2025年安全生產(chǎn)責任制培訓試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.依據(jù)2024年修訂的《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)第一責任人是（）。A.安全總監(jiān)B.分管安全的副總經(jīng)理C.主要負責人D.工會主席2.某機械制造企業(yè)設置了安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，根據(jù)規(guī)定，該企業(yè)從業(yè)人員超過（）人時，應當配備專職安全生產(chǎn)管理人員。A.50B.100C.200D.3003.下列不屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人安全生產(chǎn)職責的是（）。A.組織制定并實施本單位安全生產(chǎn)教育和培訓計劃B.督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患C.組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應急救援預案D.參與本單位危險作業(yè)的現(xiàn)場安全管理4.某化工企業(yè)新入職的操作工人張某，崗前安全培訓時間不得少于（）學時。A.16B.24C.32D.725.某企業(yè)發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故后，主要負責人未立即組織搶救且逃匿，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，應急管理部門可對其處上一年年收入（）的罰款。A.40%B.60%C.80%D.100%6.下列關于安全生產(chǎn)責任制表述錯誤的是（）。A.應覆蓋所有層級和崗位B.需明確責任范圍和考核標準C.可由安全管理部門單獨制定D.應與經(jīng)濟效益掛鉤實施考核7.某建筑施工企業(yè)項目負責人王某，在危險性較大的分部分項工程施工前未組織安全技術(shù)交底，依據(jù)《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》，應責令限期改正；逾期未改正的，可處（）的罰款。A.1萬元以上3萬元以下B.3萬元以上5萬元以下C.5萬元以上10萬元以下D.10萬元以上20萬元以下8.某金屬冶煉企業(yè)未按照規(guī)定設置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，應急管理部門應責令限期改正，可處（）的罰款；逾期未改正的，責令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處（）的罰款。A.5萬元以下；5萬元以上10萬元以下B.10萬元以下；10萬元以上20萬元以下C.3萬元以下；3萬元以上5萬元以下D.2萬元以下；2萬元以上5萬元以下9.下列屬于車間（工段、區(qū)、隊）負責人安全生產(chǎn)職責的是（）。A.組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度B.檢查本車間設備、設施、安全裝置的完好情況C.審批特殊作業(yè)安全措施方案D.組織編制年度安全生產(chǎn)費用使用計劃10.某企業(yè)安全管理人員李某發(fā)現(xiàn)作業(yè)現(xiàn)場存在重大事故隱患，在向負責人報告后未得到及時處理，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，李某有權(quán)（）。A.停止作業(yè)并撤離現(xiàn)場B.直接決定停產(chǎn)整頓C.越級向應急管理部門報告D.要求立即解除勞動合同11.某煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)未對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，導致1名工人違規(guī)操作引發(fā)爆炸事故，造成2人死亡。依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，應急管理部門應對該企業(yè)處（）的罰款。A.20萬元以上50萬元以下B.50萬元以上100萬元以下C.100萬元以上200萬元以下D.200萬元以上1000萬元以下12.下列關于班組安全生產(chǎn)責任制的要求，錯誤的是（）。A.每日進行班前安全檢查和班后安全總結(jié)B.監(jiān)督本班組人員正確佩戴勞動防護用品C.負責制定本企業(yè)安全操作規(guī)程D.發(fā)現(xiàn)隱患立即報告并采取臨時控制措施13.某礦山企業(yè)與承包單位簽訂的安全生產(chǎn)管理協(xié)議中，約定“發(fā)生事故由承包單位承擔全部責任”，該條款（）。A.有效，屬于雙方自愿約定B.部分有效，承包單位承擔主要責任C.無效，生產(chǎn)經(jīng)營單位仍需承擔管理責任D.效力待定，需經(jīng)應急管理部門確認14.某企業(yè)主要負責人未履行安全生產(chǎn)管理職責，導致發(fā)生較大生產(chǎn)安全事故，依據(jù)《刑法》，可能構(gòu)成（）。A.重大責任事故罪B.強令、組織他人違章冒險作業(yè)罪C.危險作業(yè)罪D.重大勞動安全事故罪15.某企業(yè)制定的安全生產(chǎn)責任制考核周期最長不得超過（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月二、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.