企業(yè)安全生產(chǎn)責任書范本合集安全生產(chǎn)責任書是企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責任的核心載體，是厘清責任分工、規(guī)范安全管理、防范事故風險的關(guān)鍵工具。依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)要求，企業(yè)需通過責任書明確各層級、各崗位的安全職責，將“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針轉(zhuǎn)化為具體可執(zhí)行的責任條款。本文整合不同場景、不同行業(yè)的安全生產(chǎn)責任書范本，為企業(yè)定制化安全管理提供參考，助力企業(yè)構(gòu)建“責任到人、管理閉環(huán)、風險可控”的安全管理體系。一、通用版安全生產(chǎn)責任書（適用于各類型企業(yè)）適用場景：涵蓋工貿(mào)、商貿(mào)、服務(wù)等無特殊行業(yè)風險的企業(yè)，作為全員安全責任的基礎(chǔ)框架，可根據(jù)企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)特性補充細化。核心條款方向：1.責任目標：明確年度安全生產(chǎn)控制指標（如零死亡、重傷事故，隱患整改率100%等）、安全標準化建設(shè)要求、應(yīng)急管理達標目標。2.責任分工：企業(yè)主要負責人：對安全生產(chǎn)負全面責任，組織制定制度、保障投入、督促檢查；分管安全負責人：統(tǒng)籌安全管理，組織隱患排查、應(yīng)急演練；部門/崗位人員：嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，落實崗位安全職責，參與培訓(xùn)與應(yīng)急處置。3.考核與獎懲：明確考核周期（季度/年度）、獎懲標準（與績效、評優(yōu)掛鉤，違規(guī)追責）。示例內(nèi)容（節(jié)選）甲方（企業(yè)名稱）與乙方（責任人姓名/崗位）就安全生產(chǎn)責任約定如下：1.安全目標：本周期內(nèi)實現(xiàn)“零重傷、零較大財產(chǎn)損失事故”，一般隱患整改率100%，員工安全培訓(xùn)覆蓋率100%。2.甲方責任：提供符合國家安全標準的作業(yè)環(huán)境與設(shè)備，按規(guī)定提取和使用安全費用；組織乙方參加安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練，建立安全檔案；對乙方安全履職情況進行月度檢查、年度考核。3.乙方責任：嚴格遵守安全規(guī)章制度，拒絕違章指揮，制止違章作業(yè)；發(fā)現(xiàn)隱患立即上報，參與本崗位風險辨識與防控；發(fā)生事故時，立即啟動應(yīng)急處置，保護現(xiàn)場并配合調(diào)查。4.考核與獎懲：年度考核達標者，按績效方案發(fā)放安全獎勵；未完成目標或違規(guī)操作導(dǎo)致事故的，扣減績效、調(diào)崗或追究法律責任。（注：通用版需結(jié)合企業(yè)實際補充“職業(yè)健康管理”“特種設(shè)備管理”等專項條款，如涉及相關(guān)業(yè)務(wù)。）二、行業(yè)專項安全生產(chǎn)責任書不同行業(yè)因工藝特性、風險類型差異，需在通用版基礎(chǔ)上突出行業(yè)安全管控重點。以下為典型行業(yè)范本方向：（一）制造業(yè)安全生產(chǎn)責任書（機械加工、電子制造等）行業(yè)風險：機械傷害、觸電、粉塵爆炸、有限空間作業(yè)等。專項條款：設(shè)備管理：建立設(shè)備“一機一檔”，定期維護（如機床防護罩檢查、電氣線路絕緣檢測）；作業(yè)規(guī)范：明確動火、登高、吊裝等特種作業(yè)審批流程，嚴禁無證操作；粉塵防爆：涉粉工序需安裝除塵系統(tǒng)，定期清理積塵，禁止違規(guī)動火。