)誤，1921年是中國共產(chǎn)黨成立的時(shí)間。故選B。4．中國古代四大發(fā)明不包括以下哪一項(xiàng)？()A、造紙術(shù)B、指南針C、火藥D、印刷術(shù)答案：無解析：中國古代四大發(fā)明是指造紙術(shù)、指南針、火藥和印刷術(shù)。題干中，造紙術(shù)、指南針、火藥和印刷術(shù)均屬于中國古代四大發(fā)明。故選無。5．中國地形以山地、高原為主，山區(qū)面積約占全國總面積的多少？()A、30%B、40%C、50%D、60%答案：D解析：中國地形以山地、高原為主，山區(qū)面積約占全國總面積的60%。A項(xiàng)錯(cuò)誤，30%的比例太低。B項(xiàng)錯(cuò)誤，40%的比例太低。C項(xiàng)錯(cuò)誤，50%的比例太低。D項(xiàng)正確，60%是山區(qū)面積約占全國總面積的合理比例。故選D。6．根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政復(fù)議申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)作出行政復(fù)議決定？()A、10日B、30日C、60日D、90日答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》第三十一條規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政復(fù)議申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于60日的除外。情況復(fù)雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但是延長期限不得超過30日。故選C。7．近年來，我國在航天領(lǐng)域取得了哪些重大科技成就？()A、成功發(fā)射“神舟”系列飛船B、實(shí)現(xiàn)月球采樣返回C、建成北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)D、以上都是答案：D解析：近年來，我國在航天領(lǐng)域取得了多項(xiàng)重大科技成就，包括成功發(fā)射“神舟”系列飛船、實(shí)現(xiàn)月球采樣返回、建成北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)等。A項(xiàng)正確，我國成功發(fā)射了“神舟”系列飛船。B項(xiàng)正確，我國成功實(shí)現(xiàn)了月球采樣返回。C項(xiàng)正確，我國建成了北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)。故選D。8．浙江省地處中國東部沿海，其省會(huì)城市是？()A、南京市B、上海市C、杭州市D、蘇州市答案：C解析：浙江省地處中國東部沿海，其省會(huì)城市是杭州市。A項(xiàng)錯(cuò)誤，南京市是江蘇省的省會(huì)城市。B項(xiàng)錯(cuò)誤，上海市是上海市的行政中心。D項(xiàng)錯(cuò)誤，蘇州市是江蘇省的縣級(jí)市。故選C。9．撰寫公文時(shí)，關(guān)于標(biāo)題的格式，以下哪項(xiàng)說法是正確的？()A、標(biāo)題應(yīng)居中排列，上下各空一行B、標(biāo)題應(yīng)左對(duì)齊，上下各空一行C、標(biāo)題應(yīng)居中排列，上下各空半行D、標(biāo)題應(yīng)右對(duì)齊，上下各空一行答案：A解析：根據(jù)公文寫作規(guī)范，標(biāo)題應(yīng)居中排列，上下各空一行。A項(xiàng)正確，標(biāo)題應(yīng)居中排列，上下各空一行。B項(xiàng)錯(cuò)誤，標(biāo)題應(yīng)居中排列，而不是左對(duì)齊。C項(xiàng)錯(cuò)誤，標(biāo)題上下應(yīng)空一行，而不是半行。D項(xiàng)錯(cuò)誤，標(biāo)題應(yīng)居中排列，而不是右對(duì)齊。故選A。10．中國傳統(tǒng)文化中，“仁、義、禮、智、信”被稱為“五?！?，其核心思想是什么？()A、修身齊家治國平天下B、天人合一C、以人為本D、中庸之道答案：C解析：“仁、義、禮、智、信”被稱為“五常”，是儒家思想的核心內(nèi)容之一，其核心思想是以人為本，強(qiáng)調(diào)人的道德修養(yǎng)和社會(huì)秩序的構(gòu)建。A項(xiàng)錯(cuò)誤，修身齊家治國平天下是儒家思想的重要主張，但不是“五常”的核心思想。B項(xiàng)錯(cuò)誤，天人合一是道家思想的重要主張。D項(xiàng)錯(cuò)誤，中庸之道是儒家思想的重要主張，但不是“五常”的核心思想。故選C。11．張某在超市購物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市進(jìn)行修理。超市以該商品已過保質(zhì)期為由拒絕修理。關(guān)于此情況，以下說法正確的是？()A、超市有權(quán)拒絕修理，因?yàn)樯唐芬堰^保質(zhì)期B、張某無權(quán)要求修理，因?yàn)橐堰^保質(zhì)期C、無論是否過保質(zhì)期，超市都應(yīng)承擔(dān)修理責(zé)任D、若商品仍在三包期內(nèi)，超市應(yīng)依法進(jìn)行修理答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。在保修期內(nèi)，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)修理、更換或者退貨。在三包期內(nèi)，即使商品已過保質(zhì)期，若符合三包規(guī)定，經(jīng)營者仍應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的修理責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，超市不能僅以商品過保質(zhì)期為由拒絕修理。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某有權(quán)要求修理。C項(xiàng)錯(cuò)誤，并非所有情況下超市都應(yīng)承擔(dān)修理責(zé)任。D項(xiàng)正確，若商品仍在三包期內(nèi)，超市應(yīng)依法進(jìn)行修理。故選D。12．李某在市場(chǎng)上購買了一臺(tái)電視機(jī)，使用過程中發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重的質(zhì)量問題，遂要求銷售者更換。銷售者以該電視機(jī)已過保質(zhì)期且無法提供購買憑證為由拒絕更換。關(guān)于此情況，以下說法正確的是？