金融產(chǎn)品經(jīng)理風(fēng)險(xiǎn)績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分風(fēng)險(xiǎn)控制能力產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)識別準(zhǔn)確率35%95%根據(jù)產(chǎn)品上線后實(shí)際發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)事件，對風(fēng)險(xiǎn)識別準(zhǔn)確率進(jìn)行評分，每識別準(zhǔn)確一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)得1分，滿分5分，按比例換算成百分比得分。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案完善度90%根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案的完整性和可操作性進(jìn)行評分，滿分5分，按比例換算成百分比得分。風(fēng)險(xiǎn)事件響應(yīng)速度85%根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生后的響應(yīng)時(shí)間進(jìn)行評分，每提前響應(yīng)1天得1分，滿分5分，按比例換算成百分比得分。風(fēng)險(xiǎn)損失控制效果80%根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)事件造成的實(shí)際損失與預(yù)期損失的比值進(jìn)行評分，比值越低得分越高，滿分5分，按比例換算成百分比得分。風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)符合度98%根據(jù)產(chǎn)品是否符合相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求進(jìn)行評分，每符合一項(xiàng)得1分，滿分5分，按比例換算成百分比得分。產(chǎn)品創(chuàng)新性新產(chǎn)品創(chuàng)意數(shù)量25%5個(gè)/年根據(jù)年度內(nèi)提出的新產(chǎn)品創(chuàng)意數(shù)量進(jìn)行評分，每提出1個(gè)創(chuàng)意得1分，滿分5分，按比例換算成百分比得分。新產(chǎn)品市場接受度85%根據(jù)新產(chǎn)品上線后的市場反饋和用戶評分進(jìn)行評分，滿分5分，按比例換算成百分比得分。產(chǎn)品創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用率70%根據(jù)產(chǎn)品中應(yīng)用的新技術(shù)數(shù)量和先進(jìn)性進(jìn)行評分，滿分5分，按比例換算成百分比得分。產(chǎn)品創(chuàng)新競爭力80%根據(jù)產(chǎn)品在市場上的競爭優(yōu)勢進(jìn)行評分，滿分5分，按比例換算成百分比得分。產(chǎn)品創(chuàng)新專利數(shù)量2項(xiàng)/年根據(jù)年度內(nèi)獲得的產(chǎn)品創(chuàng)新專利數(shù)量進(jìn)行評分，每獲得1項(xiàng)專利得1分，滿分5分，按比例換算成百分比得分。市場業(yè)績貢獻(xiàn)產(chǎn)品銷售額25%1000萬元/年根據(jù)年度內(nèi)產(chǎn)品的銷售額進(jìn)行評分，每超過目標(biāo)值10%得1分，滿分5分，按比例換算成百分比得分。產(chǎn)品市場份額15%根據(jù)年度內(nèi)產(chǎn)品在市場中的份額進(jìn)行評分，每超過目標(biāo)值2%得1分，滿分5分，按比例換算成百分比得分?？蛻魸M意度90%根據(jù)客戶滿意度調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評分，滿分5分，按比例換算成百分比得分。產(chǎn)品推廣效果80%根據(jù)產(chǎn)品推廣活動(dòng)的效果進(jìn)行評分，滿分5分，按比例換算成百分比得分。產(chǎn)品復(fù)購率70%根據(jù)產(chǎn)品的復(fù)購率進(jìn)行評分，滿分5分，按比例換算成百分比得分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率15%90%根據(jù)與相關(guān)部門的協(xié)作效率和效果進(jìn)行評分，滿分5分，按比例換算成百分比得分。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通效果85%根據(jù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通效果和問題解決能力進(jìn)行評分，滿分5分，按比例換算成百分比得分。培訓(xùn)與知識分享8次/年根據(jù)年度內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)或知識分享的次數(shù)進(jìn)行評分，每進(jìn)行1次得1分，滿分5分，按比例換算成百分比得分。團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成率95%根據(jù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成情況與個(gè)人目標(biāo)的協(xié)同性進(jìn)行評分，滿分5分，按比例換算成百分比得分。問題解決能力90%根據(jù)在團(tuán)隊(duì)中解決問題的能力和效果進(jìn)行評分，滿分5分，按比例換算成百分比得分。本考核表旨在全面評估金融產(chǎn)品經(jīng)理在風(fēng)險(xiǎn)控制、產(chǎn)品創(chuàng)新、市場業(yè)績和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀、公正的評價(jià)，確?？己私Y(jié)果的真實(shí)性和有效性。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：