示例（車間主任崗位）乙方（車間主任）除履行通用責任外，需額外承擔：1.每日班前檢查設(shè)備安全裝置（如急停按鈕、安全聯(lián)鎖），發(fā)現(xiàn)故障立即停用并報修；2.組織車間員工每季度開展“機械傷害應(yīng)急處置”演練，確保員工掌握止血、骨折固定等技能；3.涉粉工序每周清理管道積塵，每月委托第三方檢測粉塵濃度，超標立即停產(chǎn)整改。（二）建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)責任書行業(yè)風險：高處墜落、坍塌、物體打擊、起重傷害等。專項條款：資質(zhì)管理：嚴禁無資質(zhì)分包、轉(zhuǎn)包，特種作業(yè)人員持證上崗率100%；施工方案：危大工程（如深基坑、高支模）需編制專項方案并專家論證；文明施工：設(shè)置臨邊防護、安全警示標志，落實“三寶四口五臨邊”防護要求。示例（項目經(jīng)理崗位）乙方（項目經(jīng)理）責任：1.開工前組織安全技術(shù)交底，確保班組掌握腳手架搭設(shè)、塔吊拆裝等安全要點；2.每周組織“三寶”（安全帽、安全帶、安全網(wǎng)）使用檢查，發(fā)現(xiàn)破損立即更換；3.發(fā)生險情時，立即啟動應(yīng)急預(yù)案，組織人員撤離，2小時內(nèi)上報建設(shè)主管部門。（三）化工（含?；罚┢髽I(yè)安全生產(chǎn)責任書行業(yè)風險：火災(zāi)、爆炸、中毒窒息、環(huán)境污染等。專項條款：?；饭芾恚簢栏駡?zhí)行“雙人收發(fā)、雙人保管”制度，儲罐區(qū)安裝液位、壓力監(jiān)測裝置；工藝安全：制定操作規(guī)程（SOP），操作人員須經(jīng)工藝、應(yīng)急培訓(xùn)并考核合格；應(yīng)急管理：每半年開展泄漏、火災(zāi)專項演練，儲備足夠應(yīng)急物資（如防毒面具、中和藥劑）。示例（工藝工程師崗位）乙方（工藝工程師）責任：1.參與制定?；费b卸、儲存SOP，確保流程符合《危險化學(xué)品安全管理條例》；2.每月對反應(yīng)釜、管道等設(shè)備進行壓力、腐蝕檢測，發(fā)現(xiàn)異常立即調(diào)整工藝參數(shù)；3.發(fā)生泄漏事故時，立即啟動聯(lián)鎖裝置，指導(dǎo)現(xiàn)場人員佩戴防護裝備開展堵漏。（四）服務(wù)業(yè)安全生產(chǎn)責任書（酒店、商超、物流等）行業(yè)風險：消防火災(zāi)、電梯事故、顧客安全、倉儲物流事故等。專項條款：消防管理：每月檢查消防設(shè)施（滅火器、噴淋系統(tǒng)），確保疏散通道暢通；顧客安全：設(shè)置防滑、防摔警示，餐飲企業(yè)落實食品衛(wèi)生與燃氣安全管理；物流倉儲：規(guī)范貨物堆放（不超高、不超重），叉車作業(yè)限速且專人操作。示例（酒店安全主管崗位）乙方（安全主管）責任：1.每日巡查客房、廚房燃氣管道，每周檢測報警器靈敏度；2.每季度組織員工開展“油鍋起火、電梯困人”應(yīng)急演練，確保3分鐘內(nèi)響應(yīng)；3.節(jié)假日客流高峰前，聯(lián)合物業(yè)檢查疏散通道，清除雜物并增派安全崗。三、部門/崗位級安全生產(chǎn)責任書企業(yè)需將安全責任細化至部門、崗位，實現(xiàn)“人人有責、各負其責”。以下為典型崗位方向：（一）管理層安全生產(chǎn)責任書1.企業(yè)總經(jīng)理（或主要負責人）核心責任：組織制定安全生產(chǎn)責任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程；保證安全投入（按營收合理比例提取，?？顚Ｓ茫?；每季度主持召開安全會議，研究解決重大隱患；發(fā)生事故時，立即趕赴現(xiàn)場組織救援，配合事故調(diào)查。