()A、銷售者有權(quán)拒絕更換，因?yàn)闊o法提供購買憑證B、李某無權(quán)要求更換，因?yàn)橐堰^保質(zhì)期C、若銷售者認(rèn)可銷售事實(shí)，即使無法提供憑證，也應(yīng)依法更換D、銷售者可以要求李某支付鑒定費(fèi)用答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十三條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，按照國家規(guī)定或者商業(yè)慣例應(yīng)當(dāng)明示的與消費(fèi)者有重大利害關(guān)系的商品或者服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、履行期限、履行地點(diǎn)和方式等主要情況，應(yīng)當(dāng)作出真實(shí)、全面、明確的說明。消費(fèi)者有權(quán)要求經(jīng)營者提供商品的真實(shí)情況。第二十四條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。在保修期內(nèi)，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)修理、更換或者退貨。即使無法提供購買憑證，若銷售者認(rèn)可銷售事實(shí)，仍應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，銷售者不能僅以無法提供購買憑證為由拒絕更換。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某有權(quán)要求更換。C項(xiàng)正確，若銷售者認(rèn)可銷售事實(shí)，即使無法提供憑證，也應(yīng)依法更換。D項(xiàng)錯(cuò)誤，銷售者無權(quán)要求李某支付鑒定費(fèi)用。故選C。13．張某在一家工廠工作，合同期滿后，工廠未與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同，但繼續(xù)安排張某工作。張某要求工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工廠以雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同為由拒絕。關(guān)于此情況，以下說法正確的是？()A、工廠有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)殡p方未簽訂書面勞動(dòng)合同B、張某無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)楹贤训狡贑、若工廠繼續(xù)安排張某工作，則視為雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同D、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，工廠應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。題干中，工廠未與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同，但繼續(xù)安排張某工作，視為雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期滿后，工廠應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A項(xiàng)錯(cuò)誤，工廠不能僅以雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，工廠繼續(xù)安排張某工作，不能視為雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，工廠應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故選D。14．李某在一家公司工作，公司以其工作表現(xiàn)不符合要求為由解雇李某。李某認(rèn)為公司解雇其不符合法定條件，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)于此情況，以下說法正確的是？()A、公司有權(quán)解雇李某，因?yàn)槠涔ぷ鞅憩F(xiàn)不符合要求B、李某無權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楣疽衙鞔_解雇理由C、若公司未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，李某無權(quán)要求賠償D、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，李某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。題干中，公司以其工作表現(xiàn)不符合要求為由解雇李某，但未說明不符合錄用條件的具體情形，解雇程序不符合法定條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。故李某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司解雇李某不符合法定條件。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。C項(xiàng)錯(cuò)誤，若公司未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，李某有權(quán)要求賠償。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，李某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。故選D。15．張某在一家公司工作，公司要求張某加班，并承諾支付加班費(fèi)。張某加班后，公司以財(cái)務(wù)部門疏忽為由未支付加班費(fèi)。張某要求公司支付加班費(fèi)，公司以已超過訴訟時(shí)效為由拒絕。關(guān)于此情況，以下說法正確的是？()A、公司有權(quán)拒絕支付加班費(fèi)，因?yàn)橐殉^訴訟時(shí)效B、張某無權(quán)要求支付加班費(fèi)，因?yàn)楣疽殉兄Z支付C、若張某在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)主張權(quán)利，仍可要求支付加班費(fèi)D、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，公司應(yīng)無條件支付張某加班費(fèi)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第八十四條規(guī)定，因用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。