不給離職協(xié)議書關(guān)于離職協(xié)議書相關(guān)事宜的合同協(xié)議甲方：[公司名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[具體號碼]地址：[員工住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方在甲方處工作已滿二十年，現(xiàn)乙方因個人原因提出離職，雙方就離職相關(guān)事宜經(jīng)友好協(xié)商，達成如下合同協(xié)議：一、離職相關(guān)事宜概述1.離職原因：乙方因個人職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展需求，向甲方提出離職申請。2.離職時間：雙方約定乙方的離職日期為[具體日期]。二、離職協(xié)議書相關(guān)情況說明1.離職協(xié)議書的提供：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，在乙方辦理離職手續(xù)過程中，及時、準確地向乙方提供離職協(xié)議書。離職協(xié)議書應(yīng)包含但不限于以下內(nèi)容：離職原因、離職日期、工作交接事項、薪資結(jié)算、福利待遇、保密義務(wù)、競業(yè)限制等條款。2.離職協(xié)議書的內(nèi)容要求：離職協(xié)議書的內(nèi)容應(yīng)符合《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保協(xié)議的合法性、完整性和可操作性。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財物等。在乙方違反離職協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定時，有權(quán)追究乙方的法律責任。2.義務(wù)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，及時為乙方辦理離職手續(xù)，出具離職證明等相關(guān)文件。按照離職協(xié)議書的約定，向乙方支付薪資、福利待遇等費用。妥善保管乙方的個人信息及離職相關(guān)資料，不得泄露乙方的隱私。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)及離職協(xié)議書的約定，及時辦理離職手續(xù)，支付相關(guān)費用。在離職后，有權(quán)要求甲方按照規(guī)定出具離職證明，以便乙方辦理新的就業(yè)或其他相關(guān)手續(xù)。2.義務(wù)按照公司規(guī)定，提前[具體天數(shù)]向甲方提交書面離職申請，并配合甲方辦理離職手續(xù)。在離職前，完成工作交接，確保工作的順利過渡。工作交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務(wù)、客戶資料、文件檔案、辦公用品等。交接過程應(yīng)制作詳細的交接清單，雙方簽字確認。歸還從甲方處領(lǐng)取的財物及文件資料，包括但不限于工作證件、鑰匙、電腦、手機、文件等。如有遺失或損壞，應(yīng)按照甲方規(guī)定進行賠償。遵守離職協(xié)議書中約定的保密義務(wù)和競業(yè)限制條款。四、薪資結(jié)算與福利待遇1.薪資結(jié)算甲方應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后的[具體日期]內(nèi)，結(jié)算乙方的薪資。薪資結(jié)算包括基本工資、績效工資、獎金等。薪資計算截止日期為乙方離職日期。2.福利待遇甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，支付乙方離職前應(yīng)享受的福利待遇，如年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等期間的工資及福利待遇。乙方離職后，甲方按照規(guī)定為乙方辦理社會保險和住房公積金減員手續(xù)。五、保密義務(wù)1.保密范圍乙方在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等均屬于保密范圍。商業(yè)秘密包括但不限于公司的經(jīng)營模式、營銷策略、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、技術(shù)方案、財務(wù)狀況、客戶名單、供應(yīng)商信息等。2.保密期限乙方的保密義務(wù)自離職之日起[具體期限]內(nèi)有效。3.保密措施乙方應(yīng)采取合理措施保護甲方的保密信息，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將甲方保密信息用于與甲方業(yè)務(wù)相競爭或其他非法目的。六、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍乙方離職后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)。競爭關(guān)系單位包括但不限于與甲方從事相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)、機構(gòu)等。競業(yè)限制業(yè)務(wù)范圍包括但不限于甲方目前從事的業(yè)務(wù)領(lǐng)域及相關(guān)上下游業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為自乙方離職之日起[具體期限]年。3.經(jīng)濟補償甲方應(yīng)在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準為乙方離職前[具體時間段]月平均工資的[具體比例]。經(jīng)濟補償支付方式為每月[具體日期]前支付至乙方指定的銀行賬戶。4.違約責任若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金金額為乙方離職前[具體時間段]月平均工資的[具體倍數(shù)]。乙方違反競業(yè)限制約定給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約而遭受的直接經(jīng)濟損失、甲方為調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用等。七、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照離職協(xié)議書的約定及時辦理離職手續(xù)、支付薪資及福利待遇、出具離職證明等，應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定承擔違約責任。違約責任包括但不限于繼續(xù)履行合同義務(wù)、支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失等。2.乙方違約責任若乙方未按照公司規(guī)定提前提交離職申請、未完成工作交接、未歸還公司財物、違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定等，應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定承擔違約責任。違約責任包括但不限于支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失等。八、爭議解決1.本合同協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本合同協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