1/98本課內(nèi)容課標(biāo)要求本課圍繞勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)展開，介紹勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵與勞動(dòng)法的基本原則，闡述勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，說明勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。學(xué)習(xí)本課有利于學(xué)生深刻體會(huì)勞動(dòng)法對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)公平正義的重要作用，知道在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)會(huì)合理運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。本課兩框內(nèi)容是“總分總”關(guān)系，先概括講述勞動(dòng)法的基本原則，再重點(diǎn)闡述簽訂勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)這兩個(gè)重要問題，最后從程序的角度闡明勞動(dòng)者如何維護(hù)自身合法權(quán)益了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式第一框立足職場(chǎng)有法寶理清主干知識(shí)(一)法律守護(hù)勞動(dòng)者1．國家保障公民的勞動(dòng)權(quán)(1)憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。(2)國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。(3)國家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。(4)為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。2．勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。3．勞動(dòng)者含義勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人條件勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人4．勞動(dòng)法的基本原則首要是什么保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益原則意義保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則①勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。②勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。③全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益微點(diǎn)撥就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、學(xué)習(xí)方式、性別、戶籍或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。(二)勞動(dòng)也要簽合同1．勞動(dòng)合同的含義及作用含義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議作用有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系形式建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同微點(diǎn)撥是否存在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2．勞動(dòng)合同的條款要求勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款，全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容必備條款必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等可備條款勞動(dòng)合同的可備條款是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款3．訂立勞動(dòng)合同的原則訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。微點(diǎn)撥勞動(dòng)合同違反合法原則的具體情況主體資格不合法如用人單位的職能部門直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力內(nèi)容不合法凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款形式不合法法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式4．勞動(dòng)合同的效力(1)勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。(2)勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。5．勞動(dòng)合同無效的情形(1)具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。(2)無效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力。釋解核心要點(diǎn)[議題材料]2024年3月，某公司通過職業(yè)介紹中心，聘持有某知名大學(xué)文憑的李某為該公司銷售經(jīng)理，雙方于2024年3月訂立聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為12000元，合同期限至2025年3月止。2024年6月，該公司查實(shí)李某所持的大學(xué)文憑是假的，遂通知李某從2024年6月1日起解除雙方所簽訂的合同。該公司對(duì)李某2024年5月份工資支付一半。李某同意解除勞動(dòng)合同，但堅(jiān)持認(rèn)為雙方所訂立的勞動(dòng)合同已實(shí)際履行，是有效的，公司應(yīng)全額支付2024年5月份工資，并要求該公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元。[問題探究]1．該公司與李某所簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？提示：李某以假文憑同該公司簽訂勞動(dòng)合同，違背了訂立勞動(dòng)合同的基本原則——誠實(shí)信用原則，屬欺詐行為，因此雙方所訂立的勞動(dòng)合同無效。2．該公司是否應(yīng)全額支付李某2024年5月份工資？提示：本案中勞動(dòng)合同無效并不意味著用人單位無需支付勞動(dòng)者已付勞動(dòng)的報(bào)酬。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。公司應(yīng)向李某全額支付2024年5月份工資。3．李某要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該公司應(yīng)不應(yīng)該支付？提示：因勞動(dòng)合同無效，李某關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金便沒有了任何法律依據(jù)，故對(duì)李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求依法不應(yīng)支持。eq\a\vs4\al(認(rèn)知生成)全面理解訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的基本原則原則要求合法要求勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定公平要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款平等自愿是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂協(xié)商一致是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效誠實(shí)信用用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠實(shí)，講信用，不得欺詐對(duì)方。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明即時(shí)訓(xùn)練評(píng)價(jià)一、微點(diǎn)澄清判斷(1)勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。()提示：×勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。(2)少數(shù)民族大學(xué)畢業(yè)生段某在找工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己并沒有因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，主要體現(xiàn)了勞動(dòng)法的首要原則即保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。()提示：×勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，這主要體現(xiàn)了勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是勞動(dòng)法的首要原則。(3)14周歲的小軍輟學(xué)外出打工，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排他從事井下作業(yè)或有毒有害的勞動(dòng)。()提示：×勞動(dòng)法規(guī)定，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，14周歲的小軍是不能被用人單位招用的。對(duì)于年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，國家給予特殊勞動(dòng)保護(hù)，用人單位不得安排其從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)。(4)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。()提示：√(5)用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得解除勞動(dòng)合同。()提示：×用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。二、教材資源發(fā)掘1．(教材P60“探究與分享”改編題)應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生小邱在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕對(duì)其進(jìn)行面試。下列分析正確的是()A．違背了平等自愿、協(xié)商一致的原則B．這屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了小邱的平等就業(yè)權(quán)C．違反了特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則，侵犯了女性的就業(yè)權(quán)D．如果烹飪學(xué)校在招聘啟事上明確說明“僅招男性”，則是合法的解析：選B烹飪學(xué)校以“僅招男性”為由，拒絕女大學(xué)畢業(yè)生小邱面試，屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了小邱的平等就業(yè)權(quán)，B正確。材料既未涉及訂立勞動(dòng)合同的原則，也未涉及違反特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則，A、C不選。烹飪學(xué)校在招聘啟事上明確說明“僅招男性”，是不合法的，D錯(cuò)誤。2．(教材P61“相關(guān)鏈接3”改編題)國家法律規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查；等等。這些規(guī)定()①表明了國家創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利②體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)相統(tǒng)一③體現(xiàn)了國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)④顯示了國家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志A．