2025福建省能源石化集團(tuán)有限責(zé)任公司秋季招聘416人考試核心題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)其進(jìn)行解除勞動(dòng)合同處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該公司的做法是否合法？A、合法，因員工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為B、合法，因員工的行為給公司造成了重大損失C、不合法，因未提前30天通知員工D、不合法，因需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。題干中，張某因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司解除勞動(dòng)合同的做法符合法律規(guī)定。A項(xiàng)正確，但未說(shuō)明具體法律依據(jù)。B項(xiàng)正確，根據(jù)該法第三十九條，員工的行為給公司造成了重大損失屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤，該法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位無(wú)需提前通知即可解除。D項(xiàng)錯(cuò)誤，該法第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而題干中公司解除勞動(dòng)合同的情形不符合該規(guī)定。故選B。2．某市博物館舉辦“絲路文化”展覽，展出了多件來(lái)自古絲綢之路的文物。以下哪一項(xiàng)不屬于古絲綢之路的主要貿(mào)易商品？A、瓷器B、絲綢C、香料D、鐵器答案：A解析：古絲綢之路是古代中國(guó)與西方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)文化交流的重要通道，主要貿(mào)易商品包括絲綢、香料、茶葉、瓷器等。題干中，瓷器屬于古絲綢之路的主要貿(mào)易商品之一，但選項(xiàng)表述錯(cuò)誤。B項(xiàng)正確，絲綢是古絲綢之路最具代表性的商品之一。C項(xiàng)正確，香料是古絲綢之路的重要貿(mào)易商品之一。D項(xiàng)正確，鐵器也是古絲綢之路的貿(mào)易商品之一。故選A。3．我國(guó)古代科舉制度中，“殿試”是最高級(jí)別的考試，由皇帝親自主持。殿試的目的是什么？A、選拔官員B、考察學(xué)術(shù)水平C、評(píng)定文學(xué)才華D、檢驗(yàn)書(shū)法水平答案：A解析：我國(guó)古代科舉制度中，“殿試”是最高級(jí)別的考試，由皇帝親自主持，目的是選拔官員。A項(xiàng)正確，殿試的目的是通過(guò)考試選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入官場(chǎng)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，科舉制度的主要目的是選拔官員，而非考察學(xué)術(shù)水平。C項(xiàng)錯(cuò)誤，殿試雖然涉及文學(xué)才華的考察，但主要目的是選拔官員。D項(xiàng)錯(cuò)誤，書(shū)法水平在科舉制度中并非主要考察內(nèi)容。故選A。4．中國(guó)古代四大發(fā)明中，哪一項(xiàng)的發(fā)明時(shí)間最早？A、造紙術(shù)B、指南針C、火藥D、印刷術(shù)答案：A解析：中國(guó)古代四大發(fā)明包括造紙術(shù)、指南針、火藥和印刷術(shù)。造紙術(shù)的發(fā)明時(shí)間最早，大約在東漢時(shí)期（公元105年左右）。B項(xiàng)錯(cuò)誤，指南針的發(fā)明時(shí)間大約在北宋時(shí)期（公元960年-1279年）。C項(xiàng)錯(cuò)誤，火藥的發(fā)明時(shí)間大約在唐朝晚期（公元9世紀(jì)末）。D項(xiàng)錯(cuò)誤，印刷術(shù)的發(fā)明時(shí)間大約在隋唐時(shí)期（公元7世紀(jì)-10世紀(jì)）。故選A。5．《論語(yǔ)》中，“己所不欲，勿施于人”的思想體現(xiàn)了哪種道德原則？A、誠(chéng)信B、仁愛(ài)C、公正D、謙虛答案：B解析：《論語(yǔ)》中，“己所不欲，勿施于人”的思想體現(xiàn)了仁愛(ài)原則，即推己及人，要求自己不希望他人對(duì)待自己的方式，也不要以同樣的方式對(duì)待他人。B項(xiàng)正確，該思想強(qiáng)調(diào)的是對(duì)他人的尊重和關(guān)愛(ài)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，誠(chéng)信是指誠(chéng)實(shí)守信，與題干內(nèi)容不符。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公正是指公平正直，與題干內(nèi)容不符。D項(xiàng)錯(cuò)誤，謙虛是指不自滿，不驕傲，與題干內(nèi)容不符。故選B。6．我國(guó)地勢(shì)西高東低，呈三級(jí)階梯狀分布。下列哪個(gè)地形區(qū)位于第一級(jí)階梯？A、東北平原B、華北平原C、青藏高原D、四川盆地答案：C解析：我國(guó)地勢(shì)西高東低，呈三級(jí)階梯狀分布。第一級(jí)階梯主要包括青藏高原和柴達(dá)木盆地，海拔在4000米以上。A項(xiàng)錯(cuò)誤，東北平原位于第三級(jí)階梯，海拔較低。B項(xiàng)錯(cuò)誤，華北平原位于第三級(jí)階梯，海拔較低。C項(xiàng)正確，青藏高原位于第一級(jí)階梯，平均海拔在4000米以上。D項(xiàng)錯(cuò)誤，四川盆地位于第二級(jí)階梯，海拔在500-3000米之間。故選C。7．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人哪些內(nèi)容？A、作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)B、當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)C、聽(tīng)證的權(quán)利D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第四十二條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。A項(xiàng)正確，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)。