2025年圍棋教練考核協(xié)議甲方（考核主體）：XX圍棋俱樂部/學(xué)校/機(jī)構(gòu)地址：[甲方詳細(xì)地址]乙方（被考核主體）：[教練姓名]地址/聯(lián)系方式：[乙方詳細(xì)地址或聯(lián)系方式]鑒于甲方聘請乙方擔(dān)任教練，為客觀評估乙方在過去一年（或特定考核周期）內(nèi)擔(dān)任教練期間的教學(xué)能力、專業(yè)水平、責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)乙方教學(xué)水平的持續(xù)提升，并根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條考核目的本次考核旨在全面評估乙方作為圍棋教練的綜合表現(xiàn)，包括但不限于教學(xué)能力、專業(yè)知識、課堂管理、溝通指導(dǎo)及職業(yè)態(tài)度等方面，為甲方的管理決策（如續(xù)聘、薪酬調(diào)整、崗位晉升或去留）提供客觀依據(jù)，并幫助乙方識別優(yōu)勢與不足，明確未來發(fā)展方向。第二條考核原則甲方在組織本次考核過程中，將遵循公平、公正、客觀、全面的原則，確?？己私Y(jié)果真實(shí)反映乙方的實(shí)際表現(xiàn)。第三條考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)本次考核將圍繞以下維度展開，并設(shè)定相應(yīng)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：1.教學(xué)能力：考核乙方制定教學(xué)計(jì)劃、實(shí)施教學(xué)活動(dòng)、運(yùn)用教學(xué)方法、進(jìn)行課堂講解與示范、引導(dǎo)學(xué)生思考與練習(xí)的能力。評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將結(jié)合課堂觀察記錄，評估其教學(xué)設(shè)計(jì)的合理性、實(shí)施的流暢性及教學(xué)效果。2.專業(yè)知識：考核乙方對圍棋基本規(guī)則、理論知識的掌握程度，以及分析棋局、指導(dǎo)對弈的專業(yè)水平。評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將通過知識測試、棋局分析討論等方式進(jìn)行，評估其知識的深度與準(zhǔn)確性。3.課堂管理：考核乙方維持課堂秩序、掌控教學(xué)節(jié)奏、處理課堂突發(fā)狀況、營造積極學(xué)習(xí)氛圍的能力。評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將結(jié)合課堂觀察和學(xué)生反饋，評估其管理效率與效果。4.溝通與指導(dǎo)：考核乙方與學(xué)生（及家長）溝通交流的有效性，以及進(jìn)行個(gè)別化指導(dǎo)的針對性。評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將參考訪談?dòng)涗?、溝通記錄及學(xué)生反饋，評估其溝通技巧和指導(dǎo)水平。5.職業(yè)素養(yǎng)：考核乙方的工作責(zé)任心、出勤情況、遵守甲方規(guī)章制度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神（如適用）等。評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)甲方相關(guān)管理規(guī)定及日常表現(xiàn)進(jìn)行評估。6.教學(xué)成果：考核乙方所教學(xué)生在考核周期內(nèi)的棋力提升情況、學(xué)習(xí)興趣變化等。評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將參考學(xué)生的成長記錄、比賽成績（如有）等客觀指標(biāo)。第四條考核方式與流程本次考核將采用以下方式實(shí)施：1.課堂觀察：考核小組將在乙方正常授課時(shí)進(jìn)行不預(yù)先通知的課堂觀察，記錄教學(xué)過程與表現(xiàn)。2.教學(xué)資料審閱：審閱乙方提供的教學(xué)計(jì)劃、教案、學(xué)生成長記錄等材料。3.知識測試：對乙方進(jìn)行圍棋理論、規(guī)則等知識的書面測試。4.學(xué)生/家長問卷：設(shè)計(jì)并分發(fā)給乙方所教學(xué)生（及家長）問卷，收集對其教學(xué)的評價(jià)意見。5.考核小組評議：考核小組根據(jù)收集到的各項(xiàng)考核信息，進(jìn)行內(nèi)部討論，形成初步考核意見?？己肆鞒贪才湃缦拢海?）甲方正式發(fā)出考核通知，明確考核起止時(shí)間。