2026年反違章考核實(shí)施細(xì)則一、總則1.目的為有效防范和杜絕各類違章行為，保障安全生產(chǎn)秩序，提高工作效率和質(zhì)量，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司內(nèi)部管理要求，結(jié)合實(shí)際工作情況，特制定本反違章考核實(shí)施細(xì)則。2.適用范圍本細(xì)則適用于公司各部門、各崗位的所有員工以及在公司作業(yè)區(qū)域內(nèi)進(jìn)行作業(yè)的外來施工單位和人員。3.定義違章行為是指在工作過程中，違反國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司規(guī)章制度以及操作規(guī)程的行為。根據(jù)違章行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，分為輕微違章、一般違章、嚴(yán)重違章和特別嚴(yán)重違章四類。二、違章行為分類及判定標(biāo)準(zhǔn)（一）輕微違章1.勞動(dòng)紀(jì)律方面（1）工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)聊天、玩游戲、看視頻等與工作無關(guān)的行為，每次發(fā)現(xiàn)視為輕微違章。（2）在工作區(qū)域內(nèi)未按規(guī)定佩戴工作標(biāo)識卡，首次發(fā)現(xiàn)給予警告，再次發(fā)現(xiàn)視為輕微違章。（3）無故遲到、早退在10分鐘以內(nèi)的，累計(jì)達(dá)3次視為一次輕微違章。2.現(xiàn)場管理方面（1）工作場所物品擺放不整齊，秩序混亂，經(jīng)提醒后仍未及時(shí)整理的。（2）未按規(guī)定及時(shí)清理工作現(xiàn)場的少量垃圾、雜物。（二）一般違章1.安全操作方面（1）在進(jìn)行電氣設(shè)備操作時(shí)，未按規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)電、掛接地線等操作，但未造成任何后果的。（2）在高處作業(yè)時(shí)，未正確系掛安全帶，但在安全防護(hù)范圍內(nèi)未發(fā)生危險(xiǎn)情況的。（3）在易燃易爆場所使用非防爆型電氣設(shè)備，但未引發(fā)安全事故的。2.設(shè)備管理方面（1）設(shè)備操作人員未按規(guī)定進(jìn)行日常設(shè)備點(diǎn)檢、維護(hù)保養(yǎng)，但設(shè)備未出現(xiàn)明顯故障的。（2）未按操作規(guī)程使用設(shè)備，導(dǎo)致設(shè)備出現(xiàn)輕微異常，但可及時(shí)修復(fù)的。（三）嚴(yán)重違章1.安全操作方面（1）未經(jīng)許可擅自進(jìn)入危險(xiǎn)作業(yè)區(qū)域，如未經(jīng)授權(quán)進(jìn)入高壓配電室、有限空間等。（2）在運(yùn)行的電氣設(shè)備上進(jìn)行檢修、維護(hù)等作業(yè)，未辦理工作票或未采取必要的安全措施的。（3）特種作業(yè)人員未取得相應(yīng)資格證書擅自從事特種作業(yè)的。2.消防管理方面（1）故意破壞消防設(shè)施、器材，影響其正常使用功能的。（2）在消防通道、安全出口堆放雜物，堵塞通道，經(jīng)勸阻仍不改正的。（四）特別嚴(yán)重違章1.安全操作方面（1）在易燃易爆場所吸煙或進(jìn)行明火作業(yè)，引發(fā)火災(zāi)、爆炸等重大安全事故的。（2）嚴(yán)重違反操作規(guī)程，導(dǎo)致重大設(shè)備損壞、人員重傷或死亡等事故的。2.環(huán)境保護(hù)方面（1）故意偷排、漏排工業(yè)廢水、廢氣，造成嚴(yán)重環(huán)境污染事故的。三、考核主體與職責(zé)（一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組1.公司成立反違章考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，分管安全、生產(chǎn)、技術(shù)等工作的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。2.領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審定反違章考核的相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果；研究決定重大違章事件的處理意見；協(xié)調(diào)解決反違章考核工作中出現(xiàn)的重大問題。（二）考核工作小組1.考核工作小組由安全管理部門、生產(chǎn)管理部門、技術(shù)管理部門等相關(guān)人員組成，在考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。2.負(fù)責(zé)制定反違章檢查計(jì)劃和考核方案；組織開展日常的反違章檢查工作；對發(fā)現(xiàn)的違章行為進(jìn)行記錄、認(rèn)定和處理；定期向考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)反違章考核工作進(jìn)展情況。（三）各部門職責(zé)1.各部門負(fù)責(zé)人為本部門反違章工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織本部門員工學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行反違章相關(guān)制度和規(guī)定。2.開展本部門的日常反違章自查自糾工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正本部門員工的違章行為；積極配合考核工作小組的檢查和考核工作。四、考核方式與流程（一）考核方式1.日常檢查考核：考核工作小組采取不定期抽查、專項(xiàng)檢查等方式，對各部門、各崗位的日常工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違章行為及時(shí)記錄，并按照本細(xì)則進(jìn)行考核。2.定期綜合考核：每季度末，考核工作小組對各部門在本季度內(nèi)的反違章工作進(jìn)行綜合考核，考核內(nèi)容包括違章行為發(fā)生次數(shù)、整改情況、安全教育培訓(xùn)等方面。3.項(xiàng)目專項(xiàng)考核：對于重大工程項(xiàng)目或特殊作業(yè)任務(wù)，在項(xiàng)目實(shí)施過程中，考核工作小組開展專項(xiàng)考核，重點(diǎn)檢查項(xiàng)目施工過程中的違章行為。（二）考核流程1.