B項(xiàng)正確，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利和義務(wù)。C項(xiàng)正確，當(dāng)事人有權(quán)要求聽(tīng)證，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)告知其聽(tīng)證的權(quán)利。故選D。8．某企業(yè)員工在工作中因突發(fā)疾病死亡，企業(yè)按規(guī)定為其辦理了工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，該員工的近親屬可以享受哪些待遇？A、喪葬補(bǔ)助金B(yǎng)、供養(yǎng)親屬撫恤金C、一次性工亡補(bǔ)助金D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條規(guī)定，職工因工傷死亡，其近親屬按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。A項(xiàng)正確，近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金。B項(xiàng)正確，近親屬可以享受供養(yǎng)親屬撫恤金。C項(xiàng)正確，近親屬可以享受一次性工亡補(bǔ)助金。故選D。9．某公司發(fā)布了一份公告，要求應(yīng)聘者具備“本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限”。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該公司是否可以拒絕錄用一名符合學(xué)歷要求但專業(yè)不相關(guān)的應(yīng)聘者？A、可以，因公司有權(quán)根據(jù)崗位需求決定錄用人員B、不可以，因公司不得以專業(yè)不相關(guān)為由拒絕錄用C、可以，因?qū)I(yè)不相關(guān)屬于不符合崗位要求D、不可以，因公司必須錄用所有符合條件的應(yīng)聘者答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位在招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，不得設(shè)置歧視性條件。題干中，公司要求應(yīng)聘者具備“本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限”，符合法律規(guī)定。A項(xiàng)正確，公司有權(quán)根據(jù)崗位需求決定錄用人員，只要不違反法律規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司可以根據(jù)崗位需求設(shè)置專業(yè)要求，只要不違反法律規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，專業(yè)不相關(guān)不屬于不符合崗位要求的情況。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司并非必須錄用所有符合條件的應(yīng)聘者。故選A。10．某市政府辦公室發(fā)布了一份通知，要求各部門在接到通知后3日內(nèi)報(bào)送相關(guān)材料。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》的規(guī)定，該通知的格式是否正確？A、正確，因通知內(nèi)容符合規(guī)定B、正確，因3日內(nèi)報(bào)送符合時(shí)限要求C、不正確，因未明確具體報(bào)送方式D、不正確，因未說(shuō)明報(bào)送地點(diǎn)答案：B解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，通知是適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。通知中關(guān)于時(shí)限的要求是合理的，只要明確告知各部門在3日內(nèi)報(bào)送相關(guān)材料，格式符合規(guī)定。A項(xiàng)正確，但未說(shuō)明具體法律依據(jù)。B項(xiàng)正確，3日內(nèi)報(bào)送符合時(shí)限要求，格式正確。C項(xiàng)錯(cuò)誤，通知中可以不明確具體報(bào)送方式，只要告知報(bào)送內(nèi)容即可。D項(xiàng)錯(cuò)誤，通知中可以不說(shuō)明報(bào)送地點(diǎn)，只要告知報(bào)送內(nèi)容即可。故選B。11．在疫情防控期間，某社區(qū)通過(guò)宣傳欄、微信群等多種方式普及防疫知識(shí)，提高居民的健康素養(yǎng)。這種做法有助于降低疾病的傳播風(fēng)險(xiǎn)，體現(xiàn)了疾病預(yù)防的哪種原則？A、以治病為中心B、預(yù)防為主C、防治結(jié)合D、科學(xué)防治答案：B解析：疾病預(yù)防的基本原則包括預(yù)防為主、防治結(jié)合、科學(xué)防治等。B項(xiàng)正確，預(yù)防為主是指通過(guò)健康教育、疫苗接種、環(huán)境衛(wèi)生等措施，降低疾病的發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，是疾病預(yù)防的重要原則。A項(xiàng)錯(cuò)誤，以治病為中心是指將重點(diǎn)放在治療疾病上，而預(yù)防為主強(qiáng)調(diào)的是在疾病發(fā)生前采取措施。C項(xiàng)錯(cuò)誤，防治結(jié)合是指治療和預(yù)防相結(jié)合，但預(yù)防為主更強(qiáng)調(diào)預(yù)防的重要性。D項(xiàng)錯(cuò)誤，科學(xué)防治是指運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行疾病防治，但預(yù)防為主更強(qiáng)調(diào)預(yù)防的措施和理念。故選B。12．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是供求關(guān)系決定價(jià)格。當(dāng)市場(chǎng)需求增加而供給不變時(shí)，商品的價(jià)格通常會(huì)怎樣變化？A、下降B、上升C、不變D、不確定答案：B解析：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是供求關(guān)系決定價(jià)格。當(dāng)市場(chǎng)需求增加而供給不變時(shí)，買方競(jìng)爭(zhēng)加劇，導(dǎo)致商品價(jià)格上升。