2026年甘肅省和政療養(yǎng)院招聘編外藥學(xué)專業(yè)工作人員筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動合同法對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。該處罰的依據(jù)是()。A、勞動合同法規(guī)定用人單位有權(quán)對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰B、公司內(nèi)部規(guī)章制度明確規(guī)定了該處罰措施C、安全生產(chǎn)法要求用人單位對違規(guī)操作員工進(jìn)行處罰D、行政處罰法授權(quán)用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但法律并未直接授權(quán)用人單位對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行處罰，需確保該制度符合法律要求且已向員工公示。A項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動合同法并未明確授權(quán)用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。C項(xiàng)錯(cuò)誤，安全生產(chǎn)法主要規(guī)定安全生產(chǎn)責(zé)任和事故處理，未涉及經(jīng)濟(jì)處罰的具體授權(quán)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行政處罰法規(guī)定行政處罰的實(shí)施主體是行政機(jī)關(guān)，而非用人單位。故選B。2．某小學(xué)教師李某在教學(xué)過程中使用侮辱性語言，對學(xué)生進(jìn)行體罰。根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》，李某的行為屬于()。A、教育侵權(quán)行為B、民事侵權(quán)行為C、行政侵權(quán)行為D、刑事侵權(quán)行為答案：A解析：《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第二十一條規(guī)定，教師應(yīng)當(dāng)尊重未成年人的人格尊嚴(yán)，不得對學(xué)生實(shí)施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為。李某的行為屬于教育侵權(quán)行為，違反了教育法的相關(guān)規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，民事侵權(quán)行為通常涉及財(cái)產(chǎn)或人身損害賠償，而該行為主要違反教育規(guī)范。C項(xiàng)錯(cuò)誤，行政侵權(quán)行為指行政機(jī)關(guān)違法行使職權(quán)，李某并非行政主體。D項(xiàng)錯(cuò)誤，刑事侵權(quán)行為需達(dá)到犯罪標(biāo)準(zhǔn)，該行為尚未構(gòu)成犯罪。故選A。3．某企業(yè)因排放廢水污染河流，被環(huán)保部門責(zé)令停產(chǎn)整頓。該企業(yè)不服，向法院提起行政訴訟。根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》，法院應(yīng)當(dāng)()。A、駁回起訴，因環(huán)保部門處罰程序合法B、中止訴訟，等待環(huán)保部門調(diào)查結(jié)果C、繼續(xù)審理，審查環(huán)保部門處罰的合法性D、駁回起訴，因企業(yè)未提供有效證據(jù)答案：C解析：《中華人民共和國行政訴訟法》第六條規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)對行政行為的合法性進(jìn)行審查。該企業(yè)對環(huán)保部門的處罰不服，法院應(yīng)依法審理，審查處罰是否合法。A項(xiàng)錯(cuò)誤，即使程序合法，仍需審查處罰內(nèi)容是否合法。B項(xiàng)錯(cuò)誤，法院不應(yīng)中止訴訟，需獨(dú)立審查行政行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)是否提供證據(jù)并非法院駁回起訴的必要條件，關(guān)鍵在于處罰的合法性。故選C。4．某博物館展出一件珍貴文物，館方在說明牌上標(biāo)注“禁止觸摸”。根據(jù)《中華人民共和國文物保護(hù)法》，該標(biāo)注的依據(jù)是()。A、文物保護(hù)法規(guī)定文物展出需設(shè)置警示標(biāo)志B、博物館自主決定，無需法律依據(jù)C、文物保護(hù)法禁止觀眾觸摸文物D、文物保護(hù)法授權(quán)博物館制定展出規(guī)則答案：A解析：《中華人民共和國文物保護(hù)法》第三十三條規(guī)定，文物展出應(yīng)當(dāng)設(shè)置必要的警示標(biāo)志，確保文物安全。館方標(biāo)注“禁止觸摸”符合該法規(guī)定，屬于法定義務(wù)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，博物館不能自主決定，需遵守法律規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，法律未直接禁止觸摸，而是要求設(shè)置警示標(biāo)志。D項(xiàng)錯(cuò)誤，法律未授權(quán)博物館制定展出規(guī)則，但規(guī)定了展出需符合安全要求。故選A。5．某村集體決定將閑置土地用于商業(yè)開發(fā)，但未取得相關(guān)部門審批。根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》，該行為的法律后果是()。A、行為無效，但可補(bǔ)辦審批手續(xù)B、行為有效，因村民自治不受法律限制C、行為無效，需承擔(dān)法律責(zé)任D、行為有效，但需繳納額外罰款答案：C解析：《中華人民共和國土地管理法》第六十二條規(guī)定，農(nóng)村集體經(jīng)營性建設(shè)用地使用應(yīng)當(dāng)符合規(guī)劃，并依法辦理審批手續(xù)。未審批的土地使用行為無效，需承擔(dān)法律責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，未經(jīng)審批的行為無效，不能事后補(bǔ)辦。B項(xiàng)錯(cuò)誤，村民自治需遵守法律，土地使用需依法審批。D項(xiàng)錯(cuò)誤，法律未規(guī)定額外罰款。故選C。6．某作家創(chuàng)作了一部小說，其中涉及真實(shí)人物和事件。