薪資結算協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方在甲方處工作，現(xiàn)雙方就薪資結算事宜，經友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、薪資結算范圍及標準1.薪資構成乙方在甲方工作期間的薪資由基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等部分組成。其中，基本工資為每月元，績效工資根據(jù)乙方每月工作表現(xiàn)及績效考核結果確定，獎金根據(jù)甲方經營效益及乙方貢獻發(fā)放，津貼、補貼按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。2.結算周期薪資結算周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。甲方應于每月日前向乙方支付上月薪資。3.加班工資乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數(shù)為乙方正常工作時間的工資標準，加班工資支付標準按照以下規(guī)定執(zhí)行：延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；休息日安排工作又不能安排補休的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定休假日安排工作的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。二、薪資支付方式甲方應通過銀行轉賬的方式將乙方薪資支付至乙方以下指定銀行賬戶：開戶銀行：銀行賬號：戶名：三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結果等情況，按照本協(xié)議約定及甲方相關規(guī)定調整乙方薪資。有權要求乙方按照甲方的工作安排和要求完成工作任務，并對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。2.義務按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付薪資。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全和健康。按照國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。如實向乙方告知工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本協(xié)議約定獲得薪資及加班工資等勞動報酬。有權要求甲方按照國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定為其繳納社會保險和住房公積金。有權對甲方的工作安排、勞動條件、勞動保護等提出意見和建議。享有休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利等權利。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照甲方的要求完成工作任務，保證工作質量，遵守職業(yè)道德。如實向甲方提供個人信息及工作經歷等相關資料，不得隱瞞或虛報。在離職時，按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方財物。四、薪資結算及支付流程1.考勤記錄甲方應建立健全考勤制度，對乙方的出勤情況進行記錄?？记谟涗洃ㄒ曳降纳舷掳鄷r間、請假情況、加班記錄等。2.薪資核算每月日前，甲方人力資源部門應根據(jù)考勤記錄、績效考核結果等對乙方上月薪資進行核算，并制作薪資結算表。薪資結算表應包括乙方的基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼、加班工資、應發(fā)工資、代扣代繳款項、實發(fā)工資等明細。3.薪資審核薪資結算表制作完成后，應提交甲方財務部門進行審核。財務部門應審核薪資結算表的準確性和合規(guī)性，如有疑問或異議，應及時與人力資源部門溝通核實。4.薪資支付經審核無誤后，甲方財務部門應于每月日前將乙方薪資支付至乙方指定銀行賬戶。如遇節(jié)假日或特殊情況，支付時間可相應順延，但應提前通知乙方。五、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付薪資，每逾期一日，應按照未支付金額的%向乙方支付違約金。逾期超過日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的薪資、違約金及經濟補償。若甲方違反國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定，未為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方有權要求甲方補繳，并按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付相應的賠償金。若甲方違反本協(xié)議約定或國家法律法規(guī)規(guī)定，侵害乙方其他勞動權益的，應依法承擔賠償責任。2.乙方違約責任若乙方違反國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)甲方實際損失情況確定，但最低不低于元。若乙方未按照甲方要求完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)甲方實際損失情況確定，但最低不低于元。若乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)甲方實際損失情況確定，但最低不低于元。同時，乙方應按照保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的約定承擔違約責任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.