B項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，需求減少而供給不變時(shí)，價(jià)格通常會(huì)下降。C項(xiàng)錯(cuò)誤，供求關(guān)系變化時(shí)，價(jià)格通常會(huì)發(fā)生變化。D項(xiàng)錯(cuò)誤，供求關(guān)系變化時(shí)，價(jià)格變化趨勢(shì)是確定的。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，自然人年滿多少周歲可以完全民事行為能力？A、16周歲B、18周歲C、20周歲D、22周歲答案：B解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第十八條規(guī)定，自然人年滿十八周歲的為成年人，具有完全民事行為能力；十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。B項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，16周歲只有特定情況下視為完全民事行為能力人。C項(xiàng)和D項(xiàng)錯(cuò)誤，民法典中沒(méi)有關(guān)于20周歲或22周歲完全民事行為能力的規(guī)定。故選B。14．近年來(lái)，我國(guó)在生物技術(shù)領(lǐng)域取得了哪些重大突破？A、人工智能技術(shù)B、基因編輯技術(shù)C、新材料技術(shù)D、空間技術(shù)答案：B解析：近年來(lái)，我國(guó)在生物技術(shù)領(lǐng)域取得了重大突破，特別是基因編輯技術(shù)，如CRISPR技術(shù)的應(yīng)用。B項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，人工智能技術(shù)屬于信息技術(shù)領(lǐng)域。C項(xiàng)錯(cuò)誤，新材料技術(shù)屬于材料技術(shù)領(lǐng)域。D項(xiàng)錯(cuò)誤，空間技術(shù)屬于空間技術(shù)領(lǐng)域。故選B。15．宏觀調(diào)控是指國(guó)家運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律和行政手段調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。以下哪一項(xiàng)不屬于宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主要目標(biāo)？A、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)B、增加就業(yè)C、穩(wěn)定物價(jià)D、提高人民生活水平答案：D解析：宏觀調(diào)控的主要目標(biāo)包括促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持國(guó)際收支平衡。D項(xiàng)錯(cuò)誤，提高人民生活水平是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的最終目的，但不是主要目標(biāo)。A項(xiàng)正確，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是宏觀調(diào)控的主要目標(biāo)之一。B項(xiàng)正確，增加就業(yè)是宏觀調(diào)控的主要目標(biāo)之一。C項(xiàng)正確，穩(wěn)定物價(jià)是宏觀調(diào)控的主要目標(biāo)之一。故選D。16．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(5)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。A、B、C項(xiàng)均屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。故選D。17．中國(guó)古代文學(xué)中的“唐詩(shī)”時(shí)期，有哪些著名的詩(shī)人及其代表作？A、李白《靜夜思》、杜甫《望岳》B、白居易《長(zhǎng)恨歌》、李商隱《無(wú)題》C、蘇軾《水調(diào)歌頭》、辛棄疾《青玉案》D、以上都是答案：D解析：中國(guó)古代文學(xué)中的“唐詩(shī)”時(shí)期，有許多著名的詩(shī)人及其代表作。A項(xiàng)正確，李白是唐代著名詩(shī)人，代表作有《靜夜思》等；杜甫是唐代著名詩(shī)人，代表作有《望岳》等。B項(xiàng)正確，白居易是唐代著名詩(shī)人，代表作有《長(zhǎng)恨歌》等；李商隱是唐代著名詩(shī)人，代表作有《無(wú)題》等。C項(xiàng)錯(cuò)誤，蘇軾是宋代著名文學(xué)家，辛棄疾是南宋著名詞人，不屬于唐代詩(shī)人。D項(xiàng)正確，A、B兩項(xiàng)均屬于唐代著名詩(shī)人及其代表作。故選D。18．福建省的重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一是“山海協(xié)作”戰(zhàn)略，其核心內(nèi)容是什么？A、促進(jìn)城市與鄉(xiāng)村協(xié)調(diào)發(fā)展B、推動(dòng)山區(qū)與海洋資源整合利用C、加強(qiáng)區(qū)域基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)D、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局答案：B解析：福建省的重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一是“山海協(xié)作”戰(zhàn)略，其核心內(nèi)容是推動(dòng)山區(qū)與海洋資源整合利用，實(shí)現(xiàn)山區(qū)與沿海地區(qū)的協(xié)調(diào)發(fā)展。B項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，山海協(xié)作戰(zhàn)略更強(qiáng)調(diào)山區(qū)與海洋資源的整合利用。C項(xiàng)錯(cuò)誤，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)是山海協(xié)作戰(zhàn)略的重要支撐，但不是核心內(nèi)容。