公司集體合同范本甲方：[公司名稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方：[工會(huì)名稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]，住所地：[工會(huì)地址]，負(fù)責(zé)人：[負(fù)責(zé)人姓名]。鑒于甲方為依法設(shè)立并正常運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為代表甲方全體職工利益的工會(huì)組織，雙方為明確各自權(quán)利義務(wù)，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下集體合同：一、合同目的本合同旨在規(guī)范甲方與乙方及甲方職工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保甲方的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)符合法律法規(guī)要求，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方與職工的和諧穩(wěn)定發(fā)展。二、合同雙方的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利依法自主經(jīng)營(yíng)、管理企業(yè)，制定和實(shí)施各項(xiàng)規(guī)章制度，但不得違反法律法規(guī)及本合同的約定。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理調(diào)整工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬，但應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。對(duì)職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法保障職工的合法權(quán)益，按時(shí)足額支付職工工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障職工的生命安全和身體健康。建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，為職工提供職業(yè)技能培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。定期向乙方通報(bào)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、規(guī)章制度執(zhí)行情況以及職工的工資、福利等情況。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利代表職工與甲方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。監(jiān)督甲方執(zhí)行集體合同和勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，提出意見和建議。參與甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。了解職工的意見和要求，向甲方反映職工的合理訴求。2.義務(wù)教育職工遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。協(xié)助甲方做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理工作，組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等活動(dòng)，提高職工的工作積極性和勞動(dòng)生產(chǎn)率。監(jiān)督職工遵守集體合同的情況，對(duì)違反集體合同的職工進(jìn)行批評(píng)教育，并協(xié)助甲方進(jìn)行處理。定期向職工公布集體合同的履行情況，聽取職工的意見和建議。三、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資分配原則甲方實(shí)行[工資分配方式，如按勞分配、同工同酬等]的工資分配原則，工資分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)職工的工作崗位、工作業(yè)績(jī)、工作年限等因素確定工資水平。（二）工資結(jié)構(gòu)職工工資由[基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等具體工資構(gòu)成部分]等部分組成。其中，基本工資根據(jù)職工的工作崗位和技能水平確定，績(jī)效工資根據(jù)職工的工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放，獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工的貢獻(xiàn)發(fā)放。（三）工資支付方式甲方按照[工資支付周期，如每月、每季度等]支付職工工資，工資支付日期為[具體支付日期]。工資應(yīng)以貨幣形式支付給職工本人，不得克扣或無(wú)故拖欠職工工資。（四）工資調(diào)整機(jī)制1.根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平的變化，甲方應(yīng)適時(shí)調(diào)整職工工資。調(diào)整工資時(shí)，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并提前通知職工。2.職工因工作崗位變動(dòng)、工作業(yè)績(jī)突出等原因，甲方應(yīng)按照規(guī)定調(diào)整其工資待遇。四、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間制度甲方實(shí)行[工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等]。其中，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，并告知職工。（二）加班加點(diǎn)規(guī)定1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)與職工協(xié)商一致，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。2.職工加班加點(diǎn)時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。（三）休息休假1.職工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假（適用于符合條件的職工）、婚喪假、產(chǎn)假（適用于女職工）、陪產(chǎn)假（適用于男職工）、哺乳假（適用于女職工）等休息休假權(quán)利。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障職工的休息休假權(quán)利。職工申請(qǐng)休息休假的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為職工提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，如通風(fēng)設(shè)備、消防設(shè)備、防護(hù)用品等，并定期進(jìn)行維護(hù)和檢查，確保其正常運(yùn)行。（二）勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育1.甲方應(yīng)定期對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.新職工上崗前，甲方應(yīng)進(jìn)行專門的勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。（三）勞動(dòng)安全衛(wèi)生操作規(guī)程甲方應(yīng)制定完善的勞動(dòng)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，并告知職工。職工應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，不得違規(guī)操作。（四）職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)對(duì)存在職業(yè)危害的崗位進(jìn)行定期檢測(cè)和評(píng)估，采取有效的防護(hù)措施，減少職業(yè)危害對(duì)職工的影響。2.甲方應(yīng)為職業(yè)危害崗位的職工提供必要的個(gè)人防護(hù)用品，并督促職工正確佩戴和使用。（五）勞動(dòng)安全事故處理1.