題干中，公司要求張某加班，并承諾支付加班費(fèi)，但未支付。張某要求公司支付加班費(fèi)，公司以已超過訴訟時(shí)效為由拒絕。若張某在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)主張權(quán)利，仍可要求支付加班費(fèi)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能以已超過訴訟時(shí)效為由拒絕支付加班費(fèi)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某有權(quán)要求支付加班費(fèi)。C項(xiàng)正確，若張某在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)主張權(quán)利，仍可要求支付加班費(fèi)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)依法支付張某加班費(fèi)，而非無條件支付。故選C。16．李某在一家公司工作，公司以其工作表現(xiàn)不符合要求為由解雇李某。李某認(rèn)為公司解雇其不符合法定條件，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)于此情況，以下說法正確的是？()A、公司有權(quán)解雇李某，因?yàn)槠涔ぷ鞅憩F(xiàn)不符合要求B、李某無權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楣疽衙鞔_解雇理由C、若公司未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，李某無權(quán)要求賠償D、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，李某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。題干中，公司以其工作表現(xiàn)不符合要求為由解雇李某，但未說明不符合錄用條件的具體情形，解雇程序不符合法定條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。故李某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司解雇李某不符合法定條件。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。C項(xiàng)錯(cuò)誤，若公司未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，李某有權(quán)要求賠償。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，李某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。故選D。17．張某在一家公司工作，公司要求張某加班，并承諾支付加班費(fèi)。張某加班后，公司以財(cái)務(wù)部門疏忽為由未支付加班費(fèi)。張某要求公司支付加班費(fèi)，公司以已超過訴訟時(shí)效為由拒絕。關(guān)于此情況，以下說法正確的是？()A、公司有權(quán)拒絕支付加班費(fèi)，因?yàn)橐殉^訴訟時(shí)效B、張某無權(quán)要求支付加班費(fèi)，因?yàn)楣疽殉兄Z支付C、若張某在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)主張權(quán)利，仍可要求支付加班費(fèi)D、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，公司應(yīng)無條件支付張某加班費(fèi)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第八十四條規(guī)定，因用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。題干中，公司要求張某加班，并承諾支付加班費(fèi)，但未支付。張某要求公司支付加班費(fèi)，公司以已超過訴訟時(shí)效為由拒絕。若張某在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)主張權(quán)利，仍可要求支付加班費(fèi)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能以已超過訴訟時(shí)效為由拒絕支付加班費(fèi)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某有權(quán)要求支付加班費(fèi)。C項(xiàng)正確，若張某在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)主張權(quán)利，仍可要求支付加班費(fèi)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)依法支付張某加班費(fèi)，而非無條件支付。故選C。18．李某在一家公司工作，公司以其工作表現(xiàn)不符合要求為由解雇李某。李某認(rèn)為公司解雇其不符合法定條件，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)于此情況，以下說法正確的是？()A、公司有權(quán)解雇李某，因?yàn)槠涔ぷ鞅憩F(xiàn)不符合要求B、李某無權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楣疽衙鞔_解雇理由C、若公司未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，李某無權(quán)要求賠償D、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，李某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。題干中，公司以其工作表現(xiàn)不符合要求為由解雇李某，但未說明不符合錄用條件的具體情形，解雇程序不符合法定條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。故李某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司解雇李某不符合法定條件。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。