①② B.①④C．②④ D．③④解析：選D材料中的做法顯示了國家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，體現(xiàn)了國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志，③④正確。材料既沒有體現(xiàn)國家創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，也沒有體現(xiàn)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的統(tǒng)一，①②排除。3．(教材P62“探究與分享”改編題)“勞動(dòng)合同沒什么用，簽了合同也不等于上了保險(xiǎn)，簽不簽無所謂?！毕铝袑?duì)此觀點(diǎn)認(rèn)識(shí)正確的是()A．簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的所有權(quán)利都有了保障B．簽了勞動(dòng)合同就不自由了，不能離開用人單位C．簽訂勞動(dòng)合同有利于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，為將來解決糾紛提供依據(jù)D．私營企業(yè)的勞動(dòng)者不必簽訂勞動(dòng)合同解析：選C勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，能為將來解決糾紛提供依據(jù)，C正確。A中“所有權(quán)利”說法絕對(duì)，錯(cuò)誤。B中“不能離開用人單位”說法錯(cuò)誤，排除。所有的勞動(dòng)者都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，D錯(cuò)誤。4．(教材P63“探究與分享”改編題)勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。針對(duì)下面四幅漫畫反映出的問題，判斷正確的是()①勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)②簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠實(shí)信用原則③以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂的勞動(dòng)合同無效④簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)慎重，因?yàn)橹荒艹袚?dān)合同約定的結(jié)果A．①② B．①④C．②③ D．③④解析：選C建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠實(shí)信用原則，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂的勞動(dòng)合同無效，②③符合題意。材料中的四幅漫畫反映的問題是簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則和無效勞動(dòng)合同，未涉及勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，①不符合題意。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)慎重，但并不是所有的勞動(dòng)合同都有效，無效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力，④說法錯(cuò)誤，排除。故本題選C。三、情境遷移應(yīng)用5．肖女士與公司簽訂期限為3年的勞動(dòng)合同，然而公司沒有為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)。某日，她在合同期限內(nèi)、在公司規(guī)定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)工作時(shí)受到傷害，公司不僅沒有為她申請(qǐng)工傷認(rèn)定，還以雙方簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)通過格式條款約定“損失自負(fù)”為由，拒絕承擔(dān)任何責(zé)任。該公司的錯(cuò)誤做法有()①違背對(duì)方當(dāng)事人意愿，強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件②侵害了勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利③訂立勞動(dòng)合同時(shí)只提供必備條款，無可備條款④訂立勞動(dòng)合同時(shí)設(shè)定不具法律效力的格式條款A(yù)．①③ B．①④C．②③ D．②④解析：選D題干反映了該公司單方面排除自身責(zé)任，不反映肖女士被強(qiáng)制接受某種條件的事實(shí)，①不符合題意。公司沒有為肖女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)，侵害了勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，②正確。題干不反映雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否只提供必備條款，③排除。該公司以設(shè)定格式條款約定對(duì)方責(zé)任為由，推卸本應(yīng)由自己承擔(dān)的法律責(zé)任，這樣的格式條款無效，④正確。故本題選D。6．某中學(xué)在招聘教師的條件中都注明“只限男性”。面對(duì)求職者的質(zhì)疑，校方及時(shí)作出解釋，表示他們學(xué)校是一所采取軍事化管理的特殊教育學(xué)校，工作強(qiáng)度和壓力比較大，女教師未必能受得了，只限男性是為了方便管理。對(duì)此，下列看法正確的是()①學(xué)校的特殊招聘條件，侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利②勞動(dòng)法的首要原則是勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)，此回應(yīng)站不住腳③國家應(yīng)著力消除就業(yè)歧視，實(shí)現(xiàn)好和維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益④校方的解釋只是違背了社會(huì)公序良俗，并未違反法律A．①③ B．①②C．②③ D．③④解析：選A在招聘教師的條件中都注明“只限男性”，侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利，①正確。勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，②錯(cuò)誤。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，國家應(yīng)著力消除就業(yè)歧視，實(shí)現(xiàn)好和維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益，③正確。校方的解釋歧視女性，既違背了社會(huì)公序良俗，也違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》，④錯(cuò)誤。故本題選A。

[框題跟蹤檢測(cè)]一、選擇題1．《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一條規(guī)定，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。下列屬于勞動(dòng)法的主要原則的有()①保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益②勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合③遵守勞動(dòng)紀(jì)律④提高勞動(dòng)技能A．①④ B．②③C．③④ D．①②解析：選D勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法，我國勞動(dòng)法的主要原則有：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合，①②符合題意；③④屬于勞動(dòng)者的義務(wù)，不符合題意。2．傾斜保護(hù)原則是指勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益。下列選項(xiàng)未能在勞動(dòng)立法上體現(xiàn)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論的是()A．偏重于規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)B．規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制條件C．以強(qiáng)行性規(guī)范規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D．規(guī)定用人單位的用工自主權(quán)解析：選D本題為逆向選擇題。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者處于事實(shí)上的弱勢(shì)地位，加之勞動(dòng)關(guān)系的人身性和隸屬性特征，勞動(dòng)法應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜保護(hù)。這在勞動(dòng)立法上的體現(xiàn)一般包括：偏重于規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)；以強(qiáng)行性規(guī)范規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系實(shí)行嚴(yán)格限制；等等。根據(jù)以上規(guī)定可知，D符合題意。故本題選D。3．李某患過小兒麻痹癥，持有殘疾人證。在某公司的一次招聘中，李某順利通過招聘考試，在辦理入職手續(xù)進(jìn)入尾聲時(shí)，該公司看到李某體檢報(bào)告顯示“竇性心動(dòng)過緩”(不屬于禁止從業(yè)的疾病)，即稱不愿接受風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)高的員工，拒絕其入職。該公司的說法()①違反了平等原則，存在職業(yè)歧視的嫌疑②符合公司利益，存在一定的合理性③沒有法律依據(jù)，侵犯了李某的人格權(quán)④行使了用工自主權(quán)，并未違背相關(guān)法律A．①③ B．①④C．②③ D．②④解析：選A勞動(dòng)法明確規(guī)定勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)不能因?yàn)樯眢w上的殘疾受到歧視，該公司的做法違反了平等原則，存在職業(yè)歧視的嫌疑，且李某體檢報(bào)告上顯示的情況不屬于禁止從業(yè)的疾病，公司稱不愿接受風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)高的員工，拒絕其入職的說法沒有法律依據(jù)，侵犯了李某的人格權(quán)，①③符合題意。材料中該公司的說法違背了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，錯(cuò)誤地行使了用工自主權(quán)，侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利，其做法不合理，②④錯(cuò)誤。故本題選A。4．春節(jié)過后，遠(yuǎn)在山西的李某來到上海打工。在與廠方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李某發(fā)現(xiàn)在“休息、休假”權(quán)利方面規(guī)定“每周有一個(gè)休息日”不妥，與廠方協(xié)商改為“每?jī)芍苄菹⒁惶?，其余休息日集中起來三個(gè)月回家探親一次”。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李某與廠方主要堅(jiān)持的原則是()A．合法 B．平等自愿C．協(xié)商一致 D．誠實(shí)信用解析：選C材料強(qiáng)調(diào)的是李某在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并與廠方協(xié)商修改相關(guān)問題，二者主要堅(jiān)持了協(xié)商一致的原則，并不是合法、平等自愿、誠實(shí)信用原則，C正確，A、B、D排除。5．(2024·廣東茂名市電白區(qū)高二期中)某公司招聘工作人員，崗位要求為：本科及以上學(xué)歷，機(jī)械類專業(yè)，有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。曹某為機(jī)械設(shè)計(jì)與制造專業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，首次參加應(yīng)聘，在工作經(jīng)歷一欄填寫某機(jī)械廠任工程師3年，被該公司錄用，并在試用期滿后與公司簽訂了勞動(dòng)合同書。