工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程設(shè)計與開發(fā)考核（2024年1月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.新員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)的首要目的是：

A.提高員工的生產(chǎn)技能

B.增強員工的創(chuàng)新意識

C.增強員工的安全意識和自我保護能力

D.增加企業(yè)的經(jīng)濟效益

2.以下哪項不屬于企業(yè)安全生產(chǎn)“五要素”？

A.人

B.機

C.料

D.法

3.在安全生產(chǎn)培訓(xùn)中，關(guān)于安全生產(chǎn)法規(guī)的正確理解是：

A.只需了解與個人工作直接相關(guān)的法規(guī)

B.應(yīng)全面了解與企業(yè)安全生產(chǎn)相關(guān)的所有法規(guī)

C.法規(guī)的內(nèi)容不重要，重要的是執(zhí)行

D.安全生產(chǎn)法規(guī)是形式上的要求，不必過于重視

4.以下哪種行為不屬于安全生產(chǎn)隱患排查的范疇？

A.對設(shè)備進行定期檢查

B.對生產(chǎn)環(huán)境進行現(xiàn)場觀察

C.對員工操作進行監(jiān)控

D.對企業(yè)安全管理制度進行審查

5.安全生產(chǎn)“三違”是指：

A.違章操作、違章指揮、違反勞動紀律

B.違章操作、違章作業(yè)、違反安全規(guī)定

C.違章作業(yè)、違章指揮、違反安全紀律

D.違章作業(yè)、違章指揮、違反安全生產(chǎn)法規(guī)

6.以下哪種行為可能導(dǎo)致職業(yè)健康損害？

A.按照規(guī)定佩戴個人防護用品

B.嚴格遵守作業(yè)規(guī)程

C.定期進行職業(yè)健康檢查

D.工作時飲酒或吸食毒品

7.事故調(diào)查的原則不包括以下哪項？

A.及時性原則

B.客觀性原則

C.公正性原則

D.私密性原則

8.在進行事故應(yīng)急處理時，以下哪種做法是錯誤的？

A.及時報警

B.組織人員進行疏散

C.未經(jīng)批準擅自處理事故

D.首先搶救受傷人員

9.安全生產(chǎn)培訓(xùn)的方式不包括以下哪項？

A.課堂講授

B.視頻教學(xué)

C.現(xiàn)場指導(dǎo)

D.遠程網(wǎng)絡(luò)教育

10.安全生產(chǎn)培訓(xùn)的考核內(nèi)容包括：

A.安全生產(chǎn)法規(guī)知識

B.安全操作技能

C.事故應(yīng)急處理能力

D.以上所有內(nèi)容

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)的主要目的是為了提高員工的生產(chǎn)效率。（）

2.安全生產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當與企業(yè)實際生產(chǎn)情況相結(jié)合，確保培訓(xùn)的實用性和針對性。（）

3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)當注重理論知識的學(xué)習(xí)，忽視實踐操作的培訓(xùn)。（×）

4.新員工在培訓(xùn)期間發(fā)生的安全事故，可以視為培訓(xùn)不到位的結(jié)果。（×）

5.安全生產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)當以企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度為核心內(nèi)容。（×）

6.企業(yè)應(yīng)當根據(jù)新員工的崗位特點，制定個性化的安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃。（）

7.安全生產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后，新員工應(yīng)當立即獨立進行高危險作業(yè)。（×）

8.安全生產(chǎn)培訓(xùn)中，對于新員工提出的問題，應(yīng)當及時給予解答，不得拖延。（）

9.安全生產(chǎn)培訓(xùn)的考核可以只進行理論知識考試，實踐操作可以不考核。（×）

10.企業(yè)安全負責人對新員工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)負有最終責任。（）

11.安全生產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)當注重員工的安全意識培養(yǎng)，而不僅僅是操作技能的培訓(xùn)。（）

12.在安全生產(chǎn)培訓(xùn)中，對于違反培訓(xùn)紀律的行為，可以采取嚴厲的處罰措施。（×）

13.安全生產(chǎn)培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當隨著新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用而不斷更新。（）