示例條款“乙方（總經(jīng)理）承諾：本任期內(nèi)將安全生產(chǎn)納入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，每年至少帶隊開展4次全公司安全檢查；如因決策失誤導(dǎo)致安全投入不足、制度缺失，愿接受績效扣減、行業(yè)通報等處罰?！?.安全管理部門（或安全總監(jiān)）核心責任：統(tǒng)籌日常安全管理，組織隱患排查、風險分級管控；監(jiān)督各部門落實安全職責，對違規(guī)行為有權(quán)責令整改；組織安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練，建立安全管理臺賬；參與事故調(diào)查，提出整改措施并跟蹤落實。示例條款“乙方（安全總監(jiān)）需：每月發(fā)布《安全隱患通報》，對重復(fù)出現(xiàn)的隱患（如電氣違規(guī)接線）約談責任部門負責人；每年至少組織2次全員應(yīng)急演練，確保演練效果通過評估?！保ǘ┗鶎訊徫话踩a(chǎn)責任書1.生產(chǎn)車間操作員核心責任：嚴格執(zhí)行“崗前檢查、崗中巡查、崗后清理”制度；正確佩戴勞保用品（如護目鏡、防噪耳塞），禁止帶病/酒后作業(yè)；發(fā)現(xiàn)設(shè)備異?；蛩诉`章，立即停機/制止并上報；參與崗位風險辨識，提出安全改進建議。示例條款“乙方（操作員）在操作沖床時，必須確認安全光幕有效、雙手按鈕正常，嚴禁單人操作；每班結(jié)束后，清理設(shè)備周邊油污，關(guān)閉電源、氣源。”2.倉儲物流員核心責任：按“五距”（墻距、柱距、頂距、燈距、垛距）要求堆放貨物，禁止堵塞消防通道；叉車作業(yè)時，限速5km/h，轉(zhuǎn)彎、倒車時鳴笛警示；危化品倉儲區(qū)嚴格執(zhí)行“雙人雙鎖”，記錄出入庫臺賬；遇暴雨、臺風等極端天氣，提前加固貨物、檢查排水系統(tǒng)。示例條款“乙方（倉儲員）對易燃品倉庫管理：每日檢查溫濕度，保持在25℃以下、濕度60%以下；嚴禁在倉庫內(nèi)使用手機、吸煙，違者立即解除勞動合同?！?.行政后勤崗（含保安、保潔）核心責任：保安：每日巡查消防通道、監(jiān)控設(shè)備，夜間每2小時巡邏并記錄；保潔：清理雜物時不堵塞疏散通道，使用清潔劑后關(guān)閉電源、通風；食堂：落實燃氣、用電安全，每日檢查燃氣管道接口，生熟食材分開存放。示例條款“乙方（食堂廚師）操作燃氣灶具時，不離人、不超壓，使用后關(guān)閉閥門并檢查；每周清理煙道油污，防止油煙起火?！彼摹踩a(chǎn)責任書簽訂與落實要點責任書的“簽訂”是形式，“落實”是核心。企業(yè)需做好以下工作：（一）簽訂流程：層級覆蓋，權(quán)責對等層級簽訂：從企業(yè)主要負責人到分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負責人、班組長、一線員工，形成“金字塔式”責任鏈；全員覆蓋：包括正式工、臨時工、外包人員，確?！皺M向到邊、縱向到底”；動態(tài)更新：崗位調(diào)整、工藝變更時，30日內(nèi)重新簽訂責任書。（二）宣貫培訓(xùn)：知責明責，履職有方簽訂前，組織專題培訓(xùn)（如“崗位安全職責解讀”“事故案例警示教育”），確保責任人理解條款內(nèi)涵；利用班前會、安全月活動等，強化責任意識，避免“簽而不知、知而不行”。（三）考核機制：量化指標，獎懲分明考核指標：將事故發(fā)生率、隱患整改率、培訓(xùn)完成率等量化，避免“模糊考核”；獎懲結(jié)合：達標者獎勵（如安全獎金、晉升加分），未達標者處罰（如績效扣減、崗位調(diào)整），情節(jié)嚴重的追究法律責任。（四）檔案管理：留痕可溯，合規(guī)管理建立“責任書檔案庫”，按崗位、部門分類存檔，保存期限不少于3年（或至責任周期結(jié)束后1年）；電子檔案與紙質(zhì)檔案同步留存，便于應(yīng)急管理部門檢查、事故調(diào)查追溯。（五）動態(tài)優(yōu)化：與時俱進，防