2025年醫(yī)院衛(wèi)生院職稱評(píng)審細(xì)則方案為進(jìn)一步深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革，客觀、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵(lì)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，結(jié)合本地區(qū)醫(yī)院、衛(wèi)生院實(shí)際情況，特制定2025年醫(yī)院、衛(wèi)生院職稱評(píng)審細(xì)則方案。一、適用范圍本細(xì)則適用于本地區(qū)各級(jí)各類醫(yī)院、衛(wèi)生院中從事醫(yī)療、護(hù)理、藥劑、檢驗(yàn)等衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的人員。二、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（一）基本條件1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.身心健康，能全面履行本崗位職責(zé)。3.按照規(guī)定參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，達(dá)到規(guī)定的學(xué)分要求。4.取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格，并在規(guī)定的執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作。（二）學(xué)歷、資歷要求1.初級(jí)職稱（醫(yī)士、護(hù)士、藥士、技士）-具備相應(yīng)專業(yè)中專、大專學(xué)歷，在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)見習(xí)1年期滿，經(jīng)考核合格。2.初級(jí)職稱（醫(yī)師、護(hù)師、藥師、技師）-中專學(xué)歷，取得醫(yī)士、護(hù)士、藥士、技士職稱后，從事本專業(yè)工作滿5年。-大專學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿3年。-本科學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿1年。-碩士學(xué)位，經(jīng)考核合格。3.中級(jí)職稱（主治醫(yī)師、主管護(hù)師、主管藥師、主管技師）-中專學(xué)歷，取得醫(yī)師、護(hù)師、藥師、技師職稱后，從事本專業(yè)工作滿7年。-大專學(xué)歷，取得醫(yī)師、護(hù)師、藥師、技師職稱后，從事本專業(yè)工作滿6年。-本科學(xué)歷，取得醫(yī)師、護(hù)師、藥師、技師職稱后，從事本專業(yè)工作滿4年。-碩士學(xué)位，取得醫(yī)師、護(hù)師、藥師、技師職稱后，從事本專業(yè)工作滿2年。-博士學(xué)位，經(jīng)考核合格。4.副高級(jí)職稱（副主任醫(yī)師、副主任護(hù)師、副主任藥師、副主任技師）-醫(yī)學(xué)中專、大專學(xué)歷，在縣級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)工作滿7年。-本科學(xué)歷或碩士學(xué)位，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)工作滿5年。-博士學(xué)位，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)工作滿2年。5.正高級(jí)職稱（主任醫(yī)師、主任護(hù)師、主任藥師、主任技師）-具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得副高級(jí)職稱后，從事本專業(yè)工作滿5年。（三）業(yè)績(jī)成果要求1.初級(jí)職稱-能夠熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和基本技能，在上級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，能獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)常見病、多發(fā)病的診治和護(hù)理工作。-在工作中無責(zé)任事故發(fā)生，年度考核均為合格以上。2.中級(jí)職稱-具有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識(shí)，熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)，掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，能吸取最新科研成就并應(yīng)用于實(shí)際工作。-具有較豐富的臨床或技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練處理本專業(yè)復(fù)雜問題，能指導(dǎo)初級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員開展工作。-在縣級(jí)及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的人員，近5年內(nèi)至少有1篇在省級(jí)以上刊物發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的人員，可提供1篇本單位認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)。-參與科研項(xiàng)目或新技術(shù)、新項(xiàng)目引進(jìn)，取得一定的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。3.副高級(jí)職稱-具有堅(jiān)實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和豐富的臨床或技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能解決本專業(yè)復(fù)雜疑難問題，在本地區(qū)有一定的知名度。