根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》，該小說對真實(shí)人物的保護(hù)適用()。A、法人作品保護(hù)制度B、合理使用制度C、隱私權(quán)保護(hù)制度D、作品完整性保護(hù)制度答案：C解析：《中華人民共和國著作權(quán)法》規(guī)定，作品中對真實(shí)人物的描寫不得侵犯其隱私權(quán)。該小說涉及真實(shí)人物，需遵守隱私權(quán)保護(hù)制度。A項(xiàng)錯(cuò)誤，法人作品保護(hù)制度適用于單位創(chuàng)作的作品。B項(xiàng)錯(cuò)誤，合理使用制度允許有限度使用他人作品，但需符合法定條件。D項(xiàng)錯(cuò)誤，作品完整性保護(hù)制度主要防止他人篡改作品。故選C。7．某企業(yè)研發(fā)出一種新型材料，并申請了發(fā)明專利。根據(jù)《中華人民共和國專利法》，該專利的保護(hù)期限為()。A、5年B、10年C、15年D、20年答案：D解析：《中華人民共和國專利法》第四十二條規(guī)定，發(fā)明專利的保護(hù)期限為二十年，自申請日起計(jì)算。B項(xiàng)錯(cuò)誤，10年為實(shí)用新型專利的保護(hù)期限。C項(xiàng)錯(cuò)誤，15年為外觀設(shè)計(jì)專利的保護(hù)期限。A項(xiàng)錯(cuò)誤，法律未規(guī)定5年專利。故選D。8．某公司員工李某在離職后，以公司名義對外簽訂合同，給公司造成損失。根據(jù)《中華人民共和國合同法》，該合同的法律效力是()。A、無效，因李某離職后無權(quán)代表公司B、有效，因合同內(nèi)容符合法律規(guī)定C、效力待定，需公司追認(rèn)D、無效，因李某超越代理權(quán)限答案：C解析：《中華人民共和國合同法》第四十八條規(guī)定，行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對被代理人不發(fā)生效力。李某離職后仍以公司名義簽訂合同，需公司追認(rèn)方能生效。A項(xiàng)錯(cuò)誤，離職不影響其曾代表公司的效力，關(guān)鍵在于代理權(quán)限。B項(xiàng)錯(cuò)誤，合同效力需符合代理規(guī)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，合同效力取決于追認(rèn)，而非單純超越代理權(quán)限。故選C。9．某山區(qū)因暴雨引發(fā)山體滑坡，導(dǎo)致道路中斷。根據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》，該事件的應(yīng)急響應(yīng)級別由()。A、地方政府自行決定B、國務(wù)院直接確定C、省級人民政府依法確定D、應(yīng)急管理部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)答案：C解析：《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》規(guī)定，較大以上突發(fā)事件由省級人民政府依法確定應(yīng)急響應(yīng)級別。該山區(qū)事件屬于較大級別，由省級人民政府確定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，地方政府無權(quán)自行決定較大級別事件。B項(xiàng)錯(cuò)誤，國務(wù)院負(fù)責(zé)重大以上級別事件。D項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)急管理部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，但不確定級別。故選C。10．某單位發(fā)布一份通知，要求全體員工提交個(gè)人簡歷。根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》，員工認(rèn)為該通知侵犯其權(quán)益，可向()申請行政復(fù)議。A、該單位上級主管部門B、該單位所在地方政府C、該單位工會組織D、該單位所在監(jiān)察機(jī)關(guān)答案：A解析：《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定，對行政行為不服的，可向作出該行為的行政機(jī)關(guān)上級主管部門申請行政復(fù)議。該單位發(fā)布的通知屬于行政行為，員工可向其上級主管部門申請復(fù)議。B項(xiàng)錯(cuò)誤，地方政府并非復(fù)議機(jī)關(guān)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，工會組織無行政復(fù)議職能。D項(xiàng)錯(cuò)誤，監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)監(jiān)督，非復(fù)議機(jī)關(guān)。故選A。11．某社區(qū)近期出現(xiàn)多例流感病例，衛(wèi)生部門建議居民加強(qiáng)個(gè)人衛(wèi)生防護(hù)，接種流感疫苗。根據(jù)疾病預(yù)防控制知識，以下措施中屬于保護(hù)易感人群的是()。A、對病例所在班級進(jìn)行封閉管理B、對社區(qū)所有居民進(jìn)行疫苗接種C、加強(qiáng)對社區(qū)公共場所的消毒殺菌D、要求居民佩戴口罩并保持社交距離答案：D解析：保護(hù)易感人群的措施主要是切斷傳播途徑、提高人群免疫力。佩戴口罩和保持社交距離能夠有效減少病毒傳播，屬于切斷傳播途徑的防護(hù)措施。A項(xiàng)錯(cuò)誤，封閉管理主要針對傳染源，而非易感人群。B項(xiàng)錯(cuò)誤，并非所有居民都屬于易感人群，疫苗接種需根據(jù)年齡和健康狀況確定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，消毒殺菌主要針對環(huán)境中的病毒，對易感人群的保護(hù)作用有限。故選D。12．某公司為擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，向銀行申請貸款。根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)基本原理，銀行批準(zhǔn)貸款的主要依據(jù)是()。A、公司領(lǐng)導(dǎo)的社會影響力B、公司產(chǎn)品的市場需求狀況C、公司員工的平均工資水平D、公司股東的背景關(guān)系答案：B解析：市場經(jīng)濟(jì)中，銀行貸款主要基于借款人的信用狀況和償債能力。