D項(xiàng)錯(cuò)誤，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局優(yōu)化是山海協(xié)作戰(zhàn)略的目標(biāo)之一，但不是核心內(nèi)容。故選B。19．中國(guó)古代歷史上的“秦朝”時(shí)期，有哪些重要的歷史事件？A、商鞅變法B、焚書(shū)坑儒C、玄武門之變D、赤壁之戰(zhàn)答案：B解析：中國(guó)古代歷史上的“秦朝”時(shí)期，有許多重要的歷史事件。A項(xiàng)錯(cuò)誤，商鞅變法發(fā)生在戰(zhàn)國(guó)時(shí)期的秦國(guó)。B項(xiàng)正確，焚書(shū)坑儒是秦始皇統(tǒng)治時(shí)期的重要事件。C項(xiàng)錯(cuò)誤，玄武門之變發(fā)生在唐朝。D項(xiàng)錯(cuò)誤，赤壁之戰(zhàn)發(fā)生在東漢末年。故選B。20．貨幣政策是指中央銀行通過(guò)調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和信用條件來(lái)影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。以下哪一項(xiàng)不屬于貨幣政策的主要工具？A、調(diào)整存款準(zhǔn)備金率B、發(fā)行國(guó)債C、調(diào)整再貼現(xiàn)率D、調(diào)整利率水平答案：B解析：貨幣政策的主要工具包括調(diào)整存款準(zhǔn)備金率、調(diào)整再貼現(xiàn)率、調(diào)整利率水平等。B項(xiàng)錯(cuò)誤，發(fā)行國(guó)債屬于財(cái)政政策的主要工具，而非貨幣政策的主要工具。A項(xiàng)正確，調(diào)整存款準(zhǔn)備金率是貨幣政策的主要工具之一。C項(xiàng)正確，調(diào)整再貼現(xiàn)率是貨幣政策的主要工具之一。D項(xiàng)正確，調(diào)整利率水平是貨幣政策的主要工具之一。故選B。二、多選題1．某公司在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者具備“五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該公司在哪些情況下可以拒絕錄用一名符合學(xué)歷要求但工作經(jīng)驗(yàn)不足一年的應(yīng)聘者？A、因崗位特殊需要，工作經(jīng)驗(yàn)是錄用條件之一B、因公司內(nèi)部招聘政策，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工C、因應(yīng)聘者工作經(jīng)驗(yàn)不足，可能無(wú)法勝任工作D、因公司有權(quán)根據(jù)崗位需求決定錄用人員答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，工作經(jīng)驗(yàn)是衡量工作能力的重要指標(biāo)之一，公司有權(quán)根據(jù)崗位需求決定錄用人員。D項(xiàng)正確，公司有權(quán)根據(jù)崗位需求決定錄用人員，只要不違反法律規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司內(nèi)部招聘政策不得違反法律規(guī)定，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工不得以工作經(jīng)驗(yàn)不足為由拒絕錄用符合學(xué)歷要求的應(yīng)聘者。故選ACD。2．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)其進(jìn)行解除勞動(dòng)合同處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該公司的做法合法的情形有哪些？A、因員工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為B、因員工的行為給公司造成了重大損失C、因未提前30天通知員工D、因需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，根據(jù)該法第三十九條，員工的行為給公司造成了重大損失屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤，該法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位無(wú)需提前通知即可解除。D項(xiàng)錯(cuò)誤，該法第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而題干中公司解除勞動(dòng)合同的情形不符合該規(guī)定。故選AB。3．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，以下哪些情形下，自然人的民事行為能力會(huì)受到限制？A、完全民事行為能力人因年老精神健康狀況不佳，導(dǎo)致無(wú)法辨認(rèn)自己行為B、限制民事行為能力人實(shí)施超出其年齡認(rèn)知能力的民事行為C、無(wú)民事行為能力人獨(dú)立實(shí)施民事行為D、限制民事行為能力人實(shí)施與其年齡、智力相適應(yīng)的民事行為答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第二十二條規(guī)定，不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十五條規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效；實(shí)施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)民法典》第二十條規(guī)定，不滿八周歲的未成年人為無(wú)民事行為能力人，由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。D項(xiàng)正確，但不符合題干要求，限制民事行為能力人實(shí)施與其年齡、智力相適應(yīng)的民事行為有效，無(wú)需法定代理人同意或追認(rèn)。故選AB。4．某市政府辦公室發(fā)布的一份通知，要求各部門在接到通知后3日內(nèi)報(bào)送相關(guān)材料。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》的規(guī)定，該通知的格式是否正確？