-具有指導(dǎo)和培養(yǎng)中級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的能力，能組織開展本專業(yè)的學(xué)術(shù)活動(dòng)。-近5年內(nèi)，在省級(jí)以上刊物發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上，其中至少1篇在核心期刊發(fā)表；或獲得市（廳）級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人。-主持開展新技術(shù)、新項(xiàng)目2項(xiàng)以上，并取得顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。4.正高級(jí)職稱-具有深厚的專業(yè)理論造詣，對(duì)本專業(yè)的某一領(lǐng)域有深入的研究，在國(guó)內(nèi)有較高的知名度。-具有豐富的臨床或技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能解決本專業(yè)重大疑難問題，是本專業(yè)的學(xué)術(shù)帶頭人。-具有較強(qiáng)的科研能力，近5年內(nèi)，在核心期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上，其中至少2篇在國(guó)內(nèi)權(quán)威期刊發(fā)表；或獲得?。ú浚┘?jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人。-主持國(guó)家級(jí)或省級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上，并通過鑒定或驗(yàn)收。（四）臨床實(shí)踐能力要求1.初級(jí)職稱-熟練掌握本專業(yè)基本操作技能，能獨(dú)立完成常見疾病的診斷和治療。-護(hù)理人員應(yīng)能熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理和?？谱o(hù)理技術(shù)，準(zhǔn)確觀察病情變化并及時(shí)處理。-藥劑人員應(yīng)能正確調(diào)配處方，指導(dǎo)患者合理用藥。-檢驗(yàn)人員應(yīng)能熟練操作常用檢驗(yàn)儀器，準(zhǔn)確出具檢驗(yàn)報(bào)告。2.中級(jí)職稱-具備較強(qiáng)的臨床思維能力，能獨(dú)立處理本專業(yè)復(fù)雜疾病和疑難問題。-護(hù)理人員應(yīng)能組織和指導(dǎo)護(hù)理工作，解決護(hù)理中的疑難問題。-藥劑人員應(yīng)能參與臨床藥物治療方案的制定，開展藥物不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)等工作。-檢驗(yàn)人員應(yīng)能開展新的檢驗(yàn)項(xiàng)目，解決檢驗(yàn)中的技術(shù)難題。3.副高級(jí)職稱-具有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，能熟練處理本專業(yè)復(fù)雜疑難病癥，開展高難度手術(shù)或技術(shù)操作。-護(hù)理人員應(yīng)能制定和實(shí)施整體護(hù)理方案，開展護(hù)理科研和教學(xué)工作。-藥劑人員應(yīng)能開展臨床藥學(xué)研究，指導(dǎo)臨床合理用藥。-檢驗(yàn)人員應(yīng)能指導(dǎo)和開展本專業(yè)的科研工作，解決檢驗(yàn)中的重大技術(shù)問題。4.正高級(jí)職稱-是本專業(yè)的學(xué)術(shù)和技術(shù)權(quán)威，能解決本專業(yè)的重大疑難問題，開展前沿性的科研和技術(shù)創(chuàng)新。-護(hù)理人員應(yīng)能引領(lǐng)本地區(qū)護(hù)理學(xué)科的發(fā)展，開展高層次的護(hù)理科研和教學(xué)工作。-藥劑人員應(yīng)能在藥物研發(fā)、臨床藥學(xué)等領(lǐng)域取得重要成果，指導(dǎo)臨床合理用藥。-檢驗(yàn)人員應(yīng)能在檢驗(yàn)醫(yī)學(xué)領(lǐng)域開展創(chuàng)新性研究，推動(dòng)本專業(yè)的技術(shù)進(jìn)步。三、評(píng)審程序（一）個(gè)人申報(bào)符合評(píng)審條件的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，由本人提出申請(qǐng)，填寫《衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》，并提交相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分證明、論文、科研成果、業(yè)績(jī)材料等。（二）單位審核申報(bào)人員所在單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，核實(shí)材料的真實(shí)性和完整性。對(duì)符合條件的人員，在本單位進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無異議后，將申報(bào)材料報(bào)送上級(jí)主管部門。（三）主管部門復(fù)審上級(jí)主管部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)審，重點(diǎn)審核申報(bào)人員的資格條件和業(yè)績(jī)成果。對(duì)不符合條件的申報(bào)材料，予以退回。（四）專家評(píng)審1.組建評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)由本地區(qū)衛(wèi)生領(lǐng)域的專家組成，分為醫(yī)療、護(hù)理、藥劑、檢驗(yàn)等專業(yè)評(píng)審組。評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)具有較高的學(xué)術(shù)水平和豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，且具有副高級(jí)以上職稱。2.評(píng)審委員會(huì)對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審方式包括材料審核、面試答辯、實(shí)地考察等。