公司產(chǎn)品的市場需求狀況直接影響其盈利能力和還款能力，是銀行評估貸款風(fēng)險(xiǎn)的重要指標(biāo)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)影響力非貸款審批標(biāo)準(zhǔn)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，員工工資水平與公司償債能力無直接關(guān)聯(lián)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，股東背景關(guān)系在正規(guī)銀行貸款中作用有限。故選B。13．張某因合同糾紛將王某訴至法院，法院審理后判決王某賠償張某損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，王某履行賠償義務(wù)的方式是()。A、一次性支付全部賠償金B(yǎng)、分期支付賠償金C、提供擔(dān)保后支付賠償金D、由法院代為執(zhí)行賠償答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第五百六十條規(guī)定，當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的，除根據(jù)債務(wù)性質(zhì)不可分期外，應(yīng)當(dāng)分期履行。該案判決王某賠償損失，未約定分期，應(yīng)一次性支付。B項(xiàng)錯(cuò)誤，未約定分期不得強(qiáng)制分期。C項(xiàng)錯(cuò)誤，提供擔(dān)保非履行方式的必要條件。D項(xiàng)錯(cuò)誤，法院判決后由債務(wù)人自行履行，非代為執(zhí)行。故選A。14．近年來，我國成功研發(fā)了載人航天、量子通信等高新技術(shù)。這些高新技術(shù)的基本特點(diǎn)包括()。A、創(chuàng)新性、公益性、快速迭代B、創(chuàng)新性、應(yīng)用性、高投入C、基礎(chǔ)性、公益性、保密性D、基礎(chǔ)性、應(yīng)用性、快速迭代答案：B解析：高新技術(shù)通常具有創(chuàng)新性強(qiáng)、應(yīng)用價(jià)值高、研發(fā)投入大等特點(diǎn)。載人航天、量子通信等屬于高科技領(lǐng)域，其發(fā)展需要大量資金和技術(shù)積累。A項(xiàng)錯(cuò)誤，高新技術(shù)并非完全公益性，且迭代速度因領(lǐng)域而異。C項(xiàng)錯(cuò)誤，高新技術(shù)強(qiáng)調(diào)應(yīng)用而非基礎(chǔ)研究，且非絕對保密。D項(xiàng)錯(cuò)誤，基礎(chǔ)性研究非高新技術(shù)的主要特征。故選B。15．某省政府為刺激經(jīng)濟(jì)增長，決定降低存款利率并增加財(cái)政支出。根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控原理，該政策組合屬于()。A、緊縮性財(cái)政政策與緊縮性貨幣政策B、擴(kuò)張性財(cái)政政策與緊縮性貨幣政策C、擴(kuò)張性財(cái)政政策與擴(kuò)張性貨幣政策D、緊縮性財(cái)政政策與擴(kuò)張性貨幣政策答案：C解析：降低存款利率屬于擴(kuò)張性貨幣政策，增加財(cái)政支出屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策。兩者結(jié)合旨在刺激投資和消費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。A項(xiàng)錯(cuò)誤，緊縮政策會抑制經(jīng)濟(jì)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，緊縮性貨幣政策與擴(kuò)張性財(cái)政政策搭配效果有限。D項(xiàng)錯(cuò)誤，緊縮性財(cái)政政策會抵消擴(kuò)張性貨幣政策的效果。故選C。16．李某在一家工廠工作，合同期滿后工廠未與其續(xù)簽合同，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，工廠的做法是()。A、合法，因合同自然到期B、合法，因未約定續(xù)簽義務(wù)C、違法，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、違法，需支付違約金答案：C解析：《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第二十六條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中工廠未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于違法行為。A項(xiàng)錯(cuò)誤，合同到期仍需依法處理。B項(xiàng)錯(cuò)誤，未約定不代表可以不支付補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，法律未規(guī)定支付違約金。故選C。17．《紅樓夢》《水滸傳》《西游記》《三國演義》并稱為中國古典四大名著，其中《紅樓夢》的作者是()。A、羅貫中B、施耐庵C、吳承恩D、曹雪芹答案：D解析：中國古典四大名著分別為《紅樓夢》《水滸傳》《西游記》《三國演義》?！都t樓夢》的作者是曹雪芹，《三國演義》作者是羅貫中，《水滸傳》作者是施耐庵，《西游記》作者是吳承恩。故選D。18．秦始皇統(tǒng)一六國后，為加強(qiáng)中央集權(quán)，采取了一系列措施，包括()。A、推行分封制、統(tǒng)一文字B、實(shí)行郡縣制、統(tǒng)一度量衡C、建立世襲制、統(tǒng)一貨幣D、推行科舉制、統(tǒng)一思想答案：B解析：秦始皇統(tǒng)一后，廢除分封制，推行郡縣制；統(tǒng)一文字、度量衡、貨幣；修筑長城；焚書坑儒等。A項(xiàng)錯(cuò)誤，推行郡縣制而非分封制。C項(xiàng)錯(cuò)誤，建立皇帝制度而非世襲制。D項(xiàng)錯(cuò)誤，推行科舉制在隋唐以后，非秦始皇時(shí)期。故選B。19．云南省位于中國西南部，其重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略包括()。A、能源開發(fā)、生態(tài)保護(hù)、信息技術(shù)B、農(nóng)業(yè)發(fā)展、能源開發(fā)、制造業(yè)C、旅游業(yè)、生態(tài)保護(hù)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)D、能源開發(fā)、制造業(yè)、科技研發(fā)答案：C解析：云南省重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略包括旅游業(yè)、生態(tài)保護(hù)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。