公司消防規(guī)章和防火制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國消防法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》及集團母公司關于安全生產(chǎn)管理的總體要求制定，旨在落實企業(yè)消防安全主體責任，規(guī)范消防管理工作流程，防控火災風險，保障員工生命財產(chǎn)安全及生產(chǎn)經(jīng)營秩序穩(wěn)定。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，覆蓋公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所、倉儲物流、臨時建設等所有生產(chǎn)經(jīng)營活動場景，以及涉及消防安全的設備采購、施工改造、應急演練等全流程管理。第三條本制度下列術語含義：（一）“XX專項管理”：指公司針對消防安全領域開展的系統(tǒng)性風險防控、流程規(guī)范、責任落實、監(jiān)督考核及持續(xù)改進工作。（二）“XX風險”：指因消防設施設備缺陷、用火用電違規(guī)、易燃易爆品管理不善、應急處置能力不足等因素可能引發(fā)的火災事故或次生災害。（三）“XX合規(guī)”：指公司消防管理活動及員工行為符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)范要求。第四條消防規(guī)章和防火管理的核心原則：（一）全面覆蓋：確保消防安全管理無死角，覆蓋所有區(qū)域、人員及業(yè)務環(huán)節(jié)。（二）責任到人：明確各級管理人員及崗位的消防安全職責，建立責任追溯機制。（三）風險導向：聚焦高風險領域，優(yōu)先配置資源，強化動態(tài)管控。（四）持續(xù)改進：定期評估管理有效性，優(yōu)化制度流程，提升防控能力。第二章管理組織機構與職責第五條公司主要負責人對消防安全工作負全面領導責任，承擔本制度落實的第一責任；分管安全生產(chǎn)的負責人為直接責任人，統(tǒng)籌日常管理，確保制度執(zhí)行到位。第六條設立消防安全管理領導小組，由公司主要負責人擔任組長，分管領導擔任副組長，成員包括各部門負責人及下屬單位代表，負責統(tǒng)籌消防安全工作的決策審批、資源協(xié)調及重大風險處置。領導小組下設辦公室，掛靠安全環(huán)保部，承擔具體事務性工作。第七條牽頭部門（安全環(huán)保部）職責：（一）統(tǒng)籌制定和修訂消防安全管理制度，組織業(yè)務培訓及應急演練；（二）定期開展消防安全風險排查，建立風險臺賬并動態(tài)更新；（三）監(jiān)督各部門消防設施維護保養(yǎng)及用火用電管理，實施考核問責；（四）牽頭編制消防應急預案，協(xié)調跨部門應急響應工作。第八條專責部門（工程部、采購部、人力資源部）職責：（一）工程部：負責消防設施設備的設計、施工及改造方案的合規(guī)審核；（二）采購部：負責消防物資采購的供應商資質審查及價格談判；（三）人力資源部：負責消防安全培訓計劃的制定及員工合規(guī)操作承諾的簽訂。第九條業(yè)務部門及下屬單位職責：（一）落實本領域消防安全管理要求，開展日常自查自糾；（二）嚴格執(zhí)行動火作業(yè)審批流程，確保易燃易爆品隔離存放；（三）配合牽頭部門開展風險排查及應急演練，及時上報異常情況。第十條基層執(zhí)行崗位責任：（一）崗位人員必須簽署《消防安全合規(guī)承諾書》，明確自身操作紅線；（二）發(fā)現(xiàn)消防安全隱患或違規(guī)行為，應立即停止作業(yè)并逐級上報；（三）應急處置過程中需服從指揮，保護現(xiàn)場并協(xié)助調查。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第十一條消防設施設備管理：（一）消防栓、滅火器、應急照明等設備應按規(guī)范配置，建立臺賬并定期檢測；（二）嚴禁擅自拆除、挪用或遮擋消防設施，違規(guī)行為需書面糾正并通報；（三）高風險區(qū)域（如配電室、倉庫）的消防設備應實施重點巡檢，記錄在案。第十二條用火用電管理：（一）電氣線路安裝需經(jīng)工程部驗收合格，嚴禁私拉亂接；（二）動火作業(yè)必須辦理《動火作業(yè)許可證》，落實監(jiān)護人及滅火措施；（三）嚴禁在禁煙區(qū)域吸煙或違規(guī)使用明火，違規(guī)者按《員工手冊》處理。第十三條易燃易爆品管理：（一）甲類場所的化學品需專庫儲存，分區(qū)分類存放并設置警示標識；（二）裝卸作業(yè)必須使用防爆工具，并避開火源及電源線路；（三）定期檢測儲存環(huán)境的有毒有害氣體濃度，超標立即轉移。