評(píng)審過程中，評(píng)審專家應(yīng)嚴(yán)格按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，確保評(píng)審結(jié)果的客觀、公正。3.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)審情況，進(jìn)行無記名投票表決。贊成票數(shù)達(dá)到出席會(huì)議評(píng)審專家人數(shù)的三分之二以上者，視為通過評(píng)審。（五）公示和確認(rèn)評(píng)審結(jié)果在本地區(qū)衛(wèi)生健康部門網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示無異議后，由衛(wèi)生健康部門發(fā)文確認(rèn)評(píng)審結(jié)果，并頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。四、特殊情況處理（一）轉(zhuǎn)崗人員衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員因工作需要轉(zhuǎn)崗從事其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的，須在新崗位工作滿1年以上，經(jīng)考核合格后，可按新崗位的職稱評(píng)審條件申報(bào)評(píng)審。原職稱可作為申報(bào)新職稱的參考。（二）援外、援疆、援藏等人員參加援外、援疆、援藏等工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，在服務(wù)期間，其職稱評(píng)審可適當(dāng)放寬條件。在同等條件下，優(yōu)先推薦評(píng)審。服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格，可在原職稱基礎(chǔ)上晉升一級(jí)職稱。（三）基層衛(wèi)生人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，職稱評(píng)審注重其實(shí)際工作業(yè)績(jī)和服務(wù)基層的貢獻(xiàn)。對(duì)長(zhǎng)期在基層工作、業(yè)績(jī)突出的人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、論文等要求。（四）破格申報(bào)人員對(duì)在醫(yī)療衛(wèi)生工作中做出突出貢獻(xiàn)，取得顯著社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可破格申報(bào)高一級(jí)職稱。破格申報(bào)人員須符合以下條件之一：1.獲得?。ú浚┘?jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人。2.在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域取得重大技術(shù)創(chuàng)新，填補(bǔ)國(guó)內(nèi)或省內(nèi)空白。3.為解決重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件做出突出貢獻(xiàn)。破格申報(bào)人員須提供詳細(xì)的業(yè)績(jī)材料和破格理由，經(jīng)單位和主管部門審核同意后，報(bào)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。五、監(jiān)督管理（一）建立評(píng)審監(jiān)督機(jī)制成立職稱評(píng)審監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)職稱評(píng)審工作進(jìn)行全程監(jiān)督。監(jiān)督委員會(huì)成員由紀(jì)檢、監(jiān)察、人事等部門人員組成。（二）嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律對(duì)在職稱評(píng)審過程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，取消其評(píng)審資格，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)評(píng)審委員會(huì)成員違反評(píng)審紀(jì)律的，取消其評(píng)審資格，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）加強(qiáng)評(píng)審結(jié)果管理對(duì)通過評(píng)審取得職稱的人員，實(shí)行跟蹤管理。建立職稱評(píng)審檔案，記錄其業(yè)績(jī)、考核等情況。對(duì)取得職稱后，不能履行相應(yīng)職責(zé)的人員，視情節(jié)輕重，給予警告、降低職稱等處理。六、附則1.本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，以往有關(guān)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審的規(guī)定與本細(xì)則不一致的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。2.本細(xì)則由本地區(qū)衛(wèi)生健康部門負(fù)責(zé)解釋。通過以上職稱評(píng)審細(xì)則方案的實(shí)施，旨在建立科學(xué)、公正、公平的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)廣大衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員不斷提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，為推動(dòng)本地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供有力的人才保障。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況和國(guó)家政策的調(diào)整，適時(shí)對(duì)本細(xì)則進(jìn)行修訂和完善，確保職稱評(píng)審工作的科學(xué)性和合理性。此外，為了使職稱評(píng)審工作更加貼合實(shí)際需求，還可以考慮以下方面的優(yōu)化和補(bǔ)充：七、繼續(xù)教育與培訓(xùn)要求的細(xì)化（一）分類別繼續(xù)教育要求1.