安全績效指標基礎鞏固考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪項不屬于安全績效指標（SPIs）的主要特征？A.可衡量性B.可控性C.時效性D.主觀性2.滯后型安全績效指標通常是？A.事故發(fā)生后的指標B.事故發(fā)生前的預測指標C.安全管理體系運行過程的指標D.安全投資效益的指標3.以下哪個指標屬于典型的先行型安全績效指標？A.安全事故率B.工時損失率C.安全培訓完成率D.重復性違章次數(shù)4.選擇安全績效指標時，不應考慮以下哪個原則？A.相關性原則（指標應能反映管理目標）B.可行性原則（數(shù)據(jù)應易于獲取和測量）C.趣味性原則（指標應能引起員工興趣）D.動態(tài)性原則（指標應能反映變化趨勢）5.“百萬工時傷害率”（LTIRRate）屬于哪種類型的指標？A.過程型指標B.滯后型指標C.先行型指標D.財務型指標6.安全檢查發(fā)現(xiàn)隱患數(shù)量并完成整改的數(shù)量，通常用來計算哪個指標？A.隱患整改率B.事故率C.安全檢查合格率D.安全投資回報率7.將安全績效指標與組織的安全目標緊密聯(lián)系起來是遵循了哪個原則？A.一致性原則B.簡潔性原則C.定量性原則D.預警性原則8.以下關于安全績效指標數(shù)據(jù)的說法，錯誤的是？A.數(shù)據(jù)的準確性是基礎B.數(shù)據(jù)的保密性有時是必要的C.數(shù)據(jù)分析有助于識別趨勢和問題D.所有數(shù)據(jù)都應公開透明，無需分析9.安全績效指標的主要目的是什么？A.對員工進行懲罰B.監(jiān)控安全狀況，驅動持續(xù)改進C.僅用于向上級匯報D.提高安全工作的知名度10.在使用安全績效指標進行管理時，過度關注某個指標可能導致什么問題？A.資源合理分配B.安全管理全面性提高C.“指標游戲”或管理重點偏移D.員工工作積極性增強二、填空題（每空1分，共10分）1.安全績效指標按照預測事故發(fā)生與否，可分為______型、______型和______型指標。2.衡量安全管理體系運行有效性的指標，通常屬于______型指標。3.選擇安全績效指標時，應確保指標是______的，即能夠客觀測量。4.“事故頻率”是一個常用的______型安全績效指標。5.安全績效指標數(shù)據(jù)的主要來源包括______記錄、檢查表、員工調查等。6.一個好的安全績效指標應該能夠清晰地反映組織在實現(xiàn)其______方面所取得的進展。7.指標的選擇應與組織的整體______和戰(zhàn)略目標保持一致。8.通過分析安全績效指標的趨勢變化，可以______潛在的風險或管理改進的機會。9.安全績效指標是溝通安全狀況和______安全優(yōu)先事項的重要工具。10.計算百萬工時傷害率（LTIRRate）時，分子通常是報告期內______人數(shù)乘以相應的工時因子，分母是報告期內總的等效工時數(shù)。三、簡答題（每題5分，共15分）1.簡述滯后型安全績效指標的主要缺點。2.請列舉至少三個選擇安全績效指標時應考慮的基本原則。3.簡述安全績效指標與安全目標之間的關系。四、計算題（共5分）假設某公司某年度有1000名全職員工，平均每名員工年工作小時數(shù)為2000小時。在該年度內，發(fā)生了3起記錄在案的安全事故，導致員工損失工作時間共計1500小時。請計算該公司該年度的百萬工時傷害率（LTIRRate），并說明該指標的計算公式。五、論述題（10分）試述在安全管理中，先行型安全績效指標的重要性，并舉例說明至少兩種常用的先行型安全績效指標及其如何幫助組織預防事故。試卷答案一、選擇題1.D2.A3.C4.C5.B6.A7.A8.D9.B10.C二、填空題1.