對(duì)此，下列分析正確的是()①該勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商簽訂，具有了法律約束力②簽訂勞動(dòng)合同前，曹某已與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系③曹某沒有全面履行合同約定義務(wù)，故應(yīng)承擔(dān)責(zé)任④該勞動(dòng)合同不符合公司的真實(shí)意思，無效或者部分無效A．①② B．①③C．②④ D．③④解析：選C材料既沒有顯示該勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商簽訂，也不涉及曹某沒有全面履行合同約定義務(wù)，①③排除。曹某被該公司錄用，并在試用期滿后與公司簽訂了勞動(dòng)合同書，這說明簽訂勞動(dòng)合同前，自用工之日起，曹某已與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，②正確。曹某首次參加應(yīng)聘，在工作經(jīng)歷一欄填寫某機(jī)械廠任工程師3年，該勞動(dòng)合同由于曹某不講誠信，導(dǎo)致不符合公司的真實(shí)意思，無效或者部分無效，④正確。故本題選C。6．(2024·遼寧重點(diǎn)中學(xué)聯(lián)合體高二月考)李某是某公司的銷售代理，該公司與其簽有勞動(dòng)合同，規(guī)定李某可以從產(chǎn)品銷售利潤中提成60%，本人出現(xiàn)病、傷、殘等情況，公司概不負(fù)責(zé)。李某在一次外出辦理公司業(yè)務(wù)時(shí)，遇交通事故負(fù)傷致殘。李某要求公司解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問題，公司以不符合合同規(guī)定為由拒絕。對(duì)于本案，下列認(rèn)識(shí)正確的是()A．勞動(dòng)合同不是李某的真實(shí)意思表示，合同無效B．關(guān)于傷殘費(fèi)用的條款因排除勞動(dòng)者權(quán)利而無效C．勞動(dòng)合同系雙方當(dāng)事人自愿訂立，應(yīng)嚴(yán)格履行D．李某可直接向人民法院提起民事訴訟維護(hù)權(quán)益解析：選B材料未體現(xiàn)勞動(dòng)合同違背了李某的真實(shí)意思，且勞動(dòng)合同的部分條款違法，只是該條款無效，A錯(cuò)誤。李某與公司訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定的公司不負(fù)擔(dān)李某任何傷殘待遇費(fèi)的條款屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任，侵害了李某享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，內(nèi)容違法，該條款無效，B符合題意，C不符合題意。當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)利受到侵害時(shí)，必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟，D錯(cuò)誤。故本題選B。7．(2024·陜西咸陽市實(shí)中高二月考)銷售員張某在某公司工作三年后，公司與其簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定每月銷售額低于3萬元無工資；連續(xù)兩個(gè)月銷售額低于3萬元，公司將予以辭退。后來，公司以張某連續(xù)三個(gè)月業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)為由，拒絕支付其當(dāng)月工資，并發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。依據(jù)下列法律條款可推知()《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)……(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。A．補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，所以沒有法律約束力B．如張某經(jīng)培訓(xùn)仍不能業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，公司可立即解除勞動(dòng)合同C．張某若申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力D．公司解除與張某的勞動(dòng)合同，侵害了張某的合法權(quán)益解析：選D補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，具有法律約束力，A錯(cuò)誤。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，B錯(cuò)誤。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議而言，仲裁是訴訟的法定前置程序，裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力，但材料強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)合同法，未涉及勞動(dòng)仲裁，C錯(cuò)誤。由材料中的案例情況可知，公司違背勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定單方面解除與張某的勞動(dòng)合同，侵害了張某的合法權(quán)益，D正確。故本題選D。8．近年來勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)新變化，勞動(dòng)爭(zhēng)議呈高發(fā)、多發(fā)態(tài)勢(shì)，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件量更是明顯上升。數(shù)據(jù)顯示，90%以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在非公企業(yè)，70%以上的案件集中在勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫?。關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)，下列說法正確的是()①勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)②必須采用合法手段，通過法定程序來維護(hù)自身合法權(quán)益③簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的前提④履行勞動(dòng)義務(wù)是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的保證A．①② B．③④C．②③ D．①④解析：選A③④說法錯(cuò)誤，依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要保證，勞動(dòng)者享有權(quán)利與履行勞動(dòng)義務(wù)是互為前提的。勞動(dòng)者要維護(hù)自身合法權(quán)益，就應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，采用合法手段，通過法定程序來維護(hù)自身合法權(quán)益，①②符合題意。9．(2024·廣東佛山市高二期中)林某與某汽車租賃公司簽訂5年期勞動(dòng)合同，合同標(biāo)明林某在第一門店擔(dān)任銷售經(jīng)理。合同期間，該公司向林某下發(fā)調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，限其?月15日到第二門店報(bào)到，林某以距離第二門店路程2小時(shí)為由回復(fù)公司不同意調(diào)崗。4月18日，該公司因林某無法到指定地點(diǎn)工作，以林某曠工為由向林某送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。對(duì)此，下列說法正確的是()①因林某未與公司簽訂有效的仲裁協(xié)議，故只能選擇訴訟維權(quán)②林某不接受公司調(diào)崗違反了勞動(dòng)者義務(wù)，故公司可以單方面解約③調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)內(nèi)容的變更，公司應(yīng)與林某協(xié)商一致④公司對(duì)調(diào)崗未給予協(xié)助補(bǔ)償，是對(duì)林某勞動(dòng)權(quán)益的不利變更A．①② B．③④C．①③ D．②④解析：選B勞動(dòng)糾紛可以直接申請(qǐng)仲裁，無須簽訂仲裁協(xié)議，且勞動(dòng)糾紛不經(jīng)過仲裁，無法進(jìn)行訴訟維權(quán)，①說法錯(cuò)誤。調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)內(nèi)容的變更，公司應(yīng)與林某協(xié)商一致，林某不接受公司調(diào)崗沒有違反勞動(dòng)者義務(wù)，公司不可以單方面解約，②說法錯(cuò)誤，③正確。公司對(duì)工作地點(diǎn)的變更未給予林某必要的協(xié)助或者利益補(bǔ)償，屬于對(duì)林某勞動(dòng)權(quán)益的不利變更，超出合理范圍，④正確。故本題選B。10．(2024·山東濟(jì)寧期中)離線休息權(quán)指勞動(dòng)者在法定或約定工作時(shí)間之外，拒絕通過數(shù)字工具進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)或處理工作事宜的權(quán)利。一些用人單位要求勞動(dòng)者進(jìn)工作群，下班時(shí)間依然可以通過網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)等方式“休而不息”，休息權(quán)、隱私權(quán)得不到保障。捍衛(wèi)勞動(dòng)者的離線休息權(quán)，需要()①執(zhí)法部門加大監(jiān)管和懲罰力度，杜絕一切加班行為②健全維權(quán)機(jī)制，暢通勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的渠道③勞動(dòng)者樹立權(quán)利意識(shí)和義務(wù)意識(shí)，切實(shí)履行好勞動(dòng)義務(wù)④在勞動(dòng)法立法層面引入此權(quán)，提高企業(yè)隱形加班違法成本A．①② B．①③C．②④ D．③④解析：選C“杜絕一切加班行為”不符合實(shí)際，①不選。捍衛(wèi)勞動(dòng)者的離線休息權(quán)，需要在勞動(dòng)法立法層面引入此權(quán)，提高企業(yè)隱形加班違法成本，健全維權(quán)機(jī)制，暢通勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的渠道，②④正確。材料強(qiáng)調(diào)的是維護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，不涉及勞動(dòng)義務(wù)，③不選。故本題選C。二、非選擇題11．(2024·北京朝陽期末)勞動(dòng)法施行后，我國普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度，但是現(xiàn)實(shí)中仍然存在不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。當(dāng)被問及為什么不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，存在不同觀點(diǎn)。某用人單位觀點(diǎn)：我們公司小，能給員工開支就行，不用簽勞動(dòng)合同。某務(wù)工人員觀點(diǎn)：簽不簽勞動(dòng)合同無所謂。簽了勞動(dòng)合同，也不等于上了保險(xiǎn)，違約金還高，想走也走不了。結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)，評(píng)析上述觀點(diǎn)。答案示例：①上述用人單位與務(wù)工人員的觀點(diǎn)都是不正確的。公司小和違約金高都不能構(gòu)成不簽訂勞動(dòng)合同的理由。②簽訂勞動(dòng)合同，可以明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，約束雙方的行為，保障雙方各自的權(quán)益。③簽訂勞動(dòng)合同，有助于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)可以在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依照勞動(dòng)合同和法律的規(guī)定確定雙方當(dāng)事人的責(zé)任。④簽訂勞動(dòng)合同，有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的凝聚力，促進(jìn)勞動(dòng)市場(chǎng)有序運(yùn)行，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展。