C項(xiàng)錯(cuò)誤，若公司未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，李某有權(quán)要求賠償。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，李某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。故選D。19．張某在一家公司工作，公司要求張某加班，并承諾支付加班費(fèi)。張某加班后，公司以財(cái)務(wù)部門疏忽為由未支付加班費(fèi)。張某要求公司支付加班費(fèi)，公司以已超過訴訟時(shí)效為由拒絕。關(guān)于此情況，以下說法正確的是？()A、公司有權(quán)拒絕支付加班費(fèi)，因?yàn)橐殉^訴訟時(shí)效B、張某無權(quán)要求支付加班費(fèi)，因?yàn)楣疽殉兄Z支付C、若張某在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)主張權(quán)利，仍可要求支付加班費(fèi)D、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，公司應(yīng)無條件支付張某加班費(fèi)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第八十四條規(guī)定，因用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。題干中，公司要求張某加班，并承諾支付加班費(fèi)，但未支付。張某要求公司支付加班費(fèi)，公司以已超過訴訟時(shí)效為由拒絕。若張某在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)主張權(quán)利，仍可要求支付加班費(fèi)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能以已超過訴訟時(shí)效為由拒絕支付加班費(fèi)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某有權(quán)要求支付加班費(fèi)。C項(xiàng)正確，若張某在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)主張權(quán)利，仍可要求支付加班費(fèi)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)依法支付張某加班費(fèi)，而非無條件支付。故選C。20．李某在一家公司工作，公司以其工作表現(xiàn)不符合要求為由解雇李某。李某認(rèn)為公司解雇其不符合法定條件，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)于此情況，以下說法正確的是？()A、公司有權(quán)解雇李某，因?yàn)槠涔ぷ鞅憩F(xiàn)不符合要求B、李某無權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楣疽衙鞔_解雇理由C、若公司未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，李某無權(quán)要求賠償D、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，李某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。題干中，公司以其工作表現(xiàn)不符合要求為由解雇李某，但未說明不符合錄用條件的具體情形，解雇程序不符合法定條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。故李某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司解雇李某不符合法定條件。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。C項(xiàng)錯(cuò)誤，若公司未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，李某有權(quán)要求賠償。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，李某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。故選D。二、多選題1．張某在超市購物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市進(jìn)行修理。超市以該商品已過保質(zhì)期為由拒絕修理。關(guān)于此情況，以下說法正確的有？()A、超市有權(quán)拒絕修理，因?yàn)樯唐芬堰^保質(zhì)期B、張某無權(quán)要求修理，因?yàn)橐堰^保質(zhì)期C、若商品仍在三包期內(nèi)，超市應(yīng)依法進(jìn)行修理D、若商品符合法定三包規(guī)定，即使過保質(zhì)期，超市也應(yīng)承擔(dān)修理責(zé)任答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，超市不能僅以商品過保質(zhì)期為由拒絕修理。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某有權(quán)要求修理。C項(xiàng)正確，若商品仍在三包期內(nèi)，超市應(yīng)依法進(jìn)行修理。D項(xiàng)正確，若商品符合法定三包規(guī)定，即使過保質(zhì)期，超市也應(yīng)承擔(dān)修理責(zé)任。故選CD。2．李某在市場(chǎng)上購買了一臺(tái)電視機(jī)，使用過程中發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重的質(zhì)量問題，遂要求銷售者更換。銷售者以該電視機(jī)已過保質(zhì)期且無法提供購買憑證為由拒絕更換。關(guān)于此情況，以下說法正確的有？()A、銷售者有權(quán)拒絕更換，因?yàn)闊o法提供購買憑證B、李某無權(quán)要求更換，因?yàn)橐堰^保質(zhì)期C、若銷售者認(rèn)可銷售事實(shí)，即使無法提供憑證，若在三包期內(nèi)，也應(yīng)依法更換D、銷售者可以要求李某支付鑒定費(fèi)用答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，銷售者不能僅以無法提供購買憑證為由拒絕更換。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某有權(quán)要求更換。C項(xiàng)正確，若銷售者認(rèn)可銷售事實(shí)，即使無法提供憑證，若在三包期內(nèi)，也應(yīng)依法更換。