2025年四級勞動關系協(xié)調員題庫+答案一、單項選擇題1.以下屬于勞動法律關系主體的是（）。A.勞動者B.勞動行為C.勞動報酬D.勞動工具答案：A。勞動法律關系主體是勞動法律關系的參與者，包括勞動者和用人單位，勞動行為、勞動報酬、勞動工具分別屬于勞動法律關系的客體等要素。2.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過（）小時。A.8B.9C.10D.12答案：A?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。4.以下不屬于勞動合同必備條款的是（）。A.工作內容和工作地點B.試用期C.勞動報酬D.社會保險答案：B。試用期屬于勞動合同的約定條款，而工作內容和工作地點、勞動報酬、社會保險是勞動合同的必備條款。5.集體合同的期限一般為（）。A.13年B.24年C.35年D.46年答案：A。集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。7.以下哪種情況用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償（）。A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的D.用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的答案：B。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。A、C、D選項用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償。8.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；20D.6；24答案：B。非全日制用工勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。9.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)兀ǎ藴省.平均工資B.最低工資C.行業(yè)工資D.企業(yè)工資答案：B。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。10.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇（）。A.不變B.減半C.增加D.按比例發(fā)放答案：A。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。11.以下關于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是（）。A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B.用人單位可以適當降低勞動安全衛(wèi)生標準以節(jié)約成本C.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格D.用人單位應當對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育答案：B。用人單位必須嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生標準，不能降低標準以節(jié)約成本。A、C、D選項表述均正確。12.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起（）個工作日內完成。A.30B.45C.60D.90答案：C。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。13.以下屬于勞動合同可備條款的是（）。A.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護B.服務期C.工作時間和休息休假D.勞動報酬答案：B。服務期屬于勞動合同的可備條款，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、工作時間和休息休假、勞動報酬是必備條款。14.用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的（）。A.勞動報酬B.福利待遇C.工作強度D.工作崗位答案：A。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。15.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表、人民法院代表和企業(yè)方面代表C.勞動行政部門代表、人民檢察院代表和企業(yè)方面代表D.勞動行政部門代表、公安機關代表和企業(yè)方面代表答案：A。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。二、多項選擇題1.勞動法律關系的客體包括（）。A.勞動行為B.勞動報酬C.勞動條件D.勞動工具答案：ABCD。勞動法律關系的客體是指勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象，包括勞動行為、勞動報酬、勞動條件、勞動工具等。2.以下屬于用人單位的義務的有（）。A.按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬B.嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班C.保護勞動者的生命安全和身體健康D.為勞動者提供職業(yè)技能培訓答案：ABCD。用人單位有支付勞動報酬、合理安排工作時間、保障勞動者安全健康、提供職業(yè)技能培訓等義務。3.勞動合同終止的情形包括（）。A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產的答案：ABCD。以上四種情況均屬于勞動合同終止的情形。4.集體協(xié)商的內容包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體協(xié)商的內容廣泛，涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等多個方面。5.勞動爭議調解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調解委員會B.依法設立的基層人民調解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC。勞動爭議調解組織包括企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的仲裁機構，并非調解組織。6.用人單位可以經(jīng)濟性裁員的情形有（）。A.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的B.生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的答案：ABCD。以上四種情況用人單位可以進行經(jīng)濟性裁員。7.以下關于試用期的說法正確的有（）。A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期答案：ABCD。這些都是關于試用期的正確規(guī)定。8.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：ABCD。以上情況勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。9.勞動保障監(jiān)察的內容包括（）。A.用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況答案：ABCD。勞動保障監(jiān)察內容涉及用人單位勞動用工的多個方面，以上選項均屬于監(jiān)察范圍。10.以下屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的有（）。A.安全生產責任制度B.安全技術措施計劃制度C.安全生產教育制度D.安全生產檢查制度答案：ABCD。安全生產責任制度、安全技術措施計劃制度、安全生產教育制度、安全生產檢查制度等都是勞動安全衛(wèi)生管理制度的重要組成部分。三、判斷題1.勞動法律關系的主體只能是勞動者和用人單位。（）答案：正確。勞動法律關系主體是勞動法律關系的參與者，就是勞動者和用人單位。2.用人單位可以與勞動者約定在試用期內不繳納社會保險。（）答案：錯誤。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，試用期也不例外。3.集體合同經(jīng)雙方當事人簽字即行生效。（）答案：錯誤。集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。4.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。（）答案：正確。一般情況下，勞動爭議需要先經(jīng)過仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。5.用人單位支付勞動者的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于當?shù)仄骄べY的80%。（）答案：錯誤。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。6.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：正確。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。7.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（）答案：正確。用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同內容需采用書面形式。8.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。（）答案：正確。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受相應的工傷保險待遇。9.勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障監(jiān)察，屬于社會監(jiān)督。（）答案：錯誤。勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障監(jiān)察屬于行政監(jiān)督。10.用人單位在試用期內解除勞動合同的，無需向勞動者說明理由。（）答案：錯誤。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。四、簡答題1.簡述勞動合同訂立的原則。答：勞動合同訂立應遵循以下原則：（1）合法原則：勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。（2）公平原則：勞動合同的內容應當公平、合理，雙方的權利和義務應當對等。（3）平等自愿原則：勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，且訂立合同是雙方自愿的行為，任何一方不得強迫對方。（4）協(xié)商一致原則：雙方就勞動合同的各項條款進行充分協(xié)商，達成一致意見。（5）誠實信用原則：雙方在訂立合同時應如實告知對方有關情況，不得隱瞞或欺詐。2.簡述勞動爭議處理的途徑。答：勞動爭議處理的途徑主要有以下幾種：（1）協(xié)商：勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位自行協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。（2）調解：當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解。調解組織包括企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織等。（3）仲裁：不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。（4）訴訟：對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。3.簡述用人單位經(jīng)濟性裁員的程序。答：用人單位經(jīng)濟性裁員應遵循以下程序：（1）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經(jīng)營狀況的資料。（2）提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法。（3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善。（4）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。4.簡述勞動安全衛(wèi)生的重要性。答：勞動安全衛(wèi)生具有重要意義，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）保障勞動者的生命安全和身體健康：勞動過程中存在各種危險因素，勞動安全衛(wèi)生措施可以有效預防和減少事故和職業(yè)病的發(fā)生，保護勞動者的生命和健康。（2）提高勞動生產率：良好的勞動安全衛(wèi)生條件可以減少因工傷、職業(yè)病等導致的缺勤、停工等情況，保證生產的正常進行，提高勞動生產率。（3）促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展：重視勞動安全衛(wèi)生可以提升企業(yè)的形象和聲譽，增強員工的歸屬感和忠誠度，吸引優(yōu)秀人才，有利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。（4）維護社會穩(wěn)定：勞動安全衛(wèi)生問題關系到廣大勞動者的切身利益，如果得不到妥善解決，可能引發(fā)社會矛盾和不穩(wěn)定因素。五、案例分析題案例：甲公司是一家制造企業(yè)，2024年1月1日，公司與員工張某簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同約定張某的工作崗位為生產車間工人，月工資為5000元。2024年10月，公司因市場需求變化，決定對生產流程進行調整，張某所在的崗位被取消。公司與張某協(xié)商，希望將其調到其他部門工作，但張某拒絕了。之后，公司以