A、正確，因通知內(nèi)容符合規(guī)定B、正確，因3日內(nèi)報(bào)送符合時(shí)限要求C、不正確，因未明確具體報(bào)送方式D、不正確，因未說(shuō)明報(bào)送地點(diǎn)答案：AB解析：A項(xiàng)正確，通知是適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。通知中關(guān)于時(shí)限的要求是合理的，只要明確告知各部門在3日內(nèi)報(bào)送相關(guān)材料，格式符合規(guī)定。B項(xiàng)正確，3日內(nèi)報(bào)送符合時(shí)限要求，格式正確。C項(xiàng)錯(cuò)誤，通知中可以不明確具體報(bào)送方式，只要告知報(bào)送內(nèi)容即可。D項(xiàng)錯(cuò)誤，通知中可以不說(shuō)明報(bào)送地點(diǎn)，只要告知報(bào)送內(nèi)容即可。故選AB。5．某公司在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者具備“本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限”。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該公司在哪些情況下可以拒絕錄用一名符合學(xué)歷要求但專業(yè)不相關(guān)的應(yīng)聘者？A、因崗位特殊需要，專業(yè)是錄用條件之一B、因公司內(nèi)部招聘政策，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工C、因應(yīng)聘者專業(yè)不相關(guān)，可能無(wú)法勝任工作D、因公司有權(quán)根據(jù)崗位需求決定錄用人員答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，專業(yè)是衡量工作能力的重要指標(biāo)之一，公司有權(quán)根據(jù)崗位需求決定錄用人員。D項(xiàng)正確，公司有權(quán)根據(jù)崗位需求決定錄用人員，只要不違反法律規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司內(nèi)部招聘政策不得違反法律規(guī)定，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工不得以專業(yè)不相關(guān)為由拒絕錄用符合學(xué)歷要求的應(yīng)聘者。故選ACD。6．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)其進(jìn)行解除勞動(dòng)合同處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該公司的做法合法的情形有哪些？A、因員工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為B、因員工的行為給公司造成了重大損失C、因未提前30天通知員工D、因需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，根據(jù)該法第三十九條，員工的行為給公司造成了重大損失屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤，該法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位無(wú)需提前通知即可解除。D項(xiàng)錯(cuò)誤，該法第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而題干中公司解除勞動(dòng)合同的情形不符合該規(guī)定。故選AB。7．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，以下哪些情形下，自然人的民事行為能力會(huì)受到限制？A、完全民事行為能力人因年老精神健康狀況不佳，導(dǎo)致無(wú)法辨認(rèn)自己行為B、限制民事行為能力人實(shí)施超出其年齡認(rèn)知能力的民事行為C、無(wú)民事行為能力人獨(dú)立實(shí)施民事行為D、限制民事行為能力人實(shí)施與其年齡、智力相適應(yīng)的民事行為答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第二十二條規(guī)定，不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十五條規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效；實(shí)施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)民法典》第二十條規(guī)定，不滿八周歲的未成年人為無(wú)民事行為能力人，由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。D項(xiàng)正確，但不符合題干要求，限制民事行為能力人實(shí)施與其年齡、智力相適應(yīng)的民事行為有效，無(wú)需法定代理人同意或追認(rèn)。故選AB。8．某市政府辦公室發(fā)布的一份通知，要求各部門在接到通知后3日內(nèi)報(bào)送相關(guān)材料。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》的規(guī)定，該通知的格式是否正確？A、正確，因通知內(nèi)容符合規(guī)定B、正確，因3日內(nèi)報(bào)送符合時(shí)限要求C、不正確，因未明確具體報(bào)送方式D、不正確，因未說(shuō)明報(bào)送地點(diǎn)答案：AB解析：A項(xiàng)正確，通知是適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。通知中關(guān)于時(shí)限的要求是合理的，只要明確告知各部門在3日內(nèi)報(bào)送相關(guān)材料，格式符合規(guī)定。B項(xiàng)正確，3日內(nèi)報(bào)送符合時(shí)限要求，格式正確。C項(xiàng)錯(cuò)誤，通知中可以不明確具體報(bào)送方式，只要告知報(bào)送內(nèi)容即可。D項(xiàng)錯(cuò)誤，通知中可以不說(shuō)明報(bào)送地點(diǎn)，只要告知報(bào)送內(nèi)容即可。故選AB。9．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人哪些內(nèi)容？