綜上所述，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同。12．(2024·黑龍江名校四模聯(lián)考)閱讀材料，完成下列要求。張某，2023年畢業(yè)于頂尖高等院校，2023年9月前往A公司進(jìn)行面試并通過。面試官要求張某第二天前往公司開始實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期兩個(gè)月，許諾工資8000元，但絕口不提簽訂勞動(dòng)合同之事。張某覺得A公司給出的待遇還算不錯(cuò)，便沒有理會(huì)勞動(dòng)合同的事情，如期開始實(shí)習(xí)。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)之后，張某因?yàn)闊o法適應(yīng)工作環(huán)境，便向管理層提出結(jié)算實(shí)習(xí)工資后另尋出路。然而，管理層人員鑒于兩個(gè)月來張某的出色表現(xiàn)，想要把張某留在公司，便以不下發(fā)實(shí)習(xí)工資逼迫其簽訂勞動(dòng)合同。這令張某非常頭疼，但鑒于剛剛畢業(yè)生活拮據(jù)，便選擇了妥協(xié)，與A公司簽訂了勞動(dòng)合同。結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)，分析張某與A公司簽訂的勞動(dòng)合同是否有效，并說明理由。解析：本題屬于分析說明類試題，回答本題需要調(diào)用《法律與生活》的有關(guān)知識(shí)，從原因角度進(jìn)行分析。關(guān)鍵詞①：鑒于張某的出色表現(xiàn)，想要把張某留在公司，便以不下發(fā)實(shí)習(xí)工資逼迫其簽訂勞動(dòng)合同→可聯(lián)系勞動(dòng)合同法規(guī)定的判定勞動(dòng)合同有效和無效的標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)鍵詞②：鑒于剛剛畢業(yè)生活拮據(jù)，便選擇了妥協(xié)→可聯(lián)系訂立合同的知識(shí)。關(guān)鍵詞③：A公司以不下發(fā)實(shí)習(xí)工資逼迫張某簽訂勞動(dòng)合同→可聯(lián)系簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的基本原則。答案示例：①勞動(dòng)合同法規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同是無效的。②訂立一份有效的合同，要求行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，意思表示真實(shí)，內(nèi)容合法。A公司以脅迫為手段，使張某在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同無效。③A公司以拒發(fā)實(shí)習(xí)工資為威脅，逼迫張某與其簽訂勞動(dòng)合同，未達(dá)成一致的意思表示，違背了簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的平等自愿原則，所以該勞動(dòng)合同無效。

第二框心中有數(shù)上職場(chǎng)理清主干知識(shí)(一)明明白白工作1．勞動(dòng)者享有的權(quán)利(1)勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利含義勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬意義勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬(2)勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利①休息權(quán)的地位：休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。②我國的工時(shí)制度：職工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。③我國的帶薪年休假制度：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。微點(diǎn)撥保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。(3)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利原因勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)要求用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查(4)勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利原因勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力要求為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)(5)勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。微點(diǎn)撥區(qū)分取得勞動(dòng)報(bào)酬與享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等，是勞動(dòng)所得。社會(huì)保險(xiǎn)和福利是勞動(dòng)者獲得的基本生活保障或生活改善方面的物質(zhì)幫助，屬于非勞動(dòng)收入。2．勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)(1)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系：權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。(2)義務(wù)內(nèi)容：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。(二)清清楚楚維權(quán)1．勞動(dòng)爭(zhēng)議用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。2．勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑和解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議調(diào)解當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行仲裁含義勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)條件當(dāng)事人不愿協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決地位根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟訴訟①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟微點(diǎn)撥和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠勞動(dòng)者與用人單位雙方的自覺。釋解核心要點(diǎn)[議題材料]材料一：進(jìn)城務(wù)工人員李某在一個(gè)建筑工地參加工作。工地老板按時(shí)發(fā)放工人工資，并且不斷對(duì)工人進(jìn)行技能培訓(xùn)，工作期間還給工人交“兩金”。一天，李某因忘記戴安全帽，被班長按勞動(dòng)合同規(guī)定罰款50元，李某為此非常生氣。材料二：小李與某公司簽訂書面勞動(dòng)合同，約定期限自2022年10月22日起至2023年10月21日止，工作崗位為客服專員，后小李一直在該公司任客服專員一職。一天，公司接了一個(gè)大項(xiàng)目，由于時(shí)間緊、任務(wù)重，公司強(qiáng)制要求員工(包括小李)每天加班4小時(shí)。2023年6月30日，某公司對(duì)小李作出了調(diào)崗決定，將其工作崗位由客服部調(diào)至安保部，并要求其7月報(bào)到。小李明確表示不同意調(diào)崗，并繼續(xù)在原崗位正常工作。后該公司以小李不同意調(diào)崗為由對(duì)其予以辭退，并扣發(fā)了7月份以來的工資。小李遂向法院提起訴訟。[問題探究]1．材料一中體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？李某沒有履行好哪些義務(wù)？提示：①勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。②李某沒有履行執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)。2．材料二中“小李遂向法院提起訴訟”的做法是否正確，并說明理由。提示：不正確。理由：小李與公司的糾紛屬于勞動(dòng)合同糾紛，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。根據(jù)材料，小李沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序，就不能直接向人民法院提起訴訟。3．材料二中公司的哪些做法是錯(cuò)誤的，并說明理由。提示：①公司強(qiáng)制要求員工(包括小李)每天加班4小時(shí)。理由：事例中公司侵犯了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。②公司對(duì)小李作出調(diào)崗決定，并予以辭退。理由：工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，對(duì)工作內(nèi)容的變更屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，應(yīng)雙方協(xié)商一致。公司未與小李協(xié)商一致，屬于單方面變更勞動(dòng)合同，以此為理由辭退小李屬于違法解除勞動(dòng)合同。③公司扣發(fā)7月份以來的工資。理由：公司對(duì)小李作出的調(diào)崗決定是不合法的，7月份以來的工資應(yīng)該照常發(fā)放，公司侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。eq\a\vs4\al(認(rèn)知生成)1．正確理解勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系(1)在社會(huì)主義制度下，每一個(gè)勞動(dòng)者都是國家的主人。勞動(dòng)者的主人翁地位是由勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利和勞動(dòng)者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的，是通過勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)出來的。(2)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、不可分割的。任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)，沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。勞動(dòng)者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時(shí)，還必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。2．勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)和程序(1)處理機(jī)構(gòu)：我國目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。(2)處理程序(圖示)回眸析材料：材料一探究的是勞動(dòng)者應(yīng)該履行應(yīng)盡義務(wù)的問題，材料二探究的是用人單位(公司)侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益、勞動(dòng)者積極維權(quán)的問題，要求勞動(dòng)者既要樹立權(quán)利意識(shí)，又要樹立義務(wù)意識(shí)，用人單位(公司)更不能損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。即時(shí)訓(xùn)練評(píng)價(jià)一、微點(diǎn)澄清判斷(1)勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照要求支付報(bào)酬。()提示：×勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。(2)某單位發(fā)現(xiàn)員工江某上班時(shí)經(jīng)常偷偷地玩游戲，該單位可以與其解除勞動(dòng)合同。()提示：√(3)勞動(dòng)者要承擔(dān)的義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。