違章行為發(fā)現(xiàn)與記錄：考核人員在檢查過程中發(fā)現(xiàn)違章行為后，應(yīng)立即進(jìn)行現(xiàn)場記錄，記錄內(nèi)容包括違章時(shí)間、地點(diǎn)、違章人員、違章行為描述等，并由違章人員簽字確認(rèn)。如違章人員拒絕簽字，考核人員應(yīng)在記錄上注明情況。2.違章行為認(rèn)定：考核工作小組根據(jù)本細(xì)則的違章行為判定標(biāo)準(zhǔn)，對發(fā)現(xiàn)的違章行為進(jìn)行認(rèn)定，確定違章行為的類別和嚴(yán)重程度。3.考核通知與反饋：考核工作小組在認(rèn)定違章行為后，應(yīng)及時(shí)向違章人員所在部門發(fā)出《違章考核通知》，同時(shí)告知違章人員本人。部門和違章人員如有異議，應(yīng)在收到通知后的3個(gè)工作日內(nèi)提出書面申訴，考核工作小組在收到申訴后的5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查并給予答復(fù)。4.考核結(jié)果執(zhí)行：經(jīng)認(rèn)定的違章考核結(jié)果應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，對于違章人員和所在部門按照本細(xì)則的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，同時(shí)將考核結(jié)果納入員工個(gè)人績效和部門績效考核體系。五、考核獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)（一）處罰標(biāo)準(zhǔn)1.輕微違章（1）對于首次出現(xiàn)輕微違章行為的員工，給予口頭警告，并進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。（2）累計(jì)出現(xiàn)2次輕微違章行為的員工，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的10%。（3）出現(xiàn)3次及以上輕微違章行為的員工，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的20%，并進(jìn)行離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可重新上崗。2.一般違章（1）出現(xiàn)一次一般違章行為的員工，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的30%，并進(jìn)行書面警告。（2）在一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)2次一般違章行為的員工，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的50%，并進(jìn)行離崗培訓(xùn)1周，培訓(xùn)合格后降級使用。3.嚴(yán)重違章（1）出現(xiàn)一次嚴(yán)重違章行為的員工，扣除當(dāng)月全部績效獎(jiǎng)金，解除勞動(dòng)合同，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。（2）違章行為所在部門的負(fù)責(zé)人，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的20%，并進(jìn)行誡勉談話。4.特別嚴(yán)重違章（1）對于出現(xiàn)特別嚴(yán)重違章行為的員工，立即開除公職，并依法追究刑事責(zé)任。（2）對違章行為所在部門負(fù)責(zé)人給予撤職處分，扣除當(dāng)年全部績效獎(jiǎng)金。（3）對涉及特別嚴(yán)重違章行為的外來施工單位，立即終止合作合同，并處以合同金額10%-20%的罰款。（二）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.對于在反違章工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人和部門，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)①在一個(gè)自然年度內(nèi)，未發(fā)生任何違章行為，且積極參與反違章宣傳和監(jiān)督工作，發(fā)現(xiàn)并制止重大違章行為的員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000-5000元。②對提出有效反違章建議并被公司采納，取得良好效果的員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000-3000元。（2）部門獎(jiǎng)勵(lì)①在一個(gè)自然年度內(nèi)，部門違章行為發(fā)生率低于公司平均水平30%以上，且未發(fā)生嚴(yán)重及以上違章行為的，給予部門一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000-10000元。②對在反違章專項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000-5000元。六、違章行為整改與復(fù)查（一）整改要求1.對于發(fā)現(xiàn)的違章行為，違章人員和所在部門應(yīng)立即停止違章行為，并按照考核工作小組提出的整改要求，制定詳細(xì)的整改措施，明確整改責(zé)任人、整改期限。2.整改措施應(yīng)具有針對性和可操作性，確保能夠有效消除違章行為產(chǎn)生的隱患和問題。（二）整改期限1.輕微違章行為的整改期限一般不超過3個(gè)工作日。2.一般違章行為的整改期限一般不超過7個(gè)工作日。3.嚴(yán)重違章行為的整改期限一般不超過15個(gè)工作日。4.特別嚴(yán)重違章行為應(yīng)立即進(jìn)行整改，整改期限根據(jù)實(shí)際情況確定，但最長不得超過30個(gè)工作日。（三）復(fù)查與驗(yàn)證1.整改期限到期后，考核工作小組應(yīng)對違章行為的整改情況進(jìn)行復(fù)查和驗(yàn)證。2.復(fù)查驗(yàn)證合格的，銷號處理；復(fù)查驗(yàn)證不合格的，責(zé)令繼續(xù)整改，并視情節(jié)輕重加倍處罰。七、統(tǒng)計(jì)分析與持續(xù)改進(jìn)1.統(tǒng)計(jì)分析考核工作小組應(yīng)定期對反違章考核情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，建立違章行為數(shù)據(jù)庫，分析違章行為的發(fā)生規(guī)律、原因和趨勢，為制定針對性的防范措施提供依據(jù)。2.持續(xù)改進(jìn)根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，考核領(lǐng)導(dǎo)