A、作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)B、當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)C、聽(tīng)證的權(quán)利D、以上都是答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第四十二條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。B項(xiàng)正確，該法第四十二條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利和義務(wù)。C項(xiàng)正確，該法第四十二條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人聽(tīng)證的權(quán)利。D項(xiàng)正確，以上都是行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人的內(nèi)容。故選ABCD。10．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)其進(jìn)行解除勞動(dòng)合同處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該公司的做法合法的情形有哪些？A、因員工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為B、因員工的行為給公司造成了重大損失C、因未提前30天通知員工D、因需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，根據(jù)該法第三十九條，員工的行為給公司造成了重大損失屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤，該法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位無(wú)需提前通知即可解除。D項(xiàng)錯(cuò)誤，該法第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而題干中公司解除勞動(dòng)合同的情形不符合該規(guī)定。故選AB。11．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，以下哪些情形下，自然人的民事行為能力會(huì)受到限制？A、完全民事行為能力人因年老精神健康狀況不佳，導(dǎo)致無(wú)法辨認(rèn)自己行為B、限制民事行為能力人實(shí)施超出其年齡認(rèn)知能力的民事行為C、無(wú)民事行為能力人獨(dú)立實(shí)施民事行為D、限制民事行為能力人實(shí)施與其年齡、智力相適應(yīng)的民事行為答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第二十二條規(guī)定，不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十五條規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效；實(shí)施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)民法典》第二十條規(guī)定，不滿八周歲的未成年人為無(wú)民事行為能力人，由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。D項(xiàng)正確，但不符合題干要求，限制民事行為能力人實(shí)施與其年齡、智力相適應(yīng)的民事行為有效，無(wú)需法定代理人同意或追認(rèn)。故選AB。12．某市政府辦公室發(fā)布的一份通知，要求各部門在接到通知后3日內(nèi)報(bào)送相關(guān)材料。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》的規(guī)定，該通知的格式是否正確？A、正確，因通知內(nèi)容符合規(guī)定B、正確，因3日內(nèi)報(bào)送符合時(shí)限要求C、不正確，因未明確具體報(bào)送方式D、不正確，因未說(shuō)明報(bào)送地點(diǎn)答案：AB解析：A項(xiàng)正確，通知是適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。通知中關(guān)于時(shí)限的要求是合理的，只要明確告知各部門在3日內(nèi)報(bào)送相關(guān)材料，格式符合規(guī)定。B項(xiàng)正確，3日內(nèi)報(bào)送符合時(shí)限要求，格式正確。C項(xiàng)錯(cuò)誤，通知中可以不明確具體報(bào)送方式，只要告知報(bào)送內(nèi)容即可。D項(xiàng)錯(cuò)誤，通知中可以不說(shuō)明報(bào)送地點(diǎn)，只要告知報(bào)送內(nèi)容即可。故選AB。13．某公司在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者具備“本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限”。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該公司在哪些情況下可以拒絕錄用一名符合學(xué)歷要求但專業(yè)不相關(guān)的應(yīng)聘者？A、因崗位特殊需要，專業(yè)是錄用條件之一B、因公司內(nèi)部招聘政策，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工C、因應(yīng)聘者專業(yè)不相關(guān)，可能無(wú)法勝任工作D、因公司有權(quán)根據(jù)崗位需求決定錄用人員答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，專業(yè)是衡量工作能力的重要指標(biāo)之一，公司有權(quán)根據(jù)崗位需求決定錄用人員。D項(xiàng)正確，公司有權(quán)根據(jù)崗位需求決定錄用人員，只要不違反法律規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司內(nèi)部招聘政策不得違反法律規(guī)定，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工不得以專業(yè)不相關(guān)為由拒絕錄用符合學(xué)歷要求的應(yīng)聘者。故選ACD。14．