()提示：×勞動(dòng)者要承擔(dān)的義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)是勞動(dòng)者享有的權(quán)利。(4)仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)裁決不具有法律約束力。()提示：×仲裁委員會(huì)依法作出的勞動(dòng)裁決是具有法律約束力的裁決。(5)小楊與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，直接將單位告到人民法院是小楊維權(quán)的最佳選擇。()提示：×勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過多種途徑解決。能夠解決爭(zhēng)議、維護(hù)權(quán)益，就是好的方式。勞動(dòng)者不能直接向人民法院提起訴訟，要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這是向人民法院起訴的必經(jīng)程序。二、教材資源發(fā)掘1．(教材P64“探究與分享”改編題)阿秀所在的公司接了一個(gè)大項(xiàng)目，由于時(shí)間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅(jiān)持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時(shí)就回家了，月底發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)竟被扣了一天的工資。對(duì)此，下列說法正確的是()A．阿秀未能履行公司規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)，故應(yīng)被扣發(fā)工資B．用人單位遵循了勞動(dòng)法關(guān)于工資應(yīng)當(dāng)按勞分配的原則C．阿秀有權(quán)要求用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定支付相應(yīng)報(bào)酬D．用人單位可以此事為由，解除與阿秀的勞動(dòng)合同解析：選C阿秀加班，公司應(yīng)該支付加班費(fèi)，而不應(yīng)該扣除阿秀的應(yīng)發(fā)工資，A錯(cuò)誤。用人單位扣發(fā)阿秀的工資是違法行為，B錯(cuò)誤。勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，阿秀有權(quán)要求用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定支付相應(yīng)報(bào)酬，C正確。阿秀正常履行勞動(dòng)義務(wù)，并不符合解除勞動(dòng)合同的條件，D錯(cuò)誤。2．(教材P66“探究與分享1”改編題)某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都被王某拒絕。王某還主動(dòng)寫下了“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”的聲明，于是公司沒有為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。幾個(gè)月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因工殘疾的相關(guān)待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險(xiǎn)待遇給予賠償。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。針對(duì)案例，下列認(rèn)識(shí)正確的是()①權(quán)利與自由是有邊界的，王某的書面聲明是無效的②王某可以直接向法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益③王某的聲明符合自愿、平等的民法原則，應(yīng)該予以支持④公司沒有為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，侵害了王某的合法權(quán)益A．①③ B.①④C．②③ D．②④解析：選B王某主動(dòng)寫下了“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”的聲明，這屬于免除對(duì)方的義務(wù)，公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于法律規(guī)定公司的義務(wù)，必須履行，因此王某的書面聲明是無效的，①正確。本案屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁前置，王某不可以直接向法院提起訴訟，②錯(cuò)誤。王某的聲明不符合平等的民法原則，不應(yīng)該予以支持，③錯(cuò)誤。公司沒有為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，侵害了王某的合法權(quán)益，④正確。故本題選B。3．(教材P67“探究與分享”改編題)某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了勞動(dòng)合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖而遲遲未開業(yè)，在此期間，餐廳拒發(fā)工資。蔡某提出要解除勞動(dòng)合同，并提交解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)，但遭到了餐廳拒絕。為了維權(quán)，蔡某可以()①直接向人民法院提起訴訟，要求解除勞動(dòng)合同②申請(qǐng)仲裁，須在知情后30日內(nèi)申請(qǐng)③友好協(xié)商，與餐廳達(dá)成和解協(xié)議④申請(qǐng)調(diào)解，與餐廳達(dá)成調(diào)解協(xié)議A．①② B．①④C．②③ D．③④解析：選D根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。蔡某應(yīng)該在知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決，所以蔡某如果直接向人民法院提起訴訟，人民法院可以不予受理，①②說法錯(cuò)誤。為了維權(quán)，蔡某可以友好協(xié)商，與餐廳達(dá)成和解協(xié)議，或者申請(qǐng)調(diào)解，與餐廳達(dá)成調(diào)解協(xié)議，③④說法正確。故本題選D。三、情境遷移應(yīng)用4．陸某于2019年與某汽車配件公司訂立勞動(dòng)合同，約定《就業(yè)規(guī)則》《員工守則》作為合同附件。合同附件規(guī)定員工不得委托他人或代替他人刷卡，并將此類行為作為解雇事由之一。2023年10—11月期間，陸某和同事叢某互相多次代刷卡，公司以陸某的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與陸某的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……關(guān)于本案，下列說法錯(cuò)誤的是()①用人單位要求解除勞動(dòng)合同遵循了平等自愿的原則②用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，屬于違約行為③陸某可以直接提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益④勞動(dòng)者維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益時(shí)也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)A．①② B．①④C．②③ D．③④解析：選C本題是逆向選擇題。合同附件規(guī)定員工不得委托他人或代替他人刷卡，并將此類行為作為解雇事由之一，陸某和同事叢某互相多次代刷卡，公司解除與陸某的勞動(dòng)合同，體現(xiàn)了勞動(dòng)者維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益時(shí)也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，用人單位要求解除勞動(dòng)合同遵循了平等自愿的原則，①④正確，但不符合題意。如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不屬于違約行為，②錯(cuò)誤，符合題意。陸某未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，不得直接提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益，③錯(cuò)誤，符合題意。故本題選C。5．(2024·吉林高考)小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營合同》。公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時(shí)打卡。幾個(gè)月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說法正確的是()①小趙與公司未簽訂勞動(dòng)合同，故不應(yīng)享受工傷待遇②若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁③小趙與公司自愿訂立合同并不當(dāng)然意味著合同有效④小趙與公司簽訂合作經(jīng)營合同，但形成了勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)．①② B．①③C．②④ D．③④解析：選D訂立合同并不當(dāng)然意味著合同生效。如果合同內(nèi)容出現(xiàn)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者違背公序良俗等情形，那么可能導(dǎo)致合同全部或者部分無效。自愿訂立的合同不代表合同內(nèi)容就一定合法，即合同不一定有效，③正確。小趙與某公司雖簽訂的是《合作經(jīng)營合同》，但公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資，小趙遵守公司制度，每天按時(shí)打卡，可見小趙與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，④正確。勞動(dòng)關(guān)系適格主體以“合作經(jīng)營”等為名訂立協(xié)議，但協(xié)議約定的雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容、實(shí)際履行情況等符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，此協(xié)議雖名為“合作經(jīng)營合同”，但實(shí)為勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同處理。故小趙與公司雖未簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，小趙應(yīng)享受工傷待遇，①不選。本案屬于勞動(dòng)糾紛，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不以仲裁協(xié)議為前提，②不選。6．張某于2020年7月入職某建筑公司從事施工管理工作，并于2023年2月離職。工作期間，張某有加班的情況，但建筑公司未支付其加班費(fèi)。2023年12月，張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決建筑公司依法支付其加班費(fèi)，建筑公司以張某的請(qǐng)求超過仲裁時(shí)效為由抗辯。后張某不服仲裁裁決，訴至法院。一審法院判決建筑公司支付張某加班費(fèi)18120元，雙方均未提起上訴。對(duì)此，下列分析正確的是()①勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為自合同簽訂時(shí)起一年內(nèi)②張某在該建筑公司的加班費(fèi)屬于工資，仲裁時(shí)效不受限制③張某是在收到仲裁裁決書后十五日內(nèi)向法院提起訴訟的④勞動(dòng)者向法院提起維權(quán)訴訟，一般要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序A．①② B．①④C．②③ D．③④解析：選D勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，而非自合同簽訂時(shí)起一年內(nèi)，①說法錯(cuò)誤。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁，張某已經(jīng)從該建筑公司離職，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁，②說法錯(cuò)誤。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，故張某是在收到仲裁裁決書后十五日內(nèi)向法院提起訴訟的，③正確。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，故勞動(dòng)者向法院提起維權(quán)訴訟，一般要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序，④正確。故本題選D。

