電信行業(yè)技術工程師技術能力考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分網絡設計與實施能力網絡方案設計質量35%無重大設計缺陷，滿足業(yè)務需求根據設計方案是否完整、合理、可擴展，以及是否滿足業(yè)務需求進行評分，每項缺陷扣5分項目實施進度按計劃完成80%以上項目按實際完成比例評分，每提前10%加2分，每延遲10%扣2分技術文檔規(guī)范性文檔完整、格式規(guī)范根據文檔的完整性、規(guī)范性進行評分，每項缺失或不符合規(guī)范扣3分新技術應用能力掌握并應用至少2項新技術根據應用新技術的數量和質量進行評分，每項應用成功加5分團隊協(xié)作與溝通有效溝通，推動項目進展根據團隊反饋和項目進展情況評分，每項有效溝通加3分，每項溝通不暢扣3分故障排查與解決能力故障響應速度30%平均響應時間不超過30分鐘根據實際響應時間評分，每延遲10分鐘扣2分故障解決率解決率不低于90%根據故障解決數量和總數比例評分，每高5%加2分，每低5%扣2分問題根源定位準確性準確定位問題根源根據問題根源定位的準確性進行評分，每次準確加5分，每次不準確扣3分解決方案有效性解決方案有效且無副作用根據解決方案的有效性和副作用進行評分，每次有效加5分，每次有副作用扣5分客戶滿意度客戶滿意度不低于85%根據客戶滿意度評分，每高5%加2分，每低5%扣2分技術知識更新能力技術培訓參與度20%參與至少80%的內部培訓根據實際參與比例評分，每高10%加2分，每低10%扣2分新技術學習速度在規(guī)定時間內掌握新技術根據掌握新技術的速度和質量進行評分，每提前完成一項加5分技術專利或論文發(fā)表發(fā)表至少1篇技術論文或申請1項專利每發(fā)表一篇論文或申請一項專利加10分知識分享與傳承分享至少2次技術經驗根據分享的次數和質量進行評分，每次有效分享加3分技術認證獲取獲取至少1項高級技術認證每獲取一項高級認證加5分團隊協(xié)作與領導力團隊協(xié)作能力15%有效協(xié)作，推動項目進展根據團隊反饋和項目進展情況評分，每項有效協(xié)作加3分，每項協(xié)作不暢扣3分任務分配與協(xié)調合理分配任務，協(xié)調團隊資源根據任務分配的合理性和資源協(xié)調的效果進行評分，每次合理分配加3分，每次不合理扣3分團隊培訓與指導培訓至少2次團隊成員根據培訓的次數和質量進行評分，每次有效培訓加3分團隊凝聚力提升團隊凝聚力根據團隊氛圍和成員反饋評分，每提升一項加3分，每下降一項扣3分領導力表現在關鍵問題中展現領導力根據在關鍵問題中的表現進行評分，每次有效領導加5分本考核表用于評估電信行業(yè)技術工程師的技術能力，包括網絡設計與實施能力、故障排查與解決能力、技術知識更新能力和團隊協(xié)作與領導力四個維度。請根據實際表現進行評分，確保評分客觀、公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：