D項(xiàng)正確，銷售者可以要求李某支付鑒定費(fèi)用。故選CD。3．王某在一家公司工作，合同期滿后，公司未與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同，但繼續(xù)安排王某工作。王某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司以雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同為由拒絕。關(guān)于此情況，以下說法正確的有？()A、公司有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)殡p方未簽訂書面勞動(dòng)合同B、王某無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)楹贤训狡贑、若公司繼續(xù)安排王某工作，則視為雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同D、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，若符合規(guī)定，王某有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能僅以雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B項(xiàng)錯(cuò)誤，王某有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。C項(xiàng)正確，若公司繼續(xù)安排王某工作，則視為雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，若符合規(guī)定，王某有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故選CD。4．趙某在一家公司工作，公司以其工作表現(xiàn)不符合要求為由解雇趙某。趙某認(rèn)為公司解雇其不符合法定條件，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)于此情況，以下說法正確的有？()A、公司有權(quán)解雇趙某，因?yàn)槠涔ぷ鞅憩F(xiàn)不符合要求B、趙某無權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楣疽衙鞔_解雇理由C、若公司未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，趙某有權(quán)要求賠償D、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，趙某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司解雇趙某不符合法定條件。B項(xiàng)錯(cuò)誤，趙某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。C項(xiàng)正確，若公司未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，趙某有權(quán)要求賠償。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，趙某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。故選CD。5．孫某在一家公司工作，公司要求孫某加班，并承諾支付加班費(fèi)。孫某加班后，公司以財(cái)務(wù)部門疏忽為由未支付加班費(fèi)。孫某要求公司支付加班費(fèi)，公司以已超過訴訟時(shí)效為由拒絕。關(guān)于此情況，以下說法正確的有？()A、公司有權(quán)拒絕支付加班費(fèi)，因?yàn)橐殉^訴訟時(shí)效B、孫某無權(quán)要求支付加班費(fèi)，因?yàn)楣疽殉兄Z支付C、若孫某在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)主張權(quán)利，仍可要求支付加班費(fèi)D、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，公司應(yīng)無條件支付孫某加班費(fèi)答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能以已超過訴訟時(shí)效為由拒絕支付加班費(fèi)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，孫某有權(quán)要求支付加班費(fèi)。C項(xiàng)正確，若孫某在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)主張權(quán)利，仍可要求支付加班費(fèi)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)依法支付孫某加班費(fèi)，而非無條件支付。故選CD。6．周某在一家公司工作，公司以其工作表現(xiàn)不符合要求為由解雇周某。周某認(rèn)為公司解雇其不符合法定條件，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)于此情況，以下說法正確的有？()A、公司有權(quán)解雇周某，因?yàn)槠涔ぷ鞅憩F(xiàn)不符合要求B、周某無權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楣疽衙鞔_解雇理由C、若公司未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，周某有權(quán)要求賠償D、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，周某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司解雇周某不符合法定條件。B項(xiàng)錯(cuò)誤，周某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。C項(xiàng)正確，若公司未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，周某有權(quán)要求賠償。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，周某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。故選CD。7．吳某在一家公司工作，公司要求吳某加班，并承諾支付加班費(fèi)。吳某加班后，公司以財(cái)務(wù)部門疏忽為由未支付加班費(fèi)。