[框題跟蹤檢測(cè)]一、選擇題1．(2024·遼寧縣級(jí)重點(diǎn)高中協(xié)作體高二期中)某紡織公司工會(huì)代表職工與公司簽訂了集體勞動(dòng)合同。合同約定每周工作40小時(shí)，周一到周五不許請(qǐng)假休息，周六、周日為公休日；周六、周日如安排職工加班，只發(fā)基本工資或在下一周內(nèi)安排補(bǔ)休；職工的工資報(bào)酬每月不低于2000元，加班工資及其他實(shí)物性福利不包括在內(nèi)；工資于每月5日前支付等。這份勞動(dòng)合同侵犯了職工()①休息休假的權(quán)利②享受社會(huì)福利的權(quán)利③取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利④平等就業(yè)的權(quán)利A．①③ B．①④C．②③ D．②④解析：選A合同約定每周工作40小時(shí)，周一到周五不許請(qǐng)假休息，周六、周日為公休日，這樣的勞動(dòng)合同侵犯了職工休息休假的權(quán)利，①符合題意。合同規(guī)定職工的工資報(bào)酬每月不低于2000元，加班工資及其他實(shí)物性福利不包括在內(nèi)，因此這份勞動(dòng)合同沒有侵犯職工享受社會(huì)福利的權(quán)利，②排除。合同規(guī)定周六、周日如安排職工加班，只發(fā)基本工資或在下一周內(nèi)安排補(bǔ)休，這侵犯了職工取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，③符合題意。合同內(nèi)容不涉及侵犯職工平等就業(yè)的權(quán)利，④與題意不符。故本題選A。2．法學(xué)家魯?shù)婪颉ゑT·耶林曾說過，為權(quán)利而斗爭(zhēng)是權(quán)利人對(duì)自己的義務(wù)。下列對(duì)我國法律規(guī)定的勞動(dòng)者主要享有的權(quán)利理解正確的是()①保證勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利意味著一律不能加班加點(diǎn)②享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利要求用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)③取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利要求用人單位不得使勞動(dòng)者從事有職業(yè)危害的作業(yè)A．①② B．①④C．②③ D．③④解析：選C保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，①說法錯(cuò)誤。享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利要求用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬，②③理解正確。獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利要求用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查，④說法錯(cuò)誤。故本題選C。3．某供電公司電工高某，注重學(xué)習(xí)前輩經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持在帶電作業(yè)中進(jìn)行技術(shù)探索與改進(jìn)，在平凡的崗位上譜寫了一首勞動(dòng)贊歌。材料中高某認(rèn)真履行的勞動(dòng)義務(wù)是()A．完成勞動(dòng)任務(wù)B．提高職業(yè)技能C．執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程D．遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德解析：選B注重學(xué)習(xí)前輩經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持在帶電作業(yè)中進(jìn)行技術(shù)探索與改進(jìn)，表明高某認(rèn)真履行提高職業(yè)技能的勞動(dòng)義務(wù)，B符合題意，A、C、D均與題意不符。4．(2024·河北省示范性高中高二期中)吳某在一家藝術(shù)玻璃店從事藝術(shù)玻璃門窗制作加工工作。2023年3月，吳某在店內(nèi)傳運(yùn)玻璃材料時(shí)，因店內(nèi)存放的玻璃材料突然倒塌，不慎被砸傷。經(jīng)營者劉某雖然積極墊付了一部分醫(yī)療費(fèi)，但雙方一直對(duì)工傷賠償問題未達(dá)成一致意見。下列說法正確的是()①吳某可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁②經(jīng)營者劉某對(duì)工傷賠償問題可直接向人民法院提起訴訟③吳某可在工傷認(rèn)定后三年內(nèi)提出書面仲裁申請(qǐng)④若勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁，則具有法律約束力A．①③ B．①④C．②③ D．②④解析：選B雙方關(guān)于工傷賠償問題的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，吳某可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，①正確。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，②錯(cuò)誤。吳某可在工傷認(rèn)定后一年內(nèi)提出書面仲裁申請(qǐng)，③錯(cuò)誤。若勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁，則具有法律約束力，④正確。故本題選B。5．李某入職某科技公司擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定執(zhí)行不定時(shí)工作制。半年后，科技公司以李某連續(xù)曠工3天以上為由，解除了與李某的勞動(dòng)關(guān)系。李某將公司告上法庭，要求公司支付其任職期間，在家里與客戶及員工通過社交軟件溝通的加班費(fèi)，并提交了社交平臺(tái)聊天記錄、《假期社群官方賬號(hào)值班表》等證據(jù)，證明科技公司在部分工作日下班時(shí)間及休息日安排李某工作。法院判決科技公司支付李某加班費(fèi)30000元。材料說明()①李某休息休假的權(quán)利受到了侵犯②雙方爭(zhēng)議經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁程序③不定時(shí)工作制可視為非法用工④勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利A．①② B．①③C．②④ D．③④解析：選C科技公司侵犯的是李某取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，而不是休息休假的權(quán)利，①排除。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議采取訴訟方式解決的前置程序，法院判決科技公司支付李某加班費(fèi)30000元，表明雙方爭(zhēng)議經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁程序，②符合題意。不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采取的一種工時(shí)制度，并不是非法用工，③表述錯(cuò)誤?？萍脊驹诓糠止ぷ魅障掳鄷r(shí)間及休息日安排李某工作，故法院判決科技公司支付李某加班費(fèi)30000元，這說明了勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，④符合題意。故本題選C。6．(2024·安徽淮南二中高二期中)汪某于2023年5月入職某教育公司，雙方自愿訂立的書面勞動(dòng)合同約定：試用期3個(gè)月，工資每月4500元，試用期內(nèi)不繳納社保；轉(zhuǎn)正后，工作時(shí)間8：30—18：00，休息時(shí)間12：00—13：30，每周工作5天，工資每月6000元，正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)。兩個(gè)月后，汪某以該公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求解除勞動(dòng)合同，并要求賠償。這一案例中()①該勞動(dòng)合同系雙方真實(shí)意思表示，屬于有效合同②若汪某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)支持汪某的訴求③工作時(shí)間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限，侵犯了員工休息休假的權(quán)利④該公司逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，將受法律懲處A．①③ B．①④C．②③ D．②④解析：選D該公司在員工試用期內(nèi)不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反了法律規(guī)定，該勞動(dòng)合同的部分條款無效，①不符合題意。該公司的違法違規(guī)事實(shí)清楚，若汪某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)支持汪某的訴求，②符合題意。該公司的工作時(shí)間安排符合我國職工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)的規(guī)定，沒有侵犯員工休息休假的權(quán)利，③不符合題意。該公司在汪某試用期內(nèi)不為其繳納社保，逃避了繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，將受法律懲處，④說法正確。故本題選D。7．(2024·鄂東南省級(jí)示范高中高二期中)王某(17周歲)與某皮鞋生產(chǎn)公司簽訂勞動(dòng)合同，約定從事皮鞋裁剪工作。該公司發(fā)布實(shí)施《生產(chǎn)車間管理規(guī)章制度》明確提出“生產(chǎn)車間十不準(zhǔn)”，對(duì)車間內(nèi)吸煙明令禁止。2024年2月26日，王某在車間廠房通道吸煙，引發(fā)通道雜物燃燒，造成火災(zāi)，給公司造成較大財(cái)產(chǎn)損失。下列說法正確的是()①因王某給公司造成較大財(cái)產(chǎn)損失，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同②王某是未成年人，與公司簽訂的勞動(dòng)合同不能生效③若王某與公司發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，王某可以直接向人民法院提起訴訟④王某應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一A．①③ B．①④C．②③ D．②④解析：選B王某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給公司造成較大財(cái)產(chǎn)損失，該公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，①正確。16周歲以上且以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的未成年人，視為完全民事行為能力人，故王某17周歲，與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效，②不符合題意。針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，③錯(cuò)誤。材料中王某嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，沒有遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，沒有履行維護(hù)安全生產(chǎn)的義務(wù)，故王某應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，④正確。故本題選B。8．(2024·廣東茂名市電白區(qū)高二期中)趙某于2024年4月2日入職某公司，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。3個(gè)月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同、不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。下列認(rèn)識(shí)正確的是()①趙某與公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無從確認(rèn)②趙某與公司的勞動(dòng)關(guān)系自趙某開始工作之日起建立③趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)用并享受工傷待遇④趙某可以直接將公司告上法庭，通過法律途徑維權(quán)A．