生產(chǎn)經(jīng)營單位可以將安全生產(chǎn)責任全部轉(zhuǎn)移給承包單位，無需履行統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理職責。（）2.安全管理人員發(fā)現(xiàn)從業(yè)人員違章作業(yè)時，有權(quán)當場糾正并給予處分。（）3.新設備投入使用前，只需對設備操作人員進行專項安全培訓，其他人員無需培訓。（）4.生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者的，應當將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理。（）5.企業(yè)安全生產(chǎn)責任制應根據(jù)崗位調(diào)整、工藝變更等情況及時修訂。（）6.主要負責人可以通過授權(quán)委托書委托安全總監(jiān)履行全部安全生產(chǎn)職責。（）7.從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當嚴格落實崗位安全責任，遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。（）8.企業(yè)安全生產(chǎn)費用應當用于員工福利發(fā)放，剩余部分可轉(zhuǎn)為其他用途。（）9.發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，現(xiàn)場有關人員應立即報告本單位負責人，負責人接到報告后1小時內(nèi)向應急管理部門報告。（）10.工會有權(quán)對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用進行監(jiān)督，提出意見。（）三、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人的安全生產(chǎn)職責（至少列出6項）。2.簡述安全生產(chǎn)管理人員的主要職責（至少列出5項）。3.什么是安全生產(chǎn)“雙重預防機制”？其核心內(nèi)容包括哪些？4.簡述企業(yè)制定安全生產(chǎn)責任制的基本要求（至少列出5項）。5.某企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，主要負責人應履行哪些應急處置職責？四、案例分析題（每題10分，共20分）案例一：2024年11月，某化工企業(yè)（從業(yè)人員320人）因未對反應釜溫度監(jiān)測系統(tǒng)進行定期維護，導致溫度傳感器失效。當班操作人員張某發(fā)現(xiàn)溫度異常后，未按操作規(guī)程啟動緊急停車程序，而是自行調(diào)整閥門開度，最終引發(fā)爆炸事故，造成3人死亡、5人重傷，直接經(jīng)濟損失1200萬元。經(jīng)調(diào)查，該企業(yè)未制定設備維護管理制度，安全管理人員李某多次向主要負責人王某報告設備隱患但未被重視，王某長期未組織召開安全生產(chǎn)會議，企業(yè)近3年未開展應急演練。問題：結(jié)合《安全生產(chǎn)法》及相關法規(guī)，分析該事故中各責任主體的違法違規(guī)行為及應承擔的法律責任。案例二：某機械加工企業(yè)2025年1月新入職員工劉某（20歲），崗前培訓記錄顯示：企業(yè)僅安排其觀看2小時安全視頻，未進行實際操作培訓，未發(fā)放安全操作規(guī)程手冊。劉某上崗第3天，在操作車床時因未正確佩戴護目鏡，被飛濺的鐵屑擊中左眼，造成視力永久性損傷。問題：指出該企業(yè)在安全生產(chǎn)責任制落實中的主要問題，并提出整改措施。答案一、單項選擇題1.C2.B3.D4.D5.D6.C7.C8.A9.B10.C11.B12.C13.C14.A15.D二、判斷題1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.√三、簡答題1.主要負責人安全生產(chǎn)職責：（1）建立健全并落實本單位全員安全生產(chǎn)責任制，加強安全生產(chǎn)標準化建設；（2）組織制定并實施本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；（3）組織制定并實施本單位安全生產(chǎn)教育和培訓計劃；（4）保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施；（5）組織建立并落實安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防工作機制，督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患；（6）組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應急救援預案；（7）及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。2.安全管理人員主要職責：（1）組織或者參與擬訂本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應急救援預案；（2）組織或者參與本單位安全生產(chǎn)教育和培訓，如實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓情況；（3）組織開展危險源辨識和評估，督促落實本單位重大危險源的安全管理措施；（4）組織或者參與本單位應急救援演練；（5）檢查本單位的安全生產(chǎn)狀況，及時排查生產(chǎn)安全事故隱患，提出改進安全生產(chǎn)管理的建議；（6）制止和糾正違章指揮、強令冒險作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為；（7）督促落實本單位安全生產(chǎn)整改措施。