吳某要求公司支付加班費(fèi)，公司以已超過訴訟時(shí)效為由拒絕。關(guān)于此情況，以下說法正確的有？()A、公司有權(quán)拒絕支付加班費(fèi)，因?yàn)橐殉^訴訟時(shí)效B、吳某無權(quán)要求支付加班費(fèi)，因?yàn)楣疽殉兄Z支付C、若吳某在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)主張權(quán)利，仍可要求支付加班費(fèi)D、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，公司應(yīng)無條件支付吳某加班費(fèi)答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能以已超過訴訟時(shí)效為由拒絕支付加班費(fèi)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，吳某有權(quán)要求支付加班費(fèi)。C項(xiàng)正確，若吳某在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)主張權(quán)利，仍可要求支付加班費(fèi)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)依法支付吳某加班費(fèi)，而非無條件支付。故選CD。8．鄭某在一家公司工作，公司以其工作表現(xiàn)不符合要求為由解雇鄭某。鄭某認(rèn)為公司解雇其不符合法定條件，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)于此情況，以下說法正確的有？()A、公司有權(quán)解雇鄭某，因?yàn)槠涔ぷ鞅憩F(xiàn)不符合要求B、鄭某無權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楣疽衙鞔_解雇理由C、若公司未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，鄭某有權(quán)要求賠償D、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，鄭某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司解雇鄭某不符合法定條件。B項(xiàng)錯(cuò)誤，鄭某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。C項(xiàng)正確，若公司未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，鄭某有權(quán)要求賠償。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，鄭某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。故選CD。9．甲公司是一家大型企業(yè)，為提升員工法律意識(shí)，組織了一次法律知識(shí)講座。講座結(jié)束后，員工乙向甲公司提出申請(qǐng)，要求公司提供講座的詳細(xì)記錄和課件資料。甲公司以涉及商業(yè)機(jī)密為由拒絕提供。關(guān)于此情況，以下說法正確的有？()A、甲公司有權(quán)拒絕提供，因?yàn)樯婕吧虡I(yè)機(jī)密B、乙員工無權(quán)要求提供，因?yàn)楣居凶灾鳈?quán)C、若講座內(nèi)容不涉及商業(yè)機(jī)密，甲公司應(yīng)予提供D、根據(jù)《中華人民共和國民法典》，乙員工有權(quán)要求查閱相關(guān)資料答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，甲公司不能以涉及商業(yè)機(jī)密為由拒絕提供。B項(xiàng)錯(cuò)誤，乙員工有權(quán)要求提供。C項(xiàng)正確，若講座內(nèi)容不涉及商業(yè)機(jī)密，甲公司應(yīng)予提供。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》，乙員工有權(quán)要求查閱相關(guān)資料。故選CD。10．張某在一家公司工作，因工作失誤給公司造成了損失。公司根據(jù)規(guī)章制度對(duì)張某進(jìn)行了罰款。張某認(rèn)為罰款金額過高，遂向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。關(guān)于此情況，以下說法正確的有？()A、公司有權(quán)對(duì)張某進(jìn)行罰款，因?yàn)橐?guī)章制度具有約束力B、張某無權(quán)投訴，因?yàn)楣居凶灾鳈?quán)C、若罰款金額超過法律規(guī)定，張某有權(quán)要求撤銷罰款D、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，公司應(yīng)依法進(jìn)行罰款答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能隨意對(duì)張某進(jìn)行罰款。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某有權(quán)投訴。C項(xiàng)正確，若罰款金額超過法律規(guī)定，張某有權(quán)要求撤銷罰款。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，公司應(yīng)依法進(jìn)行罰款。故選CD。11．李某在一家超市購物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市進(jìn)行修理。超市以該商品已過保質(zhì)期且無法提供購買憑證為由拒絕修理。關(guān)于此情況，以下說法正確的有？()A、超市有權(quán)拒絕修理，因?yàn)樯唐芬堰^保質(zhì)期B、李某無權(quán)要求修理，因?yàn)橐堰^保質(zhì)期C、若商品仍在三包期內(nèi)，超市應(yīng)依法進(jìn)行修理D、若商品符合法定三包規(guī)定，即使過保質(zhì)期，超市也應(yīng)承擔(dān)修理責(zé)任答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，超市不能僅以商品過保質(zhì)期為由拒絕修理。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某有權(quán)要求修理。C項(xiàng)正確，若商品仍在三包期內(nèi)，超市應(yīng)依法進(jìn)行修理。D項(xiàng)正確，若商品符合法定三包規(guī)定，即使過保質(zhì)期，超市也應(yīng)承擔(dān)修理責(zé)任。故選CD。