醫(yī)療人員除了規(guī)定的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分外，應(yīng)鼓勵(lì)參加各類學(xué)術(shù)會(huì)議、短期培訓(xùn)班，特別是針對(duì)本學(xué)科前沿技術(shù)和疑難病癥診治的培訓(xùn)。例如，每年至少參加1次省級(jí)以上的專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議，每2年參加1次為期不少于1周的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班。2.護(hù)理人員加強(qiáng)護(hù)理管理、護(hù)理科研和人文關(guān)懷等方面的培訓(xùn)。要求每年參加護(hù)理管理培訓(xùn)課程不少于20學(xué)時(shí)，參加護(hù)理科研方法培訓(xùn)不少于10學(xué)時(shí)。同時(shí)，鼓勵(lì)參加心理護(hù)理、溝通技巧等人文關(guān)懷方面的培訓(xùn)。3.藥劑人員注重藥物臨床應(yīng)用、藥物安全監(jiān)測(cè)等方面的繼續(xù)教育。每年參加藥物臨床應(yīng)用培訓(xùn)不少于30學(xué)時(shí)，參加藥物不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)培訓(xùn)不少于15學(xué)時(shí)。定期參加藥品法規(guī)、新藥研發(fā)等方面的學(xué)習(xí)。4.檢驗(yàn)人員加強(qiáng)檢驗(yàn)新技術(shù)、質(zhì)量控制等方面的學(xué)習(xí)。每年參加檢驗(yàn)新技術(shù)培訓(xùn)不少于25學(xué)時(shí)，參加質(zhì)量控制管理培訓(xùn)不少于15學(xué)時(shí)。鼓勵(lì)參與國(guó)內(nèi)外檢驗(yàn)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。（二）培訓(xùn)效果評(píng)估建立繼續(xù)教育和培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制。通過考試、考核、撰寫心得體會(huì)等方式，對(duì)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員參加培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估結(jié)果作為職稱評(píng)審的參考依據(jù)之一。八、基層服務(wù)貢獻(xiàn)的量化考核（一）基層服務(wù)時(shí)長(zhǎng)對(duì)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的人員，將基層服務(wù)時(shí)長(zhǎng)作為重要的考核指標(biāo)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院連續(xù)工作滿5年及以上的人員，在職稱評(píng)審中給予適當(dāng)加分；滿10年及以上的，可在同等條件下優(yōu)先晉升。（二）基層服務(wù)業(yè)績(jī)1.開展公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的成效，如預(yù)防接種率、孕產(chǎn)婦管理率、老年人健康管理率等指標(biāo)的完成情況。2.為基層群眾提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的情況，如門診量、住院患者滿意度等。3.在基層開展健康教育、健康促進(jìn)等活動(dòng)的次數(shù)和效果。將基層服務(wù)業(yè)績(jī)進(jìn)行量化打分，與職稱評(píng)審掛鉤，激勵(lì)更多衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員到基層服務(wù)。九、科研誠(chéng)信與成果轉(zhuǎn)化要求（一）科研誠(chéng)信加強(qiáng)對(duì)科研誠(chéng)信的要求，申報(bào)人員的科研成果必須真實(shí)可靠，不得抄襲、剽竊他人成果。對(duì)科研誠(chéng)信存在問題的人員，取消其評(píng)審資格，并在一定期限內(nèi)禁止其再次申報(bào)。（二）成果轉(zhuǎn)化在職稱評(píng)審中，注重科研成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。對(duì)將科研成果應(yīng)用于臨床實(shí)踐，取得良好社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的人員，給予適當(dāng)加分。鼓勵(lì)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員開展產(chǎn)學(xué)研合作，加快科研成果的轉(zhuǎn)化。十、信息化管理與申報(bào)系統(tǒng)建設(shè)（一）建立信息化職稱評(píng)審系統(tǒng)開發(fā)專門的職稱評(píng)審信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)申報(bào)、審核、評(píng)審、公示等環(huán)節(jié)的全程電子化管理。減少紙質(zhì)材料的使用，提高評(píng)審工作的效率和透明度。（二）數(shù)據(jù)共享與利用與衛(wèi)生健康信息系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)等進(jìn)行數(shù)據(jù)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)信息共享。利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，對(duì)申報(bào)人員的業(yè)績(jī)、考核等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，為職稱評(píng)審提供更加科學(xué)的依據(jù)。十一、與崗位設(shè)置的銜接（一）崗位需求匹配職稱評(píng)審應(yīng)與崗位設(shè)置相結(jié)合，根據(jù)醫(yī)院、衛(wèi)生院的崗位需求和編制