該省擁有豐富的旅游資源、生物多樣性和礦產(chǎn)資源，生態(tài)保護(hù)是其重要任務(wù)，同時(shí)需加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以促進(jìn)發(fā)展。A項(xiàng)錯(cuò)誤，信息技術(shù)非首要戰(zhàn)略。B項(xiàng)錯(cuò)誤，制造業(yè)非其優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，科技研發(fā)非當(dāng)前重點(diǎn)。故選C。20．某博物館展出一件漢代青銅器，該青銅器上刻有“漢元鼎”字樣。根據(jù)中國古代史，漢元鼎是()。A、秦始皇鑄造的青銅器B、西漢武帝時(shí)期的青銅器C、東漢光武帝時(shí)期的青銅器D、戰(zhàn)國時(shí)期鑄造的青銅器答案：B解析：漢元鼎是西漢武帝時(shí)期鑄造的青銅器，用于祭祀和象征國家權(quán)力。秦始皇時(shí)期主要鑄造秦權(quán)、秦量等。C項(xiàng)錯(cuò)誤，東漢時(shí)期鑄造的青銅器有銅車馬等。D項(xiàng)錯(cuò)誤，戰(zhàn)國時(shí)期青銅器以楚文化為主。故選B。21．某公司為應(yīng)對市場競爭，決定采用“薄利多銷”的策略。根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)基本原理，該策略的適用條件是()。A、產(chǎn)品需求彈性較低B、產(chǎn)品供給彈性較低C、產(chǎn)品需求彈性較高D、產(chǎn)品供給彈性較高答案：C解析：“薄利多銷”策略基于需求價(jià)格彈性理論，當(dāng)產(chǎn)品需求彈性較高時(shí)，降低價(jià)格能顯著增加銷量，從而提高總收益。A項(xiàng)錯(cuò)誤，需求彈性低時(shí)降價(jià)難以增加銷量。C項(xiàng)正確，需求彈性高時(shí)降價(jià)能有效刺激消費(fèi)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，供給彈性與該策略無直接關(guān)系。故選C。22．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。其中，隱私權(quán)是指()。A、自然人不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息B、自然人享有的人格尊嚴(yán)C、自然人的財(cái)產(chǎn)權(quán)利D、自然人的受教育權(quán)答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第一千零三十四條規(guī)定，隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。A項(xiàng)正確，描述了隱私權(quán)的內(nèi)涵。B項(xiàng)錯(cuò)誤，人格尊嚴(yán)屬于一般人格權(quán)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，財(cái)產(chǎn)權(quán)利屬于物權(quán)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，受教育權(quán)屬于社會經(jīng)濟(jì)文化權(quán)利。故選A。23．某社區(qū)居民反映小區(qū)內(nèi)噪音擾民，居委會組織調(diào)解未果，居民向法院提起訴訟。根據(jù)法律程序，法院應(yīng)當(dāng)()。A、駁回訴訟，因噪音問題屬于社區(qū)管理范疇B、中止訴訟，建議居民先向政府部門投訴C、繼續(xù)審理，審查噪音是否超標(biāo)及侵權(quán)責(zé)任D、駁回訴訟，因噪音問題涉及隱私權(quán)保護(hù)答案：C解析：噪音擾民屬于相鄰權(quán)糾紛，法院應(yīng)審查噪音是否超標(biāo)及侵權(quán)責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，噪音問題可能涉及侵權(quán)，非單純社區(qū)管理。B項(xiàng)錯(cuò)誤，法院應(yīng)依法審理，無需建議先投訴。D項(xiàng)錯(cuò)誤，噪音問題非隱私權(quán)糾紛。故選C。24．某企業(yè)為提高生產(chǎn)效率，引入自動化生產(chǎn)線。根據(jù)科技生活常識，自動化生產(chǎn)線的主要作用是()。A、降低產(chǎn)品成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量B、增加就業(yè)崗位、提升員工技能C、減少能源消耗、延長設(shè)備壽命D、擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、降低管理成本答案：A解析：自動化生產(chǎn)線通過機(jī)器替代人工，能夠降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。B項(xiàng)錯(cuò)誤，自動化可能導(dǎo)致部分崗位減少。C項(xiàng)錯(cuò)誤，能源消耗和設(shè)備壽命受多種因素影響。D項(xiàng)錯(cuò)誤，擴(kuò)大規(guī)模需綜合評估效益。故選A。25．某銀行宣布下調(diào)貸款利率，此舉可能帶來的經(jīng)濟(jì)影響包括()。A、刺激消費(fèi)、增加企業(yè)投資B、抑制消費(fèi)、減少企業(yè)投資C、增加儲蓄、減少企業(yè)投資D、抑制消費(fèi)、增加儲蓄答案：A解析：下調(diào)貸款利率降低借貸成本，能刺激消費(fèi)和企業(yè)投資，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。B項(xiàng)錯(cuò)誤，利率降低不會抑制消費(fèi)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，利率降低通常減少儲蓄。D項(xiàng)錯(cuò)誤，利率降低與增加儲蓄矛盾。故選A。二、多選題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。張某認(rèn)為處罰過重，申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的有()。