滯后型先行型過程型2.過程型3.可衡量4.滯后型5.事故/事件6.安全目標7.安全方針8.識別9.促進10.損失工作三、簡答題1.解析思路：滯后型指標反映的是已經(jīng)發(fā)生的事件，無法預測未來，只能事后分析原因，對預防事故的指導意義有限，且可能引發(fā)“指標游戲”或對未發(fā)生事故的擔憂。答案：主要缺點是無法預測未來事故發(fā)生，只能反映已發(fā)生的事件，對預防事故的指導意義有限，可能引發(fā)對未報告事件的擔憂或“指標游戲”。2.解析思路：選擇指標需考慮其能否有效反映目標、是否容易獲取數(shù)據(jù)、是否與組織能力匹配、是否能驅動改進等。答案：選擇安全績效指標時應考慮的基本原則包括：相關性原則（與安全目標緊密相關）、可衡量性原則（數(shù)據(jù)可量化）、可行性原則（數(shù)據(jù)易于獲?。?、動態(tài)性原則（能反映變化）、簡潔性原則（易于理解和溝通）、一致性原則（與組織方針目標一致）等。3.解析思路：安全目標設定了組織希望達到的安全狀態(tài)，指標則是衡量是否達到這些狀態(tài)的具體度量。答案：安全績效指標是安全目標的具體化和可度量的體現(xiàn)。組織通過設定安全目標，然后選擇合適的指標來監(jiān)控這些目標的實現(xiàn)程度。指標數(shù)據(jù)能夠客觀地反映組織在安全方面的表現(xiàn)，幫助管理者了解目標進展，評估管理措施的有效性，并據(jù)此進行決策和改進，從而確保安全目標的最終達成。四、計算題解析思路：根據(jù)百萬工時傷害率的定義，首先計算總等效工時數(shù)（百萬小時），然后用損失工時數(shù)除以總等效工時數(shù)，再乘以100萬。損失工時數(shù)需要根據(jù)事故人數(shù)和人均損失工時計算。注意單位換算。答案：計算公式為：LTIRRate=(損失工時總數(shù)/總等效工時數(shù))*100萬?？偟刃Чr數(shù)=1000名員工*2000小時/員工=2000000小時=2百萬小時。損失工時總數(shù)=1500小時。LTIRRate=(1500小時/2百萬小時)*100萬=(1500/2000000)*100萬=0.00075*100萬=75。該年度的百萬工時傷害率（LTIRRate）為75。即每百萬工時發(fā)生75次損失工時的事故。五、論述題解析思路：論述題需先闡述先行型指標的定義和核心價值（預測、預防），再列舉具體指標，并詳細說明每個指標如何通過早期信號幫助組織識別風險、采取預防措施。答案：先行型安全績效指標是在事故或事件發(fā)生之前就能反映出安全管理狀況變化趨勢的指標。它們的重要性在于能夠幫助組織提前識別潛在風險和薄弱環(huán)節(jié)，從而采取預防措施，避免事故的發(fā)生，具有成本效益高、管理主動性強等優(yōu)點。常用的先行型安全績效指標包括：安全培訓參與率/有效性評估：高參與率和有效的培訓可以提高員工的安全意識和技能，減少因知識不足導致的不安全行為，從而預防事故。安全檢查發(fā)現(xiàn)隱患數(shù)量/整改率：定期檢查發(fā)現(xiàn)的隱患數(shù)量可以反映作業(yè)環(huán)境和流程中存在的風險點，及時整改隱患可以有效消除這些風險，預防事故發(fā)生。安全檢查發(fā)現(xiàn)隱患的嚴重程度分布：不同嚴重程度的隱患預示著不同的風險等級，關注嚴重隱患有助于優(yōu)先處理高風險問題。近失事件報告數(shù)量/趨勢：近失事件是未遂事故，反映了潛在的危險狀態(tài)或行為，報告數(shù)量的增加可能預示著風險上升，鼓勵報告有助于發(fā)現(xiàn)并消除事故precursor。安全建議數(shù)量/采納