發(fā)生勞動(dòng)安全事故時(shí)，甲方應(yīng)立即采取應(yīng)急措施，組織搶救受傷職工，并及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門和其他有關(guān)部門。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查處理，查明事故原因，分清責(zé)任，采取防范措施，防止事故再次發(fā)生。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從職工工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為職工提供福利待遇，如住房公積金、帶薪年假補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。2.甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，逐步提高職工的福利待遇水平。七、職業(yè)技能培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計(jì)劃甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要和職工的崗位需求，制定年度職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)乙方備案。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.甲方應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。2.職工應(yīng)積極參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身的職業(yè)技能水平。（三）培訓(xùn)費(fèi)用1.甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，用于職工的職業(yè)技能培訓(xùn)。2.職工參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，所需費(fèi)用由甲方承擔(dān)。但職工因個(gè)人原因參加與工作無(wú)關(guān)的培訓(xùn)，費(fèi)用由職工自行承擔(dān)。八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（一）勞動(dòng)紀(jì)律1.職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，勤奮工作。2.職工應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。（二）規(guī)章制度1.甲方應(yīng)制定完善的規(guī)章制度，包括考勤制度、請(qǐng)假制度、薪酬福利制度、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等，并告知職工。2.規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯職工的合法權(quán)益。甲方修改規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并提前通知職工。九、勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止（一）勞動(dòng)合同簽訂1.甲方與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等內(nèi)容。2.甲方應(yīng)在職工入職后[具體期限]內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同，未按時(shí)簽訂的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工支付雙倍工資。（二）勞動(dòng)合同履行1.甲方與職工應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)，不得擅自變更或解除勞動(dòng)合同。2.職工應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，接受甲方的管理和監(jiān)督。（三）勞動(dòng)合同變更1.勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同：企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整工作崗位、工作地點(diǎn)等；職工因自身原因需要變更工作崗位、工作地點(diǎn)等；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。（四）勞動(dòng)合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.職工有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.除上述情形外，甲乙雙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）勞動(dòng)合同終止1.勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。2.勞動(dòng)合同終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為職工辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決甲乙雙方在履行集體合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)遵循平等、自愿、合法的原則，雙方應(yīng)充分溝通，尋求解決方案。（二）調(diào)解解決協(xié)商不成的，甲乙雙方可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)及時(shí)受理，并按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)履行調(diào)解協(xié)議；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。（三）仲裁解決當(dāng)事人對(duì)調(diào)解結(jié)果不滿意的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起[仲裁申請(qǐng)期限]內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理，并按照規(guī)定進(jìn)行仲裁。仲裁裁決具有終局性，雙方應(yīng)履行仲裁裁決。（四）訴訟解決當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起[訴訟期限]內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)依法受理，并按照規(guī)定進(jìn)行審理。訴訟判決具有終局性，雙方應(yīng)履行訴訟判決。十一、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定，未按時(shí)足額支付職工工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方違反本合同約定，未為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，導(dǎo)致職工受到傷害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.甲方違反本合同約定，擅自變更或解除勞動(dòng)合同，給職工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定，未代表職工與甲方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違反本合同約定，未監(jiān)督甲方執(zhí)行集體合同和勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，導(dǎo)致職工合法權(quán)益受到侵害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.乙方違反本合同約定，未協(xié)助甲方做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理工作，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（三）職工違約責(zé)任1.職工違反本合同約定，未遵守甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.職工違反本合同約定，擅自解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十二、其他事項(xiàng)（一）合同生效