A、公司制定的內(nèi)部規(guī)章制度必須經(jīng)過民主程序制定并公示，才能作為處罰依據(jù)B、若公司未與張某簽訂書面勞動合同，則無權(quán)對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰C、若處罰金額超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則該處罰無效D、張某可以申請勞動仲裁，要求撤銷處罰或降低處罰金額答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但即使未簽訂書面合同，只要存在勞動關(guān)系，用人單位仍可依據(jù)合法規(guī)章制度進(jìn)行管理，包括對違規(guī)行為的處罰。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同條款無效，但并非所有處罰金額過高的情況都無效，需結(jié)合規(guī)章制度合法性和合理性判斷。D項(xiàng)正確，勞動者對用人單位的處罰不服，可以申請勞動仲裁，要求撤銷或變更處罰。故選AD。2．某企業(yè)員工李某在離職后，以企業(yè)名義對外簽訂合同，給企業(yè)造成損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的有()。A、若李某離職時(shí)未辦理交接手續(xù)，企業(yè)可要求其承擔(dān)違約責(zé)任B、若企業(yè)未對李某進(jìn)行充分授權(quán)，則李某的行為不構(gòu)成職務(wù)行為C、李某的行為可能構(gòu)成職務(wù)侵權(quán)，企業(yè)可要求其賠償損失D、若李某損害了企業(yè)的商業(yè)秘密，企業(yè)可要求其承擔(dān)保密義務(wù)答案：BCD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動合同法》第五十二條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但離職交接手續(xù)與違約責(zé)任無直接關(guān)系，需根據(jù)具體情況判斷。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國民法典》第一百七十條條規(guī)定，執(zhí)行法人或者非法人組織工作任務(wù)的人員，就其執(zhí)行工作任務(wù)的行為，該法人或者非法人組織承擔(dān)民事責(zé)任。李某以企業(yè)名義行事，即使未充分授權(quán)，其行為也可能被視為職務(wù)行為。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一千一百六十六條規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。李某的行為給企業(yè)造成損失，可能構(gòu)成職務(wù)侵權(quán)。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第八百一十九條規(guī)定，勞動者履行職務(wù)行為造成他人損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的勞動者追償。李某損害企業(yè)商業(yè)秘密，企業(yè)可要求其承擔(dān)保密義務(wù)。故選BCD。3．某公司為提高生產(chǎn)效率，引入自動化生產(chǎn)線，導(dǎo)致部分崗位員工被裁撤。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的有()。A、公司需對被裁撤員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、公司需優(yōu)先留用年齡較大的員工C、公司需向被裁撤員工提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)機(jī)會D、公司需支付高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的……引入自動化生產(chǎn)線屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動合同法》無規(guī)定要求優(yōu)先留用年齡較大的員工。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同……其中包括在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。但即使未達(dá)到該情形，公司仍可提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)機(jī)會以幫助員工適應(yīng)新變化。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者解除勞動合同前十二個(gè)月的平均工資，無需高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。故選AC。4．某銀行宣布下調(diào)貸款利率，此舉可能帶來的經(jīng)濟(jì)影響有()。A、刺激消費(fèi)需求B、增加企業(yè)投資C、減少儲蓄存款D、提高出口競爭力答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，下調(diào)貸款利率降低借貸成本，能刺激消費(fèi)需求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。B項(xiàng)正確，企業(yè)貸款成本降低，有利于增加投資，擴(kuò)大生產(chǎn)。C項(xiàng)正確，利率降低通常減少儲蓄存款，因?yàn)榇婵钍找嫦陆担藗兏鼉A向于消費(fèi)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，貸款利率下調(diào)主要影響國內(nèi)經(jīng)濟(jì)，對出口競爭力的影響較小，出口競爭力更多受匯率、國際市場需求等因素影響。故選ABC。5．某社區(qū)居民反映小區(qū)內(nèi)噪音擾民，居委會組織調(diào)解未果，居民向法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法》，以下說法正確的有()。A、居民有權(quán)要求法院判令噪音源頭停止侵害B、居民需證明噪音超標(biāo)才能要求賠償C、居委會的調(diào)解結(jié)果不具有法律約束力D、法院可以判決噪音源頭賠償居民精神損害答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一百七十九條規(guī)定，民事主體的人格權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵害。居民有權(quán)要求法院判令噪音源頭停止侵害。