3.雙重預防機制是指安全風險分級管控和隱患排查治理機制。核心內(nèi)容包括：（1）安全風險分級管控：對辨識出的安全風險進行分類梳理，確定風險等級，采取相應的管控措施，實現(xiàn)風險的有效控制；（2）隱患排查治理：建立健全隱患排查治理制度，對風險管控措施失效或弱化形成的隱患進行排查，明確責任、措施、資金、時限和預案，及時消除隱患；（3）兩者有機結(jié)合，形成風險辨識-評估-管控-隱患排查-治理-復查的閉環(huán)管理體系。4.制定安全生產(chǎn)責任制基本要求：（1）覆蓋所有層級和崗位，明確各崗位的責任人員、責任范圍和考核標準；（2）與企業(yè)實際相結(jié)合，體現(xiàn)崗位特點和風險差異；（3）符合法律法規(guī)和行業(yè)標準要求；（4）與安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程相銜接；（5）明確責任追究機制，將考核結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤；（6）定期評審和修訂，適應企業(yè)發(fā)展、工藝變更等需求；（7）通過培訓確保全員知曉并理解本崗位責任。5.事故發(fā)生后主要負責人應急處置職責：（1）立即組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失；（2）迅速如實向事故發(fā)生地縣級以上應急管理部門和有關部門報告，不得隱瞞、謊報、遲報；（3）保護事故現(xiàn)場，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關證據(jù)；（4）組織配合事故調(diào)查，如實提供有關情況；（5）落實事故整改措施，防止類似事故再次發(fā)生；（6）做好傷亡人員的善后處理工作，維護企業(yè)穩(wěn)定。四、案例分析題案例一：（1）企業(yè)違法違規(guī)行為及責任：①未對設備進行定期維護（違反《安全生產(chǎn)法》第三十六條“生產(chǎn)經(jīng)營單位必須對安全設備進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)”）；②未制定設備維護管理制度（違反《安全生產(chǎn)法》第四條“建立健全并落實全員安全生產(chǎn)責任制，加強安全生產(chǎn)標準化建設”）；③未開展應急演練（違反《安全生產(chǎn)法》第八十一條“生產(chǎn)經(jīng)營單位應當制定本單位生產(chǎn)安全事故應急救援預案，定期組織演練”）；④未及時消除事故隱患（違反《安全生產(chǎn)法》第四十一條“生產(chǎn)經(jīng)營單位應當建立健全并落實生產(chǎn)安全事故隱患排查治理制度”）。依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第一百一十四條，發(fā)生較大事故（3人死亡屬于較大事故），應急管理部門應對該企業(yè)處50萬元以上200萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處200萬元以上1000萬元以下罰款。（2）主要負責人王某責任：①未組織召開安全生產(chǎn)會議（違反《安全生產(chǎn)法》第二十一條“主要負責人應督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作”）；②未及時處理安全管理人員報告的隱患（違反《安全生產(chǎn)法》第四十六條“主要負責人應及時處理報告的問題”）。依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第九十四條，對王某處上一年年收入60%的罰款；若構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責任（重大責任事故罪）。（3）安全管理人員李某責任：已履行報告義務（《安全生產(chǎn)法》第五十七條“從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患應報告，收到報告的人員應及時處理”），無違法責任。（4）操作人員張某責任：未按規(guī)程操作（違反《安全生產(chǎn)法》第五十七條“從業(yè)人員應嚴格遵守操作規(guī)程”），屬于違章作業(yè)，企業(yè)可依據(jù)內(nèi)部制度給予處分；若構(gòu)成犯罪，追究刑事責任。案例二：主要問題：①新員工崗前培訓不符合要求（《安全生產(chǎn)法》第二十八條“未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)”；化工、機械等行業(yè)新員工崗前安全培訓不得少于72學時，該企業(yè)僅2小時）；②未提供安全操作規(guī)程（《安全生產(chǎn)法》第五十四條“生產(chǎn)經(jīng)營單位應當向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施”）；③未監(jiān)督從業(yè)人員正確佩戴勞動防護用品（《安全生產(chǎn)法》第四十五條“生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用”）；④安全生產(chǎn)責任制未落實到培訓管理環(huán)節(jié)（未明確培訓責任部門和