勞動合同協(xié)議加班費規(guī)定條款甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條試用期甲乙雙方同意，本合同期限為____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期內(nèi)，乙方的崗位為____，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月。試用期考核合格，甲方正式錄用乙方；試用期考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同，并無需支付經(jīng)濟補償。第二條工作內(nèi)容與地點甲方向乙方提供的工作崗位為____，工作地點為____。乙方應(yīng)按照甲方制定的崗位職責(zé)和工作要求，完成本職工作，保證工作質(zhì)量，努力提高業(yè)務(wù)技能。第三條工作時間與休息休假1.甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。具體休假辦法按照國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，應(yīng)支付乙方不低于工資百分之二百的工資報酬；在法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)支付乙方不低于工資百分之三百的工資報酬。第四條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：基本工資、績效工資、加班費等。乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元（稅前）。2.基本工資為人民幣____元/月，績效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司業(yè)績進(jìn)行考核發(fā)放。3.加班費計算標(biāo)準(zhǔn)：(1)平時加班：按照不低于乙方本人正常工作時間工資的百分之150支付；(2)休息日加班：按照不低于乙方本人正常工作時間工資的百分之200支付；(3)法定節(jié)假日加班：按照不低于乙方本人正常工作時間工資的百分之300支付。4.加班時間的認(rèn)定以甲方考勤記錄和加班審批為準(zhǔn)。甲方應(yīng)依法為乙方計算并支付加班費，不得克扣或無故拖欠。5.工資支付周期為每月____日，甲方應(yīng)于次月____日前以貨幣形式支付乙方上月工資。6.乙方在試用期的工資按本合同第一條約定執(zhí)行。第五條社會保險與福利1.甲方依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，所需費用由甲乙雙方按照國家規(guī)定共同承擔(dān)。2.乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇。3.甲方根據(jù)自身情況，為乙方提供其他福利待遇，如補充商業(yè)保險、節(jié)日福利等。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護(hù)用品，防止勞動過程中的事故發(fā)生。3.對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等。第七條培訓(xùn)1.甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方參加相關(guān)培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方安排的培訓(xùn)，努力提升自身能力。第八條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付經(jīng)濟補償：(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(5)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方另有約定的，從其約定。5.合同解除或終止后，甲方應(yīng)在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；逾期不支付的，用人單位在支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r，還應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。第十條爭議處理因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他1.