2025年女職工勞動保護特別規(guī)定考試試題及答案一、單項選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受的基礎(chǔ)產(chǎn)假天數(shù)為（）。A.90天B.98天C.128天D.158天2.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)（），予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動。A.女職工申請B.醫(yī)療機構(gòu)證明C.工會建議D.用人單位自行判定3.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并應在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.6個月B.7個月C.8個月D.9個月4.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）。A.5天B.10天C.15天D.20天5.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由（）支付。A.生育保險基金B(yǎng).用人單位C.工會D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)6.對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。A.3個月B.6個月C.12個月D.18個月7.女職工在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的（）。A.經(jīng)濟剝削B.語言侮辱C.性騷擾D.工作歧視8.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.投訴、舉報、申訴B.罷工抗議C.拒絕工作D.要求解除勞動合同9.女職工禁忌從事的勞動范圍由（）會同國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、人力資源社會保障行政部門制定。A.國務(wù)院衛(wèi)生行政部門B.全國總工會C.婦女聯(lián)合會D.國家市場監(jiān)督管理總局10.女職工因懷孕、生育、哺乳休假期間，用人單位（）降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。A.可以酌情B.不得C.經(jīng)工會同意后可以D.經(jīng)女職工本人同意后可以11.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工，用人單位應當組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知女職工。A.上崗前、在崗期間和離崗時B.僅上崗前C.僅在崗期間D.僅離崗時12.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過（）證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。A.工會B.同事C.醫(yī)療機構(gòu)D.用人單位指定機構(gòu)13.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應當承擔（）。A.行政責任B.刑事責任C.賠償責任D.紀律責任14.女職工在經(jīng)期禁忌從事的低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級低溫作業(yè)。A.一、二B.二、三C.三、四D.一、四15.用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.通過工會D.通過部門負責人二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分，多選、少選、錯選均不得分）1.以下屬于女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍的有（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)C.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)2.用人單位應當遵守女職工勞動保護規(guī)定，履行的義務(wù)包括（）。A.建立健全女職工勞動保護制度B.對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓C.明確負責女職工勞動保護工作的機構(gòu)或人員D.為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品3.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。以下情況中，產(chǎn)假計算正確的有（）。A.順產(chǎn)單胎：98天B.難產(chǎn)單胎：113天C.順產(chǎn)雙胞胎：113天D.難產(chǎn)三胞胎：143天4.女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置C.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)D.延長工作時間的勞動5.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，可能面臨的處罰措施有（）。A.由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款B.由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款C.情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉D.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任6.以下關(guān)于女職工經(jīng)期保護的說法正確的有（）。A.用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)B.經(jīng)期禁忌從事的體力勞動強度為第四級C.用人單位應當向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品D.女職工經(jīng)期申請休假的，用人單位應批準7.女職工勞動保護的“三期”是指（）。A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.經(jīng)期8.用人單位在女職工（）期間，不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。A.懷孕B.生育C.哺乳D.病假9.以下關(guān)于女職工生育津貼的說法正確的有（）。A.已參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付B.未參加生育保險的，生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付C.生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資的，由用人單位補足差額D.生育津貼高于女職工產(chǎn)假前工資的，差額部分歸用人單位所有10.