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法》規(guī)定，居民只需證明噪音擾民，無需證明噪音超標(biāo)即可要求停止侵害。C項(xiàng)正確，居委會的調(diào)解結(jié)果不具有法律約束力，居民可向法院起訴。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一百八十四條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。法院可以判決噪音源頭賠償居民精神損害。故選ACD。6．某公司員工李某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司決定解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的有()。A、公司需提前三日通知李某解除勞動合同B、公司無需支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、若李某在試用期內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)，公司可立即解除勞動合同D、若公司未說明解除原因，李某可要求撤銷解除決定答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，無需提前通知。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的……勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。公司解除勞動合同無需說明原因，但需符合法定條件。故選BC。7．某企業(yè)因環(huán)境污染被環(huán)保部門責(zé)令停產(chǎn)整頓，企業(yè)不服，向法院提起行政訴訟。根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》，以下說法正確的有()。A、法院應(yīng)當(dāng)審查環(huán)保部門處罰的合法性B、企業(yè)需提供證據(jù)證明處罰違法C、法院可以判決環(huán)保部門重新作出處罰決定D、若法院支持企業(yè)訴訟，環(huán)保部門必須立即停止處罰答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政訴訟法》第六條規(guī)定，人民法院審理行政案件，對行政行為是否合法進(jìn)行審查。法院應(yīng)當(dāng)審查環(huán)保部門處罰的合法性。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國行政訴訟法》第三十八條規(guī)定，在行政訴訟中，被告對其作出的行政行為承擔(dān)舉證責(zé)任。企業(yè)無需提供證據(jù)證明處罰違法，環(huán)保部門需證明處罰合法。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政訴訟法》第七十條條規(guī)定，人民法院判決被告重新作出行政行為的，被告不得以同一事實(shí)和理由作出與原行政行為相同的行政行為。法院可以判決環(huán)保部門重新作出處罰決定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國行政訴訟法》第八十八條規(guī)定，人民法院可以判決被告履行法定職責(zé)。若法院支持企業(yè)訴訟，環(huán)保部門需在判決期限內(nèi)改正，但不一定立即停止處罰。故選AC。8．某公司員工張某在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷。根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》，以下說法正確的有()。A、公司需為張某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B、張某可以享受醫(yī)療補(bǔ)助金C、若公司未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，張某的醫(yī)療費(fèi)用由公司支付D、張某可以申請一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。公司需為張某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工因工負(fù)傷醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)后存在殘疾、影響勞動能力的，按照傷殘等級享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼，按照生活自理障礙程度享受生活護(hù)理費(fèi)，并按照規(guī)定享受醫(yī)療補(bǔ)助金。但醫(yī)療補(bǔ)助金并非每次工傷都享受。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第五十條條規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。工傷職工死亡的，其近親屬按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。張某可以申請一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。故選ACD。9．某市環(huán)保局在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)存在非法排污行為，遂責(zé)令其立即停止排污，并處以罰款。企業(yè)不服，向法院提起行政訴訟。根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》和《中華人民共和國行政處罰法》，以下說法正確的有()。A、法院應(yīng)當(dāng)審查環(huán)保局處罰決定的合法性B、企業(yè)需提供證據(jù)證明處罰過重C、若環(huán)保局未告知企業(yè)處罰依據(jù)，法院應(yīng)撤銷處罰決定D、法院可以判決環(huán)保局重新作出處罰決定答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政訴訟法》第六條規(guī)定，人民法院審理行政案件，對行政行為是否合法進(jìn)行審查。法院應(yīng)當(dāng)審查環(huán)保局處罰決定的合法性。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國行政訴訟法》第三十八條規(guī)定，在行政訴訟中，被告對其作出的行政行為承擔(dān)舉證責(zé)任。