工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全管理人員安全生產(chǎn)培訓與考核效果評估考核（2024年12月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》，以下哪項不屬于安全生產(chǎn)管理人員的職責？

A.組織制定并實施安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.組織安全生產(chǎn)教育和培訓

C.組織安全生產(chǎn)檢查

D.負責企業(yè)日常經(jīng)營管理

2.安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)培訓應(yīng)當包括哪些內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.安全生產(chǎn)技術(shù)標準

C.安全生產(chǎn)事故案例分析

D.以上都是

3.安全生產(chǎn)管理人員考核的目的是什么？

A.檢驗安全生產(chǎn)管理人員的學習成果

B.選拔優(yōu)秀安全生產(chǎn)管理人員

C.提高安全生產(chǎn)管理人員的綜合素質(zhì)

D.以上都是

4.安全生產(chǎn)管理人員考核的方式有哪些？

A.理論考試

B.實操考核

C.綜合評價

D.以上都是

5.安全生產(chǎn)管理人員考核的周期是多長？

A.每年一次

B.每半年一次

C.每季度一次

D.每月一次

6.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格的，企業(yè)應(yīng)當如何處理？

A.重新培訓

B.降低工資

C.解除勞動合同

D.以上都是

7.安全生產(chǎn)管理人員在安全生產(chǎn)工作中，應(yīng)當如何履行職責？

A.嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.及時發(fā)現(xiàn)和報告安全隱患

C.參與安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理

D.以上都是

8.安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當具備哪些基本素質(zhì)？

A.愛崗敬業(yè)

B.嚴謹細致

C.勇于擔當

D.以上都是

9.安全生產(chǎn)管理人員在發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患時，應(yīng)當如何處理？

A.立即上報

B.及時整改

C.采取措施防止事故發(fā)生

D.以上都是

10.安全生產(chǎn)管理人員在安全生產(chǎn)工作中，應(yīng)當如何發(fā)揮帶頭作用？

A.嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.積極參與安全生產(chǎn)活動

C.主動向員工宣傳安全生產(chǎn)知識

D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全管理人員安全生產(chǎn)培訓的目的是為了提高管理人員的安全生產(chǎn)意識和技能。（）

2.安全生產(chǎn)培訓內(nèi)容應(yīng)包括國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及安全生產(chǎn)事故案例分析。（）

3.安全生產(chǎn)管理人員考核可以通過自我評估的方式進行，無需外部監(jiān)督。（×）

4.安全生產(chǎn)管理人員考核成績達到80分以上即為合格。（×）

5.安全生產(chǎn)培訓考核應(yīng)當形成書面記錄，并歸檔保存。（√）

6.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格者，應(yīng)立即停職，進行再培訓。（×）

7.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)定期對安全生產(chǎn)管理人員進行考核，考核結(jié)果應(yīng)與績效掛鉤。（√）

8.安全生產(chǎn)管理人員考核可以通過在線測試的方式進行，無需現(xiàn)場實操。（×）

9.安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當熟悉本崗位的安全生產(chǎn)操作規(guī)程和應(yīng)急處置措施。（√）

10.安全生產(chǎn)管理人員在發(fā)現(xiàn)安全隱患時，應(yīng)立即采取措施消除，并及時上報。（√）

11.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓應(yīng)當優(yōu)先考慮生產(chǎn)一線員工，管理人員培訓可適當推遲。（×）

12.安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當包括理論知識考核和實際操作考核兩部分。（√）

13.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果應(yīng)當向全體員工公開，接受監(jiān)督。（√）

14.工貿(mào)企業(yè)可以不定期對安全生產(chǎn)管理人員進行安全生產(chǎn)培訓。（×）

15.安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當具備一定的心理素質(zhì)，能夠應(yīng)對突發(fā)事件。（√）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全管理人員安全生產(chǎn)培訓應(yīng)當包括以下哪些內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全生產(chǎn)技術(shù)標準

D.安全生產(chǎn)事故案例分析

E.應(yīng)急救援知識

2.以下哪些是評估安全生產(chǎn)管理人員培訓效果的方法？

A.考核成績分析

B.問卷調(diào)查

C.安全生產(chǎn)事故統(tǒng)計

D.培訓后工作表現(xiàn)評估

E.同事和下屬反饋

3.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格后，企業(yè)可以采取以下哪些措施？

A.重新培訓

B.調(diào)整工作崗位

C.降職

D.繼續(xù)留任觀察

E.解除勞動合同

4.安全生產(chǎn)管理人員在培訓中應(yīng)掌握的安全生產(chǎn)技能包括：

A.緊急疏散和逃生

B.防火防爆

C.事故應(yīng)急處理

D.個人防護用品的使用

E.安全操作規(guī)程

5.以下哪些因素可能影響安全生產(chǎn)管理人員培訓的效果？

A.培訓內(nèi)容與實際工作脫節(jié)

B.培訓時間安排不合理

C.培訓師水平不足

D.培訓設(shè)施設(shè)備不完善

E.員工參與度不高

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全管理人員安全生產(chǎn)培訓的主要內(nèi)容，并說明為什么要進行這樣的培訓。

2.在評估安全生產(chǎn)管理人員培訓效果時，您認為應(yīng)該考慮哪些關(guān)鍵指標？請結(jié)合實際，舉例說明如何通過這些指標來評估培訓效果。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