用人單位應當對女職工定期進行（）的健康檢查。A.婦科疾病B.乳腺疾病C.職業(yè)病D.心理疾病三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.女職工禁忌從事的勞動范圍可以根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況適時調(diào)整。（）2.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位可直接調(diào)整其工作崗位，無需任何證明。（）3.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間不計入勞動時間。（）4.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，已參加生育保險的由生育保險基金支付；未參加生育保險的由用人單位支付。（）5.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位每日應在勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每日增加1小時哺乳時間。（）6.用人單位可以將女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位安排給經(jīng)期、孕期、哺乳期的女職工，只要其本人同意。（）7.女職工因生育、哺乳請長假導致勞動合同期滿的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。（）8.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工只能向工會投訴，不能直接申請仲裁或訴訟。（）9.女職工在勞動過程中因生理特點造成的特殊困難，用人單位應給予特殊保護。（）10.用人單位應當每兩年至少組織一次女職工婦科疾病檢查，費用由女職工個人承擔。（）四、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。2.用人單位在女職工懷孕期間應履行哪些勞動保護義務(wù)？3.女職工生育或流產(chǎn)的產(chǎn)假天數(shù)如何計算？4.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》的法律責任有哪些？5.簡述女職工哺乳期的勞動保護措施。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：某制造企業(yè)女職工張某，2024年10月懷孕，預產(chǎn)期為2025年6月。張某懷孕前從事車間搬運工作（體力勞動強度為第四級），懷孕滿7個月后，張某向公司提出調(diào)整工作崗位的申請，但公司以“崗位緊張，無合適崗位”為由拒絕。2025年5月，公司安排張某加班至21點（正常下班時間為18點）。問題：該公司的做法是否合法？請結(jié)合《女職工勞動保護特別規(guī)定》分析。案例2：女職工李某2025年3月順產(chǎn)一女嬰，產(chǎn)假期間公司僅按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放工資（李某產(chǎn)假前月工資為8000元，公司已為其繳納生育保險，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元）。李某休完98天產(chǎn)假后回崗，公司以“崗位調(diào)整”為由將其調(diào)至保潔崗位，工資降至3000元。問題：公司的行為存在哪些違法之處？李某應如何維護自身權(quán)益？答案一、單項選擇題1.B2.B3.B4.C5.B6.C7.C8.A9.A10.B11.A12.C13.C14.B15.B二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD（注：順產(chǎn)雙胞胎為98+15=113天；難產(chǎn)三胞胎為98+15+15×2=143天）4.ABC5.ABCD6.AC7.ABC8.ABC9.ABC10.AB三、判斷題1.√2.×（需根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明調(diào)整）3.×（計入勞動時間）4.√5.√6.×（禁止安排）7.√8.×（可直接投訴、仲裁、訴訟）9.√10.×（費用由用人單位承擔）四、簡答題1.女職工經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍包括：（1）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；（2）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；（3）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；（4）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。2.用人單位在女職工懷孕期間應履行的義務(wù)包括：（1）不得安排孕期禁忌從事的勞動；（2）對不能適應原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明減輕勞動量或安排其他適應的勞動；（3）懷孕7個月以上的，不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排休息時間；（4）勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間；（5）不得降低工資、辭退或解除勞動合同。3.產(chǎn)假天數(shù)計算規(guī)則：（1）生育：基礎(chǔ)產(chǎn)假98天（產(chǎn)前可休15天）；難產(chǎn)增加15天；多胞胎每多1個增加15天；（2）流產(chǎn)：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，42天產(chǎn)假；（3）符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，可享受地方規(guī)定的延長產(chǎn)假（需結(jié)合地方條例）。4.法律責任包括：（1）行政責任：由人社或安監(jiān)部門責令改正并處罰款（侵害女職工每人1000-5000元）；情節(jié)嚴重的，責令停止作業(yè)或關(guān)閉；（2）民事責任：造成女職工損害的，承擔賠償責任；（3）刑事責任：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。5.哺乳期勞動保護措施：（1）不得安排禁忌從事的勞動；（2）不得延長勞動時間或安排夜班勞動；（3）每日安排1小時哺乳時間（多胞胎每多1個增加1小時）；（4）哺乳時間計入勞動時間；（5）不得降低工資、辭退或解除勞動合同。五、案例分析題案例1分析：（1）公司拒絕調(diào)整張某崗位不合法。張某懷孕后從事第四級體力勞動（孕期禁忌勞動），根據(jù)規(guī)定，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明調(diào)整崗位，公司無合法理由拒絕違反規(guī)定。（2）安排張某加班至21點不合法。張某懷孕滿7個月，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動（21點超出正常下班時間3小