企業(yè)無需提供證據(jù)證明處罰過重，環(huán)保局需證明處罰合法合理。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。若環(huán)保局未告知，處罰決定可能無效。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政訴訟法》第七十條條規(guī)定，人民法院判決被告重新作出行政行為的，被告不得以同一事實(shí)和理由作出與原行政行為相同的行政行為。法院可以判決環(huán)保局重新作出處罰決定。故選ACD。10．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行罰款。李某認(rèn)為處罰過重，申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，以下說法正確的有()。A、公司制定的內(nèi)部規(guī)章制度必須經(jīng)過民主程序制定并公示，才能作為處罰依據(jù)B、若公司未與李某簽訂書面勞動合同，則無權(quán)對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰C、若處罰金額超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則該處罰無效D、李某可以申請勞動仲裁，要求撤銷處罰或降低處罰金額答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但即使未簽訂書面合同，只要存在勞動關(guān)系，用人單位仍可依據(jù)合法規(guī)章制度進(jìn)行管理，包括對違規(guī)行為的處罰。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同條款無效，但并非所有處罰金額過高的情況都無效，需結(jié)合規(guī)章制度合法性和合理性判斷。D項(xiàng)正確，勞動者對用人單位的處罰不服，可以申請勞動仲裁，要求撤銷或變更處罰。故選AD。11．某企業(yè)員工王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)決定解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的有()。A、企業(yè)需提前三日通知王某解除勞動合同B、企業(yè)無需支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、若王某在試用期內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可立即解除勞動合同D、若企業(yè)未說明解除原因，王某可要求撤銷解除決定答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，無需提前通知。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的……勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。企業(yè)解除勞動合同無需說明原因，但需符合法定條件。故選BC。12．某銀行宣布下調(diào)貸款利率，此舉可能帶來的經(jīng)濟(jì)影響有()。A、刺激消費(fèi)需求B、增加企業(yè)投資C、減少儲蓄存款D、提高出口競爭力答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，下調(diào)貸款利率降低借貸成本，能刺激消費(fèi)需求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。B項(xiàng)正確，企業(yè)貸款成本降低，有利于增加投資，擴(kuò)大生產(chǎn)。C項(xiàng)正確，利率降低通常減少儲蓄存款，因?yàn)榇婵钍找嫦陆?，人們更傾向于消費(fèi)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，貸款利率下調(diào)主要影響國內(nèi)經(jīng)濟(jì)，對出口競爭力的影響較小，出口競爭力更多受匯率、國際市場需求等因素影響。故選ABC。13．某社區(qū)居民反映小區(qū)內(nèi)噪音擾民，居委會組織調(diào)解未果，居民向法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法》，以下說法正確的有()。A、居民有權(quán)要求法院判令噪音源頭停止侵害B、居民需證明噪音超標(biāo)才能要求賠償C、居委會的調(diào)解結(jié)果不具有法律約束力D、法院可以判決噪音源頭賠償居民精神損害答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一百七十九條規(guī)定，民事主體的人格權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵害。居民有權(quán)要求法院判令噪音源頭停止侵害。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法》規(guī)定，居民只需證明噪音擾民，無需證明噪音超標(biāo)即可要求停止侵害。C項(xiàng)正確，居委會的調(diào)解結(jié)果不具有法律約束力，居民可向法院起訴。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第八百一十九條規(guī)定，勞動者履行職務(wù)行為造成他人損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的勞動者追償。李某損害企業(yè)商業(yè)秘密，企業(yè)可要求其承擔(dān)保密義務(wù)。故選ACD。14．某公司員工李某在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷。根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》，以下說法正確的有()。A、公司需為李某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B、李某可以享受醫(yī)療補(bǔ)助金C、若公司未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，李某的醫(yī)療費(fèi)用由公司支付D、李某可以申請一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。