①② B．①④C．②③ D．③④解析：選C本案中，盡管公司與趙某并未簽訂書面勞動(dòng)合同，但是因?yàn)橼w某已經(jīng)在該公司工作，他與公司之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，①表述錯(cuò)誤，②正確。趙某與公司之間有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)用并享受工傷待遇，③正確。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法途徑實(shí)行“仲裁前置”程序，必須經(jīng)歷勞動(dòng)仲裁程序，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以起訴到法院，④錯(cuò)誤。故本題選C。9．(2024·河南開封市五校高二期中)2023年10月9日，中國工會(huì)十八大山東省代表團(tuán)舉行第二次全體會(huì)議，強(qiáng)調(diào)要認(rèn)真履行維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)，堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，維護(hù)職工合法權(quán)益，提升服務(wù)職工實(shí)效，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，不斷增強(qiáng)職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系，下列說法正確的是()①勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)，可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商②當(dāng)事人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)，人民法院可以不予登記立案③勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書沒有約束力，當(dāng)事人可以不履行④當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以一年內(nèi)向人民法院提起訴訟A．①② B．①③C．②④ D．③④解析：選A勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)，可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，①入選。當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，人民法院可以不予登記立案，②入選。勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，③不選。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，④不選。故本題選A。10．(2024·吉林四平市高二期中)小麗是甲公司的員工，業(yè)余時(shí)間受雇于乙直播平臺(tái)做主播，但未與乙直播平臺(tái)簽訂勞動(dòng)合同。小麗在一次直播時(shí)無意泄露了乙直播平臺(tái)的商業(yè)秘密，嚴(yán)重影響了乙直播平臺(tái)的效益，乙直播平臺(tái)決定不再聘用小麗做主播，甲公司知道此事后以私自兼職違反公司規(guī)定為由，決定對(duì)小麗予以辭退。本事件中的小麗()A．沒有與乙直播平臺(tái)簽訂勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，甲公司辭退她屬于違約B．在直播時(shí)泄露了乙直播平臺(tái)的商業(yè)秘密，并非主觀故意，不必承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任C．如果對(duì)甲公司和乙直播平臺(tái)的處理不服，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出口頭仲裁申請(qǐng)D．若對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟解析：選D雖然小麗沒有與乙直播平臺(tái)簽訂勞動(dòng)合同，但是小麗業(yè)余時(shí)間受雇于乙直播平臺(tái)做主播，雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，故A表述錯(cuò)誤。小麗在直播時(shí)泄露了乙直播平臺(tái)的商業(yè)秘密，不管是否是主觀故意，都構(gòu)成了侵權(quán)事實(shí)，需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，故B表述錯(cuò)誤。勞動(dòng)仲裁一般用書面形式提出申請(qǐng)，而不是口頭申請(qǐng)，故C表述錯(cuò)誤。按照我國相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，故D符合題意。故本題選D。二、非選擇題11．(2024·湖北鄂北六校高二期中)2023年9月，張某入職某快遞公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資8000元。該快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作的時(shí)間為早上九點(diǎn)至晚上九點(diǎn)，每周工作6天。3個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，該快遞公司隨即以張某在試用期被證明不符合錄用條件為由，與其解除勞動(dòng)合同。結(jié)合本案，運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)，回答下列問題：(1)該公司解除與張某之間的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？(2)張某擬直接向人民法院起訴維權(quán)，談?wù)勀銓?duì)此舉的看法。解析：第(1)問屬于分析說明類試題，回答本題需要在提煉材料有效信息的基礎(chǔ)上，運(yùn)用勞動(dòng)者合法權(quán)利的知識(shí)分析判斷即可。關(guān)鍵詞①：該快遞公司隨即以張某在試用期被證明不符合錄用條件為由，與其解除勞動(dòng)合同→可聯(lián)系勞動(dòng)法的相關(guān)知識(shí)。關(guān)鍵詞②：“工作時(shí)間為早上九點(diǎn)至晚上九點(diǎn)，每周工作6天”“張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排”→可聯(lián)系勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。第(2)問屬于分析說明類試題，回答本題需要調(diào)用勞動(dòng)糾紛的解決途徑的知識(shí)分析作答。答案示例：(1)不合法。勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。該公司規(guī)定的工作時(shí)間超過了法律規(guī)定的上限，其規(guī)章制度既違反了法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，又侵犯了張某休息休假的權(quán)利，張某有權(quán)拒絕加班，但該公司解除與張某的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟等方式解決。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，張某不得直接向人民法院提起訴訟。12．(2024·貴州貴陽一中高二監(jiān)測(cè))閱讀材料，回答問題。葛某于2018年9月入職H物業(yè)管理公司，雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同，月工資標(biāo)準(zhǔn)為8000元。2024年1月3日，H物業(yè)管理公司與葛某解除勞動(dòng)合同，葛某主張H物業(yè)管理公司未安排其休2023年度年休假，亦未支付其未休年休假工資報(bào)酬。H物業(yè)管理公司認(rèn)可葛某2023年應(yīng)休年休假5天，但稱葛某工作期間遲到、早退累計(jì)達(dá)45小時(shí)，其未扣除葛某相應(yīng)工資，應(yīng)優(yōu)先抵扣年休假，故視為葛某2023年度年休假已休。雙方因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，葛某向仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)：要求H物業(yè)管理公司支付2023年5天未休年休假的工資報(bào)酬3678元。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，H物業(yè)管理公司向葛某支付2023年未休年休假工資報(bào)酬2500元。雙方當(dāng)事人均無異議，仲裁裁決發(fā)生法律效力。結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)，分析該案例對(duì)勞動(dòng)者的啟示。解析：關(guān)鍵詞①：葛某主張H物業(yè)管理公司未安排其休2023年度年休假，亦未支付其未休年休假工資報(bào)酬→可聯(lián)系勞動(dòng)者要有權(quán)利意識(shí)。關(guān)鍵詞②：葛某工作期間遲到、早退累計(jì)達(dá)45小時(shí)，其未扣除葛某相應(yīng)工資，應(yīng)優(yōu)先抵扣年休假，故視為葛某2023年度年休假已休→可聯(lián)系勞動(dòng)者要有義務(wù)意識(shí)。關(guān)鍵詞③：葛某向仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)→可聯(lián)系勞動(dòng)者要通過合法途徑依法維權(quán)。答案示例：①勞動(dòng)者要有權(quán)利意識(shí)。休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。葛某可以依法主張自己的休息休假權(quán)。②勞動(dòng)者要有義務(wù)意識(shí)。權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。葛某應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度，不能無故遲到、早退。③勞動(dòng)者要通過合法途徑依法維權(quán)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，葛某依法申請(qǐng)仲裁，做到清清楚楚維權(quán)。課內(nèi)綜合——新就業(yè)形態(tài)下的勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)[議題驅(qū)動(dòng)]隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益維護(hù)等問題受到社會(huì)廣泛關(guān)注。材料一：趙某系某配送服務(wù)公司派往一餐廳的騎手，負(fù)責(zé)外賣配送工作。2023年4月4日，趙某在上班送餐途中發(fā)生交通事故受傷，事故發(fā)生后，某配送服務(wù)公司卻主張趙某的工作由該餐廳安排管理，其工資由外包公司發(fā)放，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)趙某受到的傷害不予賠償。材料二：目前，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障面臨新挑戰(zhàn)：新業(yè)態(tài)用工模式還沒有納入勞動(dòng)法律、法規(guī)，相關(guān)法律、法規(guī)不完善，導(dǎo)致新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益得不到充分保障。由于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者很難與平臺(tái)建立固定勞動(dòng)關(guān)系，平臺(tái)企業(yè)利用法規(guī)漏洞，存在通過訂立民事合作協(xié)議規(guī)避用人單位義務(wù)、“假外包真用工”等違法用工行為。材料三：新業(yè)態(tài)企業(yè)中的員工違規(guī)乃至犯罪案件頻發(fā)、送貨員違法騎行、行業(yè)監(jiān)管單一。如何既保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又規(guī)范其行為，成為城市發(fā)展需要詳細(xì)解答的一道民生考題。上海市人大常委會(huì)擬制定新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的地方性法規(guī)。[問題探究]1．結(jié)合材料一，簡(jiǎn)要分析趙某能否直接向人民法院提出訴求。提示：不能。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。