1.案例背景：

某工貿(mào)企業(yè)因生產(chǎn)線設(shè)備老化，存在安全隱患。安全管理人員在定期巡查中發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在故障跡象，但未及時上報并采取措施。一個月后，該設(shè)備發(fā)生故障，導致一名員工嚴重受傷。事后，企業(yè)對安全管理人員進行了考核，考核結(jié)果顯示其培訓效果不佳。

案例問題：

（1）根據(jù)上述案例，分析該安全管理人員在安全生產(chǎn)培訓中可能存在哪些不足？

（2）針對該案例，提出改進安全生產(chǎn)管理人員培訓效果的措施和建議。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.D.負責企業(yè)日常經(jīng)營管理

2.D.以上都是

3.D.以上都是

4.D.以上都是

5.A.每年一次

6.D.以上都是

7.D.以上都是

8.D.以上都是

9.D.以上都是

10.D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.√

2.√

3.×

4.×

5.√

6.×

7.√

8.×

9.√

10.√

11.×

12.√

13.√

14.×

15.√

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全生產(chǎn)技術(shù)標準

D.安全生產(chǎn)事故案例分析

E.應(yīng)急救援知識

答案：A,B,C,D,E

2.A.考核成績分析

B.問卷調(diào)查

C.安全生產(chǎn)事故統(tǒng)計

D.培訓后工作表現(xiàn)評估

E.同事和下屬反饋

答案：A,B,C,D,E

3.A.重新培訓

B.調(diào)整工作崗位

C.降職

D.繼續(xù)留任觀察

E.解除勞動合同

答案：A,B,D,E

4.A.緊急疏散和逃生

B.防火防爆

C.事故應(yīng)急處理

D.個人防護用品的使用

E.安全操作規(guī)程

答案：A,B,C,D,E

5.A.培訓內(nèi)容與實際工作脫節(jié)

B.培訓時間安排不合理

C.培訓師水平不足

D.培訓設(shè)施設(shè)備不完善

E.員工參與度不高

答案：A,B,C,D,E

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全管理人員安全生產(chǎn)培訓的主要內(nèi)容通常包括：

國家和地方的安全生產(chǎn)法律法規(guī)及政策解讀；

企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；

安全生產(chǎn)技術(shù)標準和管理規(guī)范；

事故案例分析，特別是本企業(yè)歷史上的事故案例；

應(yīng)急救援知識，包括應(yīng)急預(yù)案的制定和演練；

安全生產(chǎn)心理學和溝通技巧；

安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標準更新動態(tài)。

進行這樣的培訓的原因包括：

提高安全管理人員的法律意識和責任感；

增強安全管理人員的專業(yè)知識和技能；

促進安全生產(chǎn)文化在企業(yè)內(nèi)的傳播；

降低安全事故發(fā)生的風險，保護員工的生命財產(chǎn)安全；

符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求。

2.答案：

在評估安全生產(chǎn)管理人員培訓效果時，應(yīng)考慮以下關(guān)鍵指標：

培訓前后的知識測試成績對比；

培訓后工作表現(xiàn)，如事故發(fā)生率、隱患整改率等；

員工的滿意度調(diào)查結(jié)果；

安全生產(chǎn)管理人員在實際工作中的安全行為變化；

培訓后的持續(xù)學習情況，如閱讀相關(guān)書籍、參加繼續(xù)教育等。

舉例說明評估方法：

通過培訓前后的閉卷考試，比較安全管理人員對安全生產(chǎn)法律法規(guī)和操作規(guī)程的理解程度；

通過對培訓后一段時間內(nèi)企業(yè)安全生產(chǎn)數(shù)據(jù)的分析，觀察事故和隱患整改情況是否有所改善；

通過員工滿意度調(diào)查，了解培訓內(nèi)容和形式的接受度；

通過觀察安全管理人員的日常行為和決策，評估其是否能夠?qū)⑴嘤栔R應(yīng)用到實際工作中；

通過記錄安全管理人員的自學行為和參加繼續(xù)教育的次數(shù)，評估其自我提升的意愿和能力。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

1.答案：

（1）該安全管理人員在安全生產(chǎn)培訓中可能存在的不足包括：

缺乏對安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度的深入了解，導致對潛在風險的識別和評估不足；

缺乏必要的安全生產(chǎn)技術(shù)知識，無法有效指導生產(chǎn)現(xiàn)場的安全生產(chǎn)活動；

缺乏事故應(yīng)急處理能力，未能及時上報和處理安全隱患；

缺乏對應(yīng)急預(yù)案的熟悉和演練，導致在緊急情況下反應(yīng)遲緩；

缺乏有效的溝通技巧，未能將安全生產(chǎn)知識有效傳達給員工。

（2）針對該案例，改進安全生產(chǎn)管理人員培訓效果的措施和建議如下：

優(yōu)化培訓內(nèi)容，確保培訓內(nèi)容與實際工作緊密結(jié)合，涵蓋最新的安全生產(chǎn)法律法規(guī)和技術(shù)標準；

增加實操培訓環(huán)節(jié)，通過模擬演練和現(xiàn)場操作，提高安全管理人員應(yīng)對實際問題的能力；

邀請行業(yè)專家或經(jīng)驗豐富的安全管