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)其進(jìn)行解除勞動(dòng)合同處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該公司的做法合法的情形有哪些？A、因員工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為B、因員工的行為給公司造成了重大損失C、因未提前30天通知員工D、因需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，根據(jù)該法第三十九條，員工的行為給公司造成了重大損失屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤，該法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位無(wú)需提前通知即可解除。D項(xiàng)錯(cuò)誤，該法第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而題干中公司解除勞動(dòng)合同的情形不符合該規(guī)定。故選AB。15．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，以下哪些情形下，自然人的民事行為能力會(huì)受到限制？A、完全民事行為能力人因年老精神健康狀況不佳，導(dǎo)致無(wú)法辨認(rèn)自己行為B、限制民事行為能力人實(shí)施超出其年齡認(rèn)知能力的民事行為C、無(wú)民事行為能力人獨(dú)立實(shí)施民事行為D、限制民事行為能力人實(shí)施與其年齡、智力相適應(yīng)的民事行為答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第二十二條規(guī)定，不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十五條規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效；實(shí)施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)民法典》第二十條規(guī)定，不滿八周歲的未成年人為無(wú)民事行為能力人，由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。D項(xiàng)正確，但不符合題干要求，限制民事行為能力人實(shí)施與其年齡、智力相適應(yīng)的民事行為有效，無(wú)需法定代理人同意或追認(rèn)。故選AB。三、判斷題1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)刑法》第十七條規(guī)定，已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。故題干表述正確。2．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)其進(jìn)行解除勞動(dòng)合同處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該公司的做法合法的情形之一是因員工的行為給公司造成了重大損失。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。員工的行為給公司造成了重大損失屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。故題干表述正確。3．某市政府辦公室發(fā)布的一份通知，要求各部門在接到通知后3日內(nèi)報(bào)送相關(guān)材料。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》的規(guī)定，該通知的格式是否正確？（）答案：正確解析：通知是適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。通知中關(guān)于時(shí)限的要求是合理的，只要明確告知各部門在3日內(nèi)報(bào)送相關(guān)材料，格式符合規(guī)定。故題干表述正確。4．某公司在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者具備“本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限”。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該公司在哪些情況下可以拒絕錄用一名符合學(xué)歷要求但專業(yè)不相關(guān)的應(yīng)聘者？因崗位特殊需要，專業(yè)是錄用條件之一。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。專業(yè)是衡量工作能力的重要指標(biāo)之一，公司有權(quán)根據(jù)崗位需求決定錄用人員。故題干表述正確。5．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，以下哪些情形下，自然人的民事行為能力會(huì)受到限制？無(wú)民事行為能力人獨(dú)立實(shí)施民事行為。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第二十條規(guī)定，不滿八周歲的未成年人為無(wú)民事行為能力人，由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。無(wú)民事行為能力人獨(dú)立實(shí)施民事法律行為是無(wú)效的。故題干表述錯(cuò)誤。6．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，以下哪些情形下，自然人的民事行為能力會(huì)受到限制？限制民事行為能力人實(shí)施與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十五條規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效；實(shí)施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。故題干表述正確。7．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)其進(jìn)行解除勞動(dòng)合同處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該公司的做法合法的情形之一是因員工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者