趙某與該公司的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序后，才能向人民法院提起訴訟，趙某維權(quán)應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2．結(jié)合材料二，請(qǐng)為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)提出合理化建議。提示：①勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)法律、法規(guī)應(yīng)不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，保護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，完善相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，將新業(yè)態(tài)用工模式納入勞動(dòng)法律規(guī)制。②新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者應(yīng)樹立合同意識(shí)，與平臺(tái)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，使維權(quán)有據(jù)。③新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者應(yīng)依法采取協(xié)商和解，依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟等方式維權(quán)。④平臺(tái)企業(yè)應(yīng)遵守勞動(dòng)法，依法保障勞動(dòng)者權(quán)利。3．結(jié)合材料三，針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者就業(yè)現(xiàn)狀，分析說明法規(guī)中應(yīng)規(guī)定其遵守哪些相應(yīng)義務(wù)。(運(yùn)用法律語言自擬三條)提示：①必須嚴(yán)格遵守交通安全法規(guī)，不得違規(guī)騎行。②必須參加職業(yè)技能培訓(xùn)，取得上崗資格。③不得野蠻裝卸，并承擔(dān)保護(hù)客戶隱私的義務(wù)。[綜合融通]1．關(guān)于勞動(dòng)合同需要注意的幾點(diǎn)(1)簽訂勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)者和用人單位，在訂立勞動(dòng)合同的過程中地位是平等的。(2)勞動(dòng)合同主體的平等地位，決定了訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。同樣，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，可以解除勞動(dòng)合同。如果不具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，而單方面變更或解除勞動(dòng)合同，就構(gòu)成合同違約，要承擔(dān)違約責(zé)任。(3)勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。2．多角度理解維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的措施國家加強(qiáng)有關(guān)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)建設(shè)，加大執(zhí)法力度；健全勞動(dòng)合同制度，完善社會(huì)保障制度；實(shí)施積極的就業(yè)政策、多渠道擴(kuò)大就業(yè)的同時(shí)，規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，著力消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視企業(yè)增強(qiáng)法律意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件勞動(dòng)者勞動(dòng)者享有權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)是互為前提的，自覺履行勞動(dòng)義務(wù)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益；依法簽訂勞動(dòng)合同，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)；增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向人民法院起訴等途徑加以維護(hù)3．解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)需要注意的問題(1)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑不是先后遞進(jìn)的關(guān)系：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。這些解決爭(zhēng)議的途徑是可選擇的，不是先后遞進(jìn)的關(guān)系。選擇不同的解決爭(zhēng)議的途徑，要注意它們的適用條件。要注意四個(gè)“直接”和一個(gè)“不得直接”。四個(gè)“直接”，即勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，可以直接與用人單位協(xié)商，可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；一個(gè)“不得直接”，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，也就是說，一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是有法律約束力的，當(dāng)事人沒有異議就必須履行；如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以直接向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，讓人民法院作出公正的判決。(4)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑是為了維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。也就是說，這些途徑并不僅僅是勞動(dòng)者的維權(quán)途徑，也是用人單位的維權(quán)途徑。[應(yīng)用拓展]1．(2024·安徽省名校聯(lián)盟期末)甲為某市公安交通管理局宣傳員。該局開展評(píng)功獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人全年在新聞單位發(fā)稿80篇以上者報(bào)立個(gè)人三等功，在年終可給予獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2000元。甲全年發(fā)稿200多篇，但未能評(píng)上個(gè)人三等功，也未收到2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。甲認(rèn)為其單位侵害了其榮譽(yù)權(quán)，向法院起訴，并主張獲得2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。下列對(duì)本案分析正確的是()①甲請(qǐng)求2000元獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛②按照“先裁后審”的原則，法院會(huì)駁回甲的訴訟請(qǐng)求③甲未取得個(gè)人三等功，侵害了其榮譽(yù)權(quán)④某市公安交通管理局剝奪了甲的榮譽(yù)稱號(hào)A．①② B．①④C．②③ D．③④解析：選A甲為某市公安交通管理局宣傳員，甲請(qǐng)求2000元獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，按照“先裁后審”的原則，甲可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，因?yàn)榧讻]有經(jīng)過仲裁直接向法院起訴，因此法院會(huì)駁回甲的訴訟請(qǐng)求，①②正確。榮譽(yù)權(quán)不是民事主體的固有權(quán)利，也不是每一個(gè)民事主體都可以取得的必然權(quán)利，它是民事主體基于一定事實(shí)受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)后取得的一種身份權(quán)，只有實(shí)際獲得某項(xiàng)榮譽(yù)，才能成為榮譽(yù)權(quán)的主體，甲未取得個(gè)人三等功，不是榮譽(yù)權(quán)的主體，不涉及侵害了甲的榮譽(yù)權(quán)，也未涉及剝奪了甲的榮譽(yù)稱號(hào)，③④排除。故本題選A。2．(2024·四川廣安期末)2024年3月25日，某公司發(fā)布招聘信息稱：招聘速遞員，底薪3千加計(jì)件，限男性。史某(女)投遞簡(jiǎn)歷并到公司面試，試用兩天后雙方達(dá)成簽約意向，史某入職體檢合格，但最終雙方并未正式簽約。4月28日，史某到公司詢問為什么不能正式簽合同，接待員甘某告知，因?yàn)槭纺呈桥?，故公司不予錄用。?duì)此，史某可以()A．以公司實(shí)施就業(yè)歧視為由，向政府相關(guān)部門投訴B．以公司違反了勞動(dòng)合同為由，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C．以公司侵犯人格尊嚴(yán)權(quán)為由，要求對(duì)其賠禮道歉D．以公司違反特殊勞動(dòng)保護(hù)為由，向人民法院起訴解析：選A材料表明史某可以以公司實(shí)施就業(yè)歧視為由，向政府相關(guān)部門投訴，A正確。史某與公司并沒有正式簽合同，不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，B錯(cuò)誤。該公司侵犯了史某平等就業(yè)的權(quán)利，C錯(cuò)誤。該公司違反了勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利的法律規(guī)定，并未違反特殊勞動(dòng)保護(hù)，D錯(cuò)誤。故本題選A。3．(2024·山東濟(jì)南期末)制定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。如圖勞動(dòng)合同法宣傳畫所表達(dá)的主旨是()①根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系可以不訂立書面勞動(dòng)合同②勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的必經(jīng)程序，應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁再進(jìn)行勞動(dòng)訴訟③勞動(dòng)關(guān)系已確立，未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同④勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，任何一方不得隨意變更A．①② B．①③C．②④ D．③④解析：選D根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，①排除。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式：雙方當(dāng)事人協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過程中，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序，但它并不是解決勞動(dòng)糾紛的必經(jīng)程序，因?yàn)榻鉀Q勞動(dòng)糾紛的方式有多種，②排除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系已確立，未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，任何一方不得隨意變更，③④正確。故本題選D。4．(2024·山東濟(jì)南期末)北京某科技公司員工溫某，自2020年8月起連續(xù)向公司提交醫(yī)院開具的抑郁癥診斷證明，請(qǐng)休病假17個(gè)月，期間領(lǐng)取基本工資、年底雙薪等合計(jì)金額近40萬元。溫某回公司上班后，被公司發(fā)現(xiàn)在休病假期間考取了某高校碩士研究生，并在該校持續(xù)就讀。公司要求溫某對(duì)此進(jìn)行解釋說明，但被其拒絕。公司與溫某解除了勞動(dòng)合同。后經(jīng)法院調(diào)解，溫某返還公司近20萬元。以下對(duì)本案認(rèn)識(shí)正確的是()《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。①溫某因個(gè)人原因請(qǐng)休病假期間，公司可以暫停為其發(fā)放薪酬和福利②若