14.新員工在培訓(xùn)期間，如果遇到安全隱患，應(yīng)當立即停止作業(yè)并報告。（）

15.安全生產(chǎn)培訓(xùn)的目的是為了減少事故發(fā)生，提高員工的生活質(zhì)量。（×）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程設(shè)計應(yīng)考慮以下哪些因素？

A.崗位安全風(fēng)險分析

B.員工文化水平和認知能力

C.企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀

D.國家安全生產(chǎn)法規(guī)和政策

E.培訓(xùn)資源的可用性

2.以下哪些是安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程中應(yīng)當包含的內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識

B.安全操作規(guī)程和技能

C.事故案例分析

D.應(yīng)急救援知識

E.企業(yè)規(guī)章制度解讀

3.在開發(fā)安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程時，以下哪些方法是有效的？

A.互動式教學(xué)

B.案例教學(xué)

C.角色扮演

D.遠程在線學(xué)習(xí)

E.課堂講授

4.評估安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果的主要指標包括：

A.培訓(xùn)后的理論知識掌握程度

B.員工安全行為的變化

C.事故發(fā)生率的變化

D.員工對培訓(xùn)內(nèi)容的滿意度

E.培訓(xùn)成本與效益分析

5.以下哪些措施有助于提高新員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)的效果？

A.定期進行培訓(xùn)效果評估

B.結(jié)合實際工作場景設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容

C.強化培訓(xùn)師的實踐教學(xué)能力

D.建立完善的培訓(xùn)激勵機制

E.提供必要的培訓(xùn)設(shè)施和設(shè)備

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程設(shè)計的基本原則。

2.在開發(fā)安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程時，如何確保培訓(xùn)內(nèi)容與實際生產(chǎn)情況緊密結(jié)合，以提高培訓(xùn)的實用性和有效性？請列舉至少三個具體措施。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例分析題：

某工貿(mào)企業(yè)新近招聘了一批操作工，企業(yè)安排了為期一周的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。在培訓(xùn)的最后一天，企業(yè)組織了一次模擬事故應(yīng)急演練。以下是演練過程中發(fā)生的情況：

1.演練開始時，一名新員工在操作模擬設(shè)備時，由于操作不當導(dǎo)致設(shè)備發(fā)生故障，現(xiàn)場出現(xiàn)了一小部分泄漏物。

2.在發(fā)現(xiàn)泄漏后，現(xiàn)場負責人立即啟動了應(yīng)急預(yù)案，并通知了應(yīng)急小組。

3.應(yīng)急小組迅速到達現(xiàn)場，但由于缺乏相應(yīng)的應(yīng)急處理知識，采取了錯誤的應(yīng)急措施，導(dǎo)致泄漏物擴散范圍擴大。

4.最終，泄漏物被有效控制，但此次事件導(dǎo)致部分設(shè)備損壞，并造成了輕微的環(huán)境污染。

請根據(jù)以上情況，回答以下問題：

1.分析此次演練中存在的問題，并提出改進建議。

2.如何在今后的安全生產(chǎn)培訓(xùn)中，提高新員工對應(yīng)急處理的認知和應(yīng)對能力？

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.C.增強員工的安全意識和自我保護能力

2.D.法

3.B.應(yīng)全面了解與企業(yè)安全生產(chǎn)相關(guān)的所有法規(guī)

4.D.未經(jīng)批準擅自處理事故

5.A.違章操作、違章指揮、違反勞動紀律

6.D.工作時飲酒或吸食毒品

7.D.私密性原則

8.C.未經(jīng)批準擅自處理事故

9.D.遠程網(wǎng)絡(luò)教育

10.D.以上所有內(nèi)容

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.×

2.√

3.×

4.×

5.×

6.√

7.×

8.√

9.×

10.√

11.√

12.×

13.√

14.√

15.×

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.崗位安全風(fēng)險分析

B.員工文化水平和認知能力

C.企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀

D.國家安全生產(chǎn)法規(guī)和政策

E.培訓(xùn)資源的可用性

2.A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識

B.安全操作規(guī)程和技能

C.事故案例分析

D.應(yīng)急救援知識

E.企業(yè)規(guī)章制度解讀

3.A.互動式教學(xué)