公司需為李某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工因工負(fù)傷醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)后存在殘疾、影響勞動能力的，按照傷殘等級享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼，按照生活自理障礙程度享受生活護(hù)理費(fèi)，并按照規(guī)定享受醫(yī)療補(bǔ)助金。但醫(yī)療補(bǔ)助金并非每次工傷都享受。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第五十條條規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。工傷職工死亡的，其近親屬按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。張某可以申請一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。故選ACD。15．某企業(yè)因環(huán)境污染被環(huán)保部門責(zé)令停產(chǎn)整頓，企業(yè)不服，向法院提起行政訴訟。根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》，以下說法正確的有()。A、法院應(yīng)當(dāng)審查環(huán)保部門處罰的合法性B、企業(yè)需提供證據(jù)證明處罰違法C、法院可以判決環(huán)保部門重新作出處罰決定D、若法院支持企業(yè)訴訟，環(huán)保部門必須立即停止處罰答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政訴訟法》第六條規(guī)定，人民法院審理行政案件，對行政行為是否合法進(jìn)行審查。法院應(yīng)當(dāng)審查環(huán)保部門處罰的合法性。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國行政訴訟法》第三十八條規(guī)定，在行政訴訟中，被告對其作出的行政行為承擔(dān)舉證責(zé)任。企業(yè)無需提供證據(jù)證明處罰違法，環(huán)保部門需證明處罰合法合理。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政訴訟法》第七十條條規(guī)定，人民法院判決被告重新作出行政行為的，被告不得以同一事實(shí)和理由作出與原行政行為相同的行政行為。法院可以判決環(huán)保部門重新作出處罰決定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國行政訴訟法》第八十八條規(guī)定，人民法院可以判決被告履行法定職責(zé)。若法院支持企業(yè)訴訟，環(huán)保部門需在判決期限內(nèi)改正，但不一定立即停止處罰。故選AC。三、判斷題1．《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力自出生時(shí)取得，至死亡時(shí)終止。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國民法典》第十三條明確規(guī)定，自然人從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力。權(quán)利能力是民事主體享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的資格，始于出生，終于死亡。故題干表述錯(cuò)誤。2．行政主體作出的行政行為對相對人產(chǎn)生法律效力，即使相對人未明確表示同意。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第一百零四條規(guī)定，民事法律行為自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定的除外。行政行為具有公定力、確定力、執(zhí)行力和不可撤銷性，對相對人產(chǎn)生法律效力，無需相對人明確表示同意。故題干表述正確。3．根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，犯罪未遂的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國刑法》第二十三條規(guī)定，已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。對于未遂犯，可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。題干表述將“可以”改為“應(yīng)當(dāng)”，故表述錯(cuò)誤。4．用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果雙方未簽訂書面合同，則勞動關(guān)系無效。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果雙方未簽訂書面合同，則勞動關(guān)系可以成立，但存在法律風(fēng)險(xiǎn)，可能因不符合法律規(guī)定的程序而引發(fā)爭議。但并非直接導(dǎo)致勞動關(guān)系無效。故題干表述錯(cuò)誤。5．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，夫妻一方患有重大疾病的，另一方有權(quán)要求其進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國民法典》第一千零五十九條規(guī)定，夫妻一方患有重大疾病的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知另一方?；疾》截?fù)有告知義務(wù)，但法律未規(guī)定另一方有權(quán)強(qiáng)制要求其進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查。故題干表述錯(cuò)誤。6．在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域，釣魚攻擊是一種通過偽裝成合法網(wǎng)站或郵件，誘騙用戶輸入賬號密碼的攻擊方式。（）答案：正確解析：釣魚攻擊屬于網(wǎng)絡(luò)安全中的一種常見攻擊方式，通過模仿合法網(wǎng)站或郵件，誘騙用戶輸入敏感信息，從而竊取信息。故題干表述正確。7．根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》規(guī)定，居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元扣除，專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除以及依法確定的其他扣