12．王某在一家公司工作，合同期滿后，公司未與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同，但繼續(xù)安排王某工作。王某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司以雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同為由拒絕。關(guān)于此情況，以下說法正確的有？()A、公司有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)殡p方未簽訂書面勞動(dòng)合同B、王某無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)楹贤训狡贑、若公司繼續(xù)安排王某工作，則視為雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同D、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，若符合規(guī)定，王某有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能僅以雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B項(xiàng)錯(cuò)誤，王某有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。C項(xiàng)正確，若公司繼續(xù)安排王某工作，則視為雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，若符合規(guī)定，王某有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故選CD。13．趙某在一家公司工作，公司以其工作表現(xiàn)不符合要求為由解雇趙某。趙某認(rèn)為公司解雇其不符合法定條件，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)于此情況，以下說法正確的有？()A、公司有權(quán)解雇趙某，因?yàn)槠涔ぷ鞅憩F(xiàn)不符合要求B、趙某無權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楣疽衙鞔_解雇理由C、若公司未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，趙某有權(quán)要求賠償D、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，趙某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司解雇趙某不符合法定條件。B項(xiàng)錯(cuò)誤，趙某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。C項(xiàng)正確，若公司未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，趙某有權(quán)要求賠償。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，趙某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。故選CD。14．孫某在一家公司工作，公司要求孫某加班，并承諾支付加班費(fèi)。孫某加班后，公司以財(cái)務(wù)部門疏忽為由未支付加班費(fèi)。孫某要求公司支付加班費(fèi)，公司以已超過訴訟時(shí)效為由拒絕。關(guān)于此情況，以下說法正確的有？()A、公司有權(quán)拒絕支付加班費(fèi)，因?yàn)橐殉^訴訟時(shí)效B、孫某無權(quán)要求支付加班費(fèi)，因?yàn)楣疽殉兄Z支付C、若孫某在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)主張權(quán)利，仍可要求支付加班費(fèi)D、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，公司應(yīng)無條件支付孫某加班費(fèi)答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能以已超過訴訟時(shí)效為由拒絕支付加班費(fèi)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，孫某有權(quán)要求支付加班費(fèi)。C項(xiàng)正確，若孫某在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)主張權(quán)利，仍可要求支付加班費(fèi)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)依法支付孫某加班費(fèi)，而非無條件支付。故選CD。15．鄭某在一家公司工作，公司以其工作表現(xiàn)不符合要求為由解雇鄭某。鄭某認(rèn)為公司解雇其不符合法定條件，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)于此情況，以下說法正確的有？()A、公司有權(quán)解雇鄭某，因?yàn)槠涔ぷ鞅憩F(xiàn)不符合要求B、鄭某無權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楣疽衙鞔_解雇理由C、若公司未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，鄭某有權(quán)要求賠償D、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，鄭某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司解雇鄭某不符合法定條件。B項(xiàng)錯(cuò)誤，鄭某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。C項(xiàng)正確，若公司未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，鄭某有權(quán)要求賠償。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，鄭某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。故選CD。三、判斷題1．在網(wǎng)絡(luò)上泄露個(gè)人身份證號(hào)碼可能構(gòu)成犯罪。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國刑