B.案例教學(xué)

C.角色扮演

D.遠程在線學(xué)習(xí)

E.課堂講授

4.A.培訓(xùn)后的理論知識掌握程度

B.員工安全行為的變化

C.事故發(fā)生率的變化

D.員工對培訓(xùn)內(nèi)容的滿意度

E.培訓(xùn)成本與效益分析

5.A.定期進行培訓(xùn)效果評估

B.結(jié)合實際工作場景設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容

C.強化培訓(xùn)師的實踐教學(xué)能力

D.建立完善的培訓(xùn)激勵機制

E.提供必要的培訓(xùn)設(shè)施和設(shè)備

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程設(shè)計的基本原則包括：

針對性原則：培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)針對不同崗位、不同工種的特點，確保培訓(xùn)的針對性和實用性。

系統(tǒng)性原則：培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)形成一個完整的體系，包括基礎(chǔ)知識、操作技能、應(yīng)急處理等多個方面。

實用性原則：培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合實際生產(chǎn)情況，確保員工能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識應(yīng)用到實際工作中。

科學(xué)性原則：培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)符合科學(xué)原理和安全生產(chǎn)規(guī)律，避免誤導(dǎo)員工。

創(chuàng)新性原則：培訓(xùn)方式和方法應(yīng)不斷創(chuàng)新，以提高培訓(xùn)效果和員工的參與度。

持續(xù)性原則：培訓(xùn)不應(yīng)是一次性的事件，而應(yīng)是一個持續(xù)的過程，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工成長的需要。

2.在開發(fā)安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程時，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實際生產(chǎn)情況緊密結(jié)合的措施包括：

實地調(diào)研：深入了解不同崗位的安全風(fēng)險和操作流程，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作相符。

邀請內(nèi)部專家：邀請企業(yè)內(nèi)部有經(jīng)驗的員工或技術(shù)人員參與培訓(xùn)課程的設(shè)計和開發(fā)，提供實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識。

現(xiàn)場教學(xué)：在真實的工作環(huán)境中進行教學(xué)，讓新員工直觀地了解和掌握安全操作技能。

模擬演練：通過模擬事故情景，讓新員工在模擬環(huán)境中學(xué)習(xí)和練習(xí)應(yīng)急處理能力。

定期更新：根據(jù)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用，及時更新培訓(xùn)內(nèi)容，保持培訓(xùn)的時效性。

員工反饋：收集新員工的反饋意見，不斷調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

答案：

1.分析此次演練中存在的問題及改進建議：

問題分析：

新員工操作不當導(dǎo)致設(shè)備故障，說明培訓(xùn)中可能未充分強調(diào)操作規(guī)范的重要性。

現(xiàn)場負責人啟動應(yīng)急預(yù)案及時，但應(yīng)急小組采取了錯誤的應(yīng)急措施，表明應(yīng)急處理培訓(xùn)不足，應(yīng)急響應(yīng)流程不清晰。

事件導(dǎo)致設(shè)備損壞和環(huán)境污染，說明應(yīng)急預(yù)案的執(zhí)行和事故處理流程需要進一步優(yōu)化。

改進建議：

加強對新員工操作技能的培訓(xùn)，特別是對關(guān)鍵操作步驟的講解和示范。

完善應(yīng)急預(yù)案，確保應(yīng)急響應(yīng)流程清晰，并對應(yīng)急小組成員進行專門的應(yīng)急處理培訓(xùn)。

定期進行應(yīng)急演練，提高員工對應(yīng)急預(yù)案的熟悉度和應(yīng)對能力。

對應(yīng)急演練進行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷優(yōu)化應(yīng)急預(yù)案。

加強對現(xiàn)場管理人員的培訓(xùn)，提高其現(xiàn)場判斷和應(yīng)急處理能力。

2.提高新員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)中應(yīng)急處理認知和應(yīng)對能力的措施：

加強應(yīng)急處理理論培訓(xùn)：確保新員工了解常見事故