第十四條施工動火管理：（一）施工單位需具備消防資質，動火前必須清理作業(yè)區(qū)域可燃物；（二）施工期間需配備專職安全員，現(xiàn)場監(jiān)護全程監(jiān)督；（三）完工后應檢查恢復消防設施，經(jīng)牽頭部門驗收合格方可撤場。第十五條安全出口與疏散通道管理：（一）嚴禁鎖閉或堵塞安全出口，應急門需保持常開狀態(tài)；（二）疏散指示標志應定期測試，損壞應24小時內(nèi)修復；（三）定期組織員工熟悉疏散路線，每季度至少開展一次疏散演練。第十六條消防安全培訓：（一）新員工入職需接受消防知識培訓，考核合格后方可上崗；（二）每年至少組織一次全員消防技能培訓，內(nèi)容涵蓋滅火器使用、火場逃生等；（三）特種作業(yè)人員（如電工、焊工）需持證上崗，并定期復審。第十七條應急預案管理：（一）公司級消防預案應每三年修訂一次，并覆蓋全場景（如初期火災撲救、全樓疏散）；（二）下屬單位需編制屬地化預案，并與公司預案銜接；（三）應急物資（如急救箱、通訊設備）應定點存放，定期盤點補充。第四章專項管理運行機制第十八條制度動態(tài)更新機制：（一）牽頭部門每年對照法規(guī)政策變化及事故案例，提出修訂建議；（二）重大工藝調整或新建項目需同步審核消防安全條款；（三）修訂后的制度需經(jīng)公司領導小組審議通過，并及時發(fā)布。第十九條風險識別預警機制：（一）每月開展一次消防安全風險排查，重點關注電氣、倉庫、廚房等高風險區(qū)域；（二）對發(fā)現(xiàn)的隱患按“五定”原則（定措施、定時間、定責任人、定資金、定預案）整改；（三）重大風險需發(fā)布預警通知，要求相關單位制定專項整改方案。第二十條合規(guī)審查機制：（一）新建項目需在設計階段同步審查消防合規(guī)性；（二）對外合作（如租賃廠房）需將消防條款納入合同附件；（三）未經(jīng)合規(guī)審查的消防作業(yè)，一律不得實施。第二十一條風險應對機制：（一）一般隱患由責任單位5日內(nèi)整改完畢，重大隱患需上報領導小組協(xié)調解決；（二）發(fā)生火災時，現(xiàn)場人員應立即切斷電源、使用就近設備滅火，并及時撥打X報火警；（三）應急響應需分級啟動（Ⅰ級為全公司停工疏散，Ⅱ級為區(qū)域隔離警戒）。第二十二條責任追究機制：（一）因管理失職導致火災事故的，依法依規(guī)追究相關領導及責任人責任；（二）對違規(guī)操作人員處以經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的解除勞動合同；（三）建立責任倒查制度，事故原因未查清前不得結案。第二十三條評估改進機制：（一）每年12月開展消防安全管理績效評估，形成《評估報告》報領導小組；（二）評估內(nèi)容包括制度執(zhí)行率、隱患整改率、培訓覆蓋率等；（三）評估結果與部門績效考核掛鉤，并作為次年管理重點的依據(jù)。第五章專項管理保障措施第二十四條組織保障：（一）公司主要負責人每年至少聽取一次消防安全工作匯報；（二）分管領導每月召開一次專題會議，解決突出問題；（三）下屬單位需配備專（兼）職安全員，并納入公司統(tǒng)一管理。第二十五條考核激勵機制：（一）將消防合規(guī)情況納入部門年度考核，占比不低于X%；（二）連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的，給予專項獎勵并授予“消防安全紅旗”；（三）因消防管理不力被通報的，取消單位評優(yōu)資格。第二十六條培訓宣傳機制：（一）管理層需接受消防安全法律法規(guī)培訓，考核不合格不得分管相關業(yè)務；（二）一線員工每月參與一次實操演練，考核結果登記存檔；（三）利用宣傳欄、內(nèi)網(wǎng)等載體，定期發(fā)布消防知識要點。第二十七條信息化支撐：（一）建立消防安全管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)隱患臺賬電子化、風險實時監(jiān)控；（二）系統(tǒng)需支持跨部門協(xié)同處置，并與應急指揮平臺對接；（三）數(shù)據(jù)采集頻率不低于每日一次，異常信息自動推送責任人。第二十八條文化建設：（一）每年9月開展“消防宣傳月”活動，制作主題海報及宣傳手冊；（二）組織員工簽訂《消防安全承諾書》，承諾遵守操作規(guī)范；（三）設立消防舉報郵箱及熱線，鼓勵員工主動監(jiān)督。第二十九條報告制度：（一）風險事件報告：發(fā)現(xiàn)隱患需在2小時內(nèi)上報牽頭部門，重大隱患需同步上報領導小組；（二）年度報告：每年1月31日前提交《消防安全管理年度報告》，內(nèi)容涵蓋數(shù)據(jù)統(tǒng)計、整改案例