（2）組建包含[列出考核小組成員姓名或職務(wù)，如：教學(xué)主管、資深教練等]的考核小組。（3）在考核周期內(nèi)，按計(jì)劃實(shí)施課堂觀察、資料審閱、知識測試等。（4）收集并整理學(xué)生/家長問卷結(jié)果。（5）考核小組匯總所有考核信息，進(jìn)行討論分析，形成初步考核評價(jià)意見。（6）甲方安排與乙方進(jìn)行考核結(jié)果反饋溝通（或直接提供書面反饋）。（7）最終確定考核結(jié)果，并制作考核結(jié)果記錄表。第五條考核時(shí)間與地點(diǎn)本次考核的總體時(shí)間范圍為[起始日期]至[結(jié)束日期]。具體的課堂觀察等實(shí)踐活動(dòng)將在此期間內(nèi)安排在甲方指定的教學(xué)地點(diǎn)（如：XX圍棋俱樂部XX教室）進(jìn)行。第六條雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)：1.甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和流程組織實(shí)施考核。2.甲方有權(quán)獲取與考核相關(guān)的必要信息和資料，并據(jù)此對乙方進(jìn)行評價(jià)。3.甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果，依據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定，對乙方做出續(xù)聘、調(diào)整崗位、薪酬調(diào)整、提供培訓(xùn)機(jī)會或解聘等決定，并通知乙方。4.甲方有義務(wù)為考核的順利進(jìn)行提供必要的支持和協(xié)調(diào)。5.甲方有義務(wù)在考核結(jié)束后，以適當(dāng)方式向乙方反饋考核結(jié)果的主要內(nèi)容。乙方權(quán)利與義務(wù)：1.乙方有權(quán)了解本次考核的具體安排、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及流程，并對考核中的疑問向甲方提出溝通要求。2.乙方有義務(wù)在考核期間，正常履行教練職責(zé)，保證教學(xué)質(zhì)量。3.乙方有義務(wù)積極配合甲方的各項(xiàng)考核活動(dòng)，如實(shí)提供所需的教學(xué)資料，不得隱瞞或提供虛假信息。4.乙方有義務(wù)參加甲方組織的考核結(jié)果反饋會議（或按照甲方要求接收書面反饋），認(rèn)真聽取意見。5.乙方有義務(wù)根據(jù)考核結(jié)果和甲方反饋，針對自身不足，制定并提交個(gè)人教學(xué)改進(jìn)計(jì)劃。第七條考核結(jié)果的確認(rèn)與反饋考核結(jié)束后，甲方將形成書面的《[教練姓名]2025年度圍棋教練考核結(jié)果報(bào)告》。甲方將在考核結(jié)束后[具體天數(shù)，如：5個(gè)工作日]內(nèi)，以書面形式（或安排反饋會議）將考核結(jié)果正式通知乙方。反饋內(nèi)容應(yīng)包括考核的總體評價(jià)、主要優(yōu)點(diǎn)、待改進(jìn)方面以及具體的改進(jìn)建議。第八條考核結(jié)果的應(yīng)用本次考核結(jié)果將是甲方?jīng)Q定乙方在[下一年度或考核期結(jié)束后]是否續(xù)簽勞動(dòng)合同/聘用合同的關(guān)鍵依據(jù)。同時(shí)，考核結(jié)果也將作為甲方向乙方調(diào)整薪酬福利、安排專業(yè)培訓(xùn)、考慮崗位變動(dòng)或做出其他人力資源管理決策的重要參考。第九條協(xié)議的生效、變更與終止1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面補(bǔ)充文件后方能生效。3.本協(xié)議在約定的考核期屆滿、考核工作全部結(jié)束后自動(dòng)終止。若雙方協(xié)商一致或有特殊情況，可提前終止本協(xié)議。第十條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條保密條款甲乙雙方同意，在履行本協(xié)議過程中，對于因接觸而獲知的對方的商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營信息、技術(shù)資料、客戶信息、學(xué)生信息等）承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露該等保密信息。本保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍然有效。第十二條其他1.本協